2025年教师绩效评估与激励机制合同

2025年教师绩效评估与激励机制合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评估内容与方法1.评估指标评估指标包括但不限于教学质量、教学成果、科研能力、学生满意度等。评估指标的具体内容和权重由甲方制定，并在合同签订前通知乙方。2.评估方法评估方法包括定量评估和定性评估，具体方法由甲方制定。乙方应积极配合甲方进行评估工作，提供必要的资料和数据。二、激励机制1.激励措施根据评估结果，甲方将给予乙方相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。激励措施的具体内容和标准由甲方制定，并在合同签订前通知乙方。2.激励条件乙方需满足一定的条件才能获得激励措施，具体条件由甲方制定。乙方应确保自身符合激励条件，如有不符合情况，甲方有权取消其激励资格。三、评估时间与结果1.评估时间评估时间由甲方根据工作安排确定，并在合同签订前通知乙方。乙方应按照甲方要求的时间节点完成评估材料的提交。2.评估结果甲方将对乙方的评估结果进行保密，并在评估结束后一定时间内通知乙方。乙方对评估结果有异议的，可在收到通知后一定时间内向甲方提出。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.合同终止（一）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（二）因不可抗力导致合同无法履行；（三）双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并依据评估结果进行相应的激励或惩罚。有权根据评估结果调整乙方的职位或薪酬。义务：提供公平、公正的评估标准和程序。对乙方的个人信息和评估结果保密。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的评估结果和激励措施。有权对评估结果提出异议，并要求重新评估。义务：积极参与评估过程，提供真实、准确的信息。遵守学校的规章制度和教学要求。六、评估程序1.评估流程评估流程包括自评、同行评议、领导评价等环节。乙方应按照甲方规定的流程和时间节点完成评估材料的提交。2.评估结果应用评估结果将作为乙方晋升、调薪、培训等决策的依据。甲方将定期公布评估结果，并对评估结果的应用进行解释和说明。七、激励机制1.激励措施激励措施包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉称号等。激励措施的具体内容和标准由甲方制定，并在合同签订前通知乙方。2.激励条件乙方需满足一定的条件才能获得激励措施，具体条件由甲方制定。乙方应确保自身符合激励条件，如有不符合情况，甲方有权取消其激励资格。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行评估或实施激励措施，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或评估结果，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定参与评估或提供虚假信息，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反学校规章制度或教学要求，造成不良后果，应承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、评估结果以及其他机密信息（包括但不限于评估标准、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：