2025年物业管理服务人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业管理服务人员劳动合同范本合同编号_________一、合同主体甲方（物业管理方）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（服务人员）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本合同双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方物业管理服务人员一事，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同的签订，旨在明确双方的权利义务，保障物业管理服务的正常开展，确保物业设施的安全、整洁和有序。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，如“物业管理”、“服务人员”等，均按照《物业管理条例》及相关法律法规的解释执行。3.2关键词解释（1）物业管理：指甲方根据物业管理服务合同，对物业管理区域内的房屋、配套设施设备、公共设施等进行管理、维护和服务的活动。（2）服务人员：指乙方在甲方物业管理区域内，从事物业管理服务工作的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的物业管理服务。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。（3）甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护条件和设施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳动报酬。（2）乙方有权依法享受社会保险和福利待遇。（3）乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方在甲方物业管理区域内从事物业管理服务工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成物业管理服务任务，确保物业设施的安全、整洁和有序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止乙方工作。6.3终止程序（1）合同到期，双方应按照约定办理合同续签手续；（2）乙方因故离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请；（3）甲方因故终止乙方工作，应提前____个工作日通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理交接手续；（2）乙方应按照甲方要求，妥善处理遗留问题；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于基本工资、加班费、岗位津贴、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付劳动报酬。7.3支付时间甲方应在每月____日之前支付乙方上一个月的劳动报酬。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。（2）甲方支付给乙方的劳动报酬应包含所有应缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积金等。（3）甲方支付给乙方的劳动报酬应按照国家相关法律法规和本合同约定进行支付。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付相当于应支付劳动报酬的_____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和设施的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权给予警告、记过等处分；情节严重的，甲方有权解除本合同。（2）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方违约造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）因乙方违约造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限本合同有效期内及合同终止后____年内，乙方应遵守保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例如疫情、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的不可抗力条款；（3）合同中约定的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在工作中违反合同约定或法律法规的行为，保留追究法律责任的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评估权，并根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。（2）甲方保留对乙方工作时间的调整权，以保证物业管理服务的正常进行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成物业管理服务工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方完成工作任务。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于物业管理服务人员劳动关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（物业管理方）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（服务人员）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方入职体检报告3.乙方身份证复印件4.乙方学历证明复印件5.乙方劳动合同书6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方工资支付凭证8.乙方加班记录9.乙方奖惩记录10.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方劳动报酬；b.未提供符合规定的劳动保护条件和设施；c.未履行合同约定的保密义务。乙方违约：a.未按照合同约定履行岗位职责；b.泄露甲方商业秘密；c.违反保密协议。2.违约行为认定：甲方违约行为由乙方提出书面申请，经甲方确认后认定；乙方违约行为由甲方根据实际情况和相关规定认定。三、法律名词及解释：1.物业管理：指物业管理方对物业管理区域内的房屋、配套设施设备、公共设施等进行管理、维护和服务的活动。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密内容、期限和履行方式等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.法律适用：指合同履行过程中应适用的法律法规和政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解不充分，导致工作失误。解决办法：甲方应加强对乙方合同条款的培训，确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应严格按照合同约定的时间支付劳动报酬，如发生延迟支付，应向乙方支付违约金。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并严格执行保密协议。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，必要时可解除合同，并按照国家相关法律法规处理。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义：第三方合同主体是指在本合同中作为甲方或乙方之外的第三方参与合同履行的单位或个人。2.第三方责任第三方应承担其在合同中约定的责任，包括但不限于提供相关服务、协助合同履行等。3.第三方权利第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定履行其义务，并有权获得相应的报酬。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.第三方违约责任第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。乙方有权获得与其岗位相对应的工资和福利待遇。乙方有权参与公司组织的培训和职业发展活动。2.乙方利益条款乙方在合同期间，如因甲方原因导致其权益受损，甲方应予以赔偿。乙方在合同期间，如因工作表现突出，甲方应给予相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付乙方工资，应支付滞纳金。甲方如违反合同约定，解除乙方劳动合同，应支付经济补偿金。甲方不得无故克扣乙方的工资和福利待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同义务。甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。2.甲方的利益条款甲方可根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或晋升。甲方可根据市场情况，调整乙方的工资和福利待遇。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反合同约定，擅自离职，应承担相应的违约责任。乙方如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得利用工作之便，谋取不正当利益。全文完。2024年物业管理服务人员劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息1.6合同签订地点二、物业管理服务人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址三、劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3合同续签及终止四、工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作职责4.4工作时间4.5工作地点五、劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5工资调整六、社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度七、劳动保护与劳动条件7.1工作环境7.2劳动保护7.3安全生产八、劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容九、劳动合同的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除经济补偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1保密条款11.2竞业限制11.3违约责任十二、合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序十三、附件13.1附件一：物业管理服务人员工作职责说明书13.2附件二：物业管理服务人员工资表十四、合同签署14.1双方签字14.2签字日期14.3签字地点合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：物业管理服务人员劳动合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：_______至_______1.5合同双方基本信息：物业服务公司名称：________________物业服务公司地址：________________物业服务公司法定代表人：________________物业服务公司联系电话：________________物业服务公司开户银行：________________物业服务公司银行账号：________________物业管理服务人员姓名：________________物业管理服务人员身份证号码：________________物业管理服务人员联系方式：________________物业管理服务人员住址：________________1.6合同签订地点：________________二、物业管理服务人员的基本情况2.1姓名：________________2.2性别：________________2.3出生日期：_______年_______月_______日2.4身份证号码：________________2.5联系方式：________________2.6家庭住址：________________三、劳动合同期限3.1劳动合同类型：________________3.2劳动合同期限：_______年3.3合同续签及终止：合同到期前_______个月，双方可协商续签合同。双方协商一致，可提前解除合同。四、工作内容与职责4.1工作岗位：________________4.2工作内容：负责物业管理区域内公共区域的清洁、绿化、维护等工作。负责协助处理业主投诉和突发事件。负责物业管理相关资料的管理和归档。4.3工作职责：严格按照物业服务标准进行工作。保证工作区域的安全、卫生和整洁。积极配合物业管理公司的各项管理活动。4.4工作时间：________________4.5工作地点：________________五、劳动报酬5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及津贴：绩效奖金：_______元/月节假日加班费：_______元/小时5.3工资支付方式：________________5.4工资支付时间：每月_______日5.5工资调整：根据公司规定和绩效考核结果，每年可进行一次工资调整。六、社会保险及福利6.1社会保险：物业服务公司依法为物业管理服务人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。享有公司提供的节日慰问金。6.3休假制度：每年享有带薪年假_______天。七、劳动保护与劳动条件7.1工作环境：物业服务公司应提供符合国家规定的工作环境。7.2劳动保护：物业服务公司应提供必要的安全防护用品。7.3安全生产：物业管理服务人员应遵守公司安全生产规章制度。八、劳动合同的变更8.1变更条件：因公司业务调整或物业管理服务人员个人原因，需变更劳动合同内容的。8.2变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议。8.3变更内容：包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。九、劳动合同的解除9.1解除条件：双方协商一致解除劳动合同。物业管理服务人员严重违反公司规章制度。物业服务公司因法定原因或不可抗力情况解除劳动合同。9.2解除程序：提前_______日书面通知对方。9.3解除经济补偿：按照国家规定和双方约定支付经济补偿。十、争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决。争议无法解决时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：_______市劳动争议仲裁委员会。十一、其他约定11.1保密条款：物业管理服务人员不得泄露公司商业秘密。11.2竞业限制：解除或终止劳动合同后，_______年内不得在_______范围内从事与原工作同类业务。11.3违约责任：违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。十二、合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：劳动合同期满。双方协商一致解除。因法定原因或不可抗力情况终止。12.3合同终止程序：书面通知对方并办理相关手续。十三、附件13.1附件一：物业管理服务人员工作职责说明书13.2附件二：物业管理服务人员工资表十四、合同签署14.1双方签字：物业服务公司（盖章）：物业管理服务人员（签字）：物业管理服务人员（签字）：年月日物业服务公司（盖章）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据物业管理项目的实际情况，对乙方的工作内容进行调整，但调整范围应在乙方工作职责说明书范围内，且需提前_______日通知乙方。1.2甲方应保障乙方的工作条件，包括但不限于工作场所的安全、必要的劳动保护用品、工作所需的工具和设备等。1.3甲方应定期对乙方进行业务培训，提高其业务能力和服务水平。1.4甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。1.5甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工资和福利进行调整。1.6甲方应确保乙方的工资按时足额发放，不得拖欠或克扣。1.7甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权根据自身情况和公司规定，提出工作内容的调整建议，甲方应予以考虑。2.2乙方有权拒绝执行违反国家法律法规、公司规章制度或明显损害自身合法权益的工作指令。2.3乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。2.4乙方有权要求甲方改善工作环境，包括但不限于改善工作场所的卫生条件、提供必要的休息设施等。2.5乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利，如有拖欠或克扣，乙方有权要求甲方予以补足。2.6乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定，为其缴纳社会保险和住房公积金。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1若合同签订过程中涉及第三方中介，则中介机构应具备相应的资质和许可，且其服务费用应由甲方承担。3.2中介机构应在合同签订前向双方提供详细的服务内容和费用清单。3.3中介机构应保证合同内容的真实性和合法性，并对合同履行过程中出现的纠纷承担相应的责任。3.4合同签订后，中介机构应协助双方办理相关手续，包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金缴纳等。3.5中介机构不得泄露双方的商业秘密和个人信息。3.6若中介机构在合同履行过程中出现违约行为，双方有权要求其承担违约责任。3.7若中介机构的服务未能达到合同约定标准，双方有权要求其进行整改或赔偿。3.8中介机构应按照合同约定，在合同履行完毕后向双方提供完整的合同执行报告。3.9双方应在中介机构的见证下，对合同履行情况进行确认和签字。3.10合同履行过程中，若出现争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：物业管理服务人员工作职责说明书2.附件二：物业管理服务人员工资表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：住房公积金缴纳明细5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：中介机构服务费用清单7.附件七：合同履行报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未在约定的工资支付时间内支付乙方工资，经乙方书面催告后仍未支付的。2.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。认定：甲方未按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。3.违约行为：乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。认定：乙方违反公司规章制度，造成公司重大经济损失，经公司调查确认的。4.违约行为：中介机构泄露双方商业秘密或个人信息。认定：中介机构在合同履行过程中泄露双方商业秘密或个人信息的。5.违约行为：中介机构未按约定提供服务质量。认定：中介机构未按合同约定提供中介服务，影响合同履行的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家法律规定，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房储蓄制度。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。5.争议解决：指在合同履行过程中，当事人因合同内容或履行方式产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作环境不达标。解决办法：乙方向甲方提出改进要求，甲方应在_______日内予以改善。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方书面催告，甲方应在_______日内支付工资。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力。解决办法：双方应按照不可抗力事件的处理规定，协商解决合同履行问题。五、所有应用场景：1.物业管理公司招聘物业管理服务人员时使用。2.物业管理服务人员与物业管理公司签订劳动合同时使用。3.物业管理公司内部管理使用。4.物业管理服务人员与物业管理公司发生劳动争议时使用。全文完。2024年物业管理服务人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码1.3乙方姓名1.4乙方身份证号码1.5甲方法定代表人（或负责人）联系电话1.6乙方联系电话1.7甲方法定代表人（或负责人）电子邮箱1.8乙方电子邮箱1.9甲方法定代表人（或负责人）通讯地址1.10乙方通讯地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限类型3.工作内容3.1乙方工作职责3.2乙方工作范围3.3乙方工作地点3.4乙方工作班次4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日安排4.3休息时间4.4休息休假制度4.5年假4.6事假4.7产假4.8丧假4.9病假4.10事假、病假工资计算5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩提成5.3奖金5.4加班工资计算5.5社会保险和公积金6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险和公积金缴纳比例6.4社会保险和公积金缴纳期限7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4试用期结束后的待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密事项9.3保密责任9.4保密措施10.离职10.1离职条件10.2离职手续10.3离职补偿10.4离职工资计算11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定条款14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方法定代表人姓名：1.2甲方法定代表人身份证号码：056781.3乙方姓名：1.4乙方身份证号码：056791.5甲方法定代表人联系电话：138001380001.6乙方联系电话：139001390001.9甲方法定代表人通讯地址：市区街道号1.10乙方通讯地址：市区街道号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同期限类型：固定期限劳动合同3.工作内容3.1乙方工作职责：负责小区的日常物业管理，包括环境卫生、绿化维护、设施设备管理等；负责处理业主投诉和咨询，提供优质服务；负责小区的安全巡逻和保卫工作；负责执行公司的各项规章制度。3.2乙方工作范围：小区3.3乙方工作地点：小区物业管理处3.4乙方工作班次：白班4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周40小时4.2休息日安排：每周六日休息4.3休息时间：每周休息2天，共计48小时4.4休息休假制度：根据国家法定节假日安排休假4.5年假：根据乙方在本单位连续工作年限，享有带薪年假5天4.6事假：根据实际情况，最多可请事假10天，工资照发4.7产假：根据国家规定，享有产假90天4.8丧假：根据国家规定，享有丧假3天4.9病假：根据实际情况，最长可请病假3个月，工资照发4.10事假、病假工资计算：事假、病假期间工资按本人工资的80%计算5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2业绩提成：根据乙方完成的工作业绩，按比例提取提成5.3奖金：根据公司年度考核结果，发放年终奖金5.4加班工资计算：加班工资按国家规定计算5.5社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金6.社会保险和公积金6.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3社会保险和公积金缴纳比例：乙方缴纳比例为个人工资的8%，甲方缴纳比例为个人工资的12%6.4社会保险和公积金缴纳期限：每月缴纳一次7.试用期7.1试用期期限：1个月7.2试用期工资：每月人民币2800元7.3试用期考核：试用期结束前，甲方将对乙方进行考核7.4试用期结束后的待遇：试用期结束后，乙方将享有正式员工待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起1年内8.2竞业限制范围：不得在市从事与甲方同行业或类似性质的工作8.3竞业限制补偿：甲方按照乙方离职前一个月工资的50%支付竞业限制补偿金8.4竞业限制补偿金支付方式：每月支付一次，直至竞业限制期限届满9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律：遵守国家法律法规和公司规章制度；遵守职业道德，维护公司形象；保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。9.2保密事项：包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术秘密等9.3保密责任：乙方应承担保密责任，未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息9.4保密措施：乙方应采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：不在非工作场所讨论公司保密信息；使用公司提供的保密设施和设备；不将公司保密信息带出公司场所。10.离职10.1离职条件：乙方根据自身情况提出离职申请，甲方同意后可办理离职手续10.2离职手续：乙方需提前30天向甲方提出书面离职申请，并完成工作交接10.3离职补偿：根据乙方在甲方工作年限，按照国家规定支付经济补偿金10.4离职工资计算：离职当月工资按实际工作天数计算，不足一个月按比例支付11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于违反合同约定、泄露公司秘密、违反劳动纪律等11.2违约责任：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法解决12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁12.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行13.其他约定13.1其他事项：双方可就合同履行过程中的其他事项进行协商和补充13.2其他约定条款：如遇合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同生效与终止14.1合同生效条件：双方在合同上签字或盖章后生效14.2合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效14.3合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同14.4合同终止日期：合同终止条件成就之日起，合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入情形：甲乙双方协商一致，同意第三方介入合同履行；法律法规或政策要求第三方介入；甲乙双方在合同中约定的其他第三方介入情形。15.3第三方介入程序：甲乙双方应书面通知对方第三方介入的意愿；第三方应向甲乙双方提交介入申请及介入理由；甲乙双方应共同决定是否接受第三方的介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方介入期间，其责任限额为甲方或乙方因此遭受损失的50%；如有特殊约定，责任限额可由甲乙双方在合同中另行约定。17.第三方权利获取甲乙双方提供的相关信息和资料；参与甲乙双方就合同履行事项的协商；提出合理的建议和意见。18.第三方义务遵守国家法律法规