2025年度出国打工人员劳动合同模板及注意事项4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出国打工人员劳动合同模板及注意事项本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1工资结构4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资调整机制5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.假期安排6.1休息日6.2年假6.3事假6.4病假7.奖惩制度7.1奖励条件7.2惩罚条件7.3奖惩方式8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1合同附件13.2其他补充事项14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.1.1出国打工人员姓名：1.1.2用人单位名称：1.2双方地址1.2.1出国打工人员住址：1.2.2用人单位地址：1.3双方联系方式1.3.1出国打工人员联系电话：1.3.2用人单位联系电话：2.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：____年____月____日2.1.2合同终止日期：____年____月____日2.2合同续签条件2.2.1续签条件：根据双方实际情况及工作表现2.2.2续签程序：提前一个月提出书面申请，经双方协商一致后签订续约合同3.工作内容与职责3.1工作岗位3.1.1工作岗位名称：3.1.2工作岗位描述：3.2工作地点3.2.1工作地点国家：3.2.2工作地点城市：3.3工作时间3.3.1工作时间每日：3.3.2工作时间每周：3.4工作职责3.4.1职责一：3.4.2职责二：3.4.3职责三：4.工资待遇4.1工资结构4.1.1基本工资：4.1.2奖金：4.1.3其他补贴：4.2工资支付方式4.2.1支付方式：银行转账4.2.2账户信息：4.3工资支付时间4.3.1每月支付一次4.3.2支付日：每月____日4.4工资调整机制4.4.1调整条件：根据工作表现及市场行情4.4.2调整程序：经双方协商一致后调整5.保险福利5.1社会保险5.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2社会保险缴纳比例：5.2住房公积金5.2.1住房公积金缴纳比例：5.3其他福利5.3.1住宿：5.3.2交通补贴：5.3.3通讯补贴：6.假期安排6.1休息日6.1.1每周休息日：星期六、星期日6.2年假6.2.1年假天数：根据当地法律规定及工作表现6.3事假6.3.1事假申请程序：提前向用人单位提出书面申请6.4病假6.4.1病假申请程序：提供医院证明，经用人单位批准7.奖惩制度7.1奖励条件7.1.1工作表现优秀7.1.2完成工作任务突出7.2惩罚条件7.2.1违反工作纪律7.2.2违反法律法规7.3奖惩方式7.3.1奖励方式：奖金、晋升、表彰7.3.2惩罚方式：警告、罚款、降职、解除合同8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1竞业限制地区：合同工作地点周边一定区域内8.1.2竞业限制行业：与合同工作相关行业8.2竞业限制期限8.2.1期限：自合同终止之日起____个月8.3竞业限制补偿8.3.1补偿金额：____元/月8.3.2补偿支付：在合同终止或解除后支付9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1出国打工人员解除合同条件：9.1.1.1依据法律规定或双方协商一致9.1.1.2遇到不可抗力9.1.2用人单位解除合同条件：9.1.2.1出国打工人员严重违反劳动纪律9.1.2.2出国打工人员患病或非因工负伤9.2解除程序9.2.1解除通知：提前____日书面通知对方9.2.2解除合同文件：双方签字盖章的解除合同协议9.3终止条件9.3.1合同到期自然终止9.3.2双方协商一致终止9.3.3其他法定终止条件9.4终止程序9.4.1终止通知：按照解除程序进行9.4.2终止合同文件：参照解除合同文件10.违约责任10.1违约情形10.1.1出国打工人员违约情形：10.1.1.1未履行合同约定工作职责10.1.1.2违反用人单位规章制度10.1.2用人单位违约情形：10.1.2.1未按时支付工资10.1.2.2未履行合同约定福利待遇10.2违约责任10.2.1违约赔偿：按照双方约定或法律规定进行赔偿10.2.2违约赔偿金额：____元11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3司法解决11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2法院12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1合同签订地法律12.1.2当地法律法规12.2管辖法院12.2.1合同签订地法院12.2.2用人单位所在地法院13.其他约定13.1合同附件13.1.1出国打工人员护照复印件13.1.2工作许可证明复印件13.2其他补充事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同附件齐全14.2合同备案手续14.2.1出国打工人员向当地劳动保障部门备案14.2.2用人单位向当地劳动保障部门备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在出国打工人员与用人单位签订的劳动合同中，提供中介服务、咨询、培训、保险、法律服务等与合同履行相关的第三方机构或个人。15.1.2第三方类型：15.1.2.1中介机构：负责为出国打工人员提供工作机会和用人单位的联系。15.1.2.2咨询机构：提供职业规划、法律咨询等服务。15.1.2.3培训机构：提供出国打工人员所需的技能培训。15.1.2.4保险公司：提供意外伤害保险、医疗保险等。15.1.2.5法律服务机构：提供法律咨询和代理服务。15.2第三方介入程序15.2.1出国打工人员与用人单位协商一致，同意第三方介入。15.2.2第三方介入前，需与出国打工人员和用人单位签订服务协议。15.2.3第三方服务协议需明确服务内容、费用、责任等。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务的范围内，对出国打工人员和用人单位承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额：15.3.2.1第三方服务协议中应明确第三方责任限额。15.3.2.2超过责任限额的部分，由出国打工人员和用人单位自行承担。15.3.3第三方责任免除：15.3.3.1因不可抗力导致的服务中断或损失，第三方不承担责任。15.3.3.2出国打工人员或用人单位违反合同约定导致的服务中断或损失，第三方不承担责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与出国打工人员的关系：15.4.1.1第三方与出国打工人员之间是服务与被服务的关系。15.4.1.2第三方应按照服务协议履行义务，保障出国打工人员的合法权益。15.4.2第三方与用人单位的关系：15.4.2.1第三方与用人单位之间是合作关系。15.4.2.2第三方应按照服务协议履行义务，协助用人单位完成合同履行。15.4.3第三方与合同履行中其他相关方的划分：15.4.3.1第三方与其他相关方的关系由各自服务协议或法律法规规定。15.4.3.2第三方应遵守相关法律法规，维护各方合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1出国打工人员责任16.1.1出国打工人员应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.2出国打工人员应配合第三方完成相关手续和程序。16.2用人单位责任16.2.1用人单位应确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2.2用人单位应监督第三方履行服务协议，保障出国打工人员的合法权益。16.3第三方变更16.3.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。16.3.2更换第三方不影响本合同的履行。16.4第三方退出16.4.1第三方退出服务时，应提前通知甲乙双方，并完成相关手续。16.4.2第三方退出服务不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出国打工人员护照复印件要求：护照需为有效期内，且包含个人信息页、签证页等。说明：用于证明出国打工人员的身份和合法出国资格。2.工作许可证明复印件要求：工作许可证明需为有效期内，且包含出国打工人员的姓名、工作类型、工作地点等信息。说明：用于证明出国打工人员有合法在目的地工作的权利。3.签证复印件要求：签证需为有效期内，且符合工作许可要求。说明：用于证明出国打工人员有合法进入目的地的权利。4.健康证明要求：健康证明需由医疗机构出具，证明出国打工人员身体健康，符合工作要求。说明：用于证明出国打工人员具备工作所需的健康条件。5.保险合同要求：保险合同需为有效期内，且包含意外伤害保险、医疗保险等。说明：用于证明出国打工人员在国外期间享有相应的保险保障。6.旅行保险要求：旅行保险需为有效期内，且包含紧急救援、医疗费用等。说明：用于证明出国打工人员在国外旅行期间享有相应的保险保障。7.第三方服务协议要求：第三方服务协议需明确服务内容、费用、责任等。说明：用于证明第三方提供的服务内容及双方的权利义务。8.合同解除协议要求：合同解除协议需明确解除原因、日期、双方责任等。说明：用于证明合同解除的具体情况和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.出国打工人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，或违反工作纪律。责任认定：根据违约行为的严重程度，用人单位可扣除工资、警告、降职或解除合同。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，或未履行合同约定的福利待遇。责任认定：用人单位应支付违约金，赔偿出国打工人员因违约所造成的损失。示例：用人单位未按时支付工资，应支付相当于工资总额的10%作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行义务，或造成出国打工人员或用人单位损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。示例：第三方未能提供有效的保险服务，造成出国打工人员受伤，第三方应赔偿医疗费用及精神损害赔偿。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除合同，或未履行合同解除后的义务。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。示例：出国打工人员提前解除合同，但未提前通知用人单位，应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同模板及注意事项1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在明确甲方（招聘单位）与乙方（出国打工人员）在2025年度内的劳动关系，保障双方合法权益，促进出国打工事业的发展。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国出境入境管理法》4.其他相关法律法规及政策三、定义与解释3.1专业属于本合同所述专业属于出国打工人员，是指在我国境内合法就业，前往其他国家或地区从事劳务输出、技术交流等工作的个人。3.2关键词解释1.出国打工人员：指具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，自愿选择出国打工，并在国外合法就业的个人。2.甲方：指招聘单位，即委托乙方出国打工的单位。3.乙方：指出国打工人员，即接受甲方委托，出国从事劳务输出、技术交流等工作的个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权了解乙方的基本情况，包括但不限于年龄、学历、专业、技能等。2.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和处罚。3.甲方有权对乙方的工作进行必要的指导和监督。4.甲方有权根据法律法规及合同约定，对乙方进行培训和教育。5.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等报酬。6.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权了解甲方的基本情况，包括但不限于经营范围、业务内容、规章制度等。2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业安全保障。3.乙方有权根据法律法规及合同约定，要求甲方支付工资、奖金、福利等报酬。4.乙方有义务按照甲方的要求，完成出国打工任务。5.乙方有义务遵守甲方的工作纪律和规章制度。6.乙方有义务维护甲方的合法权益，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方出国打工的地点为：__________5.3合同履行方式乙方出国打工期间，甲方有权根据工作需要，对乙方的工作任务、工作时间和工作方式进行调整。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同期限届满，经双方协商一致，可以终止。2.乙方出国打工任务完成，甲方认为没有必要继续履行本合同的，可以终止。3.乙方违反本合同约定，甲方有权终止本合同。4.乙方出国打工期间，因国家法律法规政策变化、战争、自然灾害等不可抗力因素，导致本合同无法继续履行的，可以终止。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前通知乙方，并说明终止原因。2.乙方应配合甲方办理相关手续，并按照合同约定，处理剩余工作。6.4终止后果2.甲方应按照合同约定，支付乙方应得的报酬。3.合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.出国打工人员工资：根据乙方在国外的实际工作表现和甲方规定的工资标准，按月支付。2.出国打工人员福利：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，以及国家规定的其他福利。3.出国打工人员培训费用：甲方为乙方提供的出国前培训费用。4.出国打工人员出国费用：包括但不限于签证费、机票费、住宿费、体检费等。5.出国打工人员回国费用：包括但不限于机票费、住宿费、回国交通费等。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账或现金支付方式，向乙方支付相关费用。2.甲方应在每月的指定日期前，将工资和其他费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.工资支付：乙方到达国外工作地点后，甲方应在乙方入职后的第一个月内支付当月工资。2.福利支付：甲方应在每月的指定日期前支付乙方应得的社会保险和其他福利。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，核实乙方的身份信息和工作表现。2.乙方应在收到费用后，确认并签字或盖章，确认收到相关费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时支付乙方工资或其他费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，每日累计。2.甲方未能为乙方提供必要的劳动保护和职业安全保障，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿金额应以人民币计算，并按照支付条款进行支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方的个人信息、工作表现、工资待遇等。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起，至乙方离开甲方工作之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然因素、社会因素、政策因素等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政策变化等。10.2不可抗力事件1.乙方在出国打工期间，如遇不可抗力事件，应立即通知甲方。2.甲方在收到乙方通知后，应及时采取必要的措施，减轻损失。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.在不可抗力事件发生期间，甲乙双方均不承担责任。2.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常工作。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争爆发、军事冲突等。3.政策变化：国家法律法规政策的调整、限制等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调节、仲裁或诉讼1.甲乙双方协商不成，可向第三方调节机构申请调节。2.调节不成，可申请仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。2.甲方有权在合同履行期间，根据业务需要，将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密条款未满保密期限。2.合同约定的服务期限未满。3.其他法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方在合同履行期间所获得的技能、知识和经验的拥有权。2.甲方保留对乙方在合同履行期间所完成的工作成果的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要的法律措施的权利。2.甲方保留在乙方违反保密条款时，追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充内容应以书面形式确定，并由双方签字（或盖章）。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容不得违反国家法律法规和本合同的基本原则。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同的有效履行。2.甲乙双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.甲乙双方应按照合同约定的时间、地点和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同相抵触的文件均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资质证明文件。2.乙方的护照复印件。3.乙方的健康证明。4.乙方的出国前培训记录。5.乙方的出国打工合同。6.乙方的工资支付凭证。7.乙方的福利支付凭证。8.乙方的培训费用支付凭证。9.乙方的出国费用支付凭证。10.乙方的回国费用支付凭证。11.乙方的不可抗力事件证明文件。12.乙方的违约行为证明文件。13.乙方的保密协议。14.乙方的争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未能按时支付乙方工资或其他费用；未能提供必要的劳动保护和职业安全保障。乙方违约：未能按时完成出国打工任务；泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：经乙方提出，甲方在规定时间内未予以改正，视为违约。乙方违约：经甲方提出，乙方在规定时间内未予以改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。5.调节：指第三方根据甲乙双方意愿，协助双方达成和解协议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成出国打工任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并采取相应的措施，如调整工作计划、提供必要的支持等。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资或其他费用。解决办法：甲方应立即支付乙方工资或其他费用，并按合同约定支付违约金。4.问题：甲方未能提供必要的劳动保护和职业安全保障。解决办法：甲方应立即改善工作条件，提供必要的劳动保护和职业安全保障，并对乙方进行相关培训。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商，协商不成时，可申请第三方调节或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________2.第三方地址：__________3.第三方联系人：__________4.第三方联系电话：__________5.第三方的责任：第三方负责乙方的出国手续办理，包括但不限于签证申请、机票预订等。第三方负责乙方的出国前培训，确保乙方具备完成出国打工任务所需的基本技能。第三方负责乙方的回国手续办理，包括但不限于机票预订、签证注销等。6.第三方的权利：第三方有权收取乙方的出国手续办理费用、培训费用等。第三方有权根据乙方的表现，调整培训内容和时间。7.第三方的义务：第三方应确保乙方的出国手续办理及时、准确。第三方应确保乙方的出国前培训质量。第三方应确保乙方的回国手续办理顺利。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供真实、准确的出国打工信息。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、福利等。乙方有权要求甲方提供必要的培训和教育。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方在国外的工资不低于国内同行业平均水平。甲方应保证乙方在国外的福利待遇不低于国内同行业平均水平。甲方应保证乙方在国外的社会保险待遇。甲方应保证乙方在国外的休假待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，应向乙方支付违约金。甲方如未按合同约定提供劳动条件和安全保障，应承担相应的法律责任。甲方如未按合同约定提供必要的培训和教育，应承担相应的责任。甲方如限制乙方的合法权益，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定完成出国打工任务。甲方可要求乙方遵守甲方的规章制度。甲方可要求乙方保守甲方的商业秘密。2.甲方的利益条款：乙方在国外的工作表现应达到甲方的要求。乙方应遵守甲方的保密协议。乙方应按照合同约定完成出国打工任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定完成出国打工任务，应向甲方支付违约金。乙方如泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反甲方的规章制度，应承担相应的责任。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同模板及注意事项2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（出国打工人员）需要到国外从事工作，乙方（雇主）愿意提供工作机会，双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本合同，以确保双方权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“出国打工人员”指具有合法身份，自愿出国从事劳动工作的人员。3.2关键词解释（1）出国打工：指乙方根据甲方意愿，将甲方派遣至国外从事劳动工作。（2）劳动合同：指本合同，是甲乙双方约定出国打工人员出国打工期间的权利义务关系的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，为甲方提供合法的工作机会。（2）甲方有权要求乙方在出国打工期间，保障甲方的合法权益。（3）甲方有权要求乙方在合同到期后，按照合同约定支付甲方报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供符合出国打工要求的条件。（2）乙方有权要求甲方在出国打工期间，遵守国外法律法规和公司规章制度。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定，完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点甲方出国打工的地点为：_________________________5.3合同履行方式乙方根据甲方意愿，将甲方派遣至国外从事劳动工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）甲方因故提前终止合同。（3）乙方因故提前终止合同。6.3终止程序（1）合同到期时，双方应按照合同约定办理合同终止手续。（2）甲方或乙方提前终止合同，应提前30日书面通知对方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定支付甲方报酬。（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。（3）合同终止后，双方应互相保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）出国打工人员的机票费用。（2）出国打工人员的签证费用。（3）出国打工人员的住宿费用。（4）出国打工人员的保险费用。（5）出国打工人员的工资及福利。（6）出国打工人员的培训费用。（7）其他可能产生的费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式如下：（1）甲方应在合同签订后，支付出国打工人员的机票费用。（2）甲方应在出国打工人员获得签证后，支付签证费用。（3）甲方应在出国打工人员抵达目的地后，支付住宿费用。（4）甲方应在出国打工人员完成培训后，支付培训费用。（5）甲方应在合同履行期间，按月支付出国打工人员的工资及福利。（6）甲方应在合同履行期间，按约定支付其他可能产生的费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）机票费用：合同签订后10日内。（2）签证费用：出国打工人员获得签证后5日内。（3）住宿费用：出国打工人员抵达目的地后5日内。（4）培训费用：出国打工人员完成培训后5日内。（5）工资及福利：每月的指定日期前。（6）其他费用：根据费用发生的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，提供相应的支付凭证。（2）甲方支付的费用应明确标注用途。（3）甲方支付的款项，乙方应在收到后及时入账。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。（2）甲方未按约定提供出国打工人员所需条件的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付出国打工人员工资及福利的，应向出国打工人员支付违约金，违约金为应支付工资及福利总额的千分之五。（2）乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，并以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）出国打工人员的个人信息。（3）合同履行过程中的技术资料。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同履行期间及合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）出国打工人员因不可抗力事件无法按时出国。（2）乙方因不可抗力事件无法为出国打工人员提供住宿。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）出国打工人员的权益。（2）合同中的保密条款。（3）合同中的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对出国打工人员的招聘、选拔、培训、考核、晋升等管理权利。（2）乙方保留对出国打工人员的劳动纪律、工作职责、工作环境等管理权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在出国打工人员出国打工期间，对出国打工人员的健康、安全、行为等方面的监督和管理权利。（2）乙方保留在出国打工人员出国打工期间，对出国打工人员的劳动成果、工作表现等方面的评价和奖励权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容，应在本合同中予以明确标注。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同的履行。（2）甲乙双方应相互配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）甲乙双方应按照合同约定的方式和时间，履行各自的协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同中的条款。（2）任何增加或减少条款的协议，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（出国打工人员）：姓名：_________________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（雇主）：姓名：_________________________签字：_________________________日期：_________________________甲方（出国打工人员）公章：_________________________乙方（雇主）公章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的出国打工人员个人信息表。2.乙方提供的出国打工人员工作环境及住宿条件说明。3.乙方提供的出国打工人员培训计划及材料。4.出国打工人员的机票预订及签证办理证明。5.甲方支付费用凭证。6.合同修改和补充协议。7.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付出国打工人员费用的，视为违约。未按约定提供条件：甲方未按合同约定提供出国打工人员所需条件的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付工资及福利：乙方未在约定时间内支付出国打工人员工资及福利的，视为违约。未按约定履行合同义务：乙方未按合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方约定出国打工人员出国打工期间的权利义务关系的协议。2.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。3.违约金：指因违约行为而产生的，由违约方支付给守约方的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出国打工人员无法按时出国。解决办法：及时沟通，了解原因，如属不可抗力，按合同约定处理。2.问题：出国打工人员在工作过程中受伤。解决办法：及时救治，根据合同约定，由乙方承担相应责任。3.问题：出国打工人员无法适应国外生活和工作环境。解决办法：提供必要的帮助和支持，如调整工作内容、提供心理辅导等。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义本合同中“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，提供相关服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。2.第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。（2）第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合要求。3.第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方配合其完成相关工作。4.第三方义务（1）第三方应按时完成合同约定的服务。（2）第三方应接受甲方和乙方的监督和检查。5.第三方违约责任（1）若第三方未能按时完成服务，应向甲方和乙方支付违约金。（2）若第三方违反法律法规，导致甲方和乙方遭受损失，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的出国打工人员。（2）乙方有权对出国打工人员进行必要的培训和考核。（3）乙方有权对出国打工人员的工作表现进行评价。2.乙方利益条款（1）乙方有权在合同期内获得出国打工人员的劳动成果。（2）乙方有权获得出国打工人员的专利权、著作权等知识产权。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按照合同约定提供出国打工人员，应承担相应的违约责任。（3）甲方不得擅自改变出国打工人员的工作内容，否则应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定支付费用。（2）甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和保障。（3）甲方有权要求乙方遵守合同约定，不得擅自更改合同内容。2.甲方的利益条款（1）甲方有权获得乙方提供的出国打工人员的劳动成果。（2）甲方有权获得乙方提供的出国打工人员的专利权、著作权等知识产权。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时支付费用，应向甲方支付违约金。（2）乙方未按照合同约定提供工作条件和保障，应承担相应的违约责任。（3）乙方不得擅自更改合同内容，否则应承担违约责任。全文完。2025年度出国打工人员劳动合同模板及注意事项3合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与依据3.合同期限4.合同主体5.合同适用法律二、出国打工人员基本情况1.个人基本信息2.技能与资质3.健康状况4.语言能力三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作时间4.工作地点5.工作职责四、工资待遇1.基本工资2.奖金与津贴3.工资支付方式4.工资调整5.税收与社会保险五、休假与福利1.带薪休假2.公休假3.病假与事假4.休假安排5.福利待遇六、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序5.解除或终止后的补偿七、违约责任1.出国打工人员违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式4.违约金计算5.违约争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、其他约定1.隐私保护2.保密条款3.责任保险4.紧急联系5.合同附件十、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同修改程序4.合同修改内容5.合同修改效力十一、合同附件1.个人简历2.技能证书3.健康证明4.福利待遇明细5.其他相关文件十二、合同签订与签署1.签订主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式5.签署效力十三、合同保管与归档1.合同保管责任2.合同归档要求3.合同查阅与复制4.合同遗失与补办5.合同销毁与报废十四、合同附件清单1.附件一：出国打工人员基本信息表2.附件二：工作内容与职责明细3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：休假与福利明细5.附件五：其他相关附件合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特签订本合同。2.合同目的与依据本合同旨在规范出国打工人员与用人单位之间的劳动关系，保障双方的合法权益。3.合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同主体甲方：______（用人单位名称）乙方：______（出国打工人员姓名）5.合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规，并遵循平等、自愿、诚实信用的原则。二、出国打工人员基本情况1.个人基本信息乙方姓名：______身份证号码：______性别：______出生日期：______2.技能与资质乙方具备______（技能名称）技能，持有______（资质证书名称）。3.健康状况乙方身体健康，无传染性疾病，能够胜任工作。4.语言能力乙方具备______（语言名称）语言能力，能够进行日常沟通。三、工作内容与职责1.工作岗位乙方在甲方担任______（岗位名称）。2.工作内容（1）______（2）______（3）______3.工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天。4.工作地点乙方工作地点为______（具体地点）。5.工作职责乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。四、工资待遇1.基本工资乙方月基本工资为人民币______元。2.奖金与津贴乙方享有______（奖金名称）奖金，具体金额根据甲方规定执行。3.工资支付方式甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方工资。4.工资调整乙方工资根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。5.税收与社会保险甲方依法为乙方缴纳个人所得税、社会保险等。五、休假与福利1.带薪休假乙方享有国家法定节假日、公休假、带薪年假等。2.公休假乙方根据甲方规定，每年享有______天公休假。3.病假与事假乙方因病或事假，需提前______天向甲方提出申请。4.休假安排乙方休假安排需与甲方协商一致。5.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于______。六、劳动合同解除与终止1.解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。2.解除程序（1）甲方解除合同需提前______天书面通知乙方。（2）乙方解除合同需提前______天书面通知甲方。3.终止条件（1）合同期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致，可以终止合同。4.终止程序（1）合同终止需办理相关手续。（2）合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等。5.解除或终止后的补偿（1）乙方解除或终止合同，甲方应支付乙方经济补偿金。（2）经济补偿金计算方式根据甲方规定执行。七、违约责任1.出国打工人员违约责任（1）乙方违反合同约定，应承担相应违约责任。（2）乙方违约行为造成甲方损失的，应承担赔偿责任。2.用人单位违约责任（1）甲方违反合同约定，应承担相应违约责任。（2）甲方违约行为造成乙方损失的，应承担赔偿责任。3.违约责任承担方式（1）违约责任以支付违约金为主。（2）违约责任承担方式根据具体情况确定。4.违约金计算（1）违约金按合同约定比例计算。（2）违约金数额不超过实际损失。5.违约争议解决（1）双方应友好协商解决违约争议。（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为______（仲裁委员会名称）。3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。4.争议解决期限仲裁期限为自仲裁委员会受理之日起______个月内。5.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。九、其他约定1.隐私保护双方应保护对方的商业秘密和个人隐私。2.保密条款乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密。3.责任保险甲方为乙方购买______（保险名称）保险，保险费用由甲方承担。4.紧急联系双方应保持紧急联系，确保在紧急情况下能够及时沟通。5.合同附件合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十、合同生效与修改1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。3.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。4.合同修改内容合同修改内容应明确具体，并经双方签字（或盖章）确认。5.合同修改效力合同修改后的内容与本合同具有同等法律效力。十一、合同附件清单1.附件一：出国打工人员基本信息表2.附件二：工作内容与职责明细3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：休假与福利明细5.附件五：其他相关附件十二、合同签订与签署1.签订主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）与乙方本人签订。2.签署日期本合同签署日期为____年____月____日。3.签署地点本合同签署地点为______（具体地点）。4.签署方式本合同以书面形式签署，并由双方签字（或盖章）确认。5.签署效力本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。十三、合同保管与归档1.合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同安全。2.合同归档要求合同文本应按照档案管理规定进行归档。3.合同查阅与复制双方有权查阅和复制合同文本，但不得用于非法目的。4.合同遗失与补办合同遗失，双方应立即通知对方，并协商补办。5.合同销毁与报废合同到期或终止后，双方应按照规定销毁或报废合同文本。十四、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：