二零二五年度高端酒店临时客房服务人员雇佣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端酒店临时客房服务人员雇佣合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的与依据1.3合同期限2.当事人信息2.1酒店方基本信息2.2临时客房服务人员基本信息3.雇佣条件3.1职位与工作内容3.2工作时间与班次安排3.3工作地点3.4薪酬待遇4.工作职责4.1客房清洁与整理4.2客户服务与接待4.3物资管理与使用4.4安全与环保要求5.工作培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与结果5.3考核不合格的处理6.休假与福利6.1带薪休假6.2员工福利待遇6.3病假、事假等处理7.违约责任7.1酒店方违约责任7.2临时客房服务人员违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限与范围8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同终止与后续处理11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3终止后的处理12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同生效条件12.3合同附件13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：工作职责说明书14.4附件四：培训考核标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立背景1.2合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益，同时保障甲方客房服务的质量与效率。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。2.当事人信息2.1酒店方基本信息甲方名称：高端酒店甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：2.2临时客房服务人员基本信息乙方姓名：乙方性别：乙方身份证号码：乙方联系电话：X3.雇佣条件3.1职位与工作内容乙方在甲方担任临时客房服务人员，负责客房的清洁、整理、客人接待等服务工作。3.2工作时间与班次安排乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，具体班次由甲方根据工作需要安排。3.3工作地点乙方工作地点为甲方酒店客房部。4.薪酬待遇4.1薪酬标准乙方月工资为人民币元，按照国家相关规定及甲方内部薪酬制度执行。4.2工资支付方式甲方每月5日前支付乙方上月工资，如遇节假日，工资支付时间顺延。4.3奖金及补贴乙方在完成工作任务后，根据工作表现，可获得相应奖金及补贴。5.工作职责5.1客房清洁与整理乙方负责客房的日常清洁、整理，确保客房干净、整洁、舒适。5.2客户服务与接待乙方负责热情接待客人，提供优质服务，解决客人提出的问题。5.3物资管理与使用乙方负责客房所需物资的领用、保管和使用，不得浪费或损坏。5.4安全与环保要求乙方在工作和生活中，遵守国家法律法规，确保自身及他人安全，保护环境。6.工作培训与考核6.1培训内容与方式甲方对乙方进行岗前培训，内容包括客房服务规范、安全知识、环保意识等。6.2考核标准与结果甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等。6.3考核不合格的处理若乙方考核不合格，甲方有权根据情况给予警告、培训或解除劳动合同。7.休假与福利7.1带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪休假。7.2员工福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）定期体检；（4）员工餐厅；（5）节日福利。7.3病假、事假等处理乙方因病或事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。病假、事假等按国家相关规定执行。8.违约责任8.1酒店方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资，应按每日工资的%向乙方支付违约金；若甲方未提供符合工作要求的培训，乙方有权要求甲方承担相应的培训费用。8.2临时客房服务人员违约责任若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同；若乙方因个人原因提前解除合同，应提前天通知甲方，并支付相当于天工资的违约金。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限与范围保密期限自合同签订之日起至合同终止后年止；保密范围包括但不限于甲方所有商业秘密。9.3违约责任若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规及诉讼程序。11.合同变更与解除11.1合同变更合同的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方因个人原因，无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要，提前天通知乙方解除合同。11.3合同解除程序合同解除前，甲方应书面通知乙方，并说明解除原因；合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件合同期限届满，双方无续订意向，合同自然终止。12.2合同终止程序合同终止前，双方应按照约定办理相关手续；合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。12.3终止后的处理合同终止后，乙方应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。13.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于劳动合同书、薪酬福利明细表、工作职责说明书、培训考核标准等。14.合同份数与送达14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同送达本合同自双方签字（或盖章）之日起，甲方将合同送达乙方指定地址。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在甲乙双方之间，提供中介服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入方式（1）中介方：为甲方提供乙方，并负责乙方的招聘、面试、背景调查等事宜。（2）人力资源公司：提供乙方，并负责乙方的招聘、培训、派遣等服务。2.第三方责权利2.1责任第三方应对其提供的服务质量负责，包括但不限于乙方的能力、资质、背景调查等。2.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的中介费、服务费等费用。2.3利益第三方在履行合同过程中，应确保自身利益不受损害。3.甲乙方与第三方的关系3.1合同主体本合同主体为甲方和乙方，第三方作为独立第三方，不参与合同主体的权利义务。3.2责任划分第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应向甲方或乙方承担相应的违约责任。3.3信息保密第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。4.第三方介入时的额外条款4.1中介费与服务费乙方同意，在第三方介入的情况下，甲方将支付第三方中介费或服务费，具体金额及支付方式由甲乙双方与第三方另行协商确定。4.2乙方权益保障甲方应确保乙方在第三方介入的情况下，其合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、培训等。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确约定。5.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同约定的所有服务内容，包括但不限于招聘、培训、派遣等。6.第三方介入合同变更6.1合同变更通知第三方介入合同变更时，甲乙双方应及时通知对方，并就变更内容达成一致意见。6.2合同变更生效经甲乙双方签字（或盖章）同意的合同变更，自变更之日起生效。7.第三方介入合同解除7.1解除条件如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除本合同。7.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并说明解除原因。8.第三方介入合同终止8.1终止条件第三方介入合同终止，包括合同期满、双方协商一致解除合同等情况。8.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、休假与福利、违约责任、保密条款、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的具体体现。2.薪酬福利明细表详细要求：详细列出乙方的工资构成、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：本附件用于明确乙方的薪酬福利，便于双方履行合同。3.工作职责说明书详细要求：详细描述乙方的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责，便于双方监督和评估。4.培训考核标准详细要求：明确培训内容、考核方式、考核标准等。说明：本附件用于规范培训与考核过程，确保乙方具备履行职责的能力。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.甲方提供的设施设备清单详细要求：列出甲方为乙方提供的工作所需的设施设备，包括数量、型号、使用方法等。说明：本附件用于明确甲方提供的设施设备，确保乙方工作顺利进行。7.乙方提交的个人信息及证明材料详细要求：包括乙方的身份证、学历证明、健康证明等。说明：本附件用于核实乙方的身份及资质，确保乙方符合工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付乙方工资。乙方未按约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按约定提供乙方信息或服务。2.责任认定标准甲方未按约定支付工资，应支付违约金，每日工资的%。乙方未按约定履行工作职责，甲方有权给予警告、罚款或解除劳动合同。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第三方未按约定提供乙方信息或服务，应承担相应的违约责任。3.示例说明甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，每日工资的1%。乙方未按约定清洁客房，甲方发现后给予警告，并要求乙方立即整改。乙方泄露客人信息，甲方发现后要求乙方立即停止泄露，并赔偿损失。第三方未按约定提供乙方信息，导致乙方无法正常工作，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二五年度高端酒店临时客房服务人员雇佣合同1合同目录一、合同基本信息1.合同双方2.合同标的3.合同期限4.合同签订时间与地点二、服务人员信息1.基本情况2.个人证件3.教育背景4.工作经验三、工作内容与职责1.工作范围2.服务标准3.工作时间与班次4.工作地点四、薪酬待遇1.基本工资2.住房补贴3.餐饮补贴4.假期工资5.其他福利五、工作条件与保障1.工作环境2.安全保障3.健康保障4.休息时间六、合同解除与终止1.双方协商解除2.违约责任3.合同终止条件4.终止手续与程序七、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约赔偿八、保密条款1.保密信息2.保密义务3.违反保密义务的责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同变更4.合同份数5.合同生效十一、合同附件1.服务人员简历2.身份证复印件3.其他相关证明文件十二、合同附件说明1.附件12.附件23.附件3十三、合同签署1.签署人身份证明2.签署时间3.签署地点十四、合同生效日期与期限合同编号2025101001一、合同基本信息1.合同双方甲方：[酒店名称]乙方：[服务人员姓名]2.合同标的乙方同意在甲方的高端酒店担任临时客房服务人员，甲方同意雇佣乙方从事客房服务工作。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同签订时间与地点本合同于2025年1月1日在[签订地点]签订。二、服务人员信息1.基本情况乙方姓名：[服务人员姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]2.个人证件乙方应提供有效的身份证、健康证明等相关证件。3.教育背景[服务人员教育背景]4.工作经验[服务人员工作经验]三、工作内容与职责1.工作范围乙方负责客房的清洁、整理、布置等工作，确保客房的整洁和舒适。2.服务标准乙方应按照甲方制定的服务标准进行工作，确保服务质量。3.工作时间与班次乙方工作时间为每日[具体工作时间]，班次为[具体班次]。4.工作地点乙方工作地点为甲方所属的高端酒店。四、薪酬待遇1.基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。2.住房补贴甲方为乙方提供住宿，无需支付住房补贴。3.餐饮补贴甲方为乙方提供工作期间的餐饮。4.假期工资乙方享有国家法定节假日工资待遇。5.其他福利[其他福利内容]五、工作条件与保障1.工作环境甲方应确保乙方工作环境的安全、卫生。2.安全保障甲方应提供必要的安全防护用品，并确保工作场所的安全。3.健康保障甲方应为乙方提供必要的健康检查，并确保乙方享有医疗保险。4.休息时间乙方享有国家规定的休息时间和年假。六、合同解除与终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。2.违约责任任何一方违约，应承担相应的违约责任。3.合同终止条件[合同终止的具体条件]4.终止手续与程序合同终止应按照法定程序进行。七、违约责任1.甲方违约责任[甲方违约责任的具体内容]2.乙方违约责任[乙方违约责任的具体内容]3.违约赔偿违约方应按照法律规定或合同约定向守约方支付违约金或赔偿金。八、保密条款1.保密信息乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。2.保密义务乙方在合同期间及合同终止后，仍需遵守保密义务。3.违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构[仲裁委员会名称]3.争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。十、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同变更任何合同变更需经双方书面同意。4.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。5.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、合同附件1.服务人员简历2.身份证复印件3.其他相关证明文件十二、合同附件说明1.附件1[附件1说明]2.附件2[附件2说明]3.附件3[附件3说明]十三、合同签署1.签署人身份证明双方签署人须出示有效身份证明。2.签署时间[签署时间]3.签署地点[签署地点]十四、合同生效日期与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]年。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括客房服务技能、酒店规章制度、消防安全知识等，培训合格后方可上岗。2.甲方工作安排甲方有权根据酒店业务需求调整乙方的工作岗位和班次，乙方应服从安排。3.甲方绩效考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为调整薪酬和福利的依据。4.甲方信息更新甲方应确保乙方了解最新的酒店信息，包括价格变动、促销活动等。5.甲方合同解除权a.乙方严重违反酒店规章制度；b.乙方因个人原因无法继续履行合同；c.酒店经营状况发生重大变化，需调整人员配置。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权乙方有权根据自身情况选择工作班次，甲方应尽量满足乙方需求。2.乙方休息日安排乙方有权按照国家规定享受休息日，甲方应合理安排休息日。3.乙方加班补偿乙方加班应按照国家规定支付加班费，甲方不得以任何理由拒绝支付。4.乙方职业发展甲方应提供乙方职业发展的机会，包括培训、晋升等。5.乙方合同解除权a.甲方未履行合同约定的培训责任；b.甲方未提供符合合同约定的薪酬待遇；c.甲方违反合同约定，严重影响乙方工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用中介服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。2.中介责任中介应保证乙方具备从事客房服务工作的资格和能力，若乙方因不符合要求导致合同解除，中介应承担相应责任。3.中介保密义务中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.中介合同解除若中介违反合同约定，甲乙双方有权解除中介合同。5.中介纠纷解决中介与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。6.中介合同终止中介合同终止后，中介应协助甲乙双方办理合同解除手续，并确保双方权益不受损害。7.中介合同附件中介合同附件包括中介服务协议、中介费用清单等。8.中介合同生效中介合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]年。附件及其他补充说明一、附件列表：1.服务人员简历2.身份证复印件3.其他相关证明文件4.甲方培训记录5.甲方绩效考核记录6.中介服务协议7.中介费用清单8.乙方工作安排表9.乙方休息日安排表10.甲方合同解除通知11.乙方合同解除通知12.中介合同解除通知13.中介合同终止通知二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未履行培训责任；b.未提供符合合同约定的薪酬待遇；c.违反合同约定，严重影响乙方工作；d.未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位和班次。2.乙方违约行为：a.严重违反酒店规章制度；b.因个人原因无法继续履行合同；c.未经甲方同意，擅自离职；d.向第三方泄露甲方商业秘密。3.违约行为认定：a.违约行为的认定需依据合同条款和相关法律法规；b.违约行为的认定需由甲方或乙方提出，并提交相应证据；c.争议解决机构将根据事实和证据认定违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由仲裁机构根据当事人协议，对当事人之间的争议进行公正裁决的一种争议解决方式。3.违约金：指违约方因违约行为而应向守约方支付的一定金额的金钱。4.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的、涉及商业秘密或其他敏感信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排不满。解决办法：双方协商调整工作安排，确保乙方合理休息和工作。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方可要求甲方支付薪酬，必要时可申请劳动仲裁。3.问题：中介未履行合同义务。解决办法：双方协商解决，协商不成可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为高端酒店，乙方为临时客房服务人员。2.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店员工。3.甲方为中介机构，乙方为求职者。4.甲方为酒店业主，乙方为酒店员工。全文完。二零二五年度高端酒店临时客房服务人员雇佣合同2本合同目录一览第一条合同签订背景及目的第二条合同双方的基本信息第三条服务人员的岗位职责第四条服务人员的任职条件第五条合同期限第六条服务人员的待遇第七条服务人员的工作时间第八条服务人员的休假制度第九条服务人员的离职及终止合同第十条服务人员的保密条款第十一条违约责任第十二条合同的生效、变更和终止第十三条合同的争议解决第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1为满足我国二零二五年度高端酒店客房服务人员的需求，提高酒店服务质量，特制定本合同。1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保酒店客房服务工作的顺利进行。第二条合同双方的基本信息2.1酒店名称：__________2.2酒店地址：__________2.3法定代表人：__________2.4法定代表人身份证号码：__________2.5服务人员姓名：__________2.6服务人员身份证号码：__________第三条服务人员的岗位职责3.1负责客房的日常清洁和整理工作，确保客房干净、整洁、舒适。3.2负责客房的物品管理和维护，确保物品完好无损。3.3负责客房的宾客接待和引导，提供优质服务。3.4负责客房的消防安全检查，确保安全措施到位。3.5遵守酒店各项规章制度，服从酒店管理。第四条服务人员的任职条件4.2年龄在18周岁至45周岁之间。4.5身体健康，无传染性疾病。第五条合同期限5.1本合同期限自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止，共计一年。5.2合同期满，双方可根据实际情况协商续签。第六条服务人员的待遇6.1服务人员的月工资为人民币__________元。6.2服务人员享受国家法定节假日休息。6.3服务人员享受带薪年假。6.4服务人员享受国家规定的五险一金。第七条服务人员的工作时间7.1服务人员实行每天八小时工作制，每周工作五天。7.2服务人员的工作时间为早八点至晚四点。7.3酒店可根据业务需要，对服务人员的工作时间进行调整，但需提前通知服务人员。7.4服务人员加班需按国家规定支付加班费。第八条服务人员的休假制度8.1服务人员享有国家规定的带薪年休假，根据服务年限确定休假天数。8.2新员工入职满一年后，享有带薪年休假，休假时间为__________天。8.3服务人员因事因病需要请假，需提前向酒店人事部门提出申请，并经批准后方可休假。8.4请假期间，服务人员按照酒店规定支付相应的请假工资。第九条服务人员的离职及终止合同9.1服务人员因个人原因提出离职，需提前__________天向酒店提交书面辞职报告。9.2酒店因特殊情况需要解除合同时，应提前__________天以书面形式通知服务人员。9.3解除合同时，服务人员应完成当月工作，并按照酒店规定办理离职手续。9.4离职服务人员应按照酒店规定归还酒店财产，包括但不限于工作服、钥匙等。第十条服务人员的保密条款10.1服务人员应对在工作中接触到的酒店商业秘密、客户信息等保密事项严格保密。10.2服务人员不得向任何第三方泄露酒店的商业秘密或客户信息。10.3服务人员在合同期内及合同终止后，均应遵守保密条款。第十一条违约责任11.1若服务人员违反合同规定，酒店有权解除合同，并要求服务人员承担相应的违约责任。11.2若酒店违反合同规定，服务人员有权要求赔偿损失。11.3违约责任的赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效后，如遇国家法律法规、政策调整，致使合同内容与国家规定相抵触时，应按国家规定予以变更。12.3合同期满或因双方协商一致终止合同，合同自行终止。第十三条合同的争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，是指中介机构、猎头公司、推荐人或其他任何参与服务人员招聘及雇佣过程中的第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于：提供招聘信息、推荐合适人选、协助办理入职手续等。第二条第三方责任及权利2.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保证所提供信息的真实性、准确性和合法性。2.2第三方有权根据本合同约定，收取合理的招聘服务费用。2.3第三方对本合同中服务人员的招聘结果负有连带责任，如因第三方原因导致招聘失败，第三方应承担相应责任。第三条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.1.2第三方应向甲乙双方提供服务人员的详细背景资料和应聘理由。3.1.3甲乙双方有权对第三方推荐的服务人员进行面试和考核。第四条第三方责任限额4.1第三方在招聘服务过程中因过错导致服务人员招聘失败，应承担不超过招聘服务费用20%的责任限额。4.2第三方在招聘服务过程中因故意或重大过失导致服务人员招聘失败，应承担不超过招聘服务费用50%的责任限额。4.3第三方责任限额以双方签订的书面协议为准。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方对甲乙双方的责任仅限于招聘服务过程中的过失，不涉及本合同约定的其他内容。5.2第三方对服务人员的责任仅限于提供真实、准确的背景资料，不承担服务人员在工作中的任何责任。5.3甲乙双方对服务人员的责任按照本合同约定执行，第三方不承担任何责任。第六条第三方介入合同的解除6.1如第三方在招聘服务过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同。6.2第三方在招聘服务过程中因自身原因无法继续履行合同，应提前向甲乙双方书面通知，并承担相应的违约责任。第七条第三方介入合同的争议解决7.1第三方介入合同的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入合同的生效8.1本合同关于第三方介入的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同关于第三方介入的条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第九条本合同其他条款不变9.1本合同其他条款与本合同关于第三方介入的条款不一致时，以本合同关于第三方介入的条款为准。9.2本合同其他条款与本合同关于第三方介入的条款没有抵触的，继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员简历要求：提供服务人员的详细简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本附件作为服务人员入职的重要依据。2.附件二：第三方介入协议要求：协议中应明确甲乙双方与第三方的权利和义务，包括服务费用、责任范围等。说明：本附件用于规范第三方介入过程中的法律关系。3.附件三：服务人员培训记录要求：记录服务人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：本附件用于证明服务人员已接受必要的培训。4.附件四：服务人员绩效考核表要求：记录服务人员的绩效考核结果，包括工作表现、服务质量等。说明：本附件用于评估服务人员的工作表现。5.附件五：服务人员请假条要求：服务人员请假需填写书面请假条，说明请假原因、请假时间等。说明：本附件用于证明服务人员的请假情况。6.附件六：服务人员离职报告要求：服务人员离职需填写书面离职报告，说明离职原因、离职时间等。说明：本附件用于证明服务人员的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据服务人员的绩效考核结果，确定违约行为的严重程度。示例说明：若服务人员连续三次考核不合格，酒店有权解除合同。2.违约行为：服务人员泄露酒店商业秘密或客户信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，确定违约行为的责任。示例说明：若服务人员泄露客户信息，导致客户损失，服务人员应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：服务人员违反酒店规章制度。责任认定标准：根据规章制度的严重程度，确定违约行为的责任。示例说明：若服务人员打架斗殴，酒店有权解除合同。4.违约行为：酒店未按时支付服务人员工资。责任认定标准：根据违约时间的长短，确定违约行为的责任。示例说明：若酒店连续一个月未支付服务人员工资，服务人员有权要求赔偿。5.违约行为：第三方未按约定提供招聘服务。责任认定标准：根据第三方违约的严重程度，确定违约行为的责任。示例说明：若第三方提供的招聘服务导致招聘失败，第三方应承担相应责任。全文完。二零二五年度高端酒店临时客房服务人员雇佣合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于二零二五年度高端酒店临时客房服务人员的雇佣关系，明确双方的权利和义务，确保客房服务工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于“高端酒店”指提供高品质住宿、餐饮、娱乐等服务的酒店；“临时客房服务人员”指在合同期间为甲方提供客房服务的人员。3.2关键词解释1.客房服务：指乙方在甲方的高端酒店内，为入住客人提供客房清洁、整理、维修等服务；2.工作时间：指乙方在甲方规定的范围内，按照甲方的要求，提供客房服务的时间；3.工作报酬：指乙方在提供客房服务过程中，甲方按照约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的客房服务；2.甲方有义务按照合同约定，支付乙方工作报酬；3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工作报酬；2.乙方有义务按照甲方的要求，提供合格的客房服务；3.乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点乙方在甲方的高端酒店内提供客房服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在规定的时间内，完成客房服务任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同到期；2.甲方或乙方提出终止合同，并书面通知对方；3.双方协商一致，终止合同。6.3终止程序1.甲方或乙方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方；2.双方协商一致，终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余工作报酬；2.双方应按照法律法规规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方的基本工资；2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，甲方将按照一定的比例支付乙方绩效奖金；3.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；4.其他补贴：包括但不限于交通补贴、餐费补贴等，具体金额和标准由双方另行约定。7.2支付方式1.甲方将按照合同约定的时间和方式，通过银行转账或现金支付给乙方工资和奖金；2.甲方有权根据乙方的表现和酒店的财务状况，调整支付方式。7.3支付时间1.基本工资和绩效奖金的支付时间：每月的固定日期，如每月5日；2.社会保险和公积金的支付时间：按照国家规定的时间支付。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和奖金前，确认乙方的出勤记录和绩效考核结果；2.甲方应在支付社会保险和公积金前，按照国家规定完成相关手续。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资和奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按欠付金额的万分之五计算；2.若甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此造成的损失。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定提供客房服务，甲方有权要求乙方改正，并赔偿因此造成的损失；2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方在合同中约定；2.赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方酒店的客人信息；2.甲方酒店的内部管理资料；3.甲方酒店的商务秘密。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失；2.因不可抗力事件导致的合同履行障碍，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、罢工等社会事件；3.政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议；2.争议解决地点：________________。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同主体；2.合同的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据酒店经营需要调整乙方工作岗位的权利；2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，依法追究其法律责任的权利；2.甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式确认。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效；2.修改和补充的内容作为合同的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，确保客房服务工作的顺利进行；2.双方应共同解决工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中的问题；2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通工作情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的法律文件，具有完整的法律效力。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商；2.任何增减条款均需以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：________________乙方