2024运营总监人力资源规划与招聘服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024运营总监人力资源规划与招聘服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源规划内容2.2招聘服务内容3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用4.1服务费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.人力资源规划服务5.1规划方案制定5.2规划实施与调整5.3规划效果评估6.招聘服务6.1招聘需求分析6.2招聘渠道选择6.3招聘流程设计6.4招聘效果评估7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1服务成果知识产权归属8.2知识产权保护措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定14.1合同未尽事宜协商解决14.2合同解释权归甲方所有第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同标的2.1人力资源规划内容分析甲方组织结构、岗位设置及人员配置；制定人力资源战略规划，包括人员招聘、培训、绩效管理等；提供人力资源政策建议，优化人力资源管理体系。2.2招聘服务内容根据甲方需求，制定招聘计划和招聘方案；利用多种招聘渠道发布招聘信息，包括网络招聘、内部推荐等；对应聘者进行初步筛选和面试；协助甲方完成人员录用和入职手续。3.服务期限3.1服务开始时间本合同服务期限自[服务开始日期]起。3.2服务结束时间本合同服务期限至[服务结束日期]止。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2付款方式首付款：合同签订后[首付款比例]个工作日内支付；中期付款：[中期付款时间]支付；结算付款：服务结束后[结算付款时间]内支付。4.3付款时间甲方应在每个付款节点前[付款期限]内完成付款。5.人力资源规划服务5.1规划方案制定乙方应在[规划方案制定时间]内完成甲方的人力资源规划方案，并提交甲方审核。5.2规划实施与调整乙方应按照甲方审核通过的规划方案，协助甲方实施人力资源规划，并根据实际情况进行必要的调整。5.3规划效果评估乙方应在[规划效果评估时间]内对人力资源规划效果进行评估，并将评估报告提交甲方。6.招聘服务6.1招聘需求分析乙方应在[招聘需求分析时间]内完成甲方招聘需求分析，并提交分析报告。6.2招聘渠道选择乙方应根据甲方招聘需求，选择合适的招聘渠道，并制定招聘方案。6.3招聘流程设计乙方应设计合理的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。6.4招聘效果评估乙方应在[招聘效果评估时间]内对招聘效果进行评估，并将评估报告提交甲方。8.知识产权8.1服务成果知识产权归属本合同项下乙方提供的人力资源规划方案、招聘方案、评估报告等成果的知识产权归甲方所有。乙方同意将上述成果及其相关知识产权的复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等授权给甲方使用。8.2知识产权保护措施乙方应采取合理措施保护甲方提供的保密信息和知识产权，包括但不限于：不得向任何第三方泄露甲方信息；未经甲方书面同意，不得将甲方信息用于本合同约定的服务之外的目的；采取必要的物理、电子和管理措施，防止甲方信息的泄露和不当使用。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：未按时提供或提供不符合约定的服务；未按约定支付服务费用；泄露对方商业秘密或个人隐私；其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，消除违约行为；给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接损失和合理费用；若违约行为构成重大违约，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方可向[争议解决机构名称]申请仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前[解除通知期限]书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事项。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自[合同生效日期]起生效。13.合同附件13.1附件清单本合同附件清单如下：附件一：人力资源规划方案附件二：招聘方案附件三：保密协议13.2附件内容附件一、二、三的内容与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1合同未尽事宜协商解决本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释权归甲方所有本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。2.第三方介入的同意人力资源咨询服务；招聘渠道服务；法律、财务等专业咨询服务；其他经甲乙双方同意的服务。2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。4.第三方责任划分按照合作协议和本合同约定，提供高质量的服务；对其提供的服务质量负责，确保服务符合甲乙双方的要求；对其行为后果负责，包括但不限于因疏忽、过失或故意行为导致的损失。因不可抗力导致的损失；因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；因甲乙双方内部管理问题导致的损失。5.第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其与甲乙双方签订的合作协议。6.第三方变更6.1若第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订相应的变更协议。6.2第三方变更不影响本合同的效力，但变更后的第三方应继续履行本合同约定的义务。7.第三方退出7.1第三方可以随时退出合同关系，但需提前[退出通知期限]书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事项。8.第三方保密8.1第三方应遵守保密义务，对其在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密责任。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方责任承担9.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。9.2第三方责任承担方式包括但不限于：直接赔偿；采取补救措施；承担违约责任。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。10.2第三方介入的费用由甲方或乙方承担，或由甲乙双方共同承担。11.第三方介入的期限11.1第三方介入的期限由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。11.2第三方介入的期限届满，第三方应退出合同关系。12.第三方介入的终止合同履行完毕；第三方退出；合同解除。12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源规划方案详细要求：包括对甲方组织结构、岗位设置、人员配置的分析，人力资源战略规划的具体内容，以及人力资源政策建议。说明：本附件为乙方提供的人力资源规划服务的核心成果，需在[规划方案制定时间]内完成并提交甲方审核。2.附件二：招聘方案详细要求：根据甲方招聘需求，详细列出招聘计划、招聘渠道、招聘流程和招聘效果评估方法。说明：本附件为乙方提供招聘服务的具体实施方案，需在[招聘需求分析时间]内完成并提交甲方审核。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，需在合同签订时与主合同一并签署。4.附件四：服务费用明细详细要求：列出服务费用的构成、付款方式和时间节点。说明：本附件为服务费用的具体说明，需在合同签订时与主合同一并签署。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方介入的详细约定，需在引入第三方时与第三方签订。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件用于记录合同履行过程中的任何变更，需在变更发生时与主合同一并签署。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序和后续处理。说明：本附件用于记录合同解除的情况，需在合同解除时与主合同一并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供或提供不符合约定的服务。甲方未按时支付服务费用。第三方泄露甲方商业秘密或个人隐私。一方违反保密义务。一方未按约定履行合同。2.责任认定标准：违约方应立即采取补救措施，消除违约行为。给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接损失和合理费用。若违约行为构成重大违约，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.示例说明：示例一：若乙方未按时提供招聘服务，导致甲方招聘计划延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接损失，如额外招聘费用等。示例二：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。示例三：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露造成的损失。全文完。2024运营总监人力资源规划与招聘服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1规划与咨询2.2招聘与选拔2.3培训与发展3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期4.服务费用4.1费用总额4.2支付方式4.3付款期限5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付地点5.3服务交付方式6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.服务标准8.1服务质量标准8.2服务效率标准8.3服务满意度标准9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.通知与通讯13.1通知方式13.2通讯地址13.3通知生效14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“运营总监”指在甲方公司担任运营总监职务的人员。1.1.2“人力资源规划”指针对甲方公司运营总监岗位的需求，制定人力资源配置和发展的计划。1.1.3“招聘服务”指为甲方公司提供运营总监岗位的招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。1.1.4“服务期限”指本合同生效之日起至服务内容完成之日止的期间。1.1.5“服务费用”指乙方为甲方提供人力资源规划与招聘服务所收取的费用。1.1.6“违约责任”指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有说明，否则应具有本条所定义的含义。2.服务内容2.1规划与咨询2.1.1乙方应根据甲方公司的运营需求，制定运营总监岗位的人力资源规划。2.1.2乙方应提供运营总监岗位的任职资格、工作职责、能力要求等咨询。2.2招聘与选拔2.2.1乙方应通过多种渠道发布运营总监岗位的招聘信息。2.2.2乙方应对收到的简历进行筛选，并组织面试。2.2.3乙方应协助甲方进行背景调查，确保候选人符合岗位要求。2.3培训与发展2.3.1乙方应针对运营总监岗位提供必要的培训。2.3.2乙方应协助甲方制定运营总监的职业发展规划。3.服务期限3.1服务开始日期3.1.1本合同服务开始日期为____年____月____日。3.2服务结束日期3.2.1本合同服务结束日期为____年____月____日。4.服务费用4.1费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币____元。4.2支付方式4.2.1甲方应按本合同约定支付服务费用。4.3付款期限4.3.1甲方应在服务费用发生后的____个工作日内支付。5.服务交付5.1服务交付时间5.1.1乙方应在____个工作日内完成人力资源规划。5.2服务交付地点5.2.1服务交付地点为甲方公司所在地。5.3服务交付方式5.3.1乙方应以书面形式向甲方提交人力资源规划报告。6.保密条款6.1保密信息6.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。6.2保密义务6.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.知识产权7.1知识产权归属7.1.1本合同项下产生的知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用7.2.1乙方在使用过程中，应尊重甲方的知识产权。7.3知识产权保护7.3.1双方应共同保护本合同项下的知识产权。8.服务标准8.1服务质量标准8.1.1乙方应确保提供的人力资源规划符合甲方公司的实际需求。8.1.2乙方应确保招聘过程公平、公正，确保候选人的选拔符合岗位要求。8.1.3乙方应确保培训内容与运营总监岗位相关，提升候选人的专业能力。8.2服务效率标准8.2.1乙方应在规定的时间内完成人力资源规划。8.2.2乙方应在规定的时间内完成招聘流程。8.2.3乙方应在规定的时间内完成培训课程。8.3服务满意度标准9.违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方未按本合同约定履行义务的行为。9.1.2任何一方泄露保密信息的行为。9.2违约责任9.2.1违约方应向守约方支付相当于违约部分服务费用20%的违约金。9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。9.3违约赔偿9.3.1如违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后____个工作日内启动争议解决程序。10.2.2双方应尽力在____个工作日内达成和解。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.合同变更11.1变更程序11.1.1双方任何一方提出合同变更，应书面通知对方。11.1.2双方应在收到变更通知后____个工作日内回复是否同意变更。11.2变更内容11.2.1合同变更应包括变更内容、变更日期、变更生效条件等。11.3变更生效11.3.1合同变更经双方书面确认后生效。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同应书面通知对方。12.3解除生效12.3.1合同解除通知发出后____个工作日，合同解除生效。13.通知与通讯13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发送。13.2通讯地址13.2.1甲方通讯地址：____。13.2.2乙方通讯地址：____。13.3通知生效13.3.1通知发送后____个工作日，通知生效。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件人力资源规划报告招聘流程说明培训计划保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由甲方单独指定的，提供专业服务或咨询的公司、机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以完成本合同项下的服务。15.2.2第三方应具备完成相关服务所需的资质和能力。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并书面通知对方。15.3.2双方共同评估第三方资质，并达成一致意见。15.3.3第三方与甲乙双方签订补充协议，明确其权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其提供的服务导致甲方遭受的损失，责任限额为人民币____元。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据补充协议约定，从甲乙双方获得报酬。16.2.2第三方有权根据其专业判断，独立完成其职责范围内的服务。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守本合同及补充协议的约定，确保提供的服务符合行业标准。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督。17.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量保证。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应配合乙方的工作，确保服务与乙方的要求一致。17.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进建议。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改18.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的修改。18.1.2合同修改需经甲乙双方和第三方共同书面确认。18.2合同补充18.2.1第三方介入后，甲乙双方和第三方应签订补充协议，明确各自的权利义务。19.第三方介入的费用19.1第三方费用19.1.1第三方的费用由甲方承担，除非补充协议另有约定。19.2费用支付19.2.1第三方费用按补充协议约定支付。20.第三方介入的风险20.1风险分担20.1.1第三方介入产生的风险，由甲乙双方和第三方按补充协议约定分担。20.2风险规避20.2.1甲乙双方和第三方应采取必要措施，规避第三方介入可能产生的风险。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方服务完成或合同约定的其他终止条件满足。21.2终止程序21.2.1第三方服务终止，甲乙双方和第三方应签订终止协议，明确各自的权利义务。21.3终止后的责任21.3.1第三方服务终止后，第三方应向甲方提交服务报告，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划报告要求：详细描述运营总监岗位的人力资源规划，包括岗位需求分析、人员配置计划、培训计划等。说明：该报告应由乙方在服务期间提交给甲方。2.招聘流程说明要求：详细说明运营总监岗位的招聘流程，包括招聘渠道、简历筛选标准、面试安排等。说明：该说明应由乙方在服务期间提交给甲方。3.培训计划要求：详细列出针对运营总监岗位的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该计划应由乙方在服务期间提交给甲方。4.保密协议要求：双方应签订保密协议，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：该协议应在合同签订时或合同生效时签署。5.第三方介入补充协议要求：当第三方介入时，甲乙双方和第三方应签订补充协议，明确各自的权利义务。说明：该协议应在第三方介入前或介入时签署。6.服务报告说明：该报告应在服务结束后提交给甲乙双方。7.合同修改协议要求：当合同需要修改时，甲乙双方应签订修改协议，明确修改内容。说明：该协议应在合同修改时签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：任何一方未按合同约定履行义务的行为。2.违约责任认定标准甲方违约：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的____%。甲方未按约定提供必要的信息或支持，导致乙方无法履行合同，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约：乙方未按约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为实际服务费用的____%。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。第三方违约：第三方未按补充协议履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约示例说明甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。乙方未按约定完成人力资源规划，甲方可以要求乙方重新提供服务，并有权要求赔偿因乙方违约而造成的损失。全文完。2024运营总监人力资源规划与招聘服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容3.1人力资源规划3.1.1运营总监岗位需求分析3.1.2人力资源结构优化建议3.1.3人力资源政策制定与调整3.2招聘服务3.2.1招聘渠道拓展3.2.2招聘流程优化3.2.3招聘效果评估4.服务期限4.1服务起始日期4.2服务终止日期5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务质量要求6.1人力资源规划质量要求6.2招聘服务质量要求7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约责任承担方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点14.合同附件14.1附件一：人力资源规划方案14.2附件二：招聘服务方案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2024年运营总监人力资源规划与招聘服务的权利、义务和责任，确保双方在合同执行过程中能够顺利进行，实现甲方人力资源战略目标。2.2合同依据（1）国家有关法律法规（2）行业相关规范（3）双方协商一致的原则3.服务内容3.1人力资源规划3.1.1运营总监岗位需求分析乙方将根据甲方提供的运营总监岗位描述和要求，对岗位的职责、任职资格、工作地点等进行详细分析，并形成岗位需求分析报告。3.1.2人力资源结构优化建议乙方将根据甲方现有的人力资源状况，结合行业发展趋势和甲方战略规划，提出人力资源结构优化建议，包括部门设置、岗位调整、人员配置等。3.1.3人力资源政策制定与调整乙方将协助甲方制定和调整人力资源政策，包括薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面，以提升员工满意度和企业竞争力。3.2招聘服务3.2.1招聘渠道拓展乙方将协助甲方拓展招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务等，以提高招聘效率。3.2.2招聘流程优化乙方将优化甲方招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘流程的规范性和高效性。3.2.3招聘效果评估乙方将对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等，并提出改进建议。4.服务期限4.1服务起始日期[服务起始日期]4.2服务终止日期[服务终止日期]5.服务费用5.1服务费用总额[服务费用总额]5.2费用支付方式（1）付款方式：[付款方式，如分期付款、按月付款等]（2）付款比例：[付款比例，如首付款、进度款等]5.3费用支付时间（1）首付款支付时间：[首付款支付时间]（2）进度款支付时间：[进度款支付时间]6.服务质量要求6.1人力资源规划质量要求（1）准确性：乙方提供的人力资源规划方案应准确反映甲方实际情况。（2）可行性：乙方提供的人力资源规划方案应具备可行性，能够得到甲方认可并实施。6.2招聘服务质量要求（1）专业性：乙方在招聘过程中应具备专业素养，确保招聘流程的规范性和高效性。（2）成功率：乙方应确保招聘成功率达到[招聘成功率要求]。7.违约责任7.1双方违约责任（1）甲方违约责任：如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金比例为[违约金比例]。（2）乙方违约责任：如乙方未按时完成服务，应向甲方支付违约金，违约金比例为[违约金比例]。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括但不限于公司战略、财务数据、客户信息、技术资料等。（2）乙方商业秘密：包括但不限于乙方提供的服务方案、客户信息、技术流程等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[保密期限年数]年。8.3保密责任（1）双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[指定争议解决机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会]10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同。（2）不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前[解除合同通知期限]日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）合同解除。（3）双方协商一致终止合同。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件（1）人力资源规划方案（2）招聘服务方案13.合同签署13.1合同签署日期[合同签署日期]13.2合同签署地点[合同签署地点]14.合同附件14.1附件一：人力资源规划方案（1）运营总监岗位需求分析报告（2）人力资源结构优化建议书（3）人力资源政策制定与调整方案14.2附件二：招聘服务方案（1）招聘渠道拓展计划（2）招聘流程优化方案（3）招聘效果评估报告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，为履行本合同内容而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入的条件（1）第三方介入需经甲方和乙方书面同意。（2）第三方应具备履行相关职责的能力和资质。（3）第三方介入的内容和方式应符合本合同的要求。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方有意引入第三方时，应提前[提前通知期限]书面通知对方。（2）双方共同与第三方协商，明确第三方在本合同中的角色、职责、权利和义务。（3）达成一致后，甲方、乙方与第三方签订补充协议，作为本合同的一部分。16.第三方责任16.1第三方责任界定（1）第三方在本合同中提供的服务或协助，其责任和义务由第三方自行承担。（2）第三方违反其在本合同中的义务，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额由双方在补充协议中约定，但不得低于法定责任限额。（2）如第三方责任超过其责任限额，甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利享有（1）第三方有权根据补充协议的约定，享有相应的权利，包括但不限于获取服务费用、要求甲方或乙方履行相应义务等。（2）第三方有权根据法律法规和行业规范，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系（