2025年度智能门禁系统门卫用工合同示范文本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能门禁系统门卫用工合同示范文本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同签订双方二、智能门禁系统介绍1.系统功能2.系统性能3.系统维护4.系统升级三、门卫用工岗位描述1.岗位职责2.工作时间3.工作地点4.工作内容四、门卫用工人员要求1.身体健康2.技能要求3.年龄要求4.经验要求五、门卫用工薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.加班费4.休假待遇六、门卫用工社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳时间4.社会保险待遇七、门卫用工培训与考核1.培训内容2.培训时间3.考核标准4.考核结果八、门卫用工合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、门卫用工争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用十、其他约定事项1.合同附件2.合同解释3.合同变更4.合同履行十一、合同生效与失效1.合同生效条件2.合同失效条件3.合同生效日期4.合同失效日期十二、合同附件1.智能门禁系统技术参数2.门卫用工人员名单3.薪资待遇明细4.社会保险缴纳明细十三、合同签署1.签署人2.签署日期3.签署地点4.签署方式十四、合同备案1.备案机关2.备案时间3.备案内容4.备案程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度智能门禁系统门卫用工合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日5.合同签订双方：A方（用人单位）：____公司B方（员工）：____二、智能门禁系统介绍1.系统功能：门禁权限管理访客登记与审批安全事件记录系统状态监控2.系统性能：系统响应时间：≤1秒系统稳定性：≥99.9%3.系统维护：维护周期：每月至少一次维护内容：系统检查、软件更新、设备保养4.系统升级：升级频率：根据实际需要，每年至少一次升级内容：功能优化、性能提升、安全加固三、门卫用工岗位描述1.岗位职责：负责智能门禁系统的日常操作与管理负责来访人员的登记与引导负责安全事件的监控与处理负责门卫区域的安全巡逻2.工作时间：每日工作时间：____小时工作班次：____班制3.工作地点：______公司大门及门卫室4.工作内容：按照规定进行门禁操作检查来访人员身份维护门卫区域环境四、门卫用工人员要求1.身体健康：能适应门卫工作强度无重大疾病史2.技能要求：熟悉智能门禁系统操作具备一定的计算机操作能力3.年龄要求：1855周岁4.经验要求：有一定门卫工作经验者优先五、门卫用工薪资待遇1.基本工资：月基本工资：____元2.绩效奖金：根据工作表现，每月可获____元奖金3.加班费：按照国家规定支付加班费4.休假待遇：每年带薪休假____天六、门卫用工社会保险1.社会保险种类：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳3.社会保险缴纳时间：自合同生效之日起，每月缴纳4.社会保险待遇：享受国家规定的各项社会保险待遇七、门卫用工培训与考核1.培训内容：智能门禁系统操作培训安全知识培训应急处理培训2.培训时间：合同签订后第一个月内完成3.考核标准：理论知识考核实际操作考核4.考核结果：合格者方可上岗不合格者需重新培训八、门卫用工合同解除与终止1.合同解除条件：A方因工作需要调整，提前30日书面通知B方解除合同B方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知A方B方严重违反合同规定，A方有权解除合同2.合同终止条件：合同期满自然终止双方协商一致终止合同3.合同解除程序：双方签署解除合同协议书A方支付B方相应工资及社会保险待遇4.合同终止程序：双方签署合同终止协议书A方支付B方相应工资及社会保险待遇九、门卫用工争议解决1.争议解决方式：双方协商解决争议无法协商解决时，提交____仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：____仲裁委员会3.争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外十、其他约定事项1.合同附件：智能门禁系统操作手册门卫工作职责规范2.合同解释：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行3.合同变更：合同如有变更，双方应签署书面变更协议4.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务十一、合同生效与失效1.合同生效条件：双方签署合同，并经A方盖章2.合同失效条件：合同期满或双方协商一致终止3.合同生效日期：______年__月__日4.合同失效日期：合同期满或双方协商一致终止的日期十二、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）十三、合同签署1.签署人：A方代表（签字）：____B方代表（签字）：____2.签署日期：______年__月__日3.签署地点：______4.签署方式：双方代表亲笔签署十四、合同备案1.备案机关：______人力资源和社会保障局2.备案时间：______年__月__日3.备案内容：合同副本及附件4.备案程序：双方携带合同副本及附件到备案机关办理备案手续合同附件：（此处列出合同附件的具体内容）甲方（用人单位）签字：____________乙方（员工）签字：____________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应确保门禁系统的正常运行，并对系统故障负责进行维修或更换。甲方应提供必要的工作条件和安全保障，包括但不限于门禁系统操作手册、紧急情况处理指南等。2.甲方培训条款：甲方应负责对乙方进行入职培训，包括智能门禁系统的操作、安全知识和应急处理等。培训完成后，甲方应组织考核，确保乙方具备独立工作的能力。3.甲方考核条款：甲方应定期对乙方的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、安全意识等方面。考核结果作为乙方薪资调整和晋升的依据。4.甲方薪资调整条款：甲方根据乙方的工作表现和公司薪资政策，有权对乙方的基本工资进行适当调整。调整幅度和频率由甲方决定，并提前通知乙方。5.甲方合同解除条款：甲方因工作需要调整，需提前30日书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的补偿金。乙方在试用期内提出解除合同，甲方无需支付补偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主权条款：乙方有权根据自身情况调整工作时间，但需提前向甲方申请并获得批准。乙方有权拒绝超出职责范围的工作安排。2.乙方休息日安排条款：乙方有权要求按照国家规定享受休息日和法定节假日。甲方应合理安排乙方的工作班次，确保乙方休息时间。3.乙方社会保险条款：乙方有权要求甲方按照国家规定缴纳社会保险，并享受相应的社会保险待遇。甲方应按时足额缴纳社会保险费，并协助乙方办理社会保险关系转移手续。4.乙方劳动保护条款：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。乙方有权拒绝使用不符合安全标准的劳动保护用品。5.乙方合同解除条款：乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。甲方应在收到通知后15日内办理相关手续，并支付乙方相应的工资和社会保险待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用条款：甲方与乙方之间的中介费用由甲方承担，中介机构应在合同签订前与甲方协商确定具体费用。2.中介责任条款：中介机构应负责协助甲方与乙方签订合同，并确保合同内容的真实性、合法性。中介机构在合同履行过程中，应监督双方履行合同义务，确保合同目的的实现。3.中介保密条款：中介机构应保守甲方与乙方之间的商业秘密，未经双方同意，不得泄露给任何第三方。4.中介争议解决条款：甲方与乙方之间的争议，如中介机构无法协调解决，可提交仲裁或诉讼途径解决。5.中介服务期限条款：中介机构的服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕之日止。如合同履行过程中出现争议，中介机构的服务期限可适当延长。附件及其他补充说明一、附件列表：1.智能门禁系统操作手册2.门卫工作职责规范3.中介机构服务协议（如有）4.乙方个人资料（身份证、健康证明等）5.社会保险缴纳明细6.薪资待遇明细7.培训记录及考核结果8.合同变更协议（如有）9.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险待遇。乙方未按照规定履行门卫职责，造成安全事故或损失。任何一方未按照合同约定履行培训、考核、保密等义务。2.违约行为认定：甲方违约：通过工资支付记录、社会保险缴纳记录等证明。乙方违约：通过安全事件记录、工作表现评估等证明。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行调解或裁决的司法活动。4.诉讼：指当事人通过法院解决争议的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：双方协商解除合同，甲方支付乙方相应工资和社会保险待遇。2.问题：智能门禁系统出现故障。解决办法：甲方负责维修或更换系统，确保乙方正常工作。3.问题：双方对合同内容产生争议。解决办法：通过协商或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.企业门卫用工2.机关单位门卫用工3.商场、酒店等公共场所门卫用工4.智能门禁系统维护与门卫服务外包5.第三方中介机构提供门卫用工服务全文完。2025年度智能门禁系统门卫用工合同示范文本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责2.5工作任务3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及住房公积金3.4工资支付方式及时间4.工作条件4.1工作环境4.2工作设备4.3工作工具4.4安全生产责任5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业晋升5.3培训费用6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2工作环境改善6.3工作时间调整7.离职与终止合同7.1离职手续7.2离职补偿7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资标准11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同修订14.4合同签署14.5合同附件14.6合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2025年度智能门禁系统门卫用工合同1.2合同编号：2025SMYJ0011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1用工单位名称：公司1.5.2用工单位地址：市区路号1.5.3用工单位法定代表人：1.5.4用工单位联系电话：02156781.5.5用工单位开户银行：银行分行1.5.6用工单位银行账号：0561.5.7用工人员姓名：1.5.8用工人员身份证号码：56199001011.5.9用工人员联系电话：138001380002.工作内容2.1工作岗位：智能门禁系统门卫2.2工作地点：公司总部大楼2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息2.4工作职责2.4.1负责智能门禁系统的日常维护和管理2.4.2负责来访人员的接待和登记2.4.3负责公司内部人员的出入管理2.4.4负责消防通道的监控和管理2.4.5负责处理突发事件和紧急情况2.5工作任务2.5.1每日对智能门禁系统进行检查，确保系统正常运行2.5.2每日对来访人员进行登记，包括姓名、单位、事由等2.5.3每日对出入人员进行核查，确保公司内部人员的安全2.5.4每日对消防通道进行检查，确保通道畅通无阻3.工资待遇3.1基本工资：人民币2000元/月3.2奖金及补贴：根据公司规定，年终奖为基本工资的12个月3.3社会保险及住房公积金3.3.1用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险和住房公积金3.3.2社会保险及住房公积金缴费比例按照当地政府规定执行3.3.3缴费基数按照用工人员基本工资确定3.4工资支付方式及时间3.4.1每月10日支付上月工资3.4.2工资支付方式为银行转账4.工作条件4.1工作环境：公司总部大楼内部环境，符合国家相关安全标准4.2工作设备：智能门禁系统、对讲机、监控设备等4.3工作工具：工作服、工作牌、钥匙等4.4安全生产责任4.4.1用工单位负责提供符合国家安全标准的工作环境4.4.2用工人员应遵守安全生产规定，确保自身安全4.4.3用工单位定期对用工人员进行安全生产教育和培训5.培训与职业发展5.1培训计划：用工单位将根据工作需要，为用工人员提供必要的培训5.2职业晋升：用工人员表现优秀者，将有机会晋升至更高职位5.3培训费用：用工单位承担用工人员的培训费用6.劳动保护6.1劳动防护用品：用工单位将为用工人员提供必要的安全防护用品6.2工作环境改善：用工单位将定期对工作环境进行改善，确保工作环境舒适6.3工作时间调整：用工单位根据工作需要，可对用工人员的工作时间进行调整7.离职与终止合同7.1离职手续7.1.1用工人员离职前需提前30日向用工单位提出书面离职申请7.1.2用工单位收到离职申请后，应在5日内予以答复7.1.3用工人员需完成交接工作，确保工作连续性和信息安全7.2离职补偿7.2.1用工人员正常离职，按照工作年限给予经济补偿7.2.2工作年限满一年不满十年的，经济补偿为一个月工资7.2.3工作年限满十年不满二十年的，经济补偿为两个月工资7.3合同终止条件7.3.1用工人员因严重违反用工单位规章制度被解除合同7.3.2用工人员因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作7.3.3用工单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员7.4合同终止程序7.4.1用工单位应提前30日以书面形式通知用工人员合同终止7.4.2用工人员收到终止通知后，应在5日内办理相关手续8.违约责任8.1违约情形8.1.1用工人员未按时完成工作任务或违反工作纪律8.1.2用工单位未按时支付工资或违反合同约定8.1.3用工单位未履行合同约定的培训义务8.2违约责任承担8.2.1用工人员违约，用工单位有权要求其承担相应的违约责任8.2.2用工单位违约，用工人员有权要求其承担相应的违约责任8.3违约赔偿8.3.1用工人员违约，应赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失8.3.2用工单位违约，应赔偿用工人员因此遭受的直接经济损失9.保密条款9.1保密范围9.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密和经营信息9.1.2用工人员在工作中知悉的其他保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2.2在保密期限届满前，双方另有约定的，从其约定9.3保密责任9.3.1用工人员对保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方9.3.2用工单位应采取必要措施，保护保密信息的安全10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至市区人民法院解决10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后15日内提交书面争议解决申请10.3.2人民法院应在收到申请后30日内立案审理11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1详细列出智能门禁系统门卫的岗位职责和工作标准11.1.2列出岗位所需的专业技能和知识要求11.2附件二：工资标准11.2.1列出不同职级和岗位的工资标准11.2.2列出加班工资计算方法11.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细11.3.1列出用工单位为用工人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴费明细11.3.2列出缴费比例和缴费基数12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2合同经双方签字盖章后生效12.2合同生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.3合同生效程序12.3.1双方在合同上签字盖章12.3.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2出现合同约定的解除条件13.2合同解除程序13.2.1双方应在合同解除前协商确定解除条件13.2.2双方应在合同解除后办理相关手续13.3合同解除通知13.3.1双方应在合同解除后5日内书面通知对方14.其他14.1通知方式14.1.1双方应通过书面形式进行通知14.1.2通知送达即视为送达对方14.2合同份数14.2.1合同一式两份，双方各执一份14.3合同修订14.3.1合同如有修订，应以书面形式进行14.3.2修订后的合同具有同等法律效力14.4合同解释权14.4.1本合同由双方共同解释14.4.2如有争议，应提交至有管辖权的人民法院解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，明确第三方介入的具体事项和目的。15.2.2第三方介入前，双方应签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据双方要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重双方的合法权益。15.3.3第三方应保守秘密，不得泄露合同内容和双方商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求双方提供必要的信息和资料。15.4.3第三方有权在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成工作任务。15.5.2第三方应保证所提供服务的安全性、可靠性和有效性。15.5.3第三方应承担因自身原因导致的合同履行延误或损失的责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.2甲方可要求第三方在合同约定的时间内完成工作，并提交工作报告。16.1.3甲方可根据第三方的工作表现，支付相应的费用。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定，为第三方提供必要的工作条件。16.2.3乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额为人民币10万元。17.1.2第三方责任限额的计算方式为：实际损失金额乘以责任比例。17.1.3责任比例由双方在合同中约定，如未约定，则默认为50%。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。17.2.2第三方责任限额以外的损失，由责任方按照法律规定或合同约定承担。17.3争议解决17.3.1第三方责任限额内的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼。17.3.2第三方责任限额以外的争议，按照本合同第10条“争议解决”的规定处理。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。18.1.2更换第三方后，原合同条款对变更后的第三方继续有效。18.2第三方退出18.2.1第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知双方。18.2.2第三方退出后，双方应协商确定后续事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。18.2.3第三方退出后，如因第三方原因导致合同履行受到影响，责任由第三方承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定。19.1.2第三方不得直接与甲方签订与本合同相关的任何协议。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定。19.2.2第三方不得直接与乙方签订与本合同相关的任何协议。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自约定。19.3.2第三方之间不得相互代理或代表对方签订与本合同相关的任何协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列出智能门禁系统门卫的岗位职责、工作标准、所需的专业技能和知识要求。包括日常巡查、异常情况处理、系统维护、来访人员登记等具体内容。2.附件二：工资标准列出不同职级和岗位的工资标准，包括基本工资、奖金、补贴等。包括加班工资计算方法、节假日工资计算标准等。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细列出用工单位为用工人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴费明细。包括缴费比例、缴费基数、缴费时间等。4.附件四：第三方服务协议明确第三方介入的具体事项、目的、职责、权利和义务。包括第三方服务的范围、费用、质量要求等。5.附件五：培训计划列出用工人员的培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。包括培训效果的评估标准和考核办法。6.附件六：安全生产管理制度列出用工单位的安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等。包括安全培训、安全检查、事故报告等内容。7.附件七：保密协议明确用工人员和第三方对保密信息的保密义务和责任。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时完成工作任务或违反工作纪律。用工单位未按时支付工资或违反合同约定。用工单位未履行合同约定的培训义务。第三方未按时完成工作或未达到服务质量要求。第三方泄露保密信息或违反保密协议。2.责任认定标准：用工人员违约：根据违约情节和损失情况，用工单位有权要求用工人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用工单位违约：根据违约情节和损失情况，用工人员有权要求用工单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约：根据违约情节和损失情况，双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：用工人员未按时完成工作任务，导致门禁系统出现故障，造成公司财产损失。根据违约情节和损失情况，用工单位有权要求用工人员赔偿损失。用工单位未按时支付工资，导致用工人员生活困难。根据违约情节和损失情况，用工人员有权要求用工单位支付工资及赔偿损失。第三方未按时完成系统维护工作，导致门禁系统长时间无法正常运行。根据违约情节和损失情况，双方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2025年度智能门禁系统门卫用工合同示范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国城市化进程的加快，智能门禁系统在各个领域的应用越来越广泛。为保障2025年度智能门禁系统门卫用工的合法权益，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度智能门禁系统门卫用工过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护社会和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1）智能门禁系统：指采用电子技术、网络技术、自动控制技术等，实现门禁管理、人员进出控制的系统。2）门卫：指负责智能门禁系统运行、维护、管理等相关工作的专业人员。3.2关键词解释：1）用工：指甲方根据工作需要，与乙方建立劳动关系，支付乙方劳动报酬的行为。2）合同期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训、考核，提高乙方的工作技能。2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4）甲方应保障乙方在工作期间的人身安全，提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：1）乙方应按照甲方要求，完成智能门禁系统门卫相关工作。2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。3）乙方应爱护公司财产，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的智能门禁系统门卫工作地点履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成智能门禁系统门卫相关工作，甲方按月支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1）合同期限届满；2）乙方因个人原因提出解除合同；3）甲方因工作需要，提前一个月通知乙方解除合同；4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：1）合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方；2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。6.4终止后果：1）合同终止后，双方应按照国家法律法规，妥善处理相关事宜；2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据国家规定及当地最低工资标准，结合乙方的工作性质和岗位要求，确定基本工资。2）加班费：按照国家规定，乙方加班时，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。3）奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予一定的奖金。4）补贴：包括但不限于交通补贴、伙食补贴等，具体标准由甲方根据实际情况制定。5）社会保险及公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间1）基本工资及奖金：每月底前支付。2）加班费：每月底前支付。3）补贴：每月底前支付。7.4支付条款1）甲方应在每月底前，将乙方当月的工资及各项费用支付到乙方指定的账户。2）如遇国家法定节假日或银行转账限制，甲方应提前告知乙方，并确保在节假日后的第一个工作日支付。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时足额支付乙方工资或费用的，应支付违约金，违约金为应支付金额的万分之五，自逾期之日起计算。2）甲方因自身原因导致乙方离职，甲方应支付乙方经济补偿金，补偿金标准按照国家规定执行。8.2乙方违约1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2）乙方因个人原因提前离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定及国家法律规定，支付相应的赔偿金额。赔偿方式包括但不限于现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2）乙方在工作中了解到的甲方客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。2）乙方不得利用保密内容从事与甲方利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。2）政府行为，如政策调整、战争等。3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2）不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减轻损失。3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如遇国家法定节假日、自然灾害等不可抗力事件，导致合同无法履行的，视为不可抗力。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1）合同中明确约定不得转让的情形。2）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2）甲方保留对智能门禁系统门卫用工的监督和管理权。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充，应经双方协商一致。2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，共同维护智能门禁系统的正常运行。2）乙方应协助甲方完成相关管理工作。15.2协作与配合方式1）双方应通过会议、电话、邮件等方式保持沟通。2）双方应按照合同约定，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于智能门禁系统门卫用工的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.智能门禁系统门卫用工岗位说明书2.甲方公司规章制度3.乙方个人身份证明文件4.乙方入职体检报告5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.合同签订过程中的沟通记录7.不可抗力事件证明文件8.争议解决过程中的相关证据材料9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资或费用。b.未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。c.未经乙方同意，擅自变更合同内容。d.乙方离职后，未按规定支付经济补偿金。乙方违约行为：a.未按合同约定履行职责。b.因个人原因提前离职，未支付违约金。c.泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定及国家相关法律法规。甲方和乙方应各自承担违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.公积金：指职工个人及其所在单位，按一定比例共同缴纳，用于职工住房消费的长期住房储金。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致履行过程中出现问题。解决办法：甲方应向乙方详细解释合同条款，确保乙方充分理解。2.问题：智能门禁系统出现故障，影响乙方工作。解决办法：甲方应及时修复系统故障，确保乙方正常工作。3.问题：乙方工作表现不佳，影响智能门禁系统正常运行。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并采取相应措施改善乙方工作表现。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：_________5.第三方职责：a.第三方负责智能门禁系统的安装、调试、维护和升级。b.第三方提供必要的技术支持和售后服务。c.第三方协助甲方进行人员培训和考核。6.第三方权利：a.第三方有权要求甲方提供必要的资料和协助。b.第三方有权对智能门禁系统的使用情况进行监督。c.第三方有权对甲方违反合同约定行为提出整改要求。7.第三方义务：a.第三方应保证智能门禁系统的正常运行。b.第三方应按照合同约定提供技术支持和售后服务。c.第三方应保守甲方公司的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件。b.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。c.乙方有权要求甲方提供与工作性质相适应的劳动保护措施。2.乙方利益条款：a.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。b.甲方应按照合同约定，支付乙方工资和奖金。c.甲方应按照合同约定，提供乙方必要的福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方未按时支付乙方工资或奖金的，应支付违约金。b.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应法律责任。c.甲方违反合同约定，损害乙方利益的，应承担赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：a.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责。b.甲方有权对乙方的工作表现进行考核。c.甲方有权对乙方违反合同约定行为进行处罚。2.甲方利益条款：a.甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密。b.甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度。c.甲方有权要求乙方提供必要的工作配合。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方未按合同约定履行职责的，甲方有权解除合同。b.乙方泄露公司商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。c.乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应承担赔偿责任。全文完。2025年度智能门禁系统门卫用工合同示范文本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2工作设备6.3安全防护7.工作纪律7.1出勤制度7.2请假制度7.3考勤制度7.4离职制度8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同解除后的处理14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X公司甲方地址：X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：X市X区X路X号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容3.1工作职责3.1.1负责智能门禁系统的日常维护和管理；3.1.2负责门卫区域的巡逻和安全检查；3.1.3负责来访人员的登记和接待；3.1.4负责突发事件的处理和报告；3.2工作地点：X公司办公区域3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方安排4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴：根据公司规定，年终奖金及各类补贴另行计算4.3工资支付方式：每月底前支付上月工资4.4工资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，每年进行一次工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金5.3其他福利待遇：带薪年假、节假日加班费、员工体检等6.工作条件6.1工作环境：甲方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境6.2工作设备：甲方提供智能门禁系统操作设备、通讯工具等6.3安全防护：甲方负责乙方在工作过程中的安全防护，提供必要的安全培训和防护措施7.工作纪律7.1出勤制度：乙方应遵守甲方制定的出勤制度，按时上下班，不得迟到、早退7.2请假制度：乙方因事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假7.3考勤制度：甲方对乙方实行考勤制度，每月对乙方考勤情况进行统计和考核7.4离职制度：乙方离职前应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付滞纳金，并赔偿乙方因迟延付款造成的损失。8.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金，同时赔偿乙方因此受到的损失。8.1.3甲方如无故解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未经甲方同意擅自离职的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。8.2.2乙方因个人原因无法履行合同，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3乙方违反工作纪律，给甲方造成不良影响的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方在争议解决过程中需要第三方介入，可以共同选择具有管辖权的人民调解委员会进行调解。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经警告无效的；10.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，且经甲方同意的；10.1.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同的；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行的。10.2合同解除程序10.2.1任何一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方；10.2.2双方应在解除合同后30日内办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表12.3附件三：社会保险及福利明细表13.合同变更13.1合同变更条件任何一方提出变更合同时，应书面通知对方，并经双方协商一致。13.2合同变更程序13.2.1双方应签署书面变更协议；13.2.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1不可抗力因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应立即停止合同约定的权利义务，并按照法律规定处理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入合同执行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、监理