医疗期间劳动合同

医疗期间劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确在乙方处于医疗期间，甲乙双方的权利和义务，保证双方在遵守法律法规的前提下，妥善处理劳动关系相关事宜，保障乙方的合法权益，同时维护甲方正常的生产经营秩序。1.2适用范围本合同适用于与甲方建立劳动关系，且因患病或非因工负伤需要进入医疗期的乙方员工。1.3定义与解释（1）“医疗期”：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，按照国家及地方相关法律法规确定。（2）“劳动报酬”：指乙方在正常工作以及医疗期间，甲方按照本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等所有收入。二、合同双方主体信息2.1用人单位信息甲方为依法成立的[公司类型]公司，在[公司注册地址]注册登记，经营范围为[具体经营范围]，具有合法的用人资格。2.2劳动者信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备符合甲方要求的劳动能力和劳动技能，在甲方担任[具体职位]工作。三、劳动合同期限与医疗期的关系3.1合同期限概述甲乙双方签订的劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。在合同期限内，乙方如遇患病或非因工负伤进入医疗期的情况，本合同继续有效。3.2医疗期的界定（1）乙方的医疗期依据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据国家相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（2）医疗期从乙方病休第一天开始计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。3.3医疗期在合同期限内的特殊规定（1）若乙方在劳动合同期限内进入医疗期，劳动合同期限应自动顺延至医疗期届满之日。（2）在医疗期内，甲方不得依据劳动合同期限届满为由终止劳动合同，除非乙方医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，且甲方按照法定程序解除劳动合同。四、劳动报酬与福利待遇在医疗期间的安排4.1劳动报酬计算方式（1）乙方在医疗期内，甲方按照不低于当地最低工资标准的[具体比例]支付乙方病假工资或疾病救济费。具体计算方式为：乙方月病假工资=当地最低工资标准×[病假工资比例]。（2）若乙方的工资结构包含基本工资、绩效工资等，在医疗期内，甲方可根据公司规定仅支付基本工资部分作为病假工资，但支付金额不得低于上述计算标准。4.2福利待遇内容与支付（1）在医疗期内，乙方有权享受甲方提供的法定福利待遇，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。甲方应按照国家规定的比例和基数为乙方缴纳上述费用。（2）除法定福利待遇外，甲方自行设定的其他福利待遇，如商业保险、企业年金等，在乙方医疗期内，甲方可根据公司规定决定是否继续为乙方提供。若提供，乙方可正常享受；若停止提供，甲方应提前告知乙方。4.3医疗费用承担（1）乙方因患病或非因工负伤所产生的医疗费用，按照国家及地方的医疗保险政策执行。由基本医疗保险基金支付的部分，乙方应按照医保规定办理报销手续；由乙方个人负担的部分，由乙方自行承担。（2）若甲方为乙方购买了补充商业医疗保险，乙方可按照商业保险合同的规定申请理赔，以减轻个人医疗费用负担。五、工作内容与工作时间调整5.1医疗期间工作内容调整原则（1）在乙方医疗期间，甲方应根据乙方的身体状况和医疗需求，对乙方的工作内容进行合理调整。调整应以减轻乙方工作负担、有利于乙方康复为原则。（2）若乙方的病情较轻，能够在医疗期间从事部分工作，甲方应安排乙方从事与其身体状况相适应的工作任务，如轻便的办公室工作、资料整理等。5.2工作时间的特殊安排（1）乙方在医疗期间，甲方可根据乙方的病情和医生建议，对乙方的工作时间进行调整。如实行弹性工作制度，允许乙方在一定范围内自主安排工作时间，以方便乙方就医和休息。（2）若乙方病情较重，无法正常工作，甲方可批准乙方全休病假，在病假期间乙方无需履行工作义务。5.3工作任务分配与调整流程（1）当甲方决定对乙方的工作内容和工作时间进行调整时，应提前[通知天数]通知乙方。通知应以书面形式（如邮件、信函等）发送至乙方提供的有效联系方式。（2）乙方收到通知后，如有异议，应在[异议期限]内回复甲方，并提供相关的医疗证明或其他合理依据。甲方应根据乙方的反馈意见进行重新评估，并作出最终决定。六、医疗期的管理与复查6.1医疗期的启动与通知（1）乙方患病或非因工负伤需要进入医疗期时，应及时通知甲方。通知应以书面形式（如病假条、医院诊断证明等）提交给甲方的人力资源部门或直接上级领导。通知内容应包括患病情况、预计医疗期时长等信息。（2）甲方在收到乙方的通知后，应及时确认并登记乙方的医疗期信息，启动医疗期管理程序。同时甲方应向乙方告知在医疗期内的权利和义务，以及公司的相关规定。6.2医疗机构的选定与变更（1）乙方应选择具有合法资质的医疗机构进行诊治。一般情况下，乙方应优先选择甲方指定的定点医疗机构。若乙方有特殊情况需要选择其他医疗机构，应提前向甲方申请并说明理由，经甲方同意后方可前往就医。（2）在医疗期内，若乙方需要变更医疗机构，应再次向甲方提出申请，并提供新医疗机构的相关资质证明和变更理由。甲方应在合理期限内进行审核，审核通过后乙方可变更医疗机构。6.3定期复查规定（1）在医疗期内，乙方应按照医生的建议定期进行复查。复查的医疗机构应与乙方选定的就医医疗机构一致。乙方应将每次复查的结果（如复查报告、诊断证明等）及时提交给甲方。（2）甲方有权根据乙方的复查结果对乙方的医疗期进行评估和调整。若复查结果显示乙方病情好转，能够提前恢复工作，甲方可与乙方协商提前结束医疗期；若复查结果显示乙方病情加重，甲方应根据实际情况延长乙方的医疗期。七、劳动合同的变更与解除7.1基于医疗期的合同变更（1）在乙方医疗期间，若因乙方身体状况或医疗需求等原因，需要对劳动合同的某些条款进行变更，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，甲乙双方应进行协商。协商应遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）经协商达成一致后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的合同条款内容。变更协议应作为原劳动合同的附件，具有同等法律效力。7.2解除合同的法定情形（1）乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。（2）在医疗期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①严重违反甲方的规章制度；②严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；③被依法追究刑事责任；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7.3解除合同的程序与通知（1）若甲方依据本条款解除劳动合同，应按照法定程序进行操作。甲方应收集和整理相关证据，证明解除合同的合法性。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。通知内容应包括解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。（2）乙方在收到甲方的解除通知后，如有异议，应在法定期限内通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。八、保密与竞业限制8.1保密信息范围（1）乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密（如产品设计、工艺流程、技术方案等）、经营秘密（如客户名单、销售渠道、市场推广计划等）、管理秘密（如人力资源管理策略、财务数据等），无论在医疗期内还是医疗期结束后，均应予以保密。（2）本条款所指的保密信息不包括以下信息：①在乙方知悉之前已为公众所知的信息；②由第三方合法提供给乙方且不受保密限制的信息；③乙方通过合法途径自行研发且未使用甲方保密信息的信息。8.2竞业限制条款（1）若乙方在甲方工作期间属于负有竞业限制义务的人员（如高级管理人员、高级技术人员等），在劳动合同解除或终止（包括医疗期结束后的解除或终止）后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制期限由双方在劳动合同或竞业限制协议中约定，最长不得超过两年。在竞业限制期限内，甲方应按照双方约定向乙方支付竞业限制经济补偿。8.3违反保密与竞业限制的责任（1）若乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，乙方应立即停止违约行为，并采取措施防止保密信息的进一步扩散。乙方应向甲方支付违约金，违约金数额根据保密信息的重要性、乙方的过错程度等因素确定。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费等为维权支出的合理费用。（2）若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[具体倍数]倍。同时乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方因违约行为获得的收益超过违约金数额，乙方应将超出部分返还给甲方。九、培训与发展9.1医疗期间培训机会（1）在乙方医疗期间，甲方可根据乙方的身体状况和工作需求，为乙方提供适当的培训机会。培训内容可包括与乙方工作相关的业务知识、技能提升、健康管理等方面。（2）甲方提供的培训方式可灵活多样，如线上培训课程、内部培训资料发放等，以方便乙方在医疗期间参加培训。9.2培训费用的承担（1）若甲方为乙方提供的培训属于法定的职业培训（如安全生产培训、职业技能提升培训等），培训费用由甲方承担。（2）若甲方为乙方提供的培训属于与乙方个人职业发展相关的专项培训（如专业技术培训、管理能力培训等），且双方签订了培训协议约定培训费用由乙方承担部分或全部的，按照培训协议执行。在乙方医疗期间，如乙方无法按照培训协议约定支付培训费用，双方可协商调整支付方式或期限。9.3培训后的服务期约定（1）若甲方为乙方提供了专项培训并支付了培训费用，双方应根据培训的性质、内容、费用等因素约定服务期。服务期应自培训结束之日起计算。（2）在服务期内，乙方应按照本合同约定为甲方提供服务。若乙方在服务期内提出解除劳动合同，乙方应按照未履行服务期占总服务期的比例向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方为乙方提供培训的全部费用。十、争议解决10.1协商解决机制（1）甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商应在双方平等自愿的基础上进行，任何一方不得强迫另一方接受不合理的解决方案。（2）协商应在争议发生后的[协商期限]内启动。双方应指定专人负责协商事宜，并就争议事项进行充分的沟通和交流。协商过程中，双方应提供与争议相关的证据和材料，以便准确判断争议的性质和责任。10.2仲裁或诉讼的选择（1）若双方经协商无法达成一致意见，乙方有权选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）若乙方选择仲裁，应在法定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；仲裁裁决为非终局裁决的，任何一方对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（3）若乙方选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提交起诉状。在诉讼过程中，双方应遵守诉讼程序和法院的各项规定，积极配合法院的审理工作。10.3