二零二五年度白酒销售顾问劳动合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度白酒销售顾问劳动合同终止协议本合同目录一览1.合同背景及依据2.合同双方基本信息3.合同期限4.工作内容与职责5.工作地点与工作时间6.薪酬待遇7.社会保险与公积金8.带薪休假9.竞业限制10.违约责任11.争议解决12.合同变更13.合同解除14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.1合同背景1.2合同依据本合同签订前，乙方已充分了解并确认甲方提供的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并同意遵守。2.1甲方名称：X公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2乙方姓名：X身份证号码：X住址：X市X区X路X号3.1合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。3.2合同续签本合同期满前，如甲方认为乙方工作表现良好，且双方无其他终止合同的情形，可提前一个月书面通知乙方续签合同。4.1工作内容乙方在本合同期限内，负责甲方白酒产品的销售工作，包括但不限于市场调研、客户开发、产品推广、销售谈判等。4.2职责乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，保证销售业绩达到约定目标。同时，乙方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。5.1工资乙方月工资为人民币元，每月支付一次，具体支付日期为每月的日。5.2奖金乙方在完成销售任务的基础上，可获得相应的销售奖金，具体金额及计算方法由甲方另行规定。5.3其他福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.1带薪休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等带薪休假。具体休假安排由甲方根据乙方的工作情况制定。8.1带薪休假具体规定8.1.1乙方享有国家法定节假日放假安排。8.1.2乙方享有年休假，连续工作满一年的，年休假为5天；连续工作满两年的，年休假为10天；连续工作满三年的，年休假为15天。8.1.3乙方享有病假，病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资。8.2竞业限制8.2.1本合同终止后，乙方不得在甲方所在市范围内，从事与甲方同业竞争的业务。8.2.2竞业限制期限为合同终止之日起2年。8.2.3甲方在竞业限制期限内支付乙方竞业限制补偿金，每月为乙方工资的20%。8.3违约责任8.3.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2甲方违反本合同约定，未按期支付乙方工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金为应支付金额的10%。8.4争议解决8.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.5合同变更8.5.1本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。8.5.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。8.6合同解除8.6.1双方协商一致，可以解除本合同。8.6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)患有职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；c)依法被追究刑事责任。8.7合同生效及终止8.7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.7.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。9.1合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、入职体检报告等，作为本合同的有效组成部分。9.3合同解释本合同条款的解释权归甲方所有。9.4其他本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入10.1第三方定义10.1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问、人力资源服务机构等，在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行事务的独立第三方。10.2第三方介入目的10.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，确保合同目的的实现。10.3第三方介入方式a)提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源管理等；b)作为调解人，协助解决合同履行过程中的争议；c)作为监督人，对合同履行情况进行监督。10.4第三方责任限额10.4.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按《中华人民共和国民法典》的相关规定执行。10.5第三方责任划分10.5.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：a)第三方因提供专业服务而导致的损失，由第三方承担责任；b)第三方在调解争议过程中，因自身过错导致的损失，由第三方承担责任；c)第三方在监督合同履行过程中，因未履行监督义务导致的损失，由第三方承担责任；d)第三方在履行合同过程中，因与甲乙双方无关的原因导致的损失，由损失方承担责任。10.6第三方权利义务10.6.1第三方权利：a)收取合理的服务费用；b)依法独立行使职权，不受甲乙双方干涉；c)在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。10.6.2第三方义务：a)按照合同约定或双方协商一致，履行相应的职责；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)在介入合同履行过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方；d)按时提交工作成果，并接受甲乙双方的监督。10.7第三方介入程序10.7.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。10.7.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利义务、责任限额等事项。10.8第三方介入终止10.8.1第三方介入协议期满或合同履行完毕，第三方介入终止。10.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定或双方协商一致，处理剩余事宜。10.9第三方介入争议10.9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.10第三方介入费用10.10.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按实际发生费用支付。10.11第三方介入记录10.11.1第三方介入过程中，应制作详细的工作记录，包括工作内容、时间、地点、参与人员等，作为后续处理的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.入职体检报告详细要求：包括体检日期、体检机构、体检结果等。说明：入职体检报告用于确认乙方身体健康状况，符合岗位要求。3.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中发生的变更事项。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.奖金发放记录详细要求：包括奖金发放日期、金额、依据等。说明：奖金发放记录用于证明乙方获得奖金的事实。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、补偿金标准等。说明：竞业限制协议用于约定合同终止后乙方的竞业限制条款。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院等。说明：争议解决协议用于约定双方在发生争议时的解决途径。8.合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、双方签字等。说明：合同终止协议用于记录合同终止的事实和双方确认的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：a)未按照合同约定完成销售任务；b)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c)患有职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；d)依法被追究刑事责任。2.违约责任认定标准：b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；c)乙方患有职业病或者因工负伤，甲方应依法支付病假工资，并协助乙方办理相关手续；d)乙方依法被追究刑事责任，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：b)乙方严重违反劳动纪律，甲方解除合同，并要求乙方赔偿人民币5000元；c)乙方患有职业病，甲方支付乙方病假工资，并协助乙方办理离职手续；d)乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方解除合同，并要求乙方承担相应的刑事责任。全文完。二零二五年度白酒销售顾问劳动合同终止协议1合同目录一、合同背景与依据1.合同签订的目的2.相关法律法规和政策依据3.双方的基本信息二、合同主体1.雇佣方基本信息2.雇员基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容1.工作岗位及职责2.工作目标及考核指标3.工作地点及工作时间五、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.补贴及津贴4.津贴调整机制六、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.带薪年假4.产假、病假等假期待遇七、劳动合同的变更与解除1.合同变更的条件2.合同解除的条件3.合同解除的程序4.合同解除的补偿八、保密与竞业禁止1.保密条款2.竞业禁止条款九、合同解除后的处理1.雇员离职手续2.雇员离职补偿3.雇员离职后的劳动关系处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十二、其他约定1.合同附件2.合同解释权3.合同附件的效力十三、合同签署1.双方代表签字2.日期3.签署地点十四、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：保密协议5.附件五：竞业禁止协议合同编号202510一、合同背景与依据1.合同签订的目的：为明确双方的权利和义务，规范劳动合同关系，保障双方的合法权益。2.相关法律法规和政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.双方的基本信息：雇佣方名称：[雇佣方名称]雇员姓名：[雇员姓名]雇员身份证号码：[雇员身份证号码]雇员联系方式：[雇员联系方式]二、合同主体1.雇佣方基本信息：法定代表人：[法定代表人姓名]注册资本：[注册资本]注册地址：[注册地址]营业执照号码：[营业执照号码]2.雇员基本信息：姓名：[雇员姓名]性别：[性别]民族：[民族]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、合同期限1.合同起始日期：2025年[起始月份]日2.合同终止日期：2026年[终止月份]日3.合同续签条件：双方协商一致，可签订续签合同。四、工作内容1.工作岗位及职责：白酒销售顾问2.工作目标及考核指标：年度销售额：[年度销售额]完成客户拜访次数：[次数]完成新客户开发数量：[数量]3.工作地点及工作时间：工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]五、劳动报酬1.基本工资：每月[金额]2.绩效奖金：根据年度业绩考核结果，最高可达基本工资的[百分比]3.补贴及津贴：[具体补贴及津贴项目及金额]4.津贴调整机制：根据市场行情及公司政策，定期调整补贴及津贴。六、社会保险与福利1.社会保险缴纳：雇员缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险雇佣方缴纳：同上2.住房公积金缴纳：[具体缴纳比例]3.带薪年假：根据工龄享受[天数]天带薪年假4.产假、病假等假期待遇：按照国家及地方相关政策执行七、劳动合同的变更与解除1.合同变更的条件：双方协商一致法律法规及政策变化2.合同解除的条件：雇员违反合同约定雇佣方因经营需要调整组织架构双方协商一致解除合同3.合同解除的程序：提前通知对方确认解除原因签订解除协议4.合同解除的补偿：按照国家及地方相关政策执行雇员提前解除合同，应支付违约金八、保密与竞业禁止1.保密条款：雇员应对在履行职务过程中知悉的雇佣方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。2.竞业禁止条款：雇员在合同终止后的[竞业禁止期限]年内，不得在[竞业禁止地域]范围内，从事与雇佣方业务相同或相近的竞争性活动。违反竞业禁止条款的，雇员应向雇佣方支付违约金，具体金额为[违约金金额]。九、合同解除后的处理1.雇员离职手续：雇员应在合同终止前[提前通知天数]日向雇佣方提出离职申请。雇员离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。2.雇员离职补偿：按照国家及地方相关政策执行，包括但不限于经济补偿金、离职金等。3.雇员离职后的劳动关系处理：雇员离职后，双方劳动关系终止，不再具有劳动合同关系。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。十一、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止后的处理：双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。十二、其他约定1.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解释权：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如有争议，以双方协商一致的解释为准。3.合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签署1.双方代表签字：雇佣方代表：[姓名]（签字）雇员代表：[姓名]（签字）2.日期：[签署日期]3.签署地点：[签署地点]十四、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：保密协议5.附件五：竞业禁止协议雇佣方代表：（签字）日期：雇员代表：（签字）日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方市场推广支持条款说明：甲方应提供必要的市场推广支持，包括但不限于品牌宣传、市场活动参与等。内容：甲方应每年投入[金额]元用于市场推广，并确保乙方在相关活动中获得[具体支持]。2.甲方培训与发展条款说明：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，提升乙方专业技能。内容：甲方应每年为乙方提供至少[次数]次专业培训，包括内部培训和外部培训。3.甲方销售目标调整条款说明：甲方根据市场变化，有权对乙方的销售目标进行调整。内容：甲方应提前[时间]向乙方通知销售目标的调整，并给予乙方合理的时间适应和调整。4.甲方保密责任条款说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密责任。内容：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。5.甲方离职补偿条款说明：在特定情况下，甲方应向乙方支付离职补偿。内容：若因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主销售策略条款说明：乙方有权根据自身情况制定销售策略，甲方应予以尊重。内容：乙方有权自主选择销售渠道、销售方式等，甲方不得干涉。2.乙方业绩奖励条款说明：乙方达到或超过销售目标，甲方应给予相应的奖励。内容：乙方在年度内完成或超额完成销售目标，甲方应给予[金额]元奖金。3.乙方工作条件改善条款说明：乙方有权要求改善工作条件，甲方应予以关注和改善。内容：乙方提出改善工作条件的合理要求，甲方应在[时间]内给予答复并实施。4.乙方个人发展权利条款说明：乙方有权根据自身职业规划，申请调岗或转岗。内容：乙方提出调岗或转岗申请，甲方应在[时间]内给予答复，并尽可能满足乙方要求。5.乙方离职通知条款说明：乙方提前通知甲方离职，甲方应予以配合。内容：乙方提前[时间]向甲方提出离职申请，甲方应配合办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介费用承担条款说明：明确第三方中介费用的承担方。内容：第三方中介费用由[甲方/乙方]承担，具体金额和支付方式由双方协商确定。2.第三方中介保密条款说明：第三方中介在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。内容：第三方中介应签订保密协议，确保在服务过程中不泄露任何商业秘密。3.第三方中介服务期限条款说明：明确第三方中介服务的期限。内容：第三方中介服务期限为[时间]，如需续约，由双方另行协商。4.第三方中介责任条款说明：明确第三方中介在服务过程中的责任。内容：第三方中介在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任。5.第三方中介争议解决条款说明：明确第三方中介服务过程中产生争议的解决方式。内容：第三方中介服务过程中产生争议，由双方协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：保密协议5.附件五：竞业禁止协议6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：培训与发展计划8.附件八：市场推广计划9.附件九：业绩奖励计划二、违约行为及认定：1.违约行为：雇员未按合同约定完成销售目标。雇员泄露公司商业秘密。雇员违反竞业禁止条款。雇主未按合同约定支付工资和奖金。雇主未按合同约定提供培训和发展机会。第三方中介未按协议提供合格服务。2.违约行为的认定：雇员泄露商业秘密，有确凿证据证明。雇员违反竞业禁止条款，有相关证据证明。雇主未支付工资和奖金，有书面记录证明。雇主未提供培训和发展机会，有相关证据证明。第三方中介未提供合格服务，有甲方书面反馈证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业禁止：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域从事竞争性活动。4.经济补偿金：指用人单位解除或终止劳动合同时，按照国家规定和合同约定支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇员对销售目标有异议。解决办法：重新评估销售目标，确保目标的合理性和可实现性。2.问题：雇员对薪酬待遇有异议。解决办法：根据市场行情和公司政策，调整薪酬待遇。3.问题：第三方中介服务不符合预期。解决办法：与第三方中介协商，要求其提供合格服务或更换中介。五、所有应用场景：1.雇员与雇佣方签订劳动合同。2.雇员离职，合同终止。3.雇员违反合同约定，触发违约条款。4.第三方中介参与服务，提供市场推广、培训等。全文完。二零二五年度白酒销售顾问劳动合同终止协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“白酒销售顾问”指甲方聘请的从事白酒销售相关工作的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的、约定双方在特定期间内，乙方为甲方提供劳动，甲方支付乙方报酬的书面协议。（2）合同到期：指劳动合同约定的期限届满。（3）终止协议：指甲方与乙方就劳动合同到期后的权利义务关系达成的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权在合同到期后，根据乙方的工作表现和公司发展需要，决定是否与乙方续签劳动合同。（2）甲方应按照国家有关法律法规，依法保障乙方在劳动合同期间的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方在劳动合同期间应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。（2）乙方在合同到期后，根据甲方意愿，有权利选择续签劳动合同或终止劳动合同。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议约定的条款，依法履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月书面通知乙方合同到期；（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续，结清工资、社会保险等费用；（2）合同终止后，双方不得就本协议约定事项提出异议，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和公司规定，每月支付乙方基本工资。（2）提成工资：根据乙方销售业绩，按比例支付提成工资。（3）奖金：根据公司年度销售目标和乙方完成情况，支付年终奖金。（4）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（5）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方上月的基本工资、提成工资和奖金。7.4支付条款甲方支付乙方费用的同时，应向乙方提供相应的支付凭证，以备乙方查询。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付乙方工资、提成、奖金等费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。8.2乙方违约若乙方在劳动合同期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式甲方违约赔偿金额为实际损失金额，乙方违约赔偿金额为实际损失金额的____倍。赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在劳动合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限乙方对保密内容的保密期限自劳动合同终止之日起____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）对乙方工作表现的评价权；（2）对乙方工作安排的调整权；（3）对乙方工资、奖金等福利待遇的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式双方应按照合同约定和实际情况，采取适当的方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其条款的效力不因其他合同的变更、解除、终止或无效而受到影响。16.3增减条款本合同的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方的工作说明书2.甲方商业秘密保密协议3.社会保险缴纳凭证4.住房公积金缴纳凭证5.乙方工资支付记录6.乙方工作表现评价表7.合同修改和补充文件8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、提成、奖金等费用。乙方违约：严重违反甲方规章制度，损害甲方利益。2.违约行为认定：甲方违约：通过乙方提供的支付凭证和甲方支付记录进行认定。乙方违约：通过甲方提供的规章制度、工作表现评价表等文件进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.