2025年临时员工供应协议

2025年临时员工供应协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法设立并有效存续的独立法人或其他组织，乙方（以下简称“乙方”）系依法设立并有效存续的独立法人或其他组织。鉴于甲方根据其业务发展需要，拟委托乙方为其提供临时员工，乙方同意按照甲方要求提供临时员工服务，双方经友好协商，就本协议事宜达成如下共识：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方之间就乙方为甲方提供临时员工服务的权利义务关系，确保双方合作顺利进行。

二、签订背景：甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的临时员工，为保证招聘工作的顺利进行，甲方委托乙方为其提供临时员工服务。

三、协议有效期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

四、其他：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，提供符合甲方业务发展需要的临时员工。

1.2乙方应保证提供的临时员工具备履行岗位职责的基本条件，包括但不限于符合国家相关法律法规、具备相应的工作技能和经验等。

1.3乙方应按照甲方要求，对临时员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。

二、质量标准

2.1乙方提供的临时员工应具备以下质量标准：

（1）身体健康，无传染性疾病；

（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；

（3）具有良好的职业道德和团队协作精神；

（4）服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

三、价格支付

3.1乙方提供的临时员工服务费用，按照甲方实际需求及乙方报价执行。

3.2甲方应在乙方提供临时员工后的____个工作日内，按照约定的支付方式向乙方支付服务费用。

3.3若甲方因故需提前终止本协议，乙方有权要求甲方支付相当于剩余服务期限费用比例的补偿。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照本协议约定提供符合质量标准的临时员工，甲方有权要求乙方予以更换，乙方应立即予以更换，并承担相应的责任。

5.2若甲方未能按照本协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。

5.3若任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起至协议期满或终止之日止，对甲乙双方具有约束力。

八、协议终止

8.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致终止；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）法律法规或政策调整导致协议无法履行。

八、不可抗力

9.1本协议履行过程中，如因不可抗力导致协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。

九、通知

10.1双方对本协议的任何通知，均应以书面形式发送至对方指定地址，自发送之日起生效。

十、协议的修改和补充

11.1本协议的修改和补充，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

十一、协议的生效

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）要求乙方按照本协议约定提供符合质量标准的临时员工；

（2）对乙方提供的临时员工进行监督和管理；

（3）对乙方违反本协议约定的事项提出异议；

（4）在协议有效期内，根据业务发展需要调整临时员工数量。

1.2甲方义务：

（1）按照本协议约定支付乙方服务费用；

（2）为乙方提供的临时员工提供必要的工作条件；

（3）保障乙方提供的临时员工的人身安全和合法权益；

（4）按照国家法律法规和甲方规章制度，对乙方提供的临时员工进行管理；

（5）在协议终止后，按照协议约定处理与乙方提供的临时员工相关的后续事宜。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）根据甲方需求提供临时员工服务；

（2）在甲方要求下，对提供的临时员工进行必要的培训和管理；

（3）在甲方未按时支付服务费用时，要求甲方支付逾期付款违约金；

（4）在协议终止后，要求甲方支付相当于剩余服务期限费用比例的补偿。

2.2乙方义务：

（1）按照本协议约定，提供符合甲方要求的临时员工；

（2）对提供的临时员工进行必要的选拔、培训和考核；

（3）确保提供的临时员工具备履行岗位职责的基本条件；

（4）对甲方提供的临时员工信息进行保密；

（5）在协议有效期内，根据甲方需求调整临时员工数量；

（6）在甲方要求下，对提供的临时员工进行必要的调整和更换。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方与乙方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中能够及时了解彼此的需求和问题。

3.2双方应定期召开会议，对临时员工服务情况进行评估，共同探讨改进措施。

3.3甲方应在乙方提供临时员工后，对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方提供的临时员工符合协议约定。

3.4乙方在提供临时员工服务过程中，如发现甲方提供的条件不符合协议约定，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。

3.5双方在合同执行过程中应遵循诚实信用原则，相互尊重、平等协商，共同维护协议的履行。

3.6双方应共同维护良好的合作关系，不得损害对方利益，不得泄露对方商业秘密。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方在合同执行过程中应：

（1）按照协议约定支付服务费用；

（2）为乙方提供的临时员工提供必要的工作条件；

（3）保障乙方提供的临时员工的人身安全和合法权益；

（4）按照国家法律法规和甲方规章制度，对乙方提供的临时员工进行管理；

（5）在协议终止后，按照协议约定处理与乙方提供的临时员工相关的后续事宜。

4.2乙方在合同执行过程中应：

（1）按照协议约定提供符合甲方要求的临时员工；

（2）对提供的临时员工进行必要的选拔、培训和考核；

（3）确保提供的临时员工具备履行岗位职责的基本条件；

（4）对甲方提供的临时员工信息进行保密；

（5）在甲方要求下，对提供的临时员工进行必要的调整和更换。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，任何一方均可向对方提出变更请求。

2.2变更内容应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规或政策调整导致合同无法履行；

（5）一方严重违约，另一方有权解除合同。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下，非违约方有权解除合同：

（1）违约方未在规定期限内履行合同义务；

（2）违约方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（3）违约方有欺诈、胁迫等行为；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

4.2解除合同应以书面形式通知对方，自通知到达对方之日起生效。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，抵触部分条款无效，不影响其他条款的效力。

7.3本合同未尽事宜，可参照相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.独立法人：指依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。

2.临时员工：指甲方因业务需要，在一定期限内临时雇佣的、不具有正式劳动合同关系的员工。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.争议解决：指合同当事人对合同履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指在解决法律问题时，应当适用的法律规范。

8.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

9.合同效力：指合同成立后对合同当事人具有法律约束力的程度。

10.补充协议：指对原有合同内容进行补充或修改的协议。

11.重大损失：指合同一方因对方违约行为造成的损失，达到足以影响其正常生产经营或生活水平的程度。

12.欺诈：指以欺诈手段使他人陷入错误认识，并基于此错误认识而作出意思表示的行为。

13.胁迫：指以暴力、威胁或者其他手段，使他人处于心理强制状态，并基于此心理强制状态而作出意思表示的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务提供质量问题**

-**问题**：乙方提供的临时员工可能不符合甲方要求。

-**注意事项**：在签订协议前，应详细明确员工的质量标准。

-**解决办法**：在协议中明确质量标准，并设立质量评估机制，对不符合标准的员工，乙方应立即更换。

2.**费用支付争议**

-**问题**：甲方可能对乙方提出的费用存在异议。

-**注意事项**：费用应在协议中明确，包括计算方式、支付时间等。

-**解决办法**：设立明确的费用计算标准和支付流程，必要时可由第三方进行审计。

3.**保密信息泄露**

-**问题**：合同双方可能因保密条款执行不当导致信息泄露。

-**注意事项**：在协议中明确保密信息的范围和保密义务。

-**解决办法**：定期对员工进行保密培训，设立保密审查制度，对违反保密义务的行为进行处罚。

4.**合同变更与终止**

-**问题**：合同在执行过程中可能因不可预见的原因需要变更或终止。

-**注意事项**：在协议中明确变更和终止的条件、程序及责任。

-**解决办法**：设立变更和终止的书面程序，确保双方权益。

5.**争议解决**

-**问题**：在合同执行过程中可能发生争议。

-**注意事项**：在协议中明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

-**解决办法**：设立争议解决机制，如设立争议解决委员会或仲裁机构。

6.**法律变更**

-**问题**：法律或政策的变更可能影响合同的执行。

-**注意事项**：关注相关法律法规的动态，及时调整合同内容。

-**解决办法**：定期审查合同内容，必要时寻求法律专业人士的意见。

7.**员工管理问题**

-**问题**：甲方可能对乙方管理的临时员工不满。

-**注意事项**：在协议中明确双方对员工的管理职责。

-**解决办法**：设立定期沟通机制，确保双方对员工管理的一致性。

8.**不可抗力事件**

-**问题**：不可抗力事件可能影响合同履行。

-**注意事项**：在协议中明确不可抗力的定义和处理方式。

-**解决办法**：按照协议约定处理不可抗力事件，必要时寻求法律援助。

本合同/协议适用场景：

1.企业在特定时间段内需要增加人手，但不需要长期雇佣员工时。

2.企业进行项目外包，需要临时雇佣具备特定技能的员工。

3.企业在招聘正式员工期间，作为临时替代方案以维持业务运营。

4.企业因季节性业务波动，需要调整员工规模以适应需求变化。

5.企业在试聘期间，用于评估潜在正式员工的实际工作能力。

6.企业在处理突发事件或紧急任务时，需要快速补充人力资源。

7.企业在内部培训或休假期间，需要外部人员接替工作任务。

8.企业与其他企业合作，需要共同雇佣临时员工以完成特定项目。

9.企业在推广新产品或服务时，需要额外人手进行市场推广和客户服务。

10.企业在特定地区或国际市场上拓展业务，需要临时雇佣当地或国际员工。

11.企业在法律或政策变化导致原有员工配置不适应时，需要调整人力资源。

12.企业在面临临时性技术挑战或管理压力时，需要快速获得专业支持。

所需附件列表：

1.临时员工信息表：包括员工姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能特长等基本信息