二零二五版成都上灶师父招聘与餐饮行业人才选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮行业人才选拔合同本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体2.1招聘方基本信息2.2应聘方基本信息3.招聘岗位与要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与筛选4.3面试与评估4.4录用与通知5.招聘费用5.1招聘费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.劳动合同签订6.1劳动合同签订时间6.2劳动合同内容6.3劳动合同期限7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期安排8.工资与福利8.1工资构成8.2工资支付时间与方式8.3福利待遇9.试用期与转正9.1试用期期限9.2试用期考核9.3转正条件10.培训与发展10.1培训内容10.2培训方式10.3发展规划11.职业道德与保密11.1职业道德要求11.2保密义务11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.其他约定事项14.1合同生效与失效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体2.1招聘方基本信息招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司地址：成都市区街道号法定代表人：X2.2应聘方基本信息应聘方姓名：X身份证号码：联系方式：X第三条招聘岗位与要求3.1岗位名称厨师、服务员、收银员等餐饮行业相关岗位。3.2岗位职责厨师：负责餐厅菜肴的烹饪及厨房管理工作。服务员：负责餐厅的接待、点餐、上菜等工作。收银员：负责餐厅的收银工作，管理现金及收银记录。3.3任职要求第四条招聘流程4.1招聘信息发布招聘方通过线上线下渠道发布招聘信息。4.2报名与筛选应聘者按照招聘要求进行报名，招聘方对报名者进行筛选。4.3面试与评估招聘方组织面试，对报名者进行综合评估。4.4录用与通知招聘方根据面试评估结果，决定录用人员，并以书面形式通知应聘者。第五条招聘费用5.1招聘费用承担招聘费用由招聘方承担。5.2费用支付方式招聘费用以银行转账或现金形式支付。5.3费用支付时间招聘费用在招聘流程结束后一次性支付。第六条劳动合同签订6.1劳动合同签订时间劳动合同在应聘者被录用后10个工作日内签订。6.2劳动合同内容劳动合同应包含岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、保密条款等内容。6.3劳动合同期限劳动合同期限为2年，自双方签字之日起生效。第七条工作时间与休息7.1工作时间厨师：每日工作10小时，每周工作6天。服务员：每日工作8小时，每周工作5天。收银员：每日工作8小时，每周工作5天。7.2休息时间员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。7.3假期安排员工休假需提前向招聘方提出申请，经批准后方可休假。第八条工资与福利8.1工资构成厨师：基本工资+岗位工资+绩效工资。服务员：基本工资+岗位工资+绩效工资。收银员：基本工资+岗位工资+绩效工资。8.2工资支付时间与方式每月1日支付上个月工资，工资以银行转账形式支付至员工指定账户。8.3福利待遇1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.住房公积金：按照国家规定比例缴纳。3.节假日福利：国家法定节假日享有带薪休假。4.年假：根据国家规定和公司制度，员工享有年假。第九条试用期与转正9.1试用期期限厨师、服务员、收银员等岗位的试用期为2个月。9.2试用期考核招聘方对试用期内员工的工作表现进行考核，考核不合格者将解除劳动合同。9.3转正条件试用期内考核合格者，经双方协商一致，可转为正式员工。第十条培训与发展10.1培训内容包括专业技能培训、服务意识培训、团队协作培训等。10.2培训方式内部培训、外部培训、在线学习等。10.3发展规划招聘方为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等。第十一条职业道德与保密11.1职业道德要求员工应遵守职业道德规范，提供优质服务，维护公司形象。11.2保密义务员工对工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务，未经授权不得泄露。11.3违约责任违反保密义务的，员工需承担相应的法律责任。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任承担双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.员工严重违反公司规章制度。3.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。4.员工违反保密义务。13.2合同终止条件1.劳动合同期满。2.员工退休、死亡或被依法宣告失踪。3.公司因经营不善等原因依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散。13.3合同解除与终止的程序合同解除与终止，双方应提前30日书面通知对方。第十四条其他约定事项14.1合同生效与失效本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期失效。14.2合同附件1.劳动合同。2.员工入职登记表。3.员工培训记录。14.3合同解释权本合同的解释权归招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律服务机构等。1.2第三方介入范围（1）招聘过程中的信息发布与传播；（2）人才评估与筛选；（3）合同签订与履行过程中的咨询与协助；（4）争议解决过程中的调解与仲裁；（5）其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托、服务与被服务的关系。2.2第三方应独立行使职责，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的资料和意见。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权按照合同约定和甲乙双方的要求，独立行使职责；（3）第三方有权获得约定的报酬。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为甲乙双方约定金额，超过该限额的部分，由甲乙双方共同承担。4.2第三方的责任限额在本合同签订时约定，并在合同中明确列明。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入前，甲乙双方应明确约定第三方的职责、权利和义务，并在合同中予以体现。5.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时了解第三方的工作进展和意见。5.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方纠正违约行为。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。6.2第三方介入的费用应在合同中明确列明，包括但不限于中介费、咨询费、评估费等。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的第三方介入事项完成；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因故无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行结算，并退还尚未使用的费用。第八条第三方介入的其他约定8.1第三方介入过程中，如发生争议，应按照本合同的争议解决方式处理。8.2第三方介入过程中，如涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，第三方应严格遵守保密规定。8.3第三方介入过程中，如需调整合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第九条第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用，参照本合同约定的法律适用原则。9.2如第三方介入涉及的法律问题与本合同约定不一致，以相关法律法规为准。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入过程中，如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。10.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表1.附件一：劳动合同2.附件二：员工入职登记表3.附件三：员工培训计划4.附件四：员工福利待遇明细表5.附件五：员工绩效考核标准6.附件六：保密协议7.附件七：竞业禁止协议8.附件八：劳动合同解除与终止协议说明二：附件详细要求1.附件一：劳动合同详细要求：合同内容应包括但不限于双方基本信息、工作内容、工作时间、休息时间、工资待遇、福利待遇、试用期、培训与发展、职业道德与保密、违约责任与争议解决、合同解除与终止等。说明：本附件为劳动合同范本，双方可根据实际情况进行调整。2.附件二：员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：本附件为员工入职登记表范本，用于记录员工的基本情况。3.附件三：员工培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件为员工培训计划范本，用于规划员工的培训工作。4.附件四：员工福利待遇明细表详细要求：明细表应列出员工可享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。说明：本附件为员工福利待遇明细表范本，用于明确员工的福利待遇。5.附件五：员工绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件为员工绩效考核标准范本，用于规范员工的绩效考核工作。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议范本，用于保护公司的商业秘密。7.附件七：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等。说明：本附件为竞业禁止协议范本，用于限制员工离职后的竞业行为。8.附件八：劳动合同解除与终止协议详细要求：协议应明确劳动合同解除与终止的条件、程序、补偿等。说明：本附件为劳动合同解除与终止协议范本，用于规范劳动合同的解除与终止。说明二：违约行为及责任认定标准1.违约行为说明一：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正。说明二：员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失。说明三：员工严重违反公司规章制度，影响公司正常运营。2.责任认定说明一：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，公司将给予警告，并可根据情节给予降职或解除劳动合同。说明二：员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失，员工应承担相应的赔偿责任，并可根据情节给予降职或解除劳动合同。说明三：员工严重违反公司规章制度，影响公司正常运营，公司将给予警告，并可根据情节给予降职或解除劳动合同。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮行业人才选拔合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.招聘范围与条件2.1招聘范围2.2招聘条件3.招聘流程3.1初选3.2面试3.3评估3.4录用4.招聘信息发布4.1发布渠道4.2发布内容4.3发布时间5.餐饮行业人才选拔标准5.1选拔标准5.2选拔流程5.3选拔结果6.招聘费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算7.招聘期限7.1招聘期限7.2延期申请8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项14.1其他约定14.2其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"上灶师父"指在餐饮行业具有丰富烹饪经验和技能的厨师。1.1.2"餐饮行业人才"指具备餐饮行业相关知识和技能的人员。1.1.3"招聘"指通过招聘流程选拔符合条件的人才加入公司。1.1.4"选拔"指根据选拔标准对候选人进行评估和筛选。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，以本合同为准。2.招聘范围与条件2.1招聘范围2.1.1本合同招聘范围为上灶师父和餐饮行业人才。2.1.2招聘对象应具备合法的劳动能力，且无违法违纪记录。2.2招聘条件2.2.2餐饮行业人才应具备相关专业背景，具备一定的烹饪基础和餐饮行业实践经验。3.招聘流程3.1初选3.1.1公司通过发布招聘信息，收集应聘者简历。3.1.2初选阶段，公司根据应聘者简历筛选符合条件的人员。3.2面试3.2.1初选合格者将被邀请参加面试。3.2.2面试内容包括专业技能考核、综合素质评估等。3.3评估3.3.1面试合格者将进入评估阶段。3.3.2评估内容包括工作能力、团队协作能力、沟通能力等。3.4录用3.4.1根据评估结果，公司决定是否录用候选人。3.4.2录用后，公司与候选人签订劳动合同。4.招聘信息发布4.1发布渠道4.1.1公司通过官方网站、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.2发布内容4.2.1招聘信息应包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。4.3发布时间4.3.1招聘信息发布时间为招聘周期的前一个月。5.餐饮行业人才选拔标准5.1选拔标准5.1.1上灶师父选拔标准：烹饪技能、工作经验、资格证书等。5.1.2餐饮行业人才选拔标准：专业知识、实践经验、综合素质等。5.2选拔流程5.2.1选拔流程包括简历筛选、面试、评估等环节。5.3选拔结果5.3.1选拔结果将在面试结束后一周内通知候选人。6.招聘费用6.1费用构成6.1.1招聘费用包括招聘广告费、面试费用、评估费用等。6.2费用支付方式6.2.1招聘费用由公司承担，支付方式为银行转账。6.3费用结算6.3.1招聘费用在招聘结束后一个月内结算。7.招聘期限7.1招聘期限7.1.1本合同约定的招聘期限为自合同签订之日起6个月。7.2延期申请7.2.1如招聘期限届满，双方协商一致，可申请延期，延期期限不超过3个月。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同签订过程中及履行期间，双方所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2招聘过程中涉及到的候选人的个人信息和简历内容。8.2保密义务8.2.1双方对本合同约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止之日起三年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.知识产权归属9.1知识产权定义9.1.1本合同所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。9.2知识产权归属9.2.1双方在履行本合同过程中产生的任何知识产权，除另有约定外，归乙方所有。9.3知识产权使用9.3.1乙方在合法范围内使用属于其所有的知识产权，不得侵犯第三方的合法权益。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可以解除本合同。10.2终止条件10.2.1本合同约定的期限届满，合同自然终止。10.2.2一方违反本合同约定，严重损害对方利益的，对方有权解除本合同。10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。10.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按约定履行合同义务的，视为违约。11.1.2一方故意或者过失造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.2.2违约方应承担因其违约行为给守约方造成的合理费用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内提出解决方案。13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入方式a.中介方：为甲乙双方提供信息匹配、推荐候选人等服务。b.咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务。c.执行方：为甲乙双方提供合同执行过程中的辅助服务。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，并确保合同内容合法有效。16.1.2甲方负责监督第三方按照合同约定履行服务义务。16.1.3甲方对第三方提供的服务质量承担最终责任。16.2乙方责任16.2.1乙方负责与第三方签订服务合同，并确保合同内容合法有效。16.2.2乙方负责监督第三方按照合同约定履行服务义务。16.2.3乙方对第三方提供的服务质量承担最终责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同约定或实际损失中较小者。17.1.2第三方责任限额应在服务合同中明确约定。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权按照服务合同约定收取服务费用。18.1.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方的必要配合。19.第三方义务19.1第三方义务19.1.1第三方应按照服务合同约定，提供专业、高效的服务。19.1.2第三方应遵守法律法规和行业规范，确保服务过程合法合规。19.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。20.第三方变更与替换20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.1.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止。20.2第三方替换20.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.2.2第三方替换后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止。21.第三方介入的合同生效21.1第三方介入后的合同生效21.1.1第三方介入后的合同，仍以甲乙双方原合同为基础，并补充第三方介入的相关条款。21.1.2第三方介入后的合同，经甲乙双方签字盖章后生效。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入后的争议解决22.1.1第三方介入后的争议解决，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。22.1.2如第三方介入后产生的争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、公司简介等详细信息。说明：用于发布招聘信息，吸引符合条件的人才。2.招聘候选人简历要求：包含候选人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于筛选和评估候选人。3.面试记录表要求：记录面试时间、面试官、候选人、面试内容、面试结果等。说明：用于评估候选人的面试表现。4.评估报告要求：记录候选人的评估结果、评估过程、评估依据等。说明：用于决策候选人的录用与否。5.劳动合同要求：包含双方的权利义务、工作时间、薪酬福利、合同期限等。说明：用于明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务。6.第三方服务合同要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。8.争议解决协议要求：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定时间发布招聘信息。乙方未按约定时间提交候选人简历。第三方未按约定提供专业服务。任何一方泄露对方商业秘密或隐私。任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理费用。违约方应承担因其违约行为给对方造成的名誉损失。3.违约责任示例说明甲方未按约定时间发布招聘信息，导致乙方招聘工作延误，乙方要求甲方赔偿因延误产生的招聘费用5000元。乙方未按约定时间提交候选人简历，导致甲方招聘工作受阻，甲方要求乙方赔偿因受阻产生的招聘费用3000元。第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方招聘工作受到影响，甲乙双方共同要求第三方赔偿因服务不到位产生的费用10000元。全文完。二零二四版成都上灶师父招聘与餐饮行业人才选拔合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1招聘方2.2应聘方3.招聘岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘流程4.1报名方式4.2资格审查4.3面试安排4.4录用决定5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4休假制度6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.试用期与转正7.1试用期7.2转正条件8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：招聘岗位详情13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项14.2争议解决条款的补充说明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同所称“招聘方”是指成都上灶餐饮管理有限公司。1.1.2本合同所称“应聘方”是指愿意接受招聘方招聘的餐饮行业人才。1.1.3本合同所称“招聘岗位”是指招聘方提供的餐饮行业相关职位。1.1.4本合同所称“薪酬福利”是指招聘方为应聘方提供的工资、奖金、社会保险等福利待遇。1.1.5本合同所称“工作时间”是指招聘方规定的每日工作时长及休息时间。1.1.6本合同所称“工作地点”是指招聘方指定的餐饮店址。1.1.7本合同所称“试用期”是指招聘方给予应聘方的试用期间。1.1.8本合同所称“违约责任”是指合同双方在履行合同过程中违反合同约定所应承担的法律责任。2.合同双方2.1招聘方2.1.1名称：成都上灶餐饮管理有限公司2.1.2注册地址：成都市区路号2.1.3法定代表人：2.2应聘方2.2.1姓名：（应聘方姓名）2.2.2身份证号：（应聘方身份证号）2.2.3联系方式：电话：（应聘方电话），邮箱：（应聘方邮箱）3.招聘岗位3.1岗位名称3.1.1厨师3.1.2服务员3.1.3厨房3.2岗位职责3.2.1厨师：负责烹饪菜品，保证菜品质量，完成厨师长分配的工作任务。3.2.2服务员：负责为顾客提供优质服务，维护餐厅秩序，完成服务员长分配的工作任务。3.2.3厨房：协助厨师完成烹饪工作，保证厨房卫生，完成厨房长分配的工作任务。3.3岗位要求3.3.1厨师：具备一定的烹饪技能，有相关工作经验者优先。3.3.3厨房：具备一定的烹饪基础，有相关工作经验者优先。4.招聘流程4.1报名方式4.1.1应聘方可通过招聘方提供的在线报名系统进行报名。4.1.2报名时，应聘方需填写真实个人信息，并相关证明材料。4.2资格审查4.2.1招聘方对报名应聘方进行资格审查，合格者将收到面试通知。4.2.2资格审查内容包括应聘方的学历、工作经验、技能等。4.3面试安排4.3.1招聘方将根据应聘方情况安排面试时间及地点。4.3.2面试内容包括专业技能考核、综合素质评估等。4.4录用决定4.4.1招聘方根据面试结果，确定录用名单。4.4.2录用通知将以邮件或电话形式通知应聘方。5.薪酬福利5.1基本工资5.1.1厨师：月薪800012000元。5.1.2服务员：月薪50008000元。5.1.3厨房：月薪40006000元。5.2奖金制度5.2.1根据工作表现，给予年终奖、优秀员工奖等。5.3社会保险5.3.1招聘方为应聘方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。5.4休假制度5.4.1招聘方按照国家法定节假日安排休假。6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1周一至周日，每日工作12小时，分早班、中班、晚班。6.2工作地点6.2.1成都市区路号成都上灶餐饮管理有限公司各门店。7.试用期与转正7.1试用期7.1.1试用期为2个月。7.2转正条件7.2.1试用期内，应聘方需达到招聘方规定的各项要求。7.2.2试用期满，经招聘方考核合格，予以转正。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方如未按时支付应聘方薪酬，应按应付金额的每日千分之五向应聘方支付违约金。8.1.2招聘方如未按照合同约定提供工作条件，导致应聘方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.1.3招聘方如违反合同约定提前解除合同，应支付给应聘方相当于一个月工资的经济补偿。8.2应聘方违约责任8.2.1应聘方如未按时到岗工作，应向招聘方支付相当于一天工资的违约金。8.2.2应聘方如违反合同约定提前离职，应支付给招聘方相当于一个月工资的经济补偿。8.2.3应聘方如泄露招聘方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密义务9.1.1合同双方在合同履行过程中，对招聘方的商业秘密负有保密义务。9.1.2保密信息包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于招聘方的所有文件、资料、数据、通讯记录等。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2应聘方严重违反合同约定的，招聘方有权解除合同。10.1.3招聘方因经营需要或法律变更等原因，需提前30日通知应聘方解除合同。10.2解除程序10.2.1合同解除需以书面形式进行。10.2.2解除合同后，双方应按照约定办理交接手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为成都上灶餐饮管理有限公司所在地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1本合同因任何原因终止，双方应依法办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位详情13.1.1岗位名称、职责、要求、薪资待遇等详细说明。13.2附件二：薪酬福利明细13.2.1基本工资、奖金、社会保险、休假制度等详细说明。13.3附件三：其他相关文件13.3.1合同签订地法律法规、双方签订的其他协议等。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2争议解决条款的补充说明14.2.1如因争议解决条款产生争议，应先提交双方共同选择的调解机构进行调解。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1双方一致同意，在合同履行过程中，可邀请第三方介入，以提供专业服务或协助解决合同履行中的问题。15.3第三方的选择15.3.1第三方的选择由双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.4第三方的责权利15.4.1第三方在合同履行过程中的责任、权利和义务，应在其与甲方或乙方签订的合作协议中明确。15.4.2第三方应遵守法律法规，尊重合同双方的合法权益。15.4.3第三方应提供专业、客观、公正的服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合同中明确费用标准和支付方式。16.1.2甲方应监督第三方服务的质量，确保第三方按照合同约定提供服务。16.1.3甲方在第三方介入过程中，应保持与乙方的沟通，确保合同的顺利履行。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方提供的专业建议，并根据实际情况进行调整。16.2.3乙方在第三方介入过程中，应保持与甲方的沟通，确保合同的顺利履行。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义17.1.1本合同所称“责任限额”是指第三方因违约或过失所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在本合同中予以引用。17.2.2责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、范围、难度等因素。17.3