2025年度人力资源外包服务与企业员工激励与约束合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源外包服务与企业员工激励与约束合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和依据1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除和终止条件2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围2.2外包服务项目2.3外包服务标准2.4外包服务流程2.5外包服务期限3.员工激励与约束机制3.1激励机制3.1.1激励方式3.1.2激励条件3.1.3激励效果评估3.2约束机制3.2.1约束方式3.2.2约束条件3.2.3约束效果评估4.服务费用与支付方式4.1服务费用标准4.2服务费用支付方式4.3付款时间4.4付款条件4.5付款凭证5.服务交付与验收5.1服务交付方式5.2服务交付时间5.3服务验收标准5.4服务验收流程5.5服务验收凭证6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约处理程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更和解除程序9.4合同变更和解除通知10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止通知11.合同附件11.1附件一：人力资源外包服务清单11.2附件二：员工激励与约束方案11.3附件三：服务费用清单11.4附件四：保密协议12.合同签署与生效12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同签署人员12.4合同生效日期13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知条款13.3合同解释13.4合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2合同目的和依据本合同旨在明确甲方将2025年度人力资源外包服务及相关企业员工激励与约束工作委托乙方实施，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。1.5合同解除和终止条件1.5.1合同解除条件（1）甲方或乙方在合同履行过程中出现重大违约行为；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。1.5.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。2.人力资源外包服务内容2.1外包服务范围（1）员工招聘、培训、薪酬福利管理；（2）员工关系管理、劳动争议处理；（3）员工绩效考核；（4）员工离职管理。2.2外包服务项目（1）招聘服务：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；（2）培训服务：包括新员工入职培训、在职员工培训、职业技能培训等；（3）薪酬福利管理：包括工资核算、社保缴纳、公积金缴纳等；（4）员工关系管理：包括员工沟通、员工活动组织、员工关怀等；（5）劳动争议处理：包括调解、仲裁、诉讼等；（6）绩效考核：包括制定考核指标、考核实施、考核结果反馈等；（7）离职管理：包括离职面谈、离职手续办理等。2.3外包服务标准乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规、行业规范和甲方内部管理要求的人力资源外包服务。2.4外包服务流程（1）签订合同；（2）制定服务方案；（3）组织实施服务；（4）服务效果评估；（5）服务报告提交。2.5外包服务期限本合同项下的人力资源外包服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。3.员工激励与约束机制3.1激励机制3.1.1激励方式（1）物质激励：包括工资、奖金、福利等；（2）精神激励：包括荣誉称号、表彰奖励等。3.1.2激励条件（1）员工完成工作目标；（2）员工在工作中表现出色；（3）员工提出合理化建议并被采纳。3.1.3激励效果评估乙方应定期对激励效果进行评估，并向甲方报告。3.2约束机制3.2.1约束方式（1）制定员工行为规范；（2）建立健全员工考核制度；（3）实施奖惩措施。3.2.2约束条件（1）员工违反公司规章制度；（2）员工在工作中出现重大失误；（3）员工违反国家法律法规。3.2.3约束效果评估乙方应定期对约束效果进行评估，并向甲方报告。8.服务费用与支付方式8.1服务费用标准（1）招聘服务：按成功招聘人数和约定的单价计算；（2）培训服务：按培训项目及实际培训人数计算；（3）薪酬福利管理：按员工人数及约定的服务费率计算；（4）员工关系管理：按月度服务量及约定的服务费率计算；（5）劳动争议处理：按案件处理复杂程度及约定的收费标准计算；（6）绩效考核：按年度服务量及约定的服务费率计算；（7）离职管理：按离职人数及约定的服务费率计算。8.2服务费用支付方式（1）首付款：合同签订后五个工作日内支付；（2）进度款：每月末根据乙方提供的月度服务报告支付；（3）尾款：服务期结束后三十日内支付。8.3付款时间甲方应在约定的付款时间内完成付款，逾期付款需支付违约金，违约金比例为每日千分之五。8.4付款条件甲方支付服务费用时，应确保款项来源合法，并符合国家相关税收政策。8.5付款凭证乙方应在收到甲方付款后，向甲方提供相应的付款凭证，包括但不限于发票、收据等。9.服务交付与验收9.1服务交付方式乙方应以电子文档或纸质文档的形式向甲方提供服务成果，并确保服务成果符合合同约定。9.2服务交付时间乙方应在合同约定的服务期限内完成服务，并向甲方提供服务成果。9.3服务验收标准甲方将根据合同约定的服务标准和服务成果进行验收。9.4服务验收流程（1）乙方提交服务成果；（2）甲方进行验收；（3）验收合格，甲方签署验收合格证明；（4）验收不合格，乙方需在规定时间内进行整改，直至合格。9.5服务验收凭证验收合格后，甲方应向乙方提供服务验收凭证。10.保密条款10.1保密范围双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。10.2保密义务双方应采取必要措施，保护对方保密信息，不得泄露给任何第三方。10.3保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.4违约责任任何一方违反保密义务，导致对方保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方违反合同约定的保密义务的；（4）其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.4违约处理程序任何一方违约，另一方应及时通知违约方，违约方应在收到通知后三十日内采取纠正措施。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至________仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》和仲裁委员会的仲裁规则执行。12.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。13.合同变更与解除13.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.3合同变更和解除程序任何一方提出合同变更或解除的，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。13.4合同变更和解除通知变更或解除合同的通知应在合同约定的期限内送达对方。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。14.3合同终止程序合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.4合同终止通知合同终止后，双方应相互通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构等，其介入本合同的目的在于协助甲乙双方履行合同义务或解决合同执行过程中的问题。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘活动；（2）提供人力资源咨询服务；（3）进行员工培训评估；（4）处理劳动争议；（5）进行绩效考核评估；（6）提供法律、财务等专业服务。15.3第三方选择15.3.1甲方有权自行选择第三方，并确保第三方的资质和能力符合合同要求。15.3.2乙方在必要时可就第三方选择提出建议，但最终决定权属于甲方。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的工作结果承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限于其提供的具体服务范围，对于因第三方原因导致的甲乙双方合同履行不力，第三方应承担相应的违约责任。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定获得报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.5.2第三方有权在合同履行过程中向甲乙双方提出合理化的建议和改进措施。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入后的合同变更甲乙双方应就第三方介入导致的合同内容变更达成一致，并签署补充协议。16.2第三方介入后的费用承担第三方介入产生的费用由甲方承担，除非合同另有约定。16.3第三方介入后的责任划分16.3.1第三方介入前，甲乙双方各自承担合同约定的责任。16.3.2第三方介入后，第三方仅就其提供的具体服务承担相应责任，甲乙双方仍需承担各自未履行的合同责任。16.4第三方介入后的沟通协调甲乙双方应就第三方介入后的工作进展、问题解决等进行定期沟通，确保第三方介入的顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致的合同履行延误，责任限额为延误服务费用的一定比例；（2）因第三方原因导致的损失，责任限额为损失金额的一定比例；（3）因第三方原因导致的违约金，责任限额为违约金金额的一定比例。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方根据第三方的专业能力、服务内容和市场行情协商确定，并在合同中明确。17.3超过责任限额的处理若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应另行协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方介入的合同终止18.1第三方介入终止的条件（1）第三方完成合同约定的服务内容；（2）合同期限届满；（3）合同解除；（4）其他导致第三方介入终止的情形。18.2第三方介入终止的程序甲乙双方应就第三方介入的终止达成一致，并签署终止协议。18.3第三方介入终止后的责任承担第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定承担各自的责任。第三方应根据合同约定和实际履行情况，向甲乙双方提供相应的服务成果和费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单详细要求：列出乙方提供的人力资源外包服务的具体项目、内容、标准和服务期限。附件说明：本清单为合同附件，用于明确乙方提供的服务内容和范围。2.附件二：员工激励与约束方案详细要求：包括激励方式、激励条件、约束方式、约束条件以及激励和约束效果的评估方法。附件说明：本方案为合同附件，用于指导乙方实施员工激励与约束工作。3.附件三：服务费用清单详细要求：列出各项服务的收费标准、支付方式、付款时间和付款条件。附件说明：本清单为合同附件，用于明确服务费用的计算和支付方式。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和保密期限。附件说明：本协议为合同附件，用于保护双方的商业秘密和客户信息。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、责任和权利等。附件说明：本协议为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的相关事宜。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、生效条件和双方的权利义务。附件说明：本协议为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、生效条件和双方的权利义务。附件说明：本协议为合同附件，用于记录合同解除的具体情况。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序和费用等。附件说明：本协议为合同附件，用于指导双方解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供服务的；甲方未按合同约定支付费用的；任何一方违反合同约定的保密义务的；第三方未按合同约定履行职责的；任何一方未按合同约定进行沟通协调的；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即进行沟通，明确违约事实和责任；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约赔偿标准由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例说明：乙方未按合同约定完成招聘服务，导致甲方招聘计划延误，乙方应支付相当于延误服务费用20%的违约金；甲方未按合同约定支付培训服务费用，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金；第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度人力资源外包服务与企业员工激励与约束合同2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源外包服务、企业员工激励与约束方面的合作关系，确保双方在人力资源管理和员工激励约束方面的权益得到充分保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源外包服务”指甲方将其人力资源管理工作中的部分或全部业务委托乙方承担，乙方根据甲方的需求提供专业的人力资源管理服务。3.2关键词解释（1）员工激励：指通过一系列措施，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作绩效。（2）员工约束：指通过一系列规章制度，规范员工的行为，确保员工在履行工作职责过程中遵守公司规章制度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查和评价。（3）甲方有权根据业务发展需求，调整人力资源外包服务的范围和内容。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，提供专业的人力资源外包服务。（2）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。（3）乙方应定期向甲方报告人力资源外包服务的进展情况，接受甲方的监督和检查。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点人力资源外包服务的履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方按照合同约定，提供人力资源外包服务，甲方按照合同约定支付服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）甲方或乙方提前30日书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）提前解除合同，甲方或乙方应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的原因。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，协助甲方办理相关手续。（2）合同终止后，双方应按照合同约定，支付尚未支付的费用。（3）合同终止后，双方应各自承担因合同终止而产生的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源外包服务费用：根据双方协商确定的服务内容和标准，乙方提供的人力资源外包服务的费用。（2）员工激励与约束管理费用：包括但不限于员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等相关的费用。（3）其他费用：根据合同执行过程中产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）人力资源外包服务费用：甲方应在乙方提供服务后，按照合同约定的付款周期和比例支付。（2）员工激励与约束管理费用：甲方应在乙方提出费用结算申请后，按照合同约定的付款周期和比例支付。7.3支付时间（1）人力资源外包服务费用：甲方应在乙方提供服务后30日内支付。（2）员工激励与约束管理费用：甲方应在乙方提出费用结算申请后15日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具合法的付款凭证，包括但不限于银行转账单、支票等。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%每日计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务费用总额的1%每日计算。（2）乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。a.以现金支付；b.以转账方式支付至乙方指定账户；c.以其他双方约定的方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）与合同相关的财务数据、业务数据、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后的三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会事件；（3）电力、通信等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常提供服务；（2）政府政策变动导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，除非另有约定，甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的最终决定权。（2）甲方保留对员工激励与约束方案的设计和实施的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的服务的质量进行监督和评估的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，根据业务发展需要，对服务内容和范围进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，解决问题。（2）双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时传递信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度人力资源外包服务与企业员工激励与约束的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介及授权委托书2.乙方公司简介及资质证明3.人力资源外包服务具体内容清单4.员工激励与约束方案5.服务费用明细及支付计划6.保密协议7.争议解决机制说明8.合同修改和补充协议9.不可抗力事件清单10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用；乙方未按合同约定提供人力资源外包服务；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按合同约定调整服务内容；任何一方未履行保密义务。2.违约行为的认定：违约行为的具体事实；违约行为对合同履行的影响；违约行为是否符合合同约定。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理工作中的部分或全部业务委托乙方承担，乙方根据甲方的需求提供专业的人力资源管理服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指因自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.合同转让：指合同一方将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务内容调整困难。解决办法：双方应在合同中明确服务内容调整的程序和条件，确保调整的灵活性和可操作性。2.问题：费用支付不及时。解决办法：建立明确的费用支付流程和时间表，并通过银行转账等方式确保支付的安全和及时。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密制度，对违反保密义务的行为进行严肃处理。4.问题：不可抗力事件影响合同履行。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理程序，确保双方在不可抗力事件发生时能够妥善应对。5.问题：争议解决困难。解决办法