2025年人才招聘代理服务合同

2025年人才招聘代理服务合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方拟招聘（招聘人数）名员工，为提高招聘效率，降低招聘成本，实现人力资源的优化配置，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘代理服务过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益的实现。甲方委托乙方作为其人才招聘代理，乙方接受甲方的委托，按照甲方的要求，提供人才招聘代理服务。

合同目的：

1.乙方协助甲方完成招聘工作，确保招聘到符合甲方要求的优秀人才；

2.乙方负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等具体招聘事务；

3.甲方按照合同约定支付乙方服务费用。

签订背景：

1.甲乙双方均为合法注册的法人或其他组织；

2.甲乙双方具有完全民事行为能力，且不存在任何影响合同履行的法律障碍；

3.甲乙双方自愿签订本合同，并承诺按照合同约定履行各自义务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责收集、筛选并推荐符合甲方要求的应聘者信息；

2.乙方负责组织面试、考察应聘者，并向甲方提供面试评价报告；

3.乙方负责协助甲方与应聘者签订劳动合同，确保应聘者符合甲方招聘条件；

4.乙方负责提供招聘过程中的相关咨询和服务。

二、质量标准

1.乙方应确保推荐给甲方的应聘者信息真实、准确、完整；

2.乙方应确保招聘过程中的信息发布、简历筛选、面试安排等工作符合行业规范和甲方要求；

3.乙方应确保招聘工作的高效性，确保在约定的时间内完成招聘任务。

三、价格支付

1.甲方应按照乙方提供的收费标准，支付乙方招聘代理服务费用；

2.招聘代理服务费用支付方式为：按招聘成功人数支付，具体标准详见附件；

3.甲方应在乙方完成招聘工作并提交相关报告后，支付乙方相应费用。

四、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及招聘过程中的相关信息负有保密义务；

2.甲乙双方不得将本合同内容以及招聘过程中的相关信息泄露给任何第三方；

3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

1.乙方未按约定时间完成招聘工作，每延迟一天，乙方应向甲方支付相当于招聘代理服务费用一定比例的违约金；

2.乙方推荐的应聘者存在虚假信息，甲方有权要求乙方退还招聘代理服务费用，并承担由此产生的损失；

3.甲方未按约定支付招聘代理服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止合同。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、合同解除

1.任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行，另一方有权解除合同；

2.合同解除后，双方应立即终止履行合同义务，并按照约定处理剩余事宜。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；

2.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才招聘代理服务，并保证招聘信息的真实性、准确性；

2.甲方有权对乙方推荐的应聘者进行面试、考察，有权决定是否录用应聘者；

3.甲方有权要求乙方提供招聘过程中的相关咨询和服务，包括但不限于招聘流程、招聘政策、面试技巧等；

4.甲方应按照合同约定支付乙方招聘代理服务费用，确保支付及时；

5.甲方应配合乙方进行招聘工作，包括提供招聘所需的相关资料、协助进行面试等；

6.甲方应遵守合同约定，不得泄露乙方提供的招聘信息及应聘者个人信息；

7.甲方应在本合同约定的保密期限内，对乙方提供的招聘信息及应聘者个人信息保密。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供完整的招聘需求信息，包括但不限于岗位要求、薪资待遇、工作地点等；

2.乙方有权根据甲方提供的招聘需求信息，开展招聘工作，包括发布招聘广告、收集简历、组织面试等；

3.乙方有权对甲方提供的招聘信息进行保密，不得泄露给第三方；

4.乙方应保证招聘工作的专业性，确保推荐给甲方的应聘者符合甲方要求；

5.乙方应按照合同约定的时间完成招聘任务，并提交招聘报告；

6.乙方应保证招聘过程中的信息发布、简历筛选、面试安排等工作符合行业规范和甲方要求；

7.乙方应配合甲方进行面试、考察等招聘环节，提供必要的协助；

8.乙方应在合同约定的保密期限内，对甲方提供的招聘信息及应聘者个人信息保密。

三、合作方式

1.甲乙双方应保持良好的沟通，确保招聘工作的顺利进行；

2.甲方应在乙方完成招聘任务后，及时支付乙方招聘代理服务费用；

3.乙方应在招聘过程中，定期向甲方汇报招聘进展情况，包括招聘人数、面试情况等；

4.甲方应按照乙方的要求，及时提供招聘所需的资料和条件；

5.甲乙双方应共同遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性；

6.甲乙双方应在本合同约定的保密期限内，对招聘过程中的信息及应聘者个人信息保密；

7.如遇特殊情况，甲乙双方应协商解决，必要时可调整合同内容。

四、合同变更与解除

1.合同在履行过程中，如遇国家政策调整、市场环境变化等不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决；

2.甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力；

3.如一方违反本合同约定，致使合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限，如一年）；

2.本合同有效期满后，如双方无异议，可协商一致续签本合同；

3.合同有效期内，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、合同的变更

1.合同在履行过程中，如因国家政策、市场环境等不可抗力因素导致合同内容需要调整，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.甲乙双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同的终止

1.本合同因以下情形之一终止：

a.合同约定的有效期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因一方违约导致合同无法履行；

d.依法被撤销或宣布无效；

e.其他法定或约定终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、信息交接等。

四、争议解决机制

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，但受争议影响的部分除外。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律；

3.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力；

2.本合同经双方签字盖章后，任何一方不得以任何理由拒绝履行合同义务；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：是指合同中约定的，双方对合同内容及相关信息负有保密义务的条款。

3.违约责任：是指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：是指合同当事人在合同履行过程中，对于合同解释、履行等方面发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的机制。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.补充协议：是指在原合同基础上，对合同内容进行补充的协议。

7.终止条件：是指合同在履行过程中，根据合同约定或法定情形，合同权利义务关系终止的条件。

8.解除合同：是指合同在履行过程中，根据合同约定或法定情形，合同当事人可以解除合同的行为。

9.法定或约定终止情形：是指合同在履行过程中，根据法律规定或合同约定，合同权利义务关系终止的情形。

10.法律适用：是指合同所适用的法律体系。

11.管辖法院：是指对合同争议案件具有管辖权的法院。

12.合同效力：是指合同对合同当事人具有的法律约束力。

13.民事行为能力：是指公民、法人依法行使民事权利和承担民事义务的能力。

14.法律障碍：是指妨碍法律行为生效的法律上的障碍。

15.行业规范：是指在一定行业内通行的、具有普遍约束力的规范。

16.招聘代理服务：是指招聘代理机构代表用人单位进行招聘活动并提供相关服务的活动。

17.招聘需求信息：是指用人单位在招聘过程中，对招聘岗位的职责、要求、待遇等方面的具体信息。

18.招聘代理服务费用：是指招聘代理机构为用人单位提供招聘代理服务所收取的费用。

19.招聘进展情况：是指招聘代理机构在招聘过程中，对招聘活动进展的汇报信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中，乙方推荐的人才不符合甲方要求。

注意事项：确保乙方了解甲方的具体招聘需求。

解决办法：乙方应详细记录甲方招聘需求，并在推荐人才前进行严格筛选，确保推荐的人才符合甲方要求。

2.问题：甲方未按时支付乙方招聘代理服务费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用。

解决办法：甲方应设立专门的支付流程，确保在乙方完成招聘工作后及时支付费用。如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。

3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：保持双方之间的有效沟通。

解决办法：设立专门的联系人，定期召开会议，讨论招聘进度和合同履行情况，确保信息及时传递。

4.问题：合同履行期间，国家政策或市场环境发生变化，影响合同执行。

注意事项：关注政策变动和市场动态。

解决办法：双方应密切关注相关政策变动和市场动态，及时调整合同内容或协商解决方案。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款。

解决办法：加强保密意识，对涉及保密信息的文件和数据进行加密处理，对接触保密信息的人员进行保密培训。

6.问题：合同履行过程中，一方违约。

注意事项：违约方应承担相应责任。

解决办法：违约方应立即停止违约行为，并按照合同约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

7.问题：合同终止后，双方未妥善处理剩余事宜。

注意事项：合同终止时，双方应妥善处理剩余事宜。

解决办法：在合同终止前，双方应明确约定剩余事宜的处理方式，确保合同终止后能迅速完成事务交接。

8.问题：合同执行过程中，发生不可抗力事件。

注意事项：双方应遵守合同约定，妥善处理不可抗力事件。

解决办法：按照合同约定，评估不可抗力事件的影响，协商解决方案，必要时可申请合同变更或终止。

9.问题：合同争议无法通过协商解决。

注意事项：双方应遵守争议解决机制。

解决办法：按照合同约定的争议解决方式，如诉讼或仲裁，依法解决争议。

本合同/协议适用场景：

1.任何用人单位（甲方）在招聘过程中，需要专业的第三方机构（乙方）提供人才招聘代理服务。

2.甲方希望提高招聘效率，降低招聘成本，优化人力资源配置。

3.甲方希望确保招聘到符合岗位要求的高质量人才。

4.甲方需要专业的招聘流程管理和人才评估服务。

5.甲方希望与专业的招聘代理机构建立长期合作关系。

6.乙方作为招聘代理机构，提供包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排等全方位的招聘服务。

7.双方希望明确双方在招聘代理服务过程中的权利、义务和责任。

8.双方希望确保招聘过程中的信息安全和保密。

9.双方希望制定明确的收费标准和服务质量标准。

10.双方希望有明确的违约责任和争议解决机制。

11.双方希望合同内容符合国家法律法规，并具有可执行性。

12.双方希望在合同执行过程中，能够有效沟通和协调，共同推进招聘工作。

13.双方希望合同能够适应可能出现的政策变化、市场波动等外部因素。

14.双方希望合同能够适应可能出现的合同履行过程中的各种问题和挑战。

所需附件列表：

1.招聘岗位需求说明书

2.乙方提供的招聘代理服务收费标准

3.招聘代理服务流程图

4.招聘广告模板

5.面试评估标准及表格

6.合同履行过程中的相关沟通记录

7.招聘成果报告模板

8.保密协议

9.服务质量标准说明

10.乙方资质证明文件（如营业执照、相关许可证等）

11.乙方服务团队介绍及人员资质证明

12.合同变更协议（如有）

13.不可抗力事件证明文件（如有）

14.争议解决过程中产生的相关文件

15.其他与合同履行相关的文件和资料。

双方签字、盖章位置