防疫管理制度

防疫管理制度1.背景和目的由于近年来突发公共卫生事件的频发，为了保障公司员工的身体健康和工作安全，维护企业的正常运营秩序，公司订立了本防疫管理制度。该制度的目的是规范和引导企业在疫情期间的防备、监测、应对措施以及员工的行为准则，确保公司在疫情期间能够快速响应和有效应对，最大程度降低疫情的传播风险。2.定义和范围2.1疫情：指具有传染性的疾病或突发公共卫生事件。2.2员工：指公司全部在册、以合法劳动关系与公司建立劳动合同的雇员。3.防备措施3.1公司将定期开展健康教育宣传，提高员工的防疫意识和科学健康知识水平。3.2公司将供应充分的防护装备，包含口罩、消毒液等，确保员工的个人防护。3.3公司将加强办公区域的清洁消毒工作，保持良好的卫生环境。3.4公司将鼓舞员工勤洗手、常通风、保持良好的个人卫生习惯。4.监测措施4.1公司将定期组织员工进行体温检测，发现异常体温者将立刻采取隔离措施。4.2公司将紧密关注员工的健康情形，对近期有相关症状的员工进行及时隔离和请假。4.3公司将建立健康档案，记录员工体温、健康情形等信息，并保密妥当管理。5.应急响应措施5.1一旦发现有员工确诊或疑似染疫情况，公司将立刻启动紧急应急预案，并依照相关法规要求报告相关部门。5.2公司将对确诊或疑似染疫员工的紧密接触者进行追踪调查，并要求其居家隔离察看或做好防护措施。5.3公司将采取措施对可能有风险的区域或部门进行消毒和隔离，确保疫情不连续扩散。6.员工行为准则6.1员工应乐观搭配公司的防疫工作，如健康申报、体温检测、信息上报等。6.2员工应自发遵守公司的防疫规定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。6.3员工应如实向公司报告本身或家属的相关健康情况，不隐瞒、不虚报。7.信息公开和宣传7.1公司将及时向员工发布防疫相关通知和政府相关政策规定。7.2公司将及时公开和通报疫情信息，保持与员工的沟通和信息透亮度。7.3公司将通过内部邮件、公告栏等渠道宣传健康知识，提高员工的防疫意识。8.员工培训和教育8.1公司将开展防疫培训，提高员工的防疫知识和技能。8.2公司将组织演练，提高员工的应急响应本领。8.3公司将建立定期评估机制，对员工的防疫知识和行为进行评估和改进。9.外来人员管理9.1公司将严格管控外来人员进出公司的流动，限制非必需外来人员的进入。9.2对必需进入公司的外来人员，公司将要求其佩戴口罩，测量体温并登记相关信息。10.违纪处理10.1对于未依照公司规定进行防疫工作的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，包含扣减工资、停职、辞退等。10.2对于有意隐瞒或虚报自身健康情形的员工，公司将严厉处理，并保存追究其法律责任的权利。11.绩效考核和嘉奖11.1公司将将员工的防疫工作作为绩效考核的一项紧要指标。11.2对于乐观参加和表现优异的员工，公司将予以相应的嘉奖和荣誉。12.规章制度执行和追踪评估12.1公司将组织相应的部门负责人负责规章制度的推行和执行。12.2公司将定期进行防疫工作的追踪评估，并对相关问题进行改进和优化。13.附则13.1本制度的解释权归公司全部，并于发布之日起正式执行。13.2公司将依据疫情发展和管理需要，对本制度进行必需的修订和增补。以上为本公司的防疫管理制度，欢迎全体员工认真遵守并搭配执行。通过大家的共同努力，我们信