医院劳动合同模板

医院劳动合同模板合同编号：__________甲方（医院）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同的目的在于明确甲方（医院）与乙方（员工）之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进医院的正常运营以及员工的职业发展，保证医院的医疗服务质量和员工在工作中的权益与福利。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方医院内从事的一切与医疗、管理、后勤等相关的工作，包括但不限于医疗诊疗、护理、行政管理、后勤保障等岗位工作，涵盖乙方在医院正常工作时间、加班时间以及按照医院规定执行的外出工作任务等期间的权利和义务关系。二、合同主体1.甲方（医院）基本信息甲方是一家依法设立并合法运营的医疗机构，具备提供医疗服务的资质与能力，拥有专业的医疗团队、先进的医疗设备和完善的管理体系，致力于为患者提供高质量的医疗服务。2.乙方（员工）基本信息乙方具备从事相关工作的专业知识、技能和资质，通过甲方的招聘程序，符合甲方岗位要求，愿意遵守甲方的各项规章制度，在甲方医院内履行相应的工作职责。三、劳动合同期限1.固定期限本合同的固定期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。在此期间，双方按照本合同的约定履行各自的权利和义务。合同期满前，双方应提前[X]日书面通知对方是否续签合同。2.无固定期限若乙方在甲方连续工作满[X]年，且双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同自[起始日期]起生效，双方的劳动关系持续存在直至根据法律规定或双方协商一致解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限当乙方被甲方聘用从事特定项目或任务时，本合同以完成该工作任务为期限。工作任务的内容、要求、进度安排等由甲方明确告知乙方，任务完成时本合同自动终止。四、工作内容与工作地点1.工作岗位与职责（1）甲方根据工作需要和乙方的专业技能、工作经验等，安排乙方在[具体工作部门]担任[具体工作岗位]。例如，若乙方为医生，则可能被安排在外科、内科等科室担任主治医生等岗位。（2）乙方的工作职责包括但不限于：遵守医院的医疗操作规程，为患者提供专业的医疗服务（如诊断、治疗、开方等）；参与医院的培训、科研、教学等工作；配合医院的管理工作，及时向上级汇报工作情况；维护医院的医疗设备、工作环境等。2.工作地点乙方的工作地点主要为甲方医院所在地，即[医院地址]。但根据医院的业务需要，乙方可能被安排到医院的分院、合作医疗机构或者外出参加医疗救援、培训、学术交流等活动，乙方应服从甲方的工作安排。五、工作时间与休息休假1.工作时间制度（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时数限制，但应根据甲方的工作安排完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，以[具体计算周期]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（2）甲方根据工作需要，可安排乙方加班。加班应遵循法律法规的规定，乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假规定（1）乙方享有法定的休息日、节假日。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，保证乙方在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）能够正常休息。（2）乙方享有带薪年休假。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可根据医院的工作安排在年度内集中或分段安排。（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。乙方申请病假时，应按照甲方规定提供相应的医疗证明；申请婚假、产假等休假时，应符合国家和地方的法律法规规定，并提前向甲方提出申请，以便甲方合理安排工作。六、劳动报酬1.工资结构乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（1）基本工资是根据乙方的岗位、学历、工作经验等确定的固定工资部分，是乙方工资的基本组成部分，为乙方提供稳定的收入保障。（2）绩效工资与乙方的工作业绩、工作效率、工作质量等挂钩。甲方根据设定的绩效考核指标，定期对乙方进行考核评估，根据考核结果确定绩效工资的发放金额。例如，对于医生岗位，绩效工资可能与患者满意度、医疗业务量、医疗质量指标（如治愈率、并发症发生率等）相关。（3）津贴补贴包括岗位津贴、夜班津贴、特殊岗位津贴、住房补贴、交通补贴等。岗位津贴根据乙方所在岗位的特殊性和工作环境给予相应补贴；夜班津贴是对乙方在夜间工作的补偿；特殊岗位津贴针对从事特殊医疗工作（如传染病防治、放射性工作等）的员工；住房补贴和交通补贴旨在减轻乙方的生活成本压力。2.工资支付方式与时间（1）甲方采用[银行代发/现金发放]的方式支付乙方工资。若采用银行代发方式，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。3.工资调整机制（1）定期调整甲方根据医院的经济效益、当地工资水平调整情况以及乙方的工作表现，每年或每[X]年对乙方的工资进行一次定期调整。在定期调整时，甲方会综合考虑乙方的岗位晋升、绩效考核结果、工作年限等因素。（2）绩效考核调整根据乙方的绩效考核结果，若乙方在绩效考核中表现优秀（如连续[X]个考核周期获得优秀评级），甲方可在定期调整之外，给予乙方额外的工资调整奖励；若乙方绩效考核不合格，甲方有权根据情况降低乙方的绩效工资部分，甚至调整乙方的工作岗位或进行培训后重新考核。（3）岗位变动调整当乙方的工作岗位发生变动时，如晋升、降职、调岗等，甲方将根据新岗位的工资标准对乙方的工资进行相应调整。新岗位的工资标准将综合考虑新岗位的职责、技能要求、市场薪酬水平等因素确定。七、社会保险与福利待遇1.社会保险缴纳（1）甲方应按照国家和地方的法律法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方和乙方应按照各自的缴费比例承担社会保险费用，甲方负责代扣代缴乙方应缴纳的部分。（2）甲方应在每月工资发放时，将代扣的社会保险费用和甲方应缴纳的部分一并足额缴纳至社会保险经办机构。如乙方因个人原因需要变更社会保险缴费基数或险种等，应及时向甲方提供相关证明材料，并按照规定办理变更手续。2.医院福利待遇（1）福利项目甲方为乙方提供多种福利待遇，包括但不限于免费的年度健康体检、职业培训与发展机会、节日福利（如节日礼品、礼金等）、工作服及工作用品提供、员工食堂补贴等。①年度健康体检：甲方每年为乙方提供一次全面的免费健康体检，体检项目包括常规身体检查、与乙方岗位相关的特殊检查（如医护人员的传染病筛查等），以保障乙方的身体健康，同时也有助于医院的医疗安全管理。②职业培训与发展机会：甲方重视乙方的职业发展，根据乙方的岗位需求和职业规划，为乙方提供内部培训、外部进修、学术交流、参加专业会议等机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。③节日福利：在重要的节日（如春节、中秋节等），甲方为乙方发放节日礼品或礼金，表达对乙方的节日祝福，增强员工的归属感和幸福感。④工作服及工作用品提供：甲方根据乙方的岗位需求，免费提供工作服、工作鞋、工作帽等必要的工作用品，保证乙方在工作中的安全和卫生。⑤员工食堂补贴：甲方为乙方提供员工食堂补贴，降低乙方的用餐成本，食堂提供营养均衡、种类丰富的餐食，以满足不同员工的口味需求。（2）福利待遇的享受条件与变更乙方享受上述福利待遇应符合甲方规定的条件，如工作年限、绩效考核结果等。若乙方违反甲方的规章制度或出现严重工作失误等情况，甲方有权根据情节轻重调整或取消乙方的部分福利待遇。同时甲方有权根据医院的经营状况和发展需求，对福利待遇项目、标准等进行调整，但应提前通知乙方。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施（1）甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如医护人员的口罩、手套、防护服等，以保护乙方在工作中的人身安全。甲方应保证劳动保护用品的质量合格、供应及时，并对乙方进行正确使用劳动保护用品的培训。（2）甲方在医院内设置了安全警示标识、消防设施、疏散通道等安全设施，以预防火灾、地震等意外的发生。同时甲方定期对这些安全设施进行检查和维护，保证其正常运行。（3）甲方为乙方提供符合卫生标准的工作环境，定期对医院的工作场所进行清洁、消毒，特别是对于医疗操作区域、病房、手术室等重点区域，加强卫生管理，防止交叉感染等卫生问题。2.劳动条件改善（1）甲方不断改善乙方的工作条件，根据工作需要更新和升级医疗设备、办公设备等，提高工作效率和工作质量。例如，为医生更新更先进的诊断设备，为行政人员更换更高效的办公电脑等。（2）甲方合理安排乙方的工作空间，保证工作场所的通风、采光、温度、湿度等环境条件适宜，为乙方提供舒适的工作环境。同时甲方根据工作任务的轻重缓急，合理分配工作任务，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护要求（1）对于乙方可能面临的职业危害，如医护人员接触的病菌、放射性物质、化学药品等，甲方采取有效的防护措施。例如，为接触放射性物质的员工配备个人剂量监测仪，为接触化学药品的员工提供防护眼罩、防护围裙等防护用品，并设置专门的储存和操作区域，防止职业危害的发生。（2）甲方对乙方进行职业危害防护培训，使乙方了解职业危害的种类、危害程度、防护方法等知识，提高乙方的自我防护意识。同时甲方定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发觉和处理乙方可能存在的职业健康问题。九、劳动合同的解除与终止1.双方协商解除（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等事项。（2）在协商解除合同时双方应遵循诚实信用原则，妥善处理善后事宜，如工资结算、社会保险停缴、工作交接等。若乙方已享受甲方提供的培训、福利等特殊待遇且尚未履行完相应的服务期限，乙方可能需要按照约定向甲方支付违约金或退还相应的费用。2.甲方解除合同的情形与程序（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方在招聘乙方时已明确告知录用条件，如学历、专业技能、工作经验等要求，在试用期内，甲方通过考核评估等方式发觉乙方不符合这些条件的，可以解除合同。②严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度包括但不限于医院的工作纪律、医疗操作规程、职业道德规范等，如乙方经常迟到早退、旷工、泄露患者隐私、收受红包回扣等严重违反规章制度的行为，甲方有权解除合同。③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。例如，乙方在工作中因严重不负责任导致医疗，给患者造成严重伤害，同时也给甲方带来重大经济损失或声誉损害的情况。④被依法追究刑事责任的。一旦乙方被司法机关依法判处刑罚，甲方有权解除本合同。（2）甲方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方[X]个月工资后，可以解除本合同。同时甲方应向乙方说明解除合同的原因，并按照法律法规规定办理相关手续，如工资结算、社会保险停缴、出具解除劳动合同证明等。3.乙方解除合同的情形与程序（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在试用期内的，提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。②甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，甲方未能及时提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在严重安全隐患等情况，乙方有权解除合同。③甲方未及时足额支付劳动报酬的。若甲方拖欠乙方工资超过[X]个月，或者未按照合同约定的工资结构、支付方式和时间支付工资的，乙方可以解除合同。④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。如甲方的规章制度存在歧视性条款、侵犯乙方休息休假权利等违法违规情况，乙方有权解除合同。⑤因甲方过错致使劳动合同无效的。例如，甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的情况。（2）乙方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，按照甲方的要求进行工作交接。乙方解除合同后，甲方应按照法律法规规定为乙方办理相关手续，如工资结算、社会保险停缴、出具解除劳动合同证明等。4.合同终止的情形（1）本合同期满的，双方未续签合同的，本合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。在合同终止的情况下，双方应按照法律法规规定办理相关手续，如工资结算、社会保险停缴、工作交接、出具终止劳动合同证明等。十、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于医院的经营策略、财务信息、患者信息、医疗技术秘密、药品采购渠道、未公开的医疗科研成果等。（2）患者信息是医院的重要保密信息，包括患者的姓名、年龄、性别、联系方式、病情、诊断结果、治疗方案等。乙方在工作过程中获取的患者信息只能用于医疗目的，不得泄露给任何无关第三方。（3）医疗技术秘密是指甲方在医疗实践中形成的独特的诊疗技术、手术方法、医疗配方等，这些技术秘密是甲方的核心竞争力之一，乙方有义务进行保密。2.保密义务与责任（1）乙方在合同期间及合同解除或终止后，均应严格遵守保密义务。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。（2）若乙方违反保密义务，泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，采取措施防止保密信息的进一步泄露，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失、甲方为恢复名誉而支付的费用等。（3）乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而免除。即使乙方离开甲方医院，仍应对在工作期间获取的保密信息承担保密责任。3.竞业限制约定（1）乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的医疗机构或相关企业从事相同或类似的工作。竞争