中型企业考勤管理制度

中型企业考勤管理制度一、目的

为确保公司中型企业正常运营秩序，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员及其他特殊岗位员工的考勤管理，参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体作息时间调整，由公司根据实际情况提前通知。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，确保公司业务正常开展。

3.休息日和法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况调整休息日安排，具体规定由人力资源部提前通知。

4.员工因工作需要加班的，应按照国家有关法律法规和公司规定，提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。加班工资按照公司规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保个人信息准确无误。

-签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录等行为，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为工作日上午的8:30（冬季）或8:00（夏季），下午签到时间为工作日下午的13:30（冬季）或14:00（夏季）。

-下班签到时间为工作日下午的17:30（冬季）或18:00（夏季）。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当日内通过公司规定的流程向上级报告，并提供相应的工作外出证明。

-上级确认情况属实后，应及时在考勤系统中备注，以免影响员工考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间内通过考勤系统或向人力资源部报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间（如：当日下班前）未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤记录负责。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己和他人的考勤情况负责。发现违规行为，应主动报告，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-上级在收到请假申请后，应在1个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上至7天（含7天）的请假，由人力资源部审批；

-7天以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并补齐请假期间的相关工作。

-如请假期间发生工作交接或其他事宜，员工应在请假前与同事或上级进行妥善安排，并在销假时确认交接事项完成情况。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。特殊情况未能及时办理请假手续的，应在返回工作岗位后尽快补办请假手续，并承担相应的责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，应按照以下流程操作：

a.填写假期申请表，注明假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.提供相应的证明材料，如医生证明、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，将申请表交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医生证明，根据公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，包括结婚登记当天。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照工作年限享受年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天年假；

b.工作满10年不满20年的，享受10天年假；

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，按照国家法律规定，产假为98天。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，以确保业务正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或迟到超过规定时间（如：1小时）仍未到达工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并在考勤系统中备注。迟到次数和时长将影响员工的月度绩效评估和年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现有伪造考勤记录、代他人签到等行为，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、解雇等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：员工因旷工被辞退的，不享受任何经济补偿，且公司有权依法追究其法律责任。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，且未在当日内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-若因系统故障等不可抗力因素导致未能正常签到，员工应在发现后立即报告人力资源部，经核实后，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守规定。

-