二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章人才引进政策2.1人才引进范围2.2人才引进条件2.3人才引进程序2.4人才引进待遇第三章人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方式3.3人才培养课程设置3.4人才培养师资力量第四章人才培养实施4.1人才培养实施流程4.2人才培养过程管理4.3人才培养考核与评估4.4人才培养成果转化第五章人才培养经费5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费管理5.4经费审计第六章人才引进与培养的保障措施6.1组织保障6.2政策保障6.3资源保障6.4激励保障第七章合同履行7.1履行主体7.2履行义务7.3履行时间7.4履行地点7.5履行方式第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约解除合同第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才培养方案12.3附件三：人才培养经费预算12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署人13.2签署日期13.3签署地点第十四章合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单14.4附件四清单合同编号2025100001_第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同”。1.2合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[合同有效期]。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在煤炭行业人才培养与引进方面的权利、义务和责任，促进煤炭行业人才队伍的建设和发展。第二章人才引进政策2.1人才引进范围乙方应根据甲方需求，引进煤炭行业相关领域的专业技术人才和管理人才。2.2人才引进条件2.2.1具备相应的学历、职称和实际工作经验；2.2.3符合甲方规定的其他条件。2.3人才引进程序2.3.1乙方应根据甲方提供的人才需求信息，制定人才引进计划；2.3.2乙方负责发布招聘信息，组织面试和考核；2.3.3乙方将考核合格的人才名单提交甲方审核。2.4人才引进待遇2.4.1乙方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇；2.4.3乙方协助引进人才办理相关手续。第三章人才培养计划3.1人才培养目标3.1.1提高煤炭行业人才的综合素质和业务能力；3.1.2培养一批具有创新精神和实践能力的高级人才；3.1.3促进煤炭行业的技术进步和产业升级。3.2人才培养方式3.2.1开展内部培训，包括专题讲座、技能培训等；3.2.2组织外部培训，包括参加行业会议、学术研讨等；3.2.3推行导师制，为人才提供个性化指导。3.3人才培养课程设置3.3.1煤炭行业基础理论课程；3.3.2煤炭行业新技术、新工艺课程；3.3.3煤炭行业管理课程；3.3.4创新创业课程。3.4人才培养师资力量3.4.1甲方负责提供内部师资力量；3.4.2乙方负责邀请外部专家和学者担任培训讲师。第四章人才培养实施4.1人才培养实施流程4.1.1制定人才培养方案；4.1.2实施人才培养计划；4.1.3考核人才培养效果。4.2人才培养过程管理4.2.1建立人才培养档案；4.2.2定期检查人才培养进度；4.2.3及时调整人才培养方案。4.3人才培养考核与评估4.3.1建立人才培养考核体系；4.3.2定期对人才培养效果进行评估；4.3.3根据评估结果调整人才培养方案。4.4人才培养成果转化4.4.1鼓励人才培养成果在甲方内部推广应用；4.4.2积极推动人才培养成果向外部转化。第五章人才培养经费5.1经费来源5.1.1甲方提供人才培养经费；5.1.2乙方提供人才培养经费。5.2经费使用范围5.2.1人才培养相关课程的开发与实施；5.2.2人才培养师资力量的建设；5.2.3人才培养活动的开展。5.3经费管理5.3.1甲方和乙方共同设立人才培养经费专户；5.3.2经费使用应严格按照预算执行。5.4经费审计5.4.1定期对人才培养经费的使用情况进行审计；5.4.2审计结果作为调整经费使用的重要依据。第六章人才引进与培养的保障措施6.1组织保障6.1.1甲方成立人才培养与引进工作领导小组；6.1.2乙方设立人才引进与培养专门机构。6.2政策保障6.2.1甲方制定有利于人才培养与引进的政策；6.2.2乙方制定具体的人才引进与培养实施办法。6.3资源保障6.3.1甲方提供人才培养所需的场地、设备等资源；6.3.2乙方协调外部资源，为人才培养提供支持。6.4激励保障6.4.1对在人才培养与引进工作中表现突出的人员给予奖励；6.4.2建立人才培养与引进的长效激励机制。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付人才培养经费；8.1.2乙方未按时完成人才培养计划；8.1.3任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；8.2.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的[违约金比例]%；8.2.3违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿数额由双方协商确定，以实际损失为准；8.3.2双方应积极配合，共同协商解决赔偿事宜。8.4违约解除合同8.4.1若一方违约，守约方有权解除合同；8.4.2解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事项。第九章合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更要求，应提前[提前通知时间]书面通知对方；9.1.2双方应就变更内容协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1合同解除应书面通知对方，并说明解除原因；9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项。9.3合同解除条件9.3.1一方严重违约，另一方有权解除合同；9.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.4合同解除程序9.4.1双方应就合同解除事宜进行协商；9.4.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1争议解决机构应按照仲裁规则进行仲裁；10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一章合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字盖章；11.1.2合同经双方协商一致。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2合同解除；11.2.3合同约定的其他终止条件。11.3合同终止程序11.3.1双方应就合同终止事宜进行协商；11.3.2合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事项。11.4合同终止后的处理11.4.1双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜；11.4.2合同终止后，双方应相互返还已提供的财产或支付相应费用。第十二章合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才培养方案12.3附件三：人才培养经费预算12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.2签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________13.3签署地点甲方签署地点：____________________乙方签署地点：____________________第十四章合同附件清单14.1附件一清单14.2附件二清单14.3附件三清单14.4附件四清单甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导人才培养与引进项目的决策权条款说明：本合同约定，甲方对人才培养与引进项目的整体规划、决策和实施拥有最终决策权。乙方应根据甲方的需求和指示，执行相关的人才引进和培养工作。1.2甲方提供人才培养与引进项目的整体规划条款说明：甲方应在本合同签订后[规划期限]内，向乙方提供人才培养与引进项目的整体规划，包括人才需求分析、培养计划、引进方案等。1.3甲方负责制定人才培养与引进项目的考核标准条款说明：甲方应制定人才培养与引进项目的考核标准，包括人才引进的质量、人才培养的效果等，并定期对乙方的工作进行考核。1.4甲方负责提供人才培养与引进项目的必要资源条款说明：甲方应确保乙方在执行人才培养与引进项目时，能够获得必要的场地、设备、资金等资源支持。1.5甲方负责监督乙方的工作进度和质量条款说明：甲方应定期监督乙方的工作进度和质量，确保乙方按照合同约定完成工作任务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导人才培养与引进项目的实施条款说明：本合同约定，乙方对人才培养与引进项目的具体实施拥有主导权，包括人才引进的招聘、选拔、录用等环节。2.2乙方提出人才培养与引进项目的具体方案条款说明：乙方应根据甲方提供的需求，制定详细的人才培养与引进项目方案，包括人才引进计划、培养计划、实施步骤等。2.3乙方负责人才引进的招聘和选拔工作条款说明：乙方应负责人才引进的招聘和选拔工作，确保引进的人才符合甲方的要求。2.4乙方负责制定人才培养的具体课程和计划条款说明：乙方应根据甲方提供的培训需求，制定人才培养的具体课程和计划，确保培训内容的针对性和实用性。2.5乙方负责跟踪和评估人才培养的效果条款说明：乙方应定期跟踪和评估人才培养的效果，向甲方提供人才培养的反馈报告，并根据反馈调整培训计划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选定条款说明：本合同约定，甲方或乙方（根据主导方决定）有权选定第三方中介机构参与人才培养与引进项目，中介机构应具备相关资质和经验。3.2第三方中介的职责3.2.1人才引进的招聘和选拔；3.2.2人才培养的组织实施；3.2.3人才引进和培养的咨询和评估。3.3第三方中介的报酬条款说明：第三方中介机构的报酬由双方协商确定，并在合同中明确支付方式和时间。3.4第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介机构在参与本项目过程中，应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。3.5第三方中介的违约责任条款说明：若第三方中介机构违反保密义务或未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才引进计划2.附件二：人才培养方案3.附件三：人才培养经费预算4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：保密协议7.附件七：违约责任认定标准8.附件八：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付人才培养经费认定：甲方超过合同约定的支付期限未支付人才培养经费，视为违约。2.违约行为：乙方未按时完成人才培养计划认定：乙方未按照合同约定的期限完成人才培养计划，视为违约。3.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务认定：任何一方未履行合同中约定的其他义务，经另一方书面通知后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方约定将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指合同当事人因违约行为应向对方支付的一定数额的金钱。4.直接经济损失：指违约行为直接导致的财产损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才培养计划与实际需求不符解决办法：定期评估人才培养计划，根据实际需求进行调整。2.问题：人才培养经费不足解决办法：与甲方协商，根据实际情况调整经费预算或寻求其他资金来源。3.问题：第三方中介服务质量不达标解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可依法解除合同。4.问题：人才流失解决办法：加强人才激励和保留措施，提高员工满意度和忠诚度。五、所有应用场景：1.煤炭行业企业内部人才培养与引进2.煤炭行业企业与其他企业或教育机构合作的人才培养与引进3.煤炭行业企业通过第三方中介进行的人才培养与引进4.煤炭行业企业针对特定岗位或项目的人才培养与引进全文完。二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.合同目的3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方式3.3人才培养期限3.4人才培养内容4.人才引进计划4.1人才引进目标4.2人才引进方式4.3人才引进期限4.4人才引进条件5.人才培养费用5.1人才培养费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用结算方式6.人才引进费用6.1人才引进费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间6.4费用结算方式7.人才培养成果7.1人才培养成果评估标准7.2人才培养成果验收程序7.3人才培养成果使用范围8.人才引进成果8.1人才引进成果评估标准8.2人才引进成果验收程序8.3人才引进成果使用范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：煤炭集团1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3乙方名称：煤炭职业院校1.1.4乙方地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1甲方联系人：1.2.2甲方联系方式：1381.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系方式：13956781.3合同签订日期：2025年5月1日2.合同目的2.1提高煤炭行业人才素质，促进煤炭行业持续健康发展。2.2通过人才培养与引进，为甲方提供具备专业技能和管理能力的人才。3.人才培养计划3.1人才培养目标3.1.1培养具备煤炭行业专业知识、技能和创新能力的专业人才。3.1.2培养具备良好职业道德和团队协作精神的人才。3.2人才培养方式3.2.1甲方提供实习、实训机会，乙方安排学生参与。3.2.2乙方组织专题讲座、学术交流等活动，提升学生专业素养。3.3人才培养期限3.3.1人才培养期限为三年。3.3.2每年培养人数不少于20名。3.4人才培养内容3.4.1煤炭行业基础理论知识。3.4.2煤炭行业专业技能培训。3.4.3企业文化、职业道德教育。4.人才引进计划4.1人才引进目标4.1.1引进具备煤炭行业高级管理或专业技术资格的人才。4.1.2引进具有丰富实践经验和创新能力的复合型人才。4.2人才引进方式4.2.1通过人才市场招聘。4.2.2与相关高校、科研机构合作引进。4.3人才引进期限4.3.1人才引进期限为五年。4.3.2每年引进人数不少于5名。4.4人才引进条件5.人才培养费用5.1人才培养费用总额5.1.1人才培养费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式5.2.1甲方在合同签订后支付50%的费用。5.2.2乙方在人才培养结束后支付剩余50%的费用。5.3费用支付时间5.3.1第一年支付20%的费用。5.3.2第三年支付30%的费用。5.3.3第五年支付50%的费用。5.4费用结算方式5.4.1双方协商确定结算方式。6.人才引进费用6.1人才引进费用总额6.1.1人才引进费用总额为人民币万元。6.2费用支付方式6.2.1甲方在合同签订后支付50%的费用。6.2.2乙方在人才引进后支付剩余50%的费用。6.3费用支付时间6.3.1第一年支付20%的费用。6.3.2第三年支付30%的费用。6.3.3第五年支付50%的费用。6.4费用结算方式6.4.1双方协商确定结算方式。7.人才培养成果7.1人才培养成果评估标准7.1.1学生毕业率不低于95%。7.1.2学生就业率不低于90%。7.1.3学生参与企业项目比例不低于30%。7.2人才培养成果验收程序7.2.1乙方每年向甲方提交人才培养工作报告。7.2.2甲方每年组织一次人才培养成果验收。7.2.3验收内容包括学生毕业证书、实习实训报告、项目参与证明等。7.3人才培养成果使用范围7.3.1学生毕业后优先考虑甲方企业就业。7.3.2学生所学专业知识和技能应用于甲方企业实际工作。8.人才引进成果8.1人才引进成果评估标准8.1.1引进人才在甲方企业任职期限不少于3年。8.1.2引进人才在甲方企业的工作业绩得到认可。8.1.3引进人才在技术创新、项目推进等方面做出贡献。8.2人才引进成果验收程序8.2.1乙方每年向甲方提交人才引进工作报告。8.2.2甲方每年组织一次人才引进成果验收。8.3人才引进成果使用范围8.3.1引进人才参与甲方企业的关键项目和技术研发。8.3.2引进人才负责或参与制定甲方企业相关管理制度。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密和经营策略。9.1.2乙方学生的个人信息、学习成绩和培养计划。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密责任9.3.1双方均应采取必要措施保护保密信息。9.3.2违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按计划完成人才培养任务。10.1.2甲方未按约定支付人才培养费用。10.1.3任何一方违反保密条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2违约方应承担相应的法律责任。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。10.3.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法律程序进行争议解决。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章。12.1.2双方履行合同前约定的所有手续。12.2合同生效日期12.2.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2任何一方违约，经另一方书面通知后仍未改正。13.2合同解除程序13.2.1解除合同前，双方应协商一致。13.2.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。14.合同其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同未尽事宜，参照相关法律法规执行。14.2其他约定效力14.2.1本合同自生效之日起具有法律效力。14.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方不包括本合同签订前已知的任何一方当事人及其关联方。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入范围包括但不限于人才培养、人才引进、项目实施、咨询、评估等。1.3第三方介入条件1.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。1.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的义务。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额定义2.1.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额设定2.2.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。2.2.2第三方责任限额不得低于合同总额的10%。2.3第三方责任限额的调整2.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。3.第三方权利与义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的职责。3.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对服务质量承担责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系。4.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并对第三方的履约结果承担责任。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间是合作与被合作的关系。4.2.2乙方有权监督第三方的履约情况，并对第三方的履约结果承担责任。4.3第三方与其他第三方的关系4.3.1第三方与其他第三方之间是独立的关系，互不干涉。4.3.2各第三方应按照合同约定，各自履行职责。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入的合同条款5.1.1第三方介入的合同条款应在本合同中单独列出，并作为合同的一部分。5.1.2第三方介入的合同条款应包括第三方的权利、义务、责任限额等内容。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更6.1.1如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.1.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止7.1.1如第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权终止第三方介入的合同。7.1.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决8.1.1第三方介入的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。8.1.2争议解决过程中，第三方应遵守相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书要求：详细列出人才培养目标、方式、期限、内容等，并附有相关教学大纲和课程安排。说明：人才培养计划书是指导人才培养工作的基础文件，需经甲乙双方共同审核确认。2.人才引进计划书要求：详细列出人才引进目标、方式、期限、条件等，并附有人才引进岗位需求说明书。说明：人才引进计划书是指导人才引进工作的基础文件，需经甲乙双方共同审核确认。3.人才培养费用明细表要求：详细列出人才培养费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：人才培养费用明细表是明确人才培养费用支付的依据，需经甲乙双方共同审核确认。4.人才引进费用明细表要求：详细列出人才引进费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：人才引进费用明细表是明确人才引进费用支付的依据，需经甲乙双方共同审核确认。5.人才培养成果评估报告要求：详细列出人才培养成果评估标准、验收程序、使用范围等。6.人才引进成果评估报告要求：详细列出人才引进成果评估标准、验收程序、使用范围等。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，需经甲乙双方共同签署。8.违约责任认定书要求：详细列出违约情形、违约责任承担、违约赔偿等。说明：违约责任认定书是明确违约责任和赔偿标准的文件，需在违约发生后由甲乙双方共同签署。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据，需经甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按人才培养计划完成人才培养任务责任认定标准：乙方未按人才培养计划完成人才培养任务，导致甲方损失。示例说明：乙方未在规定时间内完成人才培养计划，导致甲方企业生产受到影响，甲方可要求乙方赔偿损失。2.甲方未按约定支付人才培养费用责任认定标准：甲方未按约定支付人才培养费用，导致乙方损失。示例说明：甲方未按合同约定支付人才培养费用，乙方可要求甲方支付逾期付款利息或赔偿损失。3.第三方未按合同约定履行职责责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。示例说明：第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方企业生产受到影响，甲方可要求第三方赔偿损失。4.任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.任何一方未履行合同约定的其他义务责任认定标准：任何一方未履行合同约定的其他义务，导致对方损失。示例说明：甲方未按合同约定提供相关资料，导致乙方无法履行职责，甲方可要求乙方赔偿损失。全文完。二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（煤炭企业或其委托机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（人才引进机构或个人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国煤炭行业在国民经济中的重要地位，以及煤炭行业人才培养与引进对行业可持续发展的重要作用，为加强煤炭行业人才队伍建设，促进煤炭企业技术创新和产业升级，甲方与乙方经友好协商，达成如下人才培养与引进合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国煤炭法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“煤炭行业”指从事煤炭开采、洗选、加工、运输、销售等业务的行业。3.2关键词解释（1）人才培养：指乙方为甲方提供具备煤炭行业专业知识、技能和素质的人才。（2）引进：指乙方将人才推荐给甲方，甲方根据实际情况进行录用。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人才。（2）甲方有权对乙方提供的人才进行考核、培训和选拔。（3）甲方应按照合同约定支付乙方相关费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）乙方应按照合同约定，为甲方提供符合要求的人才。（3）乙方应协助甲方对引进的人才进行培训和选拔。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方将人才推荐给甲方，甲方根据实际情况进行录用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前____日通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务；（2）合同终止后，本合同所涉及的权利义务自行终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才引进服务费：乙方为甲方提供人才引进服务的费用。（2）人才培养费用：乙方为甲方提供人才培养服务的费用。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、培训费等。7.2支付方式（1）人才引进服务费：在乙方将人才推荐给甲方后，甲方应在____个工作日内支付。（2）人才培养费用：按照人才培养计划分阶段支付，具体支付时间由双方另行约定。（3）其他相关费用：根据实际情况，在发生相关费用后，甲方应在____个工作日内支付。7.3支付时间（1）人才引进服务费：在人才引进服务完成后，甲方应在____个工作日内支付。（2）人才培养费用：根据人才培养计划，甲方应在每个阶段结束后____个工作日内支付。（3）其他相关费用：在相关费用发生后的____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应将费用支付至乙方指定的账户。（2）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证。（3）乙方应在收到甲方支付凭证后，出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的____%。8.2乙方违约如乙方未按约定提供人才或未按计划完成人才培养，甲方有权要求乙方退还已支付的费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式如双方发生违约行为，赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）涉及人才引进和人才培养的相关信息；（3）双方约定的其他保密内容。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）合同履行过程中涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供的人才进行考核、选拔和调整的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在特殊情况下，根据行业发展和企业需要，调整人才培养计划和引进策略的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成人才培养与引进工作。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、信息共享等方式，加强协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何修改或补充均应以书面形式进行，否则不具有法律效力。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（煤炭企业或其委托机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________乙方（人才引进机构或个人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________甲方（煤炭企业或其委托机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________乙方（人才引进机构或个人）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进计划书2.人才培养方案3.保密协议4.不可抗力事件证明5.费用支付凭证6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按约定提供人才或未按计划完成人才培养。任何一方泄露保密内容。任何一方未履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。乙方未按约定提供人才或未按计划完成人才培养，甲方有权要求乙方承担违约责任。任何一方泄露保密内容，经另一方确认后，视为违约。任何一方未履行协助与配合义务，另一方有权要求其履行或承担相应责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对当事人之间的争议进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的人才不满意。解决办法：双方应重新协商，乙方应提供符合要求的人才或甲方有权要求乙方退还已支付的费用。2.问题：乙方未按时完成人才培养计划。解决办法：甲方有权要求乙方加快人才培养进度，如乙方仍不能按时完成，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：保密内容泄露。解决办法：泄露方应立即采取措施停止泄露，并承担相应的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保提供的人才符合合同约定的条件。第三方应协助甲方对人才进行培训和考核。第三方应遵守合同中关于保密的条款。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方提供必要的培训和支持。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供人才。第三方应配合甲方对人才进行考核和评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付人才引进服务费。乙方有权要求甲方按照合同约定支付人才培养费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的商业信息，用于提升自身服务能力。乙方有权获得甲方提供的市场分析报告，以帮助其更好地了解行业动态。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。甲方不得将乙方提供的人才信息用于其他目的。甲方不得在合同期内与乙方提供的人才进行直接竞争。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的人才进行考核和评估。甲方可要求乙方提供的人才符合合同约定的条件。甲方可要求乙方提供的人才接受必要的培训和考核。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的专业人才，提升企业竞争力。甲方可获得乙方提供的行业动态和市场分析，以指导企业决策。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供人才，应向甲方支付违约金。乙方不得在合同期内与甲方提供的人才进行直接竞争。乙方不得泄露甲方提供的商业秘密。全文完。二零二五版煤炭行业人才培养与引进合同3本合同目录一览第一条合同签订背景与目的1.1煤炭行业现状分析1.2人才培养与引进的重要性1.3本合同签订的必要性第二条合同双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3双方联系方式第三条人才培养计划与目标3.1人才培养规模与结构3.2人才培养层次与专业3.3人才培养周期与时间节点第四条人才培养方式与方法4.1学历教育4.2在职培训4.3企业内部培训4.4实践锻炼第五条人才引进计划与目标5.1人才引进规模与结构5.2人才引进层次与专业5.3人才引进周期与时间节点第六条人才引进方式与方法6.1招聘会6.2人才市场6.3校企合作6.4拓展海外人才资源第七条人才培养与引进经费7.1经费来源7.2经费分配7.3经费使用监督第八条人才培养与引进考核与评估8.1考核指标8.2评估方法8.3考核与评估结果运用第九条人才培养与引进协议双方的权利与义务9.1甲方权利与义务9.2乙方权利与义务第十条人才培养与引进合同期限10.1合同期限10.2合同延期与续签第十一条人才培养与引进合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二条合同争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条合同附件14.1附件一：人才培养计划14.2附件二：人才引进计划14.3附件三：人才培养与引进考核评估表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同签订背景与目的1.1煤炭行业现状分析1.1.1煤炭行业在国民经济中的地位1.1.2煤炭行业发展趋势与挑战1.1.3煤炭行业人才需求现状1.2人才培养与引进的重要性1.2.1人才是煤炭行业发展的核心动力1.2.2人才培养与引进对提高行业竞争力的作用1.2.3人才培养与引进对保障煤炭行业安全稳定的意义1.3本合同签订的必要性1.3.1满足行业人才需求，提升行业整体素质1.3.2促进煤炭行业可持续发展，实现转型升级1.3.3加强企业核心竞争力，提升市场竞争力第二条合同双方基本信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：煤炭集团2.1.2甲方地址：省市区路号2.1.3甲方法定代表人：2.2乙方信息2.2.1乙方名称：煤炭职业院校2.2.2乙方地址：省市区路号2.2.3乙方法定代表人：2.3双方联系方式2.3.1甲方联系人：2.3.2甲方联系电话：138xxxx55552.3.3乙方联系人：赵六2.3.4乙方联系电话：139xxxx6666第三条人才培养计划与目标3.1人才培养规模与结构3.1.1每年培养煤炭行业相关人才1000人3.1.2人才培养结构：高级职称人才100人，中级职称人才300人，初级职称人才600人3.2人才培养层次与专业3.2.2专业设置：采矿工程、安全工程、机械工程、电气工程等3.3人才培养周期与时间节点3.3.1人才培养周期：4年3.3.2时间节点：每年3月签订人才培养协议，9月开学，次年7月毕业第四条人才培养方式与方法4.1学历教育4.1.1与煤炭行业相关高校合作，开设专业课程4.1.2提供实习实训机会，提高学生实践能力4.2在职培训4.2.1定期举办各类培训班，提升员工专业技能4.2.2鼓励员工参加各类职业技能鉴定4.3企业内部培训4.3.1建立内部培训体系，开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训等4.3.2邀请行业专家进行专题讲座4.4实践锻炼4.4.1安排学生到企业实习，提高学生实际操作能力4.4.2鼓励员工参与科研项目，提升创新能力第五条人才引进计划与目标5.1人才引进规模与结构5.1.1每年引进煤炭行业相关人才200人5.1.2人才引进结构：高级职称人才50人，中级职称人才100人，初级职称人才50人5.2人才引进层次与专业5.2.2专业要求：采矿工程、安全工程、机械工程、电气工程等5.3人才引进周期与时间节点5.3.1人才引进周期：全年5.3.2时间节点：每月至少举办一次招聘会，全年不少于12次第六条人才引进方式与方法6.1招聘会6.1.1定期举办煤炭行业人才招聘会，邀请各类人才参加6.1.2与各大高校建立合作关系，开展校园招聘6.2人才市场6.2.1在人才市场发布招聘信息，吸引优秀人才6.2.2与人才中介机构合作，拓宽人才引进渠道6.3校企合作6.3.1与煤炭行业相关高校建立合作关系，开展联合培养6.3.2邀请高校教师到企业授课，提升企业人才培养质量6.4拓展海外人才资源6.4.1与海外高校、研究机构建立合作关系，引进海外人才6.4.2鼓励企业员工参加海外培训，提升国际视野第七条人才培养与引进经费7.1经费来源7.1.1甲方自筹资金7.1.2乙方自筹资金7.1.3政府补助7.2经费分配7.2.1人才培养经费：用于支付学费、生活费、实习实训费用等7.2.2人才引进经费：用于支付招聘费用、培训费用、薪酬等7.3经费使用监督7.3.1双方应定期对经费使用情况进行监督和审计7.3.2严禁挪用、侵占经费，确保经费合理使用第八条人才培养与引进考核与评估8.1考核指标8.1.1人才培养质量：包括毕业生就业率、专业对口率、企业满意度等8.1.2人才引进质量：包括引进人才的专业技能、工作表现、创新能力等8.2评估方法8.2.1定期组织专家对人才培养项目进行评估8.2.2对引进人才进行试用期考核和年度考核8.2.3通过问卷调查、访谈等方式收集相关企业和员工的反馈意见8.3考核与评估结果运用8.3.1根据考核与评估结果，对人才培养项目进行调整和优化8.3.2对引进人才进行奖惩和晋升激励8.3.3将考核与评估结果作为合同续签和经费拨付的依据第九条人才培养与引进协议双方的权利与义务9.1甲方权利与义务9.1.1甲方享有对乙方人才培养和引进工作的监督权9.1.2甲方有义务提供必要的资源和支持，确保人才培养和引进工作顺利进行9.1.3甲方有义务对乙方进行考核和评估，并提出改进建议9.2乙方权利与义务9.2.1乙方享有根据合同要求进行人才培养和引进的权利9.2.2乙方有义务按照合同约定完成人才培养和引进任务9.2.3乙方有义务对甲方提供的信息和资料保密第十条人才培养与引进合同期限10.1合同期限10.1.1本合同期限为五年，自双方签字之日起生效10.1.2合同期满后，经双方协商一致，可续签合同10.2合同延期与续签10.2.1延期或续签合同需提前三个月书面通知对方10.2.2延期或续签合同应遵循本合同的原则和条款第十一条人才培养与引进合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，决定解除合同11.1.2一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍不改正11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方约定的其他终止条件成就11.3合同解除与终止程序11.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜第十二条合同争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：省仲裁委员会12.2.2仲裁规则：依据《中华人民共和国仲裁法》和省仲裁委员会仲裁规则第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2合同解除或终止13.3合同文本13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十四条合同附件14.1附件一：人才培养计划14.1.1人才培养规模与结构14.1.2人才培养层次与专业14.1.3人才培养周期与时间节点14.2附件二：人才引进计划14.2.1人才引进规模与结构14.2.2人才引进层次与专业14.2.3人才引进周期与时间节点14.3附件三：人才培养与引进考核评估表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在甲乙双方合同关系中，不直接参与合同签订和履行，但为合同履行提供支持、咨询、服务或其他形式帮助的个人或机构。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、技术支持服务商等。第二条第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围2.1.1第三方介入范围包括但不限于人才培养、人才引进、技术支持、咨询服务等方面。2.1.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入方式包括但不限于提供培训课程、开展招聘活动、提供技术咨询、协助人才测评等。第三条第三方介入的审批与监管3.1第三方介入的审批3.1.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方书面报告并征得对方的同意。3.1.2第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定。3.2第三方介入的监管3.2.1甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方提供的服务符合合同约定。3.2.2第三方在提供服务过程中应遵守相关法律法规和行业规范。第四条第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，并对服务结果承担责任。4.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三