企业行为道德与行为规范制度_第1页
企业行为道德与行为规范制度_第2页
企业行为道德与行为规范制度_第3页
企业行为道德与行为规范制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业行为道德与行为规范制度第一章总则第一条为了规范企业人员的行为，维护企业的声誉，确保企业的可连续发展，订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和顾问等。第二章行为规范第三条诚信守法1.员工应遵守国家法律、法规和公司订立的各项规章制度，不得从事违法、违规行为。2.员工应诚实守信，不得有意隐瞒公司情况或供应虚假信息。3.员工不得参加任何形式的腐败行为，包含但不限于贿赂、受贿、贪污等。4.员工应遵守竞业限制，不得在离职后从事与公司业务竞争的活动。第四条保护公司资产和资源1.员工应正确使用公司的资产和资源，不得私自挪用、挥霍或损坏。2.员工应妥当保管公司的机密信息和商业秘密，不得泄露给未经授权的任何人。3.员工应节省用水、用电、用纸等资源，提倡环保意识。第五条敬重他人和谐相处1.员工应恪守职业道德，敬重他人的人格尊严和人权，不得鄙视、羞辱、虐待他人。2.员工应保护客户利益，确保业务合法、公正、诚信进行。3.员工应乐观参加公司内部沟通与合作，不得损害团队的集体利益。第六条健康与安全1.员工应遵守公司的安全制度，正确使用和维护办公设备和工作场合，确保自身和他人的人身安全。2.员工应乐观参加公司组织的各项安全培训和演习。第七条信息安全和个人隐私保护1.员工应遵守公司的信息安全管理制度，妥当处理和保护公司和客户的信息资料。2.员工不得擅自泄露、窜改公司和客户的信息，不得利用信息技术进行非法活动。3.员工应保护本身的个人隐私权，不得私自收集、使用或泄露他人的个人信息。第三章违规行为的处理第八条违规行为的分类1.细小违规行为：包含个人行为不合规范、细小违反公司规定等。2.一般违规行为：包含伪造、窜改公司文件或数据、违反公司安全制度等。3.严重违规行为：包含严重损害公司利益、涉及法律责任等。第九条违规行为的处理原则1.依据违规行为的性质和情节轻重，采取相应的处理措施。2.违规行为经调查确认后，应及时采取相应的处理措施，确保公平、公正、公开。3.对于严重违规行为，可以采取纪律处分、解除劳动合同等措施，必需时报警处理。第十条违规行为的处理程序1.接收投诉或发现违规行为后，由投诉接待员或相关部门进行初步调查。2.假如初步调查证明存在违规行为，将由相关部门构成特地小组进行进一步调查和取证。3.小组调查结束后，将向管理层报告调查结果，并提出处理看法。4.管理层依据调查结果和处理看法，决议是否予以违规人员处分。第四章宣传与培训第十一条宣传和培训公司将定期开展行为道德和行为规范方面的培训，提高员工的职业道德素养和行为规范意识。公司将通过内部宣传、培训资料和会议等形式，加强员工对本制度的理解和遵守。第五章附则第十二条本制度由公司总经理负责解释和修订。第十三条本制度自颁布之日起生效。以上是依据企业行为道德与行为规范制度的要求所编写的一份规章制度。本制度的目的是规范企业人员的行为，促进企业的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论