2025年物业公司经理任期及绩效评估合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司经理任期及绩效评估合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订背景1.2合同目的2.任期约定2.1任期起始时间2.2任期结束时间2.3任期续签条件3.职责范围3.1物业管理职责3.2财务管理职责3.3人力资源管理职责3.4客户服务职责4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期5.绩效考核结果5.1绩效考核等级划分5.2绩效考核结果应用5.3绩效考核申诉程序6.薪酬待遇6.1基本薪酬6.2绩效薪酬6.3奖金及补贴6.4薪酬调整7.工作时间及休假7.1工作时间规定7.2休假制度7.3特殊情况下的工作时间安排8.考勤管理8.1考勤制度8.2考勤记录8.3迟到、早退、旷工处理9.培训与发展9.1培训计划9.2发展规划9.3培训经费10.纪律与保密10.1纪律要求10.2保密条款10.3违规处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确乙方在甲方物业公司经理任期内的工作职责、绩效评估标准、薪酬待遇、工作时间、休假制度等事项，确保甲方物业公司的正常运营和发展。第二条任期约定2.1任期起始时间乙方担任甲方物业公司经理的任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2任期结束时间如无特殊情况，乙方任期届满后，甲方有权根据本合同及乙方绩效表现决定是否续签。2.3任期续签条件1.在上一任期内，乙方绩效考核结果达到甲方要求的标准；2.乙方具备继续担任物业公司经理的能力和条件；3.双方同意续签本合同。第三条职责范围3.1物业管理职责乙方应全面负责甲方物业公司的管理工作，包括但不限于：1.制定和实施物业公司年度工作计划；2.严格执行国家法律法规、政策及甲方相关规定；3.确保物业公司各项业务正常运行；4.保障业主利益，提高业主满意度。3.2财务管理职责乙方应负责物业公司的财务管理，包括但不限于：1.制定和执行财务管理制度；2.合理安排和使用公司资金；3.确保公司财务状况良好；4.定期向甲方汇报财务状况。3.3人力资源管理职责乙方应负责物业公司的人力资源管理工作，包括但不限于：1.制定和执行人力资源管理制度；2.优化人员配置，提高员工素质；3.确保员工福利待遇；4.处理员工关系。3.4客户服务职责乙方应负责物业公司的客户服务工作，包括但不限于：1.制定和实施客户服务标准；2.处理业主投诉，提高业主满意度；3.组织开展业主活动，增进业主与物业公司的关系；4.维护公司形象。第四条绩效评估标准4.1绩效评估指标乙方绩效评估指标包括但不限于：1.物业公司运营指标；2.客户满意度；3.员工满意度；4.财务指标。4.2绩效评估方法甲方将采用定性和定量相结合的方法对乙方进行绩效评估。4.3绩效评估周期乙方绩效评估周期为一年，自本合同生效之日起计算。第五条绩效考核结果5.1绩效考核等级划分乙方绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。5.2绩效考核结果应用1.优秀等级：甲方将给予乙方相应奖励；2.良好等级：甲方将对乙方进行口头或书面表扬；3.合格等级：甲方将对乙方进行提醒，要求乙方提高；4.不合格等级：甲方有权解除本合同。5.3绩效考核申诉程序乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起十个工作日内向甲方提出申诉。第六条薪酬待遇6.1基本薪酬乙方的基本薪酬为每月人民币X元。6.2绩效薪酬乙方绩效薪酬根据绩效考核结果确定，最高可达基本薪酬的%。6.3奖金及补贴1.年终奖金：根据乙方绩效考核结果和公司年度业绩，最高可达基本薪酬的%；2.交通补贴：每月人民币X元；3.通讯补贴：每月人民币X元。6.4薪酬调整甲方有权根据市场行情、公司业绩及乙方表现，对乙方薪酬进行调整。第七条工作时间及休假7.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休假制度1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假；2.乙方根据实际情况，可申请调休；3.甲方将根据乙方工作表现，给予一定数量的加班费。第八条考勤管理8.1考勤制度乙方应遵守甲方制定的考勤制度，包括上班时间、请假流程、迟到早退处理等。8.2考勤记录甲方将建立乙方的考勤记录，包括每日出勤情况、请假记录、加班记录等。8.3迟到、早退、旷工处理1.迟到：每次迟到超过30分钟，扣除半天工资；2.早退：每次早退超过30分钟，扣除半天工资；3.旷工：未经甲方批准擅自离岗，按旷工一天处理。第九条培训与发展9.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。9.2发展规划甲方将根据乙方的绩效和潜力，制定个人发展规划。9.3培训经费甲方将为乙方的培训提供必要的经费支持。第十条纪律与保密10.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。10.2保密条款乙方对本公司在业务活动中获取的保密信息负有保密义务。10.3违规处理乙方违反纪律或保密条款，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方严重违反本合同约定；2.乙方因个人原因无法履行合同；3.甲方因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件1.合同到期；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定的其他终止情形。11.3解除与终止程序1.合同解除或终止前，乙方应妥善处理手头工作；2.甲方应在合同解除或终止后30日内支付乙方相应报酬；3.双方应共同处理合同解除或终止后的善后事宜。第十二条违约责任12.1违约行为定义违约行为包括但不限于：1.乙方未按合同约定履行职责；2.甲方未按合同约定支付薪酬；3.双方违反保密条款。12.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任；2.违约方应赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序1.争议发生后，双方应在30日内提出书面争议解决请求；2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商；3.争议解决结果对双方具有约束力。13.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第十四条其他约定14.1通知方式1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；2.通知送达日期以对方实际收到通知之日为准。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方简历；2.甲方提供的培训计划；3.乙方绩效考核结果。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入范围1.甲方或乙方根据合同约定，聘请第三方提供专业服务，如评估、咨询、审计等；2.甲方或乙方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方协助解决争议或提供技术支持；3.甲方或乙方因合同履行需要，与第三方进行合作或委托第三方代为履行部分合同义务。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定；2.若合同未约定责任限额，第三方责任限额默认为人民币X万元。16.3责任限额的调整1.在合同履行期间，若第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额；2.调整后的责任限额应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。第十七条第三方责权利17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，不受甲方或乙方干预；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，认真履行其职责，确保服务质量；2.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私；3.第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间为委托与被委托关系；2.甲方对第三方的行为承担监督责任，但第三方在履行职责过程中产生的责任由其自行承担。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间为服务与被服务关系；2.乙方对第三方的行为承担监督责任，但第三方在履行职责过程中产生的责任由其自行承担。18.3第三方与其他各方的关系1.第三方与其他各方的关系由各自合同约定；2.第三方在履行职责过程中，若涉及与其他各方产生纠纷，应自行解决，不得影响甲乙双方的合同履行。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入的申请1.甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的；2.对方应在收到申请后五个工作日内给予答复。19.2第三方介入的确认1.双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；2.协议应经甲乙双方签字盖章后生效。19.3第三方介入的监督1.甲乙双方应对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行合同义务；2.如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担责任。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.第三方已完成合同约定的职责；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因无法继续履行；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商，确定终止事宜；2.协商一致后，甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息。说明：乙方简历作为乙方担任物业公司经理资格的证明材料。2.甲方提供的培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：甲方提供的培训计划作为乙方提升专业能力的依据。3.乙方绩效考核结果要求：详细记录乙方在任期内各年度的绩效考核结果，包括考核指标、考核等级、考核评语等。说明：乙方绩效考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为明确第三方责任和权利的法律文件。5.合同解除与终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、程序、责任承担等。说明：合同解除与终止协议作为明确双方在合同解除或终止后的权利义务的法律文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议作为明确双方在发生争议时的解决途径的法律文件。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、报告、通知等。说明：其他相关文件作为合同履行过程中的辅助性材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、未按标准提供服务等。1.2甲方未按合同约定支付薪酬，如拖欠工资、未按时发放奖金等。1.3第三方未按合同约定履行职责，如服务质量不达标、泄露商业秘密等。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行认定。2.2责任认定标准：根据违约行为的性质、情节、影响等因素，确定责任承担。3.违约责任示例说明3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.2甲方拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。3.3第三方泄露商业秘密，给甲方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年物业公司经理任期及绩效评估合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期结束日期2.3任期延长及终止条件3.物业公司经理职责3.1物业管理总体职责3.2具体工作内容与要求3.3职责履行方式4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2评估方法与周期4.3评估结果应用5.绩效考核与奖励5.1绩效考核内容5.2绩效考核程序5.3绩效奖励方式6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训与发展的经费支持8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：薪酬与福利标准13.3附件三：培训与发展计划14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同份数及效力14.3合同签署日期14.4合同份数及保管14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[物业公司名称]乙方：[物业经理姓名]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同期限2.1任期起始日期2024年1月1日2.2任期结束日期2027年12月31日2.3任期延长及终止条件在合同期限内，如双方同意，可协商延长任期，但每次延长不得超过两年。合同终止条件包括但不限于：乙方因故离职、甲方解除合同、合同到期自然终止等。3.物业公司经理职责3.1物业管理总体职责乙方作为甲方物业公司的经理，负责全面管理物业公司的日常运营，确保物业服务的质量和效率。3.2具体工作内容与要求（1）制定和执行物业公司的年度经营计划；（2）负责物业项目的日常管理，包括但不限于物业管理、维修保养、安全监控等；（3）监督和协调各部门的工作，确保公司目标的实现；（4）处理与业主、供应商、政府部门等的外部关系；（5）定期向上级汇报工作进展和问题。3.3职责履行方式乙方应亲自履行职责，不得委托他人代为履行。4.绩效评估标准4.1绩效评估指标（1）物业管理服务质量；（2）业主满意度；（3）成本控制；（4）团队建设与人才培养；（5）公司年度经营指标达成情况。4.2评估方法与周期绩效评估采用定量与定性相结合的方式，每年进行一次全面评估。4.3评估结果应用评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。5.绩效考核与奖励5.1绩效考核内容（1）工作态度与职业道德；（2）工作能力与业绩；（3）团队协作与领导能力；（4）创新能力与解决问题能力。5.2绩效考核程序（1）制定绩效考核方案；（2）收集相关考核数据；（3）进行绩效考核；（4）反馈考核结果；（5）根据考核结果调整薪酬、晋升等。5.3绩效奖励方式（1）绩效奖金；（2）晋升机会；（3）培训机会；（4）其他奖励。6.薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。6.2绩效工资根据乙方绩效考核结果，每月绩效工资为基本工资的[百分比]%。6.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日加班费；（4）其他福利。篇如下：8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的财务数据、经营状况；（2）甲方的客户名单、联系方式；（3）甲方的技术资料、设计图纸；（4）甲方的合作伙伴信息；（5）其他甲方认为属于商业秘密的内容。8.2保密义务乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）乙方因个人原因导致甲方利益受损；（5）乙方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担方式（1）乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（3）乙方应承担因违约行为产生的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]10.3争议解决程序争议提交仲裁后，应按照仲裁机构的程序进行审理。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）法律规定或合同约定的其他解除条件。12.合同解除与终止12.1合同解除情形（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）法律规定或合同约定的其他解除条件。12.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。12.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理未履行完毕的义务，并按照合同约定进行结算。13.合同附件13.1附件一：绩效评估指标体系详细列出绩效评估的定量和定性指标。13.2附件二：薪酬与福利标准详细列出乙方的薪酬结构、福利待遇等。13.3附件三：培训与发展计划详细列出乙方的培训计划和发展规划。14.其他约定事项14.1通知送达方式双方之间的通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.2合同份数及效力本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于[签署日期]签署。14.4合同份数及保管本合同份数及保管按照第14.2条执行。14.5合同附件清单合同附件清单如下：（1）附件一：绩效评估指标体系；（2）附件二：薪酬与福利标准；（3）附件三：培训与发展计划。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询、监理等职能的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供物业管理咨询服务；（2）进行物业项目的审计、评估；（3）担任项目监理，确保项目质量；（4）提供人力资源招聘、培训服务；（5）提供法律、财务等专业服务。15.3第三方选择与授权15.3.1甲方有权选择合适的第三方，并与第三方签订服务合同。15.3.2乙方应积极配合甲方选择第三方，并确保第三方具备履行合同的能力。15.3.3第三方介入前，甲方应向乙方提供第三方的服务内容、资质证明等相关信息。16.第三方责任16.1第三方责任界定第三方的责任限于其服务合同约定的范围内，对于因第三方原因导致甲方或乙方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过服务合同约定金额的[百分比]%。16.2.2第三方责任限额可根据实际情况进行调整，经双方协商一致后书面确认。16.3第三方违约责任如第三方违反服务合同约定，造成甲方或乙方损失的，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除服务合同等。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务合同约定，甲方对第三方的行为负责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由甲方与乙方在本合同中约定，乙方应配合第三方的工作。17.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自的服务合同约定，相互之间不承担连带责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序（1）甲方确定第三方后，应向乙方提供第三方的相关信息；（2）乙方应配合甲方与第三方签订服务合同；（3）第三方介入工作应按照服务合同约定进行。18.2第三方介入的监督甲方应监督第三方的工作，确保其履行服务合同约定的义务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）服务合同约定的终止条件成就；（2）合同一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）法律规定或合同约定的其他终止条件。19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方应与乙方进行结算，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系详细列出绩效评估的定量和定性指标，包括但不限于服务质量、业主满意度、成本控制、团队建设等。2.附件二：薪酬与福利标准详细列出乙方的薪酬结构、福利待遇等，包括基本工资、绩效工资、五险一金、带薪年假等。3.附件三：培训与发展计划详细列出乙方的培训计划和发展规划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。4.附件四：第三方服务合同详细列出甲方与第三方签订的服务合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。5.附件五：保密协议详细列出甲乙双方签订的保密协议，包括保密内容、保密义务、违约责任等。6.附件六：争议解决规则详细列出争议解决规则，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。7.附件七：合同变更协议详细列出合同变更协议，包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。8.附件八：合同解除协议详细列出合同解除协议，包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。9.附件九：通知送达证明详细列出通知送达证明，包括通知内容、送达方式、送达日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、未达到服务质量标准等。（2）乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。（3）第三方在履行服务合同过程中，违反合同约定，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金。（3）第三方违反服务合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失。3.违约责任示例：（1）乙方未按时完成一项重要工作任务，导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方由此产生的直接经济损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方与合作伙伴的合作关系破裂，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。（3）第三方在项目监理过程中，未及时发现并纠正质量问题，导致项目延期，第三方应赔偿甲方由此产生的直接经济损失。全文完。2024年物业公司经理任期及绩效评估合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.经理职责2.1职务描述2.2工作范围2.3权限与义务3.绩效评估标准3.1绩效评估指标3.2评估周期3.3评估方法4.绩效目标设定4.1目标设定原则4.2目标内容4.3目标达成条件5.绩效考核流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈6.绩效激励与约束6.1绩效激励措施6.2绩效约束措施7.薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬调整机制7.3福利待遇8.晋升与培训8.1晋升条件8.2培训计划8.3培训评估9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1补充条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：绩效评估表14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：培训计划表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方（物业公司名称）：全称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（物业公司经理）：全称：_______地址：_______法定代表人：_______1.2合同签订日期_______年_______月_______日1.3合同生效日期自合同签订之日起生效。1.4合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.经理职责2.1职务描述乙方作为甲方物业公司的经理，负责全面管理物业公司的日常运营工作，确保公司各项业务正常开展。2.2工作范围（1）制定公司年度经营计划，并组织实施；（2）负责公司人力资源的招聘、培训、考核和激励；（3）负责公司财务预算的编制、执行和监督；（4）负责公司各项业务的管理和协调；（5）负责公司对外关系的维护和拓展；（6）负责公司内部管理制度的制定和执行。2.3权限与义务（1）乙方有权根据公司实际情况调整内部组织架构和人员配置；（2）乙方有权对下属员工进行考核和奖惩；（3）乙方有义务确保公司各项业务合规、合法；（4）乙方有义务保护公司商业秘密，不得泄露给第三方；（5）乙方有义务遵守国家法律法规，履行社会责任。3.绩效评估标准3.1绩效评估指标（1）公司年度经营目标的完成情况；（2）公司员工满意度；（3）公司客户满意度；（4）公司安全生产事故率；（5）公司财务管理状况。3.2评估周期每年进行一次年度绩效评估。3.3评估方法（1）定性与定量相结合；（2）自评与互评相结合；（3）上级评价与下属评价相结合。4.绩效目标设定4.1目标设定原则（1）符合公司发展战略；（2）具有挑战性；（3）可量化；（4）可实现。4.2目标内容（1）公司年度经营目标；（2）部门年度目标；（3）个人年度目标。4.3目标达成条件（1）完成公司年度经营目标；（2）部门年度目标达成；（3）个人年度目标达成。5.绩效考核流程5.1考核准备（1）制定绩效考核方案；（2）收集相关数据；（3）准备考核工具。5.2考核实施（1）自评与互评；（2）上级评价；（3）下属评价。5.3考核结果反馈（1）反馈给被考核者；（2）提出改进措施；（3）制定下一步工作计划。6.绩效激励与约束6.1绩效激励措施（1）绩效奖金；（2）晋升机会；（3）培训机会。6.2绩效约束措施（1）绩效奖金扣减；（2）职位调整；（3）培训考核不合格。7.薪酬待遇7.1薪酬结构（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）福利待遇。7.2薪酬调整机制根据公司经营状况和个人绩效，每年进行一次薪酬调整。7.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利。8.晋升与培训8.1晋升条件（2）连续两年绩效考核优秀；（3）完成公司规定的培训课程；（4）无重大违纪行为。8.2培训计划（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）管理能力提升培训；（4）专项业务培训。8.3培训评估（1）培训结束后进行考核；（2）考核不合格者需重新培训；（3）考核合格者可获得相应证书。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）甲方因公司经营需要调整组织架构；（4）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.3解除或终止后的处理（1）甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬；（2）乙方应妥善交接工作，不得泄露公司秘密；（3）双方应就解除或终止合同后的其他事宜进行协商。10.保密条款10.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）合作伙伴信息。10.2保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后_______年内。10.3违约责任（1）泄露保密信息者，应承担相应的法律责任；（2）泄露保密信息给公司造成损失的，应承担赔偿责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方认可的通讯方式。12.3合同附件（1）附件一：绩效评估表；（2）附件二：薪酬结构表；（3）附件三：培训计划表。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订修改协议，修改协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：绩效评估表（1）评估指标；（2）评估标准；（3）评估结果。14.2附件二：薪酬结构表（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）福利待遇。14.3附件三：培训计划表（1）培训课程；（2）培训时间；（3）培训地点。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2.1评估机构：负责对乙方绩效进行评估的专业机构；1.2.2培训机构：为乙方提供职业技能培训的专业机构；1.2.3中介机构：在合同签订、履行过程中提供中介服务的机构；1.2.4监理机构：对合同履行过程进行监督的专业机构；1.2.5保险公司：为合同履行提供保险服务的机构。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额的确定：2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在提供服务前明确告知；2.2.2若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额以实际损失为限；2.2.3第三方责任限额不得超过甲乙双方在本合同中的权利义务范围。3.第三方责权利划分3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定或相关法律法规，独立行使权利；3.1.2第三方有权获得合同约定的报酬或服务费用；3.1.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行提供服务的义务；3.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定或相关法律法规的要求；3.2.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的利益。3.3第三方与其他各方的划分说明：3.3.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系由各自签订的合同约定；3.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方、乙方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的利益；3.3.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方协商，应通过甲方或乙方进行。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1.1第三方介入的必要性及目的：4.1.1.1甲方、乙方认为第三方介入有利于合同履行；4.1.1.2第三方介入有助于提高合同履行的效率和质量。4.1.2第三方介入的程序：4.1.2.1甲方、乙方应事先协商一致，确定第三方介入的方案；4.1.2.2甲方、乙方应将第三方介入方案通知第三方；4.1.2.3第三方应在接到通知后_______日内，确认是否接受介入。4.1.3第三方介入的费用承担：4.1.3.1第三方介入的费用由甲方、乙方按比例承担；4.1.3.2第三方介入的费用在合同中明确约定。4.1.4第三方介入的期限：4.1.4.1第三方介入的期限由甲方、乙方在合同中约定；4.1.4.2第三方介入的期限不得超过合同约定的合同期限。4.1.5第三方介入的终止：4.1.5.1第三方介入期间，如出现合同约定或法律法规规定的终止情形，甲方、乙方可终止第三方介入；4.1.5.2第三方介入终止后，甲方、乙方应根据实际情况，处理相关事宜。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲方、乙方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。5.2第三方介入期间，如出现争议，甲方、乙方应友好协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.3第三方介入后，甲方、乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，如第三方提供的服务不符合约定，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估表详细要求：1.1包含评估指标及权重；1.2包含评估周期及具体时间；1.3包含评估结果及改进建议。说明：绩效评估表用于记录乙方的绩效评估结果，作为薪酬调整和晋升的依据。2.附件二：薪酬结构表详细要求：2.1包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等；2.2包含薪酬调整的依据及时间；2.3包含福利待遇的具体内容。说明：薪酬结构表用于明确乙方的薪酬构成，保障乙方的合法权益。3.附件三：培训计划表详细要求：3.1包含培训课程名称、时间、地点；3.2包含培训对象及培训目标；3.3包含培训效果评估方式。说明：培训计划表用于规划乙方的培训工作，提升乙方的职业技能。4.附件四：合同签订确认书详细要求：4.1包含甲乙双方签字盖章；4.2包含合同签订日期。说明：合同签订确认书用于证明合同已签订，具有法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：5.1包含保密内容；5.2包含保密期限；5.3包含违约责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：6.1包含争议解决方式；6.2包含争议解决机构；6.3包含争议解决费用。说明：争议解决协议用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定完成工作；1.2乙方泄露公司秘密；1.3甲方未按合同约定支付薪酬；1.4第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定和法律法规为依据；2.2责任认定标准：2.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2.2第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任，甲方同时有权要求乙方承担相应的补充责任；2.2.3甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1乙方未按合同约定完成工作，导致公司损失_______元，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失_______元；3.2第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失_______元，第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失_______元；3.3甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金_______元。全文完。2024年物业公司经理任期及绩效评估合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同双方1.3术语定义2.任期与职责2.1任期起始与结束2.2经理职责2.3职责履行要求3.绩效评估标准3.1绩效评估指标3.2绩效评估周期3.3绩效评估方法4.绩效评估结果4.1绩效评估等级4.2绩效评估结果应用4.3绩效评估结果申诉5.激励机制5.1绩效奖金5.2晋升机会5.3其他激励措施6.考勤与休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3考勤与休假记录7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.沟通与报告8.1定期沟通8.2报告要求8.3信息保密9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确物业公司经理的任期、绩效评估标准、激励机制、考勤休假、薪酬福利、沟通报告、违约责任、争议解决、合同变更、合同终止等相关事项，确保双方权益。1.2合同双方甲方：物业公司乙方：物业公司经理1.3术语定义本合同中使用的术语如下：绩效评估：指对乙方在任期内履行职责的成果、能力和行为进行综合评价。绩效奖金：指根据乙方绩效评估结果，甲方给予乙方的奖励。考勤：指乙方在规定时间内的工作时间记录。休假：指乙方根据国家规定和公司制度享有的休息时间。2.任期与职责2.1任期起始与结束乙方任期自2024年1月1日起，至2027年12月31日止。2.2经理职责制定和执行公司管理制度；确保公司运营安全、高效、有序；协调各部门之间的工作；完成甲方交办的其他任务。2.3职责履行要求乙方应按照公司规章制度和岗位职责，履行职责，确保公司各项工作顺利进行。3.绩效评估标准3.1绩效评估指标公司运营指标；客户满意度；员工满意度；个人工作能力；团队协作能力。3.2绩效评估周期绩效评估周期为每年一次，评估结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。3.3绩效评估方法绩效评估采用定性与定量相结合的方式，由甲方组织相关人员进行评估。4.绩效评估结果4.1绩效评估等级绩效评估等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2绩效评估结果应用绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。4.3绩效评估结果申诉乙方对绩效评估结果有异议，可在收到评估结果后10个工作日内向甲方提出申诉。5.激励机制5.1绩效奖金根据乙方绩效评估结果，甲方将给予相应的绩效奖金。5.2晋升机会乙方在任期内表现优秀，符合晋升条件的，甲方将给予晋升机会。5.3其他激励措施甲方可根据实际情况，为乙方提供其他激励措施。6.考勤与休假6.1考勤制度乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。6.2休假制度乙方享有国家规定的工作时间和休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。6.3考勤与休假记录甲方负责记录乙方的考勤和休假情况，并定期向乙方通报。8.沟通与报告8.1定期沟通甲方与乙方应保持定期沟通，每月至少召开一次经理办公会议，讨论公司运营状况、工作计划及绩效评估等相关事宜。8.2报告要求8.3信息保密双方应严格保守公司秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。9.违约责任9.1违约行为乙方未履行合同约定的职责；乙方泄露公司秘密；乙方违反国家法律法规；乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任赔偿违约方应按照合同约定或法律规定，向受损方支付赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会仲裁规则执行。10.3争议解决地点仲裁地点为甲方所在地。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除合同。11.3合同解除程序合同解除需双方书面同意，并按照法定程序办理。12.合同变更12.1合同变更条件合同双方经协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同变更程序合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件任期届满；双方协商一致解除合同；合同约定的其他终止条件。13.2合同终止程序合同终止需双方书面确认，并按照法定程序办理。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理未了事项，包括但不限于财务结算、资料交接等。14.其他14.1通知方式双方通知应以书面形式进行，通过信函、传真、电子邮件等方式送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、绩效评估表等。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方和乙方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式提供专业服务；协助进行合同履行监督；参与合同争议解决。16.第三方责任与权利16.1第三方责任遵守国家法律法规和合同约定；保守合同双方的商业秘密；按照合同约定履行职责，确保服务质量；对因其过失导致合同双方遭受损失的，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利获取甲方和乙方提供的必要信息；依据合同约定获取报酬；依法维护自身合法权益。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择甲方和乙方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方合作协议第三方介入的具体事项；第三方的职责和权利；第三方的责任限额；合作期限；合作费用及支付方式；争议解决方式。17.3第三方责任限额17.3.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行合同过程中的过失，对甲方和乙方造成的直接经济损失的最高赔偿金额。17.3.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方根据第三方提供的服务类型、服务质量、市场行情等因素协商确定。17.3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并签订书面协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，第三方应按照甲方委托的事项履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，第三方应按照合同约定为乙方提供服务。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间为独立合作关系，各自承担相应的责任。19.第三方介入的合同履行19.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照本合同和第三方合作协议的约定履行合同义务。19.2第三方介入的合同变更如需变更第三方介入的合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。19.3第三方介入的合同解除如第三方介入的合同需要解除，双方应按照合同约定或法律规定办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包含乙方职位名称、工作职责、工作权限、工作标准等。说明：岗位职责说明书为乙方履行职责的依据，应清晰明确。2.附件二：绩效评估表详细要求：包含绩效评估指标、评估标准、评估方法、评估周期等。说明：绩效评估表为乙方绩效评估的依据，应具有客观性和公正性。3.附件三：薪酬结构表详细要求：包含基本工资、绩效奖金、福利待遇、薪酬调整机制等。说明：薪酬结构表为乙方薪酬计算的依据，应具有透明性和合理性。4.附件四：考勤制度详细要求：包含考勤记录方式、请假流程、加班制度等。说明：考勤制度为乙方考勤管理的依据，应确保考勤记录的真实性和准确性。5.附件五：休假制度详细要求：包含休假类型、休假天数、休假申请流程等。说明：休假制度为乙方休假管理的依据，应保障乙方合法权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议为合同变更的法律文件，应明确变更后的合同内容。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入事项、第三方职责、责任限额等。说明：第三方合作协议为第三方介入的法律文件，应明确第三方介入的具体内容和责任。8.附件八：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：争议解决协议为争议解决的依据，应确保争议得到公正、合理的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的职责责任认定标准：乙方未按照合同约定履行职责，导致公司损失。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目进度延误，甲方因此遭受损失。2.违约行为：乙方泄露公司秘密责任认定标准：乙方未经授权，泄露公司商业秘密。示例说明：乙方将公司客户信息泄露给竞争对手，造成公司损失。3.违约行为：乙方违反国家法律法规责任认定标准：乙方在合同履行过程中违反国家法律法规。示例说明：乙方在合同履行过程中涉及非法经营活动，导致公司被追究法律责任。4.违约行为：甲方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。5.违约行为：甲方未履行合同约定的其他义务责任认定标准：甲方未履行合同约定的其他义务。示例说明：甲方未按照合同约定提供必要的办公设备，影响乙方工作。全文完。2024年物业公司经理任期及绩效评估合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业公司名称1.2经理姓名1.3双方联系方式2.任期约定2.1任期起止时间2.2任期续签条件3.职责与义务3.1经理职责3.2物业公司支持4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期5.绩效评估结果应用5.1绩效考核等级划分5.2绩效考核结果应用5.3绩效考核申诉程序6.激励与约束机制6.1绩效激励措施6.2绩效约束措施7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业公司名称：物业公司1.2经理姓名：1.3双方联系方式1.3.1物业公司联系人：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2经理联系人：1.3.2.1联系电话：139xxxx87652.任期约定2.1任期起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.2任期续签条件：经双方协商一致，且经理在任期内表现良好，可续签同等期限的任期合同。3.职责与义务3.1经理职责3.1.1负责物业公司的日常经营管理，确保公司各项业务正常运行。3.1.2制定物业公司的年度经营计划，并组织实施。3.1.3负责物业公司的财务管理，确保公司财务状况良好。3.1.4负责物业公司的团队建设，提升员工素质和工作效率。3.2物业公司支持3.2.1提供必要的办公设备和设施，保障经理履行职责。3.2.2配合经理进行市场拓展和业务谈判。3.2.3为经理提供必要的培训和学习机会。4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.1.1物业服务质量4.1.2物业公司运营效益4.1.3团队建设与员工满意度4.2绩效评估方法4.2.1定量指标：根据物业服务质量、运营效益等数据进行评估。4.2.2定性指标：通过员工满意度调查、客户反馈等方式进行评估。4.3绩效评估周期4.3.1每半年进行一次绩效评估。5.绩效评估结果应用5.1绩效考核等级划分5.1.1A级：业绩突出，表现优秀。5.1.2B级：业绩良好，表现合格。5.1.3C级：业绩一般，表现较差。5.2绩效考核结果应用5.2.1A级：给予绩效奖金，优先晋升机会。5.2.2B级：给予绩效奖金，提出改进建议。5.2.3C级：给予绩效奖金，进行绩效辅导。5.3绩效考核申诉程序5.3.1经理对考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向物业公司提出申诉。5.3.2物业公司应在收到申诉后10个工作日内组织评估小组进行复核，并给出最终考核结果。6.激励与约束机制6.1绩效激励措施6.1.1对A、B级考核结果的经理，给予相应的绩效奖金。6.1.2对A级考核结果的经理，提供晋升机会。6.2绩效约束措施6.2.1对C级考核结果的经理，进行绩效辅导，帮助其提升业绩。6.2.2对连续两次C级考核结果的经理，进行降职或解除合同处理。7.薪酬待遇7.1基本工资：每月人民币xxxx元。7.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按照公司规定进行发放。7.3社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，为经理缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.保密条款8.1保密内容8.1.1物业公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、市场策略等。8.1.2本合同内容及其相关文件。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.2.2即使合同终止，保密义务仍应继续有效。8.3违约责任8.3.1如因违约泄露保密信息，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2经经理或物业公司一方严重违约，另一方有权解除本合同。10.2合同终止条件10.2.1任期届满且未续签本合同。10.2.2经双方一致同意终止本合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议。11.2.2因违约解除合同的，违约方应书面通知对方，并给予对方合理的解除通知期。12.其他约定12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：绩效评估指标体系、薪酬待遇明细表、保密协议等。12.3合同解释12.3.1本合同内容如有歧义，以中文文本为准。13.合同签署13.1签署日期：____年____月____日13.2签署地点：____市____区____街道____号13.3签署人员13.3.1物业公司代表：____（签字）13.3.2经理代表：____（签字）14.合同附件清单14.1附件一：绩效评估指标体系14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方提供专业服务或协助，可以邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同事务时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助。15.4.2第三方有权根据甲乙双方提供的资料和信息，进行必要的调查和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。15.5.2第三方在介入本合同事务时，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在介入本合同事务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方共同承担。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方协商一致后，由一方提出书面申请，说明第三方介入的事由、服务内容、费用预算等。17.1.2申请经另一方同意后，由提出方负责与第三方签订服务协议。17.2第三方介入协议17.2.1.1第三方提供的服务内容、范围和标准；17.2.1.2第三方的工作期限和进度；17.2.1.3第三方的费用和支付方式；17.2.1.4第三方的保密义务；17.2.1.5第三方的责任和赔偿；17.2.1.6甲乙双方的权利和义务。17.3第三方介入的监督17.3.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其按照协议履行职责。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1第三方完成服务任务，经甲乙双方确认；18.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；18.1.3甲乙双方协商一致，终止第三方介入。18.2第三方介入终止程序18.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入；18.2.2第三方应在接到终止通知后，妥善处理剩余工作，并按照协议规定进行结算。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第9条的规定，寻求争议解决途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估指标体系要求：详细列出绩效评估的各个指标，包括定量和定性指标，以及每个指标的权重和评分标准。说明：本附件用于指导绩效评估的实施，确保评估的客观性和公正性。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出经理的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以及相应的计算方法和支付时间。说明：本附件用于明确经理的薪酬结构，确保薪酬的透明性和合理性。3.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护物业公司的商业秘密，确保信息安全。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的事由、服务内容、费用预算、保密条款、责任和赔偿等内容。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和期限。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。6.合同签署证明要求：由甲乙双方代表签字盖章，证明合同已正式签署。说明：本附件用于证明合同的有效性和签署的真实性。说明二：违约行为及责任认定：1.经理违约行为要求：经理未按照合同约定履行职责，如未按时完成工作任务、泄露公司秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，经理可能面临警告、降职、赔偿损失等处罚。示例：若经理泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，经理应赔偿公司损失。2.物业公司违约行为要求：物业公司未按照合同约定提供支持，如未提供必要的办公设备、未按时支付薪酬等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，物业公司可能面临赔偿损失、合同解除等处罚。示例：若物业公司未按时支付经理薪酬，导致经理生活困难，物业公司应支付相应的赔偿。3.第三方违约行为要求：第三方未按照协议约定提供专业服务或协助，如未按时完成工作任务、泄露保密信息等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，第三方可能面临赔偿损失、终止协议等处罚。示例：若第三方在提供咨询服务时泄露客户信息，导致客户损失，第三方应赔偿客户损失。4.争议解决违约行为要求：任何一方未按照争议解决协议履行争议解决程序，如未在规定时间内提出争议、未参加争议解决会议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，违约方可能面临争议解决程序的终止、赔偿损失等处罚。示例：若一方未在规定时间内提出争议，导致争议解决程序无法进行，违约方可能面临终止程序的处理。全文完。2024年物业公司经理任期及绩效评估合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.任期约定2.1任期起始日期2.2任期结束日期2.3任期工作内容3.工作目标与职责3.1工作目标设定3.2职责范围3.3工作指标4.绩效评估标准4.1绩效评估指标4.2评估方法4.3评估周期5.绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果认定5.2绩效考核与薪酬待遇的关系5.3绩效考核与职位晋升的关系6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.绩效改善计划7.1绩效不达标时的处理7.2绩效改善措施7.3改善计划的实施与监督8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同补充协议12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：物业公司乙方：物业公司经理1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4双方联系方式2.任期约定2.1任期起始日期：2024年1月1日2.2任期结束日期：2027年12月31日2.3任期工作内容：负责物业公司日常运营管理，确保公司各项业务稳定发展。3.工作目标与职责3.1工作目标设定：3.1.1提高公司营业收入，确保年增长率不低于10%；3.1.2优化公司管理流程，提高工作效率；3.1.3保障公司员工权益，提高员工满意度。3.2职责范围：3.2.1负责公司整体战略规划与决策；3.2.2负责公司人力资源配置与管理；3.2.3负责公司财务管理与成本控制；3.2.4负责公司市场拓展与客户关系维护；3.2.5负责公司项目运营与管理。3.3工作指标：3.3.1年营业收入目标；3.3.2项目运营指标；3.3.3员工满意度调查结果。4.绩效评估标准4.1绩效评估指标：4.1.1营业收入增长率；4.1.2项目运营质量；4.1.3员工满意度。4.2评估方法：4.2.1定期收集工作数据；4.2.2进行内部与外部评估；4.2.3结合员工、上级和下属的评价。4.3评估周期：4.3.1年度评估；4.3.2季度评估。5.绩效考核结果的应用5.1绩效考核结果认定：5.1.1优秀：完成或超额完成工作目标；5.1.2良好：基本完成工作目标；5.2绩效考核与薪酬待遇的关系：5.2.1优秀员工可获得额外奖金；5.2.2良好员工可获得基本奖金；5.2.3一般员工无奖金。5.3绩效考核与职位晋升的关系：5.3.1优秀员工可获得职位晋升机会；5.3.2良好员工可优先考虑职位晋升；5.3.3一般员工无职位晋升机会。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币元；6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；6.3其他福利待遇：6.3.1社会保险；6.3.2医疗保险；6.3.3年休假。8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1公司的商业秘密；8.1.2甲方客户的个人信息；8.1.3甲方合作伙伴的商业信息。8.2保密义务：8.2.1乙方在合同期间及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息；8.2.2乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止未经授权的披露。8.3违约责任：8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任；8.3.2甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并采取必要措施防止损失扩大。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2甲方因经营需要或乙方能力不足，经协商一致解除合同；9.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同。9.2合同终止条件：9.2.1任期届满，合