二零二五版股权激励员工持股计划合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励员工持股计划合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.激励对象及条件2.1激励对象范围2.2激励条件及标准3.激励方案设计3.1激励股份来源3.2激励股份分配3.3激励股份锁定及解锁4.激励股份购买4.1购买价格及支付方式4.2购买时间及程序5.激励股份持有期间的权利义务5.1激励股份持有期间的权利5.2激励股份持有期间的义务6.激励股份转让6.1转让条件及程序6.2转让限制7.激励股份回购7.1回购条件7.2回购程序8.激励股份分红8.1分红政策8.2分红比例及时间9.激励股份激励效果评估9.1评估标准9.2评估程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在通过股权激励的方式，激励公司员工共同努力，提高公司业绩，实现员工与公司共同发展。2.激励对象及条件2.1激励对象范围激励对象为公司全体在册员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术人员及一线员工。2.2激励条件及标准激励条件包括但不限于员工在公司工作满一年，无重大违纪行为。激励标准根据员工岗位、工作表现及公司业绩等因素综合评定。3.激励方案设计3.1激励股份来源激励股份由公司通过定向增发等方式筹集，用于激励员工持股。3.2激励股份分配激励股份按照员工岗位、工作表现及公司业绩等因素进行分配，具体分配比例由公司董事会决定。3.3激励股份锁定及解锁激励股份在公司内部锁定三年，锁定期满后，员工可根据公司规定解锁。4.激励股份购买4.1购买价格及支付方式激励股份购买价格为每股X元，支付方式为公司提供内部融资或员工自筹。4.2购买时间及程序员工在符合激励条件后，可根据公司规定的时间和程序购买激励股份。5.激励股份持有期间的权利义务5.1激励股份持有期间的权利员工持有激励股份期间，享有公司分红、参与公司决策等权利。5.2激励股份持有期间的义务员工需遵守公司规章制度，积极参与公司工作，不得擅自转让、抵押、赠与或以其他方式处分激励股份。6.激励股份转让6.1转让条件及程序激励股份转让需符合国家法律法规及公司相关规定，转让程序由公司董事会审批。6.2转让限制激励股份在持有期间不得转让，持有期满后，员工可按公司规定转让。7.激励股份回购7.1回购条件在公司经营状况不佳或员工离职等情况下，公司有权按约定价格回购员工持有的激励股份。7.2回购程序回购程序由公司董事会制定，员工应积极配合。回购价格由双方协商确定。8.激励股份分红8.1分红政策激励股份持有期间，员工有权按照公司分红政策获得相应分红。8.2分红比例及时间分红比例根据公司年度利润及激励股份占公司总股本的比例确定，分红时间每年一次，在年度财务报告批准后一个月内发放。9.激励股份激励效果评估9.1评估标准激励效果评估标准包括但不限于公司业绩增长率、员工绩效提升、员工满意度等。9.2评估程序评估程序由公司人力资源部门负责，每年对激励效果进行一次评估，并将评估结果报送董事会。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、激励股份持有期满、公司解散或合并等。11.违约责任11.1违约行为认定违约行为包括但不限于未按约定购买激励股份、擅自转让激励股份、违反公司规章制度等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于____年____月____日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入本合同的目的是为了提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供服务而产生的直接损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。15.2.2免责条款在履行本合同过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，但第三方责任不得超过合同约定的责任限额。15.3第三方权利15.3.1服务内容第三方应根据甲乙双方的要求，提供合同约定的专业服务，包括但不限于股权激励方案设计、股份购买咨询、法律咨询、财务审计等。15.3.2服务标准第三方提供的服务应达到行业公认的标准，确保服务的客观性、公正性和专业性。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责范围，确保第三方在提供服务过程中不干涉甲乙双方的合同权利和义务。15.4.2信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。15.4.3独立性第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响，确保服务的客观性和公正性。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.2第三方审查第三方在收到介入申请后，应进行必要的审查，确认介入的必要性和可行性。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的费用17.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和介入协议的约定承担。17.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定的方式和期限进行结算。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股份购买协议详细要求：协议应包含激励股份购买的价格、数量、支付方式、时间及程序等内容。说明：本协议是激励股份购买的正式文件，由甲乙双方及第三方共同签署。2.激励股份分配方案详细要求：方案应详细列出激励股份的分配原则、分配比例、分配方式等内容。说明：本方案是激励股份分配的依据，由公司董事会制定。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等内容。说明：本协议是第三方介入合同的补充文件，由甲乙双方与第三方共同签署。4.激励股份持有期间管理制度详细要求：制度应规定激励股份持有期间的权利、义务、转让限制等内容。说明：本制度是激励股份持有期间的规范文件，由公司制定。5.激励股份回购协议详细要求：协议应包含回购条件、回购价格、回购程序等内容。说明：本协议是激励股份回购的正式文件，由甲乙双方及第三方共同签署。6.激励股份分红明细表详细要求：明细表应列出每次分红的金额、时间、原因等内容。说明：本明细表是激励股份分红的记录文件，由公司财务部门编制。7.激励效果评估报告详细要求：报告应包含评估标准、评估程序、评估结果等内容。说明：本报告是激励效果评估的成果文件，由公司人力资源部门编制。8.合同签订及修改记录详细要求：记录应包含合同签订日期、修改日期、修改内容等信息。说明：本记录是合同签订及修改的凭证，由公司档案部门保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定购买激励股份擅自转让激励股份违反公司规章制度未按时支付激励股份购买款项提供虚假信息或隐瞒重要事实2.责任认定标准：违约行为的严重程度对公司造成的经济损失违约行为的影响范围3.违约责任认定示例：甲员工未按约定购买激励股份，经公司多次催告仍未履行，属于严重违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。乙员工擅自转让激励股份，违反了合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。丙员工违反公司规章制度，对公司造成不良影响，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失和接受公司纪律处分。全文完。二零二四版股权激励员工持股计划合同1本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1相关法律法规1.2企业内部规章制度2.激励对象及持股比例2.1激励对象资格2.2持股比例分配原则3.股权激励计划实施程序3.1激励计划启动条件3.2激励计划申报及审核3.3股权授予及登记4.股权激励方式及条件4.1股票期权4.2股票增值权4.3股权奖励5.激励计划资金来源及管理5.1资金来源5.2资金管理5.3资金使用6.激励计划实施期限6.1计划启动期限6.2股权锁定期限6.3股权解锁条件7.激励计划退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出待遇8.股权激励计划变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.信息披露与保密9.1信息披露义务9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：股权激励计划实施流程图14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1.1合同依据：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规。1.1.2企业内部规章制度：根据公司《员工持股计划管理办法》等内部规章制度。1.1.3背景说明：为吸引和保留优秀人才，提高员工主人翁意识，增强公司凝聚力，经公司董事会批准，特制定本股权激励员工持股计划合同。第二条激励对象及持股比例2.1.1激励对象资格：本计划适用于公司全职员工，包括中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.1.2持股比例分配原则：根据员工岗位、业绩、对公司贡献等因素综合考虑，实行差异化持股。第三条股权激励计划实施程序3.1.1激励计划启动条件：公司年度经营目标达成、利润增长达到预定标准等。3.1.2激励计划申报及审核：符合条件的员工向公司提出申请，经相关部门审核通过后，纳入激励计划。3.1.3股权授予及登记：公司向激励对象授予股权，并办理股权登记手续。第四条股权激励方式及条件4.1.1股票期权：授予激励对象在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。4.1.2股票增值权：授予激励对象在公司股票价格上升时享受股票增值收益的权利。4.1.3股权奖励：公司将部分股份无偿赠与激励对象。第五条激励计划资金来源及管理5.1.1资金来源：公司提取部分利润作为激励计划资金。5.1.2资金管理：设立激励计划专户，由专人负责资金管理和使用。5.1.3资金使用：主要用于激励计划实施、员工持股及股权管理等方面。第六条激励计划实施期限6.1.1计划启动期限：自合同生效之日起三年内。6.1.2股权锁定期限：自股权授予之日起三年内。6.1.3股权解锁条件：激励对象在公司连续任职满三年，且公司业绩达到预定标准。第七条激励计划退出机制7.1.1退出条件：激励对象因离职、退休、死亡等原因退出本计划。7.1.2退出程序：激励对象需向公司提交退出申请，经公司审核同意后办理退出手续。7.1.3退出待遇：根据激励对象持有股权比例及公司股票市场价格，确定退出收益。第一部分：合同如下：第八条激励计划变更与终止8.1.1变更条件：因法律法规、公司章程或董事会决议等发生变化，需要对本计划进行变更。8.1.2变更程序：变更前应提交变更方案，经董事会审议通过后生效。8.1.3终止条件：公司因经营状况严重恶化、破产清算、被兼并重组等原因导致本计划无法继续实施。8.1.4终止程序：终止前应通知激励对象，并按照规定程序处理剩余股权。第九条信息披露与保密9.1.1信息披露义务：公司应及时披露与股权激励计划相关的重大信息，包括股权变动、激励对象变动等。9.1.2保密义务：激励对象应严格保守公司商业秘密，不得泄露股权激励计划的相关信息。第十条违约责任10.1.1违约情形：激励对象未按照合同约定履行义务，如泄露公司机密、违反保密协议等。10.1.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.1.2争议解决机构：选择中国境内的仲裁委员会作为争议解决机构。第十二条合同生效及终止12.1.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2生效日期：自合同生效之日起计算激励计划期限。12.1.3终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同。12.1.4终止日期：合同终止日期以双方确认的日期为准。第十三条合同附件13.1.1附件一：股权激励计划方案13.1.2附件二：激励对象名单13.1.3附件三：股权激励计划实施流程图第十四条其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1.1定义：本合同中的第三方指在股权激励计划实施过程中，为提供专业服务或履行特定职责而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。1.1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的方案设计、股权评估、法律咨询、财务审计、交易执行等服务。第二条甲乙双方与第三方的合作关系2.1.1合作原则：甲乙双方与第三方合作应遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.1.2合作协议：甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。第三条第三方的责任及义务3.1.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。3.1.2保密义务：第三方应严格保守甲乙双方的商业秘密和本合同内容。3.1.3职业行为：第三方应按照行业规范和职业道德标准，履行其职责。第四条第三方的权利4.1.1服务报酬：第三方有权根据合作协议收取相应的服务报酬。4.1.2合作变更：在合同执行过程中，若第三方需要变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。4.1.3合作终止：在合同终止前，第三方有权要求甲乙双方支付已完成服务部分的报酬。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1.1甲乙双方责任：甲乙双方对本合同承担连带责任，包括但不限于合同履行、合同变更和合同终止等。5.1.2第三方责任：第三方对本合同承担独立责任，其责任限于合作协议约定的范围。5.1.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方（如员工）无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。第六条第三方介入的程序6.1.1介入申请：甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并向第三方提出介入申请。6.1.2介入审查：第三方对介入申请进行审查，确认是否符合合作协议的要求。6.1.3介入批准：甲乙双方批准第三方介入，并签订合作协议。第七条第三方介入的费用承担7.1.1费用支付：第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定的方式承担。7.1.2费用结算：费用结算应按照合作协议约定的时间和方式执行。第八条第三方介入的变更与解除8.1.1变更：在合同执行过程中，若甲乙双方需要变更第三方介入的事项，应重新签订合作协议。8.1.2解除：任何一方违反合作协议，导致合同无法继续履行时，可提出解除第三方介入的请求。第九条第三方介入的争议解决9.1.1争议解决方式：甲乙双方与第三方发生争议时，应通过协商解决。9.1.2争议解决机构：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十条本条款的适用范围10.1.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有事项。10.1.2本条款的任何修改或补充，均需甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、持股比例、激励方式、实施程序、退出机制等内容。说明：本方案为股权激励计划的总体框架，明确了激励计划的各项基本原则和具体措施。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、持股比例等信息。说明：本名单为股权激励计划的具体实施对象，确保激励计划的公平性和透明度。3.附件三：股权激励计划实施流程图详细要求：以图表形式展示股权激励计划的实施步骤和关键节点。说明：本流程图为激励计划的实施提供直观的指引，帮助各方了解整个计划的执行过程。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额、保密条款等内容。说明：本协议为甲乙双方与第三方合作的基础，确保各方在合作过程中的合法权益。5.附件五：股权评估报告详细要求：由第三方评估机构出具，对激励计划涉及的股权进行价值评估。说明：本报告为股权激励计划实施提供依据，确保激励计划的合理性和可行性。6.附件六：法律意见书详细要求：由律师事务所出具，对股权激励计划的合法性、合规性进行审核。说明：本意见书为股权激励计划的实施提供法律保障，确保计划的合法合规。7.附件七：财务审计报告详细要求：由会计师事务所出具，对激励计划涉及的财务状况进行审计。说明：本报告为股权激励计划的实施提供财务依据，确保计划的财务透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行义务，如泄露公司机密、违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若激励对象泄露公司机密，导致公司遭受重大损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。2.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责，如提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在股权评估过程中提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付费用、未按计划实施激励计划等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲乙双方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法正常履行职责，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿第三方损失。全文完。二零二四版股权激励员工持股计划合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.激励对象与范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方案设计3.1激励方式3.2激励额度3.3激励条件4.激励股份的获取4.1股份来源4.2股份分配4.3股份登记5.激励股份的持有与转让5.1持有时间5.2转让限制5.3股份回购6.激励股份的收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.2生效日期11.3变更条件11.4解除条件12.合同的适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立本合同由甲方（激励计划实施主体）与乙方（激励对象）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方实施股权激励员工持股计划的相关事宜，经协商一致，达成如下协议。1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为五年。2.激励对象与范围2.1激励对象本激励计划的激励对象为甲方在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2激励范围激励范围包括甲方持有的已发行股份及未来新增股份。3.激励方案设计3.1激励方式甲方将以股权期权的方式对激励对象进行激励。3.2激励额度激励额度根据激励对象的工作表现、岗位价值等因素综合确定，具体额度由甲方根据实际情况制定。3.3激励条件（1）在甲方工作满一定年限；（2）完成年度工作目标和考核；（3）无违法、违规行为。4.激励股份的获取4.1股份来源激励股份来源于甲方现有股份及新增股份。4.2股份分配甲方根据激励对象的具体情况，将激励股份分配给激励对象。4.3股份登记激励股份登记于激励对象的个人名下，并由甲方指定的登记机构办理登记手续。5.激励股份的持有与转让5.1持有时间激励股份的持有时间为五年，自股份登记之日起计算。5.2转让限制激励股份在持有期间不得转让、质押、继承。5.3股份回购甲方有权在特定情况下回购激励股份，具体回购条件和程序另行约定。6.激励股份的收益分配6.1收益分配原则激励股份的收益分配遵循“风险共担、利益共享”的原则。6.2收益分配方式激励股份的收益分配采取现金分红的方式。6.3收益分配时间激励股份的收益分配时间为每年一次，具体时间由甲方确定。7.激励计划的变更与终止7.1变更条件在激励计划执行过程中，如遇国家政策调整、市场环境变化或甲方经营需要，甲方有权对激励计划进行变更。7.2变更程序激励计划的变更需经甲方董事会审议通过，并书面通知乙方。7.3终止条件（1）激励计划约定的终止条件成就；（2）甲方经营状况发生重大变化，经甲方董事会审议通过；（3）甲方破产、解散或被吊销营业执照。7.4终止程序激励计划的终止需经甲方董事会审议通过，并书面通知乙方。终止后，甲方应按照本合同约定，对激励对象已持有的激励股份进行回购或赔偿。8.违约责任8.1违约行为若任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担（1）若甲方未按照合同约定提供激励股份，应向乙方支付违约金，违约金为未提供股份价值的10%。（2）若乙方未按照合同约定持有激励股份，擅自转让或处置，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。（3）若因任何一方原因导致合同无法履行，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.合同的解除与终止10.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方解除合同。10.2解除程序一方要求解除合同，应书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3终止条件合同期满，本合同自然终止。10.4终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定，对激励对象已持有的激励股份进行回购或赔偿。11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.3变更条件本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.4解除条件本合同在履行过程中，如需解除，应按照本合同约定的解除条件执行。12.合同的适用法律与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为____仲裁委员会。13.合同的签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为____年____月____日。14.合同附件及补充协议14.1附件（1）激励对象名单；（2）激励股份分配方案；（3）激励股份登记证明。14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的顺利履行，提供专业服务，维护各方合法权益。16.第三方介入的同意16.1第三方介入的同意16.2第三方介入的申请任何一方有意引入第三方时，应提前通知另一方，并书面提出申请。17.第三方介入的流程17.1第三方选择17.2第三方委托选定第三方后，甲方或乙方应与第三方签订委托协议，明确委托事项和费用。17.3第三方参与第三方根据委托协议的规定，参与本合同的履行。18.第三方责任与义务18.1第三方责任第三方在本合同项下的责任仅限于其委托协议约定的范围。18.2第三方义务第三方应遵守本合同的相关规定，履行其义务，保证其服务的质量。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同项下的第三方责任限额指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算第三方责任限额为第三方服务费用的总和。19.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受的直接损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1权利划分第三方在本合同中的权利仅限于委托协议约定的范围内。20.2义务划分第三方在本合同中的义务仅限于委托协议约定的范围内。20.3责任划分第三方对本合同项下的责任仅限于其委托协议约定的范围内，甲方和乙方对本合同项下的责任不因第三方介入而免除。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）委托协议终止；（2）本合同终止；21.2终止程序第三方介入终止时，甲方或乙方应书面通知另一方，并说明终止原因。22.第三方介入的费用承担22.1费用承担第三方介入的费用由引入方承担，除非委托协议另有约定。22.2费用支付引入方应在第三方介入前支付第三方介入的费用。23.第三方介入的保密义务23.1保密义务第三方在本合同项下负有保密义务，不得泄露本合同内容及任何涉及商业秘密的信息。23.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职日期、工作表现等信息。说明：激励对象名单用于明确激励计划的适用对象。2.激励股份分配方案详细要求：包括激励股份的分配比例、分配条件、分配方式等信息。说明：激励股份分配方案用于明确激励股份的具体分配细节。3.激励股份登记证明详细要求：包括股份登记的日期、登记机构、股份数量等信息。说明：激励股份登记证明用于证明激励股份的归属和数量。4.第三方委托协议详细要求：包括委托事项、服务内容、费用、保密条款等信息。说明：第三方委托协议用于明确第三方介入的具体事宜。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等信息。说明：争议解决协议用于明确合同争议的解决机制。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因等信息。说明：合同变更协议用于明确合同变更的具体事宜。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理事项等信息。说明：合同解除协议用于明确合同解除的具体事宜。8.第三方服务报告详细要求：包括服务内容、服务结果、服务费用等信息。说明：第三方服务报告用于评估第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按照合同约定提供激励股份责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未提供股份价值的10%。示例：甲方应提供100股激励股份，但未提供，则应支付10股价值的违约金。（2）未按照合同约定进行收益分配责任认定标准：甲方应向乙方支付收益分配额的相应比例的违约金。示例：甲方未按期支付乙方应得的收益分配，则应支付相应比例的违约金。2.乙方违约行为（1）未按照合同约定持有激励股份责任认定标准：乙方应向甲方赔偿因转让或处置激励股份所造成的损失。示例：乙方擅自转让激励股份，甲方有权要求乙方赔偿损失。（2）未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露合同内容，甲方有权要求乙方承担法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为责任认定标准：第三方应按照委托协议的约定承担相应的违约责任。示例：第三方未按期完成服务，应向引入方支付违约金。全文完。二零二四版股权激励员工持股计划合同3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点及双方当事人1.2合同生效的条件及时间2.激励对象2.1激励对象的资格及条件2.2激励对象的范围及人数3.激励方式3.1股权激励的种类3.2激励股份的来源及比例4.激励股份的分配4.1激励股份的分配原则4.2激励股份的分配方式5.激励股份的购买5.1激励股份的购买价格5.2激励股份的购买时间及方式6.激励股份的锁定6.1激励股份的锁定期限6.2激励股份的解锁条件7.激励股份的转让7.1激励股份的转让条件7.2激励股份的转让方式8.激励股份的终止8.1激励股份终止的情形8.2激励股份终止的处理方式9.激励股份的税务处理9.1激励股份的税务规定9.2激励股份的税务申报及缴纳10.违约责任10.1违约情形及违约责任10.2违约赔偿的计算方法11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决的管辖法院12.合同的变更与解除12.1合同变更的条件及程序12.2合同解除的条件及程序13.合同的终止13.1合同终止的情形13.2合同终止后的处理方式14.其他约定14.1合同附件14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年X月X日1.2合同订立的地点：市区1.3合同双方当事人：甲方（公司名称），乙方（员工姓名）1.4合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。第二条激励对象2.1.1在甲方公司工作满X年；2.1.3无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象范围：本计划适用于甲方公司全体符合条件的员工。第三条激励方式3.1股权激励种类：本计划采用限制性股票激励方式。3.2激励股份来源及比例：甲方将向乙方授予X万股限制性股票，占公司总股本的X%。第四条激励股份的分配4.1激励股份分配原则：按照乙方的工作表现、岗位贡献等因素进行分配。4.2激励股份分配方式：甲方将根据激励计划的具体规定，在每年的股权激励分配方案中明确。第五条激励股份的购买5.1激励股份购买价格：乙方购买激励股份的价格为X元/股。5.2激励股份购买时间及方式：乙方应在甲方规定的购买时间内，通过指定的方式完成购买。第六条激励股份的锁定6.1激励股份锁定期限：乙方持有的激励股份自授予之日起锁定X年。6.2.1在甲方公司连续工作满X年；6.2.2在甲方公司担任高管职务X年；6.2.3在甲方公司担任中层管理人员X年。第七条激励股份的转让7.1激励股份转让条件：乙方持有的激励股份在锁定期满后，方可进行转让。7.2激励股份转让方式：乙方可在符合转让条件的情况下，通过甲方指定的平台或渠道进行转让。第八条激励股份的终止8.1激励股份终止情形：8.1.1乙方离职；8.1.2乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；8.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责；8.1.4乙方因其他原因被甲方终止激励计划。8.2激励股份终止处理方式：8.2.1乙方离职或被解除劳动合同，尚未解锁的激励股份应立即终止，乙方无权获得任何股份收益；8.2.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认后，尚未解锁的激励股份应立即终止，乙方无权获得任何股份收益；8.2.3乙方因其他原因被甲方终止激励计划，尚未解锁的激励股份应立即终止，乙方无权获得任何股份收益。第九条激励股份的税务处理9.1激励股份税务规定：9.1.1乙方在购买激励股份时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税；9.1.2乙方在解锁激励股份时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。9.2激励股份税务申报及缴纳：9.2.1甲方应在乙方购买激励股份和解锁激励股份时，按照税务规定代扣代缴个人所得税；9.2.2乙方应积极配合甲方完成税务申报和缴纳工作。第十条违约责任10.1违约情形及违约责任：10.1.1甲方未按时履行合同约定的激励股份分配义务，应向乙方支付违约金，违约金为应分配股份价值的X%；10.1.2乙方未按时履行合同约定的购买义务，应向甲方支付违约金，违约金为应购买股份价值的X%；10.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2违约赔偿的计算方法：10.2.1违约赔偿金额按照实际损失计算，最高不超过合同金额的X%。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的管辖法院：11.2.1合同争议的管辖法院为市区人民法院。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件及程序：12.1.1合同变更需经双方协商一致；12.1.2合同变更应采取书面形式，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除的条件及程序：12.2.1合同解除需符合法律规定的条件；12.2.2合同解除应采取书面形式，自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的终止13.1合同终止情形：13.1.1合同约定的激励计划实施完毕；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3合同因不可抗力等原因无法继续履行。13.2合同终止后的处理方式：13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的激励股份；13.2.2双方应相互结算，结清所有债权债务。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1定义：本条款中的“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、律师事务所等。14.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，解决合同履行过程中的争议，或提供合同执行所需的专业支持。第十五条第三方选择与介入程序15.1第三方的选择：15.1.1第三方的选择应由甲方和乙方协商确定；15.1.2乙方有权对甲方选择的三方进行审核，并提出异议。15.2第三方介入程序：15.2.1第三方介入前，甲方应与乙方就第三方介入的具体事宜达成一致；15.2.2第三方介入后，应遵守本合同和相关法律法规，履行其职责。第十六条第三方的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1第三方应根据合同约定和法律法规，提供专业服务；16.1.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；16.1.3第三方应及时向合同双方通报工作进展和发现的问题。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的文件和信息；16.2.2第三方有权根据工作需要，对合同履行情况进行必要的检查和评估。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额的定义：本条款中的“责任限额”指第三方因违反其职责造成合同一方或双方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定：17.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务期限、服务范围等因素确定；17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。17.3责任限额的执行：17.3.1当第三方因违反职责造成损失时，应按照合同约定承担责任限额内的赔偿；17.3.2超过责任限额的损失，由合同一方或双方自行承担。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间形成委托代理关系；18.1.2第三方在代理权限内，代表甲方履行合同相关义务。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间形成服务关系；18.2.2第三方应按照合同约定，为乙方提供所需服务，并接受乙方的监督。18.3第三方与合同双方的权利义务：18.3.1第三方应尊重合同双方的权利，不得损害任何一方的合法权益；18.3.2第三方在执行任务过程中，应遵守合同约定，不得超越其代理权限。第十九条第三方的保密义务19.1第三方在介入合同过程中，对所获取的甲方和乙方信息负有保密义务；19.2第三方未经合同双方同意，不得泄露或使用任何甲方和乙方信息。第二十条第三方的责任终止20.1第三方在完成合同约定的任务或达到合同终止条件时，其责任终止；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案：详细规定股权激励的种类、分配原则、购买价格、锁定条件、解锁条件、转让条件和税务处理等内容。2.激励股份分配方案：具体说明激励股份的分配原则、分配方式、分配时间等。3.第三方介入协议：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额、保密义务等内容。4.税务申报文件：包括激励股份购买和解锁时的税务申报文件。5.合同履行情况报告：第三方在介入过程中形成的报告，包括工作进展、问题发现及处理建议等。7.合同变更协议：合同变更时双方签署的书面协议。8.合同解除协议：合同解除时双方签署的书面协议。9.争议解决文件：包括争议解决过程中的书面材料、调解协议、仲裁裁决或法院判决等。说明要求：附件应由合同双方签字盖章，作为合同的有效组成部分。附件内容应与合同保持一致，不得有冲突。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时履行激励股份分配义务；1.2未按时履行税务申报和缴纳义务；1.3未按合同约定支付违约金。乙方违约行为：2.1未按时履行购买激励股份义务；2.2未按时履行税务申报和缴纳义务；2.3未按合同约定支付违约金。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：2.1.1甲方未按时履行激励股份分配义务，应向乙方支付违约金，违约金为应分配股份价值的X%；2.1.2甲方未按时履行税务申报和缴纳义务，应承担相应的法律责任；2.1.3甲方未按合同约定支付违约金，应加倍支付违约金。乙方违约责任认定标准：2.2.1乙方未按时履行购买激励股份义务，应向甲方支付违约金，违约金为应购买股份价值的X%；2.2.2乙方未按时履行税务申报和缴纳义务，应承担相应的法律责任；2.2.3乙方未按合同约定支付违约金，应加倍支付违约金。示例说明：甲方未在规定时间内分配激励股份，应向乙方支付违约金，违约金为应分配股份价值的1%；乙方未在规定时间内完成激励股份的购买，应向甲方支付违约金，违约金为应购买股份价值的0.5%。全文完。二零二四版股权激励员工持股计划合同4本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励方式3.股权激励计划实施步骤3.1股权授予3.2股权持有期限3.3股权解锁条件4.股权激励计划资金来源4.1资金来源说明4.2资金使用规定5.股权激励计划税收政策5.1税收政策概述5.2税收缴纳方式5.3税收优惠政策6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责7.3违规处理措施8.股权激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同附件9.1附件一：股权激励计划细则9.2附件二：股权激励计划申报表9.3附件三：股权激励计划实施记录10.合同生效条件11.合同解除条件12.合同解除程序13.合同解除后的处理14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1出资方名称：[出资方全称]1.1.2出资方注册地址：[出资方注册地址]1.1.3出资方法定代表人：[出资方法定代表人姓名]1.1.4出资方法定代表人身份证号码：[出资方法定代表人身份证号码]1.1.5受益方名称：[受益方全称]1.1.6受益方注册地址：[受益方注册地址]1.1.7受益方法定代表人：[受益方法定代表人姓名]1.1.8受益方法定代表人身份证号码：[受益方法定代表人身份证号码]1.2合同签订日期：[合同签订日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]2.股权激励方案概述2.1激励目的：[激励目的具体描述，如提升员工积极性、吸引和留住人才等]2.2激励对象：[激励对象具体范围，如全体员工、核心员工等]2.3激励方式：[激励方式具体说明，如股票期权、限制性股票等]3.股权激励计划实施步骤3.1股权授予3.1.1股权授予时间：[股权授予具体时间]3.1.2股权授予数量：[股权授予数量具体规定]3.1.3股权授予条件：[股权授予具体条件]3.2股权持有期限3.2.1持有时间：[股权持有期限具体规定]3.2.2持有时间解除条件：[股权持有时间解除条件]3.3股权解锁条件3.3.1解锁时间：[股权解锁具体时间]3.3.2解锁条件：[股权解锁具体条件]4.股权激励计划资金来源4.1资金来源说明：[资金来源具体说明，如公司自筹、银行贷款等]4.2资金使用规定：[资金使用具体规定，如专款专用、定期审计等]5.股权激励计划税收政策5.1税收政策概述：[税收政策具体概述]5.2税收缴纳方式：[税收缴纳具体方式]5.3税收优惠政策：[税收优惠政策具体说明]6.股权激励计划变更与终止6.1变更条件：[变更具体条件]6.2变更程序：[变更具体程序]6.3终止条件：[终止具体条件]6.4终止程序：[终止具体程序]7.股权激励计划监督管理7.1监督管理机构：[监督管理机构具体名称]7.2监督管理职责：[监督管理职责具体描述]7.3违规处理措施：[违规处理具体措施]8.股权激励计划争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决：[协商解决的具体流程和期限]8.1.2仲裁解决：[仲裁解决的具体流程和机构]8.1.3司法诉讼：[司法诉讼的具体流程和法院]8.2争议解决程序8.2.1协商程序：[协商程序的具体步骤]8.2.2仲裁程序：[仲裁程序的具体步骤]8.2.3诉讼程序：[诉讼程序的具体步骤]8.3争议解决地点：[争议解决的具体地点]9.合同附件9.1附件一：股权激励计划细则9.1.1细则内容：[细则的具体内容]9.1.2细则修订：[细则修订的流程和条件]9.2附件二：股权激励计划申报表9.2.1申报表格式：[申报表的具体格式]9.2.2申报流程：[申报的具体流程]9.3附件三：股权激励计划实施记录9.3.1记录内容：[实施记录的具体内容]9.3.2记录更新：[记录更新的频率和方式]10.合同生效条件10.1合同生效条件：[合同生效的具体条件]10.2合同生效时间：[合同生效的具体时间]11.合同解除条件11.1合同解除条件：[合同解除的具体条件]11.2合同解除通知：[合同解除通知的具体方式和期限]12.合同解除程序12.1合同解除程序：[合同解除的具体程序]12.2合同解除后果：[合同解除后的具体后果]13.合同解除后的处理13.1股权处理：[合同解除后股权的具体处理方式]13.2资金结算：[合同解除后资金的具体结算方式]13.3保密协议：[合同解除后保密协议的继续有效性]14.合同其他约定事项14.1通知送达：[通知送达的具体方式和地址]14.2合同语言：[合同使用的语言]14.3合同份数：[合同的具体份数]14.4合同修订：[合同修订的具体流程和条件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：[定义第三方的范围，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等]15.2第三方介入目的：[明确第三方介入的具体目的，如提供专业服务、确保合同执行、解决争议等]15.3第三方介入方式：[说明第三方介入的具体方式，如独立评估、监督执行、仲裁等]16.第三方选择与授权16.1第三方选择：[甲乙双方选择第三方的程序和标准]16.2第三方授权：[甲乙双方授权第三方的具体内容和范围]16.3第三方资质要求：[第三方应具备的资质和条件]17.第三方责任与义务17.1第三方责任：[明确第三方在合同执行过程中应承担的责任]17.2第三方义务：[详细列出第三方应履行的义务，如保密、公正、及时等]17.3第三方责任限额：[设定第三方责任限额，包括直接责任和间接责任]17.3.1直接责任限额：[直接责任的具体限额和计算方式]17.3.2间接责任限额：[间接责任的具体限额和计算方式]18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：[明确第三方与甲方在合同执行中的权利和义务]18.2第三方与乙方的划分：[明确第三方与乙方在合同执行中的权利和义务]18.3第三方与出资方的划分：[明确第三方与出资方在合同执行中的权利和义务]18.4第三方与受益方的划分：[明确第三方与受益方在合同执行中的权利和义务]19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的时间：[第三方介入的具体时间点]19.2第三方介入的程序：[第三方介入的具体程序和步骤]19.3第三方介入的监督：[第三方介入的监督机制和方式]19.4第三方介入的报告：[第三方介入的报告要求和提交时间]20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入费用的计算：[第三方介入费用的计算方式和标准]20.2第三方介入费用的支付：[第三方介入费用的支付方式和期限]20.3第三方介入费用的争议解决：[第三方介入费用争议的解决方式]21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止的条件：[第三方介入终止的具体条件]21.2第三方介入终止的程序：[第三方介入终止的具体程序]21.3第三方介入终止后的处理：[第三方介入终止后的处理方式，包括费用结算、资料移交等]22.第三方介入的保密条款22.1保密义务：[第三方在介入过程中应遵守的保密义务]22.2保密信息的范围：[保密信息的具体范围]22.3违反保密义务的责任：[违反保密义务的具体责任和赔偿标准]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则要求：细则应详细规定股权激励计划的具体条款，包括激励目的、对象、方式、授予条件、持有期限、解锁条件等。说明：细则作为合同附件，对合同的具体内容进行补充和解释。2.附件二：股权激励计划申报表要求：申报表应包含员工的基本信息、股权激励计划的申请信息、签署日期等。说明：申报表用于员工申请股权激励计划，是员工参与计划的重要文件。3.附件三：股权激励计划实施记录要求：记录应详细记录股权激励计划的实施过程，包括股权授予、持有、解锁等关键节点。说明：实施记录作为合同附件，用于证明股权激励计划的执行情况。4.附件四：第三方中介服务合同要求：合同应明确第三方中介的服务内容、费用、责任等。说明：第三方中介服务合同是甲乙双方与第三方中介签订的独立合同，与股权激励计划合同并行。5.附件五：第三方审计报告要求：报告应详细审计股权激励计划的财务状况和执行情况。说明：审计报告由第三方审计机构出具，用于验证股权激励计划的合规性和有效性。6.附件六：第三方评估报告要求：报告应评估股权激励计划对企业价值的影响。说明：评估报告由第三方评估机构出具，用于评估股权激励计划的价值。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行股权激励计划的实施步骤。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按约定时间向乙方提供股权激励计划文件，导致乙方无法按时申报。2.违约行为：第三方中介未按合同约定提供专业服务。责任认定：第三方中介应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方中介未能按时出具审计报告，导致股权激励计划无法按时完成。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未按约定时间支付第三方中介服务费用，导致第三方中介无法提供服务。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定保密。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方泄露乙方商业机密，导致乙方遭受损失。5.违约行为：第三方中介泄露保密信息。责任认定：第三方中介应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方中介泄露股权激励计划的实施细节，导致计划泄露。全文完。二零二四版股权激励员工持股计划合同5本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2激励对象1.3激励股票来源及数量1.4激励股票价格及支付方式1.5激励股票持有期限1.6激励股票解锁及行权条件1.7激励股票的变更与继承1.8激励计划的终止1.9违约责任1.10争议解决1.11适用法律1.12合同生效1.13其他约定1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1合同甲方：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，住所地：[甲方住所地]。1.1.2合同乙方：[乙方全称]，统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，住所地：[乙方住所地]。第二条激励对象2.1激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方在合同签订前一个月内确定并通知乙方。2.1.1在甲方工作满一年；2.1.2在过去一年内绩效考核合格；2.1.3无重大违纪违规行为。第三条激励股票来源及数量3.1激励股票来源于甲方现有股东或甲方通过定向增发等方式筹集。3.2激励股票数量为[具体数量]股，具体分配方案由甲方制定。第四条激励股票价格及支付方式4.1激励股票价格为[具体价格]元/股。4.2乙方支付方式为现金支付，具体支付时间及方式由甲方制定。第五条激励股票持有期限5.1乙方持有激励股票的期限为[具体期限]，自股票过户登记之日起计算。第六条激励股票解锁及行权条件6.1乙方持有的激励股票在持有期限届满后可解锁。6.2乙方行权条件为：6.1.1甲方业绩达到预定目标；6.1.2乙方无重大违纪违规行为。第七条激励股票的变更与继承7.1乙方持有的激励股票在未经甲方同意的情况下不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分。7.1.1离职：乙方离职后，其持有的激励股票自动失效；7.1.2退休：乙方退休后，其持有的激励股票继续有效，但需满足解锁及行权条件；7.1.3死亡：乙方死亡后，其持有的激励股票由其合法继承人继承；7.1.4丧失民事行为能力：乙方丧失民事行为能力后，其持有的激励股票由其法定监护人代为管理。第一部分：合同如下：第八条合同终止8.1.1合同约定的激励计划实施完毕；8.1.2甲方出现破产、解散或被吊销营业执照等情形；8.1.3乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止后，乙方持有的激励股票按照合同约定处理，甲方应退还乙方已支付的股票款项。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。