二零二五年现代餐厅服务员任职合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年现代餐厅服务员任职合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.2餐厅基本信息2.任职期限2.1合同起止日期2.2合同续签3.服务内容3.1服务范围3.2服务标准4.工作时间4.1工作班次4.2工作时长4.3休息时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.假期福利7.1法定节假日7.2年休假7.3病假7.4事假8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用限制9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同份数13.4合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2餐厅基本信息1.2.1餐厅名称：____________________1.2.2餐厅地址：____________________1.2.3餐厅法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________2.任职期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：____年____月____日2.1.2合同终止日期：____年____月____日2.2合同续签2.2.1合同期满前，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过____年。3.服务内容3.1服务范围3.1.1服务员负责餐厅内各项服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等。3.2服务标准4.工作时间4.1工作班次4.1.1服务员工作时间分为早班、中班、晚班，具体班次由餐厅安排。4.2工作时长4.2.1服务员每日工作时间不超过____小时，每周工作时长不超过____小时。4.3休息时间4.3.1服务员享有国家法定休息日及节假日，具体休息时间由餐厅安排。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1服务员基本工资为每月____元。5.2奖金5.2.1服务员根据工作表现，可获得每月____元奖金。5.3津贴5.3.1服务员享有国家法定津贴，包括但不限于高温津贴、夜班津贴等。5.4加班工资5.4.1服务员加班工资按照国家规定执行。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.1.1餐厅为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金6.2.1餐厅为服务员缴纳住房公积金。7.假期福利7.1法定节假日7.1.1服务员享有国家法定节假日，具体放假安排由餐厅安排。7.2年休假7.2.1服务员在连续工作满____年后，享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定。7.3病假7.3.1服务员患病时，可申请病假，病假期间享受国家规定的基本医疗待遇。7.4事假7.4.1服务员因特殊原因需请假时，可申请事假，事假期间工资待遇按国家规定执行。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同项下的商业秘密包括但不限于餐厅的经营策略、客户信息、供应商信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。8.3违约责任8.3.1如服务员违反保密义务，泄露餐厅的商业秘密，应立即停止泄露行为，并向餐厅支付违约金，金额为泄露秘密所造成的直接经济损失的____倍。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1服务员在工作中产生的作品、创意等知识产权归餐厅所有。9.2使用限制9.2.1服务员未经餐厅书面同意，不得将餐厅拥有的知识产权用于任何商业目的。9.3违约责任9.3.1如服务员违反知识产权使用限制，擅自使用餐厅的知识产权，应承担相应的法律责任，并向餐厅支付违约金，金额为非法使用所造成的直接经济损失的____倍。10.违约责任10.1违约情形10.1.1服务员未按合同约定履行职责，造成餐厅损失的；10.1.2服务员违反合同约定的保密义务，泄露餐厅商业秘密的；10.1.3服务员违反知识产权使用限制，擅自使用餐厅的知识产权的。10.2违约责任10.2.1对于违约情形，服务员应承担违约责任，包括但不限于赔偿餐厅损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1解除条件12.1.1如服务员严重违反合同约定，餐厅有权单方面解除合同。12.2解除程序12.2.1餐厅解除合同时，应提前____日通知服务员。12.3解除后的处理12.3.1合同解除后，服务员应妥善交接工作，并按照国家规定办理相关手续。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同附件13.4.1本合同附件包括但不限于：服务员简历、餐厅规章制度等。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于____年____月____日签署。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同时，应承担相应的法律责任，包括但不限于合同约定的责任。15.3第三方权利1.根据合同约定，独立提供中介、咨询、评估、担保等服务；2.获得甲乙双方支付的合理服务费用；3.享有合同中约定的其他权利。15.4第三方义务1.严格按照合同约定提供相关服务；2.对甲乙双方提供的服务信息保密；3.对因自身原因导致的服务失误承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立性16.1.1甲乙双方与第三方在法律上为独立主体，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。16.2限制性条款16.2.1甲乙双方在合同中应明确约定，第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得强制甲乙双方接受第三方提供的服务。16.3争议解决16.3.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为：____元。17.2责任免除17.2.1如第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不真实或不完整等原因导致服务失误，其责任免除。17.3责任承担17.3.1第三方在责任限额内承担相应责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方变更18.1变更程序18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。18.2变更通知18.2.1甲乙双方应在更换第三方前，书面通知对方，并明确新的第三方信息。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行19.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目的的实现。19.2合同变更19.2.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.3合同解除19.3.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定或法律规定解除合同。20.其他20.1本修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2如本修正条款与合同其他条款存在冲突，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员简历要求：包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：用于了解服务员的基本情况和能力。2.餐厅规章制度要求：明确餐厅的运营规则、员工行为规范、奖惩制度等。说明：确保服务员了解并遵守餐厅的规章制度。3.服务员培训记录要求：记录服务员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于评估服务员的业务水平和服务质量。4.工资发放记录要求：记录服务员的工资发放时间、工资数额、加班工资等。说明：确保工资发放的透明度和准确性。5.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳的相关证明文件。说明：证明餐厅为服务员缴纳了社会保险。6.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳的相关证明文件。说明：证明餐厅为服务员缴纳了住房公积金。7.假期证明要求：提供服务员休假的证明文件。说明：用于核实服务员的休假情况。8.违约通知要求：在发生违约行为时，向对方发出的书面通知。说明：明确违约行为和违约责任。9.补充协议要求：在合同履行过程中，双方协商一致达成的补充协议。说明：对合同内容进行补充和修改。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为未经允许擅自离岗违反餐厅规章制度泄露客户信息服务态度恶劣2.餐厅违约行为未按时支付工资未按时缴纳社会保险和住房公积金未提供约定的工作条件未履行合同约定的保密义务3.违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。4.示例说明服务员在上班时间擅自离岗，经餐厅提醒后仍不改，餐厅可扣除当月奖金，并要求服务员赔偿因其离岗造成的损失。餐厅未按时支付工资，服务员可要求餐厅支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失。服务员泄露客户信息，餐厅可要求服务员赔偿因信息泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年现代餐厅服务员任职合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称、地址、法定代表人1.2.员工姓名、性别、身份证号码、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位与职责3.1.岗位名称3.2.工作内容3.3.职责要求4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间规定4.3.加班工资计算方法5.工资与福利5.1.基本工资5.2.奖金与津贴5.3.福利待遇5.4.工资发放方式6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳标准6.2.住房公积金缴纳标准6.3.社会保险与住房公积金待遇7.员工培训与职业发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.培训费用承担8.员工行为规范与奖惩8.1.员工行为规范8.2.奖惩措施8.3.违规处理9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止程序11.违约责任11.1.违约行为11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序12.3.争议解决机构13.其他约定事项13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同生效条件14.合同生效与解除14.1.合同生效日期14.2.合同解除条件14.3.合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主名称：现代餐厅1.2.雇主地址：市区路号1.3.雇主法定代表人：1.4.员工姓名：1.5.员工性别：男1.6.员工身份证号码：510000199003071.7.员工住址：市区路号2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年4月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：双方均同意续签，且在合同到期前一个月提出书面申请。3.工作岗位与职责3.1.岗位名称：服务员3.2.工作内容：3.2.1.负责餐厅的迎宾、引座、点餐、结账等服务工作；3.2.2.保持餐厅卫生，确保食品质量和餐厅环境；3.2.3.协助餐厅经理处理突发事件；3.2.4.参与餐厅举办的各项活动。3.3.职责要求：3.3.2.熟悉餐厅各项规章制度；3.3.3.爱岗敬业，积极进取。4.工作时间与休息4.1.工作时间安排：每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。4.2.休息时间规定：员工每月享有4天带薪休息日，根据工作需要可调整。4.3.加班工资计算方法：加班工资按照国家规定计算，即加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班工资为平时工资的300%。5.工资与福利5.1.基本工资：每月人民币3000元。5.2.奖金与津贴：5.2.1.优秀员工奖：每月评选一次，奖金为基本工资的10%。5.2.2.生日津贴：每月为员工发放人民币100元生日津贴。5.3.福利待遇：5.3.1.每年一次体检；5.3.2.节日慰问；5.3.3.享受国家法定假日。5.4.工资发放方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账至员工指定账户。6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳标准：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金缴纳标准：按照国家规定缴纳住房公积金，雇主和员工分别承担缴纳比例。6.3.社会保险与住房公积金待遇：员工享有社会保险和住房公积金的各项待遇。7.员工培训与职业发展7.1.培训计划：雇主将为员工提供必要的岗位培训，提高员工的服务技能和综合素质。7.2.职业发展规划：雇主将根据员工的工作表现和职业发展意愿，为员工制定职业发展规划。7.3.培训费用承担：雇主承担员工培训费用，员工在培训期间享受正常工资待遇。8.员工行为规范与奖惩8.1.员工行为规范：8.1.1.遵守国家法律法规，遵守餐厅规章制度；8.1.2.爱岗敬业，诚实守信，礼貌待客；8.1.3.服从管理，团结同事，共同维护餐厅形象；8.1.4.保持工作区域整洁，不得吸烟、饮酒；8.1.5.不得泄露餐厅商业秘密。8.2.奖惩措施：8.2.1.表现优秀者给予表扬、奖金或晋升机会；8.2.2.违反规章制度者给予警告、罚款或解除合同；8.2.3.对严重违反职业道德者，餐厅有权立即解除合同。8.3.违规处理：8.3.1.员工违规行为由餐厅经理或其授权人员调查核实；8.3.2.根据违规情况，采取相应的奖惩措施；8.3.3.员工对奖惩决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向餐厅提出申诉。9.保密条款9.1.保密内容：9.1.1.餐厅的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密；9.1.2.餐厅内部管理规章制度、员工信息等内部资料。9.2.保密期限：9.2.1.自本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3.保密责任：9.3.1.员工未经餐厅同意，不得向任何第三方泄露保密信息；9.3.2.员工离职后，仍需遵守保密条款。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.员工严重违反餐厅规章制度；10.1.2.员工因个人原因提出解除合同；10.1.3.餐厅因经营需要或员工无法胜任工作，提出解除合同。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期限届满；10.2.2.双方协商一致解除合同。10.3.合同解除与终止程序：10.3.1.解除合同需提前30日书面通知对方；10.3.2.解除合同后，双方应办理相关手续。11.违约责任11.1.违约行为：11.1.1.雇主未按时足额支付工资；11.1.2.员工未按合同约定履行工作职责；11.1.3.双方违反合同约定的其他行为。11.2.违约责任承担：11.2.1.违约方应承担相应的法律责任；11.2.2.因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1.争议解决方式：12.1.1.通过协商解决；12.1.2.协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁；12.1.3.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.2.争议解决程序：12.2.1.双方应在争议发生后15日内提出争议解决请求；12.2.2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内作出仲裁裁决；12.2.3.人民法院应在法定期限内作出判决。13.其他约定事项13.1.不可抗力：13.1.1.因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；13.1.2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2.合同附件：13.2.1.本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训计划等。13.3.合同生效条件：13.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与解除14.1.合同生效日期：14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同解除条件：14.2.1.按照第十条规定的合同解除条件执行。14.3.合同解除程序：14.3.1.解除合同需提前30日书面通知对方；14.3.2.解除合同后，双方应办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1.第三方概念：15.1.1.第三方是指本合同签订后，因履行合同需要或双方同意，介入合同关系的独立第三方主体。15.1.2.第三方不包括合同双方及其关联方、员工或客户。15.2.第三方介入的情形：15.2.1.雇主为提高服务质量，引入专业培训机构为员工提供培训；15.2.2.员工因个人发展需求，通过第三方中介寻找新的工作机会；15.2.3.双方协商一致，由第三方提供合同履行所需的特定服务。16.第三方介入的责权利16.1.第三方责任：16.1.1.第三方应按照合同约定或双方要求，提供专业、高效的服务；16.1.2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。16.2.第三方权利：16.2.1.第三方有权根据合同约定或双方要求，收取合理的服务费用；16.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.3.第三方义务：16.3.1.第三方应保守合同双方的商业秘密；16.3.2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与雇主的关系：17.1.1.第三方与雇主之间不存在雇佣关系，雇主不承担第三方的工资、社会保险和住房公积金等责任；17.1.2.第三方因工作原因造成雇主损失的，应承担相应责任。17.2.第三方与员工的关系：17.2.1.第三方与员工之间不存在雇佣关系，员工不承担第三方的责任；17.2.2.第三方因工作原因造成员工损失的，应承担相应责任。17.3.第三方与合同双方的关系：17.3.1.第三方作为独立第三方，不参与合同双方的权利义务关系；17.3.2.第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，维护合同双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额：18.1.1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额为本合同总金额的5%；18.1.2.若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按比例承担。19.第三方介入的合同条款变更19.1.合同双方在引入第三方介入时，应在本合同中增加相应的条款，明确第三方的责任、权利和义务；19.2.合同双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订书面协议，协议内容应与本合同相一致；19.3.本合同如有与第三方介入相关的条款发生冲突，以书面协议为准。20.第三方介入的争议解决20.1.第三方介入引发的争议，通过协商解决；20.2.协商不成的，可提交合同双方约定的争议解决机构解决；20.3.若第三方介入引发的争议涉及第三方自身责任，由第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、预期效果等。说明：用于记录员工的培训计划，确保员工能够按照计划接受培训。3.保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护餐厅的商业秘密，确保员工在离职后仍需遵守保密条款。4.银行转账凭证详细要求：包含转账时间、金额、账户信息等。说明：用于记录工资发放和福利待遇的银行转账凭证。5.社会保险与住房公积金缴纳凭证详细要求：包含缴纳时间、金额、个人账户信息等。说明：用于证明雇主已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.违约通知书详细要求：明确违约行为、违约责任、解除合同等。说明：用于在违约行为发生时，向对方发出正式的违约通知书。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：用于在发生争议时，指导双方按照协议进行解决。8.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方介入合同关系时的具体协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1.未按时足额支付工资责任认定：雇主应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，每日累计。示例：若雇主应于每月10日支付工资，但延迟至15日支付，则需支付5天的违约金。1.2.未按约定提供培训责任认定：雇主应赔偿员工因未接受培训而遭受的损失。示例：若雇主未按计划提供培训，导致员工错失晋升机会，雇主应赔偿相应损失。2.员工违约行为及责任认定2.1.未按约定履行工作职责责任认定：员工应承担相应的责任，包括警告、罚款或解除合同。示例：若员工在工作中严重违反规章制度，餐厅有权解除合同。2.2.泄露商业秘密责任认定：员工应承担相应的法律责任，包括赔偿餐厅损失。示例：若员工离职后泄露餐厅商业秘密，员工应赔偿餐厅相应损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。示例：若第三方培训机构未能按计划提供培训，应赔偿餐厅和员工相应损失。4.不可抗力导致违约责任认定：双方互不承担责任，合同可根据实际情况部分或全部解除。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方可协商解除合同。全文完。二零二四年现代餐厅服务员任职合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息1.2餐厅基本信息2.合同期限2.1任职起始日期2.2任职终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.2职责范围3.3工作时间安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资支付方式4.4加班工资计算5.工作环境及条件5.1工作场所安全5.2工作设备提供5.3工作环境要求6.假期及福利6.1法定节假日安排6.2休息日及调休6.3年假及婚假、产假等6.4社会保险及公积金7.违约责任7.1服务员违约责任7.2餐厅违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.解除合同9.1服务员解除合同条件9.2餐厅解除合同条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1遵守国家法律法规12.2遵守餐厅规章制度12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：服务员个人简历13.2附件二：餐厅规章制度14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员个人信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______1.2餐厅基本信息餐厅名称：_______餐厅地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______第二条合同期限2.1任职起始日期：_______2.2任职终止日期：_______（根据具体情况填写）2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月，如无特殊情况，可自动续签。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位描述：服务员3.2职责范围：（1）负责餐厅的日常服务，包括点菜、上菜、收盘等；（2）保持餐厅环境卫生，确保食品卫生安全；（3）负责餐厅顾客的接待工作，提供优质服务；（4）协助上级管理餐厅工作，执行餐厅各项规章制度；（5）完成上级交办的其他工作任务。3.3工作时间安排：每日工作时间为_______小时，具体工作时间根据餐厅实际情况安排。第四条工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及提成：根据餐厅经营情况，服务员可获得_______元/月的奖金及提成；4.3工资支付方式：每月_______日前支付上月工资，如遇节假日，则提前发放；4.4加班工资计算：按照国家相关规定，加班工资为工资的_______倍。第五条工作环境及条件5.1工作场所安全：餐厅确保服务员在工作场所的人身及财产安全；5.2工作设备提供：餐厅为服务员提供必要的工作设备，如工作服、工作鞋等；第六条假期及福利6.1法定节假日安排：根据国家法定节假日安排，服务员享有相应的休假待遇；6.2休息日及调休：每周安排_______天休息日，根据餐厅实际情况进行调休；6.3年假及婚假、产假等：根据国家及地方相关政策规定，服务员享有相应的假期待遇；6.4社会保险及公积金：餐厅依法为服务员缴纳社会保险及公积金。第七条违约责任7.1服务员违约责任：（1）如服务员违反合同约定，给餐厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）如服务员擅自离职，未提前_______天通知餐厅，应支付相当于一个月工资的违约金。7.2餐厅违约责任：（1）如餐厅未按合同约定支付工资，应支付_______倍的赔偿金；（2）如餐厅未提供符合合同约定的工作环境及条件，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1保密内容：（1）餐厅的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等；（2）餐厅的技术秘密，包括但不限于工艺流程、配方、技术图纸等；（3）餐厅的市场秘密，包括但不限于市场调研数据、竞争对手信息等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后_______年内。第九条解除合同9.1服务员解除合同条件：（1）服务员因个人原因提出解除合同的，应提前_______天书面通知餐厅；（2）服务员因餐厅原因提出解除合同的，餐厅应在收到通知后_______日内予以答复。9.2餐厅解除合同条件：（1）服务员严重违反餐厅规章制度；（2）服务员因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；（3）服务员出现重大失误，给餐厅造成严重损失；（4）服务员因个人原因无法继续履行合同。9.3合同解除程序：双方应通过友好协商解决合同解除事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十二条其他约定事项12.1遵守国家法律法规：双方应严格遵守国家法律法规，履行合同义务。12.2遵守餐厅规章制度：服务员应严格遵守餐厅的规章制度，服从管理。12.3其他约定事项：双方同意的其他事项，包括但不限于培训、考核、晋升等。第十三条合同附件13.1附件一：服务员个人简历13.2附件二：餐厅规章制度第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期：_______14.2合同生效日期：_______（同合同签署日期）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指合同双方在履行本合同过程中，为达成特定目的，经双方同意引入的具有独立法人资格或合法民事行为能力的组织或个人。15.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方、融资方、担保方等。16.第三方介入目的及权限16.1目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和安全性。16.2权限：第三方在合同约定范围内享有相应的权利，包括但不限于：（1）对合同双方提供专业建议和咨询服务；（2）协助合同双方进行合同履行的相关活动；（3）对合同履行情况进行监督和评估；（4）在合同双方发生争议时，提供调解或仲裁服务。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对本合同项下责任的赔偿总额不得超过_______元人民币。（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因合同双方违反本合同约定导致合同无法履行；（