员工离退休与劳动关系管理制度

员工离退休与劳动关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业员工离退休与劳动关系管理，确保员工离退休权益，提高企业生产管理效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职工基本养老保险法》等有关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部正式员工的离退休与劳动关系管理，不包含合同制、临时工、兼职工等非正式员工。第三条主管部门人力资源部门是本制度的主管部门，负责执行与监督本制度的执行情况。第二章离退休管理第四条离职类型员工离职可以分为自己乐意离职和非自己乐意离职两种情况。自己乐意离职申请离职：员工可以依据个人需求，向上级主管提出离职申请，经主管部门批准后，依法办理离职手续。辞职报告：员工在提出离职申请时，应填写辞职报告，说明离职原因，并在辞职报告上签字确认。非自己乐意离职辞退：员工在违反公司规章制度、严重失职、失去劳动本领等情况下，公司有权解除劳动合同。经济性裁人：由于公司经营情况变动等原因，需要进行企业整合或减少人员规模时，可依法进行经济性裁人。第五条离职手续自己乐意离职提交离职申请：员工在向上级主管提出离职申请后，需要在离职申请表上填写相关信息并签字。交接工作：员工离职前应自动与接替工作或相关部门负责人进行交接，并完成相关资料传递和交接工作。离职手续登记：员工需到人力资源部门办理离职手续登记，包含办理离职手续、领取相应离职证明、结清工资及福利待遇等。非自己乐意离职解除劳动合同：公司在解除劳动合同前，应依照劳动法规定向员工发送书面解除通知书，并依法支出相应的解除通知期工资、赔偿等。离职手续登记：公司应引导员工到人力资源部门办理离职手续登记，包含办理离职手续、领取相应离职证明、结清工资及福利待遇等。第六条退休管理退休年龄和条件员工实现法定退休年龄，可以申请退休。若员工在实现法定退休年龄前，因身体或其他原因需要提前退休，需供应相关证明料子，并由公司评估后决议是否同意申请。退休手续提交退休申请：员工满足退休条件后，需向人力资源部门提交退休申请表和相关证明料子，并在申请表上进行签字确认。办理退休手续：人力资源部门将审核员工的退休申请，如符合相关规定，办理退休手续，领取退休证明和相关离职文件。离职交接：退休员工应和接替工作的员工进行交接，确保工作的顺利进行。退休福利待遇：公司将依照国家有关规定，支出退休金、养老金等福利待遇。第三章劳动关系管理第七条员工权益保护工资支出：公司依照劳动合同商定，定时足额支出员工工资，确保员工的合法权益。劳动时间和休假：公司依照劳动法规定，合理布置员工的工作时间和休假制度，保障员工的休息和休假权益。社会保险和福利：公司依照国家有关规定，为员工缴纳社会保险和供应相关福利，包含基本养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动条件和环境：公司供应良好的劳动条件和工作环境，确保员工的安全和健康。第八条劳动争议处理协商解决：对于员工与企业之间的劳动争议，首先应通过协商方式进行解决，双方可以自己乐意选择协商代表，协商内容、结果应书面确认。申请仲裁或诉讼：若协商解决不成，双方可选择申请劳动争议仲裁或诉讼进行解决。第九条工作纪律和奖惩制度员工应遵守公司的工作纪律，包含但不限于工作时间、迟到早退、假期请假等规定。对于违反公司工作纪律的员工，公司将依照内部奖惩制度做出相应处理，包含批判教育、警告、罚款、调岗、降薪、辞退等。第四章附则第十条解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并由人力资源部门负责对本制度的解释、执行、调整及审批。第十一条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，作为企业的内部管理规范。对于已存在的员工，企业应及时将本制度的内容进行宣贯和培训。第十二条修订与增补企业管理负责人及人力资源部门有权依据实际情况对本制度进行修订与增补，并进行相应的公告和通知。修订与增补的