劳务派遣协议样本

劳务派遣协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在规范甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于甲方因工作需要，由乙方派遣符合甲方要求的劳动者到甲方工作的情形。二、劳务派遣的内容和方式1.派遣岗位和工作内容甲方根据工作需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细工作内容描述]。2.派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。如需延长派遣期限，双方应提前[提前通知的期限]协商并签订书面协议。3.工作时间和休息休假派遣员工的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时。派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和流程甲方应向乙方提供招聘派遣员工的岗位要求、人数、学历、技能等条件。乙方按照甲方的要求，通过合法渠道进行招聘。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。2.录用条件和程序乙方应根据甲方的要求，对符合条件的应聘者进行录用。录用条件包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作能力和技能等。录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。四、派遣员工的薪酬与福利1.工资标准和支付方式派遣员工的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，每月工资为[具体工资数额]元。乙方应在每月[支付工资的日期]前，将派遣员工的工资支付到其个人银行账户。2.社会保险和福利待遇乙方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为派遣员工提供必要的福利待遇，如工作餐、住宿等。3.其他津贴和补贴甲方应根据派遣员工的工作表现和工作需要，给予相应的津贴和补贴，如岗位津贴、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。五、派遣员工的管理与考核1.日常管理职责甲方负责派遣员工的日常工作管理，包括工作安排、工作指导、工作监督等。乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，及时了解派遣员工的工作情况和思想动态，协调解决派遣员工在工作中遇到的问题。2.考核制度和标准甲方应制定派遣员工的考核制度和标准，对派遣员工的工作表现进行定期考核。考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。乙方应配合甲方对派遣员工进行考核，提供必要的协助和支持。六、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）甲方有权根据工作需要，安排派遣员工的工作岗位和工作内容。（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，根据考核结果对派遣员工进行奖惩。（3）甲方有权要求乙方更换不符合要求的派遣员工。2.甲方的义务（1）甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳务派遣费用。（2）甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）甲方应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。七、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）乙方有权按照本协议的约定，向甲方收取劳务派遣费用。（2）乙方有权对甲方违反本协议的行为提出异议，并要求甲方改正。2.乙方的义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的员工到甲方工作。（2）乙方应与派遣员工签订劳动合同，依法维护派遣员工的合法权益。（3）乙方应负责派遣员工的社会保险办理、工资发放等事宜。（4）乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和考核，提供必要的培训和指导。八、协议的变更、解除与终止1.协议的变更本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。如法律法规发生变化，导致本协议的部分条款无法履行，双方应根据法律法规的规定，对本协议进行相应的变更。2.协议的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）因不可抗力或法律法规规定的其他情形，导致本协议无法履行的，本协议可以解除。（3）甲方未按照本协议的约定支付劳务派遣费用，经乙方催告后仍未支付的，乙方有权解除本协议。（4）乙方未按照本协议的约定派遣符合条件的员工到甲方工作，经甲方催告后仍未改正的，甲方有权解除本协议。3.协议的终止（1）本协议期满，双方未续签的，本协议终止。（2）双方履行完本协议约定的义务后，本协议终止。（3）本协议解除后，本协议终止。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本协议的约定支付劳务派遣费用的，每逾期一天，应按照未支付费用的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）甲方违反本协议的约定，侵犯派遣员工合法权益的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本协议的约定派遣符合条件的员工到甲方工作的，应按照甲方的要求及时更换，每逾期一天，应按照派遣员工月工资的[违约金比例]向甲方支付违约金。（2）乙方未按照本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险的，应按照国家和地方的规定，为派遣员工补缴社会保险，并承担相应的滞纳金和罚款。（3）乙方违反本协议的约定，泄露甲方商业秘密或派遣员工个人信息的，应承担相应的赔偿责任。十、保密条款1.保密的内容和范围甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、派遣员工个人信息等予以保密。保密的内容和范围包括但不限于甲方的业务信息、经营策略、客户资料、技术方案等，乙方的劳务派遣管理信息、派遣员工信息等。2.保密期限和违约责任保密期限为本协议的有效期及本协议终止后的[保密期限时长]年。如一方违反本条款的约定，应向对方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿对方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.争议的解决方式甲乙双方在本协议履行过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理的程序（1）发生劳动争议后，双方应在[争议发生后的协商期限]日内进行协商。协商不成的，一方应在[申请仲裁的期限]日内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁审理期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，一方应在[起诉期限]日内，向人民法院提起诉讼。十二、通知与送达1.通知的方式和要求甲乙双方在本协议履行过程中需要通知对方的事项，应采用书面形式，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应在变更后的[地址变更通知期限]日内书面通知对方。2.送达的确认和效力通知以邮寄方式送达的，以邮件签收日期为送达日期；以传真、邮件方式送达的，以传真、邮件发送成功的日期为送达日期。通知送达后，即视为对方已经知悉通知的内容。十三、其他条款1.协议的份数和生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.未尽事宜的处理本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、附则1.术语解释（1）劳务派遣：指乙方按照甲方的要求，将与乙方签订劳动合同的员工派遣到甲方工作的一种用工形式。（2）派遣员工：指乙方派遣到甲方工作的员工。2.附件清单（1）《派遣员工名单》（2）《劳务派遣费用明细表》（3）《甲方提供的工作条件和劳动保护