2024试用期员工劳动协议与知识产权归属合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期员工劳动协议与知识产权归属合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2知识产权的界定2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期的起始日期3.2试用期的结束日期4.工作岗位与工作内容4.1员工的工作岗位4.2员工的工作内容5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬支付方式7.知识产权归属7.1知识产权的定义7.2知识产权的归属7.3知识产权的使用与保护8.保密条款8.1保密信息的内容8.2保密义务8.3违反保密义务的处理9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿10.离职手续10.1离职通知10.2离职补偿10.3离职后义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语的定义（1）“用人单位”指本合同约定的招聘和使用员工的企业；（2）“员工”指本合同约定的受用人单位招聘和使用的人员；（3）“知识产权”指受法律保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密等；（4）“保密信息”指用人单位在生产经营过程中，未公开的技术秘密、经营秘密、客户信息等。第二条合同主体2.1用人单位基本信息（1）单位名称：________________________（2）住所：________________________（3）法定代表人：________________________2.2员工基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）身份证号码：________________________（4）出生日期：________________________第三条试用期期限3.1试用期的起始日期：________________________3.2试用期的结束日期：________________________第四条工作岗位与工作内容4.1员工的工作岗位：________________________4.2员工的工作内容：（1）________________________（2）________________________（3）________________________第五条工作时间与工作地点5.1工作时间安排：________________________5.2工作地点：________________________第六条薪酬待遇6.1基本工资：________________________6.2奖金及津贴：（1）________________________（2）________________________6.3薪酬支付方式：（1）支付周期：________________________（2）支付方式：________________________第七条知识产权归属7.1知识产权的定义本合同所述知识产权，是指员工在本合同约定的试用期内，所创作的与工作相关的专利、商标、著作权、商业秘密等。7.2知识产权的归属员工在本合同约定的试用期内，所创作的与工作相关的知识产权，归用人单位所有，员工不得将其用于个人目的或提供给第三方。7.3知识产权的使用与保护用人单位有权使用、许可、转让或以其他方式处理员工在本合同约定的试用期内所创作的知识产权。用人单位应采取合理措施，保护员工在本合同约定的试用期内所创作的知识产权不受侵犯。第八条保密条款8.1保密信息的内容员工在本合同约定的试用期内，接触到的用人单位的保密信息，包括但不限于技术数据、经营计划、客户信息、商业秘密等。8.2保密义务员工在本合同约定的试用期内及离职后，应严格遵守保密义务，未经用人单位书面同意，不得泄露、披露或使用任何保密信息。8.3违反保密义务的处理员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。第九条竞业限制9.1竞业限制的范围员工在本合同约定的试用期内及离职后一定期限内，不得在用人单位的竞争对手处工作，或从事与用人单位业务相竞争的活动。9.2竞业限制的期限竞业限制期限为自试用期满之日起______年。9.3竞业限制的补偿用人单位在本合同约定的试用期内，按月支付员工相当于其月工资的_____%作为竞业限制补偿。第十条离职手续10.1离职通知员工提出离职，应提前______个工作日向用人单位提出书面离职通知。10.2离职补偿员工离职时，用人单位应按照国家有关规定和本合同的约定，支付员工相应的离职补偿。10.3离职后义务离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露用人单位的保密信息。第十一条违约责任11.1违约情形（1）员工未履行保密义务，泄露用人单位的保密信息；（2）员工违反竞业限制约定，在竞业限制期限内从事与用人单位业务相竞争的活动；（3）员工未履行离职通知义务，擅自离职；（4）用人单位未按合同约定支付薪酬、补偿金等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交________________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为________________________仲裁委员会。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）试用期满，员工经考核合格，合同自动转为正式劳动合同；（2）试用期满，员工经考核不合格，合同终止；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。第十四条其他14.1合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）员工考核结果。14.2合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的介入应当经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任（1）按照协议约定，提供真实、准确、完整的信息和服务；（2）遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）对因自身原因导致的信息错误或服务质量问题，承担相应的法律责任。第三条第三方权利（1）按照协议约定，获得相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在法律法规允许的范围内，对甲乙双方的信息进行必要查询。第四条第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入本合同履行，应当签订书面合作协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。4.2第三方介入前，甲乙双方应将合作协议的内容通知对方，并取得对方的书面同意。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额按照合作协议约定执行。5.2若合作协议未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系；（2）第三方不得利用甲乙双方的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与其他各方的责任划分：（1）甲乙双方应根据本合同及合作协议的约定，各自承担相应的责任；（2）第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任；（3）甲乙双方因第三方原因造成损失的，有权向第三方追偿。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，本合同的相关条款仍适用于甲乙双方，除非本合同另有约定。7.2第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，履行各自的权利和义务。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交合作协议约定的争议解决机构解决。第九条本合同的补充与修改9.1本合同中有关第三方介入的条款，如与本合同的其它条款冲突，以本条款为准。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商补充或修改，并签订补充协议。第十条本合同的生效与终止10.1本合同的补充条款经甲乙双方签字盖章后生效。10.2本合同的补充条款与原合同具有同等法律效力，不影响原合同的效力。第十一条其他11.1本合同的补充条款作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。11.2本合同的补充条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受过相关培训，有助于员工职业发展。3.员工考核结果要求：记录员工在试用期内的考核结果，包括工作表现、能力评估等。说明：用于评估员工在试用期间的表现，决定是否转为正式员工。4.知识产权归属协议要求：明确员工在试用期内创作的知识产权归属用人单位。说明：保障用人单位的知识产权权益，防止侵权行为。5.保密协议要求：规定员工在试用期内及离职后应遵守的保密义务。说明：保护用人单位的保密信息，防止信息泄露。6.竞业限制协议要求：规定员工在离职后的竞业限制期限和补偿标准。说明：防止员工离职后从事与用人单位业务相竞争的活动。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入本合同履行过程中的职责、权利、义务及责任限额。说明：规范第三方在本合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的合法权益。8.离职补偿协议要求：规定员工离职后的补偿标准及支付方式。说明：保障员工离职后的合法权益，维护劳动关系稳定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未履行保密义务，泄露用人单位的保密信息。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。示例：员工在离职后，将用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，应承担法律责任并赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪酬、补偿金等。责任认定：用人单位应支付相应的违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未按合同约定支付员工工资，员工可要求支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息或服务质量问题，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时，提供虚假信息导致甲乙双方损失，应承担法律责任并赔偿损失。4.竞业限制违约行为及责任认定违约行为：在竞业限制期限内，从事与用人单位业务相竞争的活动。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，在竞业限制期限内加入竞争对手，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024试用期员工劳动协议与知识产权归属合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.定义与解释2.1定义2.2解释3.双方基本信息3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.试用期期限4.1试用期起始时间4.2试用期终止时间5.工作内容与岗位职责5.1工作内容5.2岗位职责6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3其他待遇9.社会保险与住房公积金9.1社会保险9.2住房公积金10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1争议解决14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规，如有与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“试用期”指用人单位与员工根据法律规定，在正式劳动合同生效前，对员工进行一定期限的考核期。“知识产权”指员工在试用期内或劳动合同期内产生的，属于《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等法律保护的智力成果。2.2解释本合同中的定义和解释，如无特殊说明，均按法律法规及相关司法解释进行。3.双方基本信息3.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________法定代表人：____________________3.2员工基本信息员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工入职日期：____________________4.试用期期限4.1试用期起始时间试用期自员工入职之日起计算。4.2试用期终止时间试用期期限为__个月，自试用期起始时间起计算。5.工作内容与岗位职责5.1工作内容参与公司项目开发；参与公司内部培训；完成上级领导交办的其他工作任务。5.2岗位职责熟悉公司业务流程和操作规范；负责项目开发过程中的技术支持；协助上级领导完成相关工作。6.工作地点与工作环境6.1工作地点员工在试用期内的工作地点为：____________________。6.2工作环境用人单位应确保员工的工作环境符合国家相关法律法规和行业标准。7.工作时间与休息休假7.1工作时间员工在试用期内的工作时间为标准工时制，每周工作__天，每天工作__小时。7.2休息休假员工在试用期内享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。8.薪酬待遇8.1基本工资员工在试用期内的基本工资为每月人民币__元，具体数额根据员工的工作表现和公司薪酬体系确定。8.2绩效奖金试用期内，员工如达到公司规定的绩效标准，将获得相应的绩效奖金，奖金数额为基本工资的__%。8.3其他待遇按国家规定缴纳的社会保险和住房公积金；带薪年休假；享有国家规定的法定节假日休息。9.社会保险与住房公积金9.1社会保险用人单位将按照国家法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金用人单位将按照国家法律规定，为员工缴纳住房公积金。10.知识产权归属10.1知识产权定义在本合同中，“知识产权”包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等。10.2知识产权归属员工在试用期内或劳动合同期内产生的知识产权，除法律规定属于个人或双方另有约定的以外，均归用人单位所有。11.保密条款11.1保密内容员工应保密的内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于__年。11.3违约责任员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件员工严重违反用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；用人单位因经营需要调整工作岗位，经双方协商一致；法律法规规定的其他解除条件。12.2合同终止条件试用期届满，经考核合格，转为正式员工；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他终止条件。13.违约责任13.1违约情形用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供劳动条件；员工未按照合同约定履行工作职责；员工违反保密条款；双方违反合同约定的其他行为。13.2违约责任违约方应根据违约情节和损失情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定14.1争议解决本合同的解释、履行、变更、解除或终止发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；员工劳动合同；员工保密协议；其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无关的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形甲乙双方就合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；甲乙双方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、技术支持等；其他经甲乙双方同意的情况。15.3第三方职责依照法律法规和甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方；在其职责范围内，对合同履行情况进行监督，并提出合理建议。15.4第三方权利收取甲乙双方支付的服务费用；在其职责范围内，要求甲乙双方提供必要的信息和文件；根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行评估。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，应另行签订协议，与本合同无关。甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并承担相应的法律责任。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，应另行签订协议，与本合同无关。乙方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并承担相应的法律责任。15.5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应在本合同中明确约定。第三方应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围，限于其提供服务的直接后果，不包括由此产生的间接损失。16.2责任限额第三方在本合同中的责任限额，为甲乙双方支付的服务费用总额。若第三方因提供服务导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本合同约定的责任限额内承担赔偿责任。16.3责任免除因不可抗力导致的服务中断；因甲乙双方原因导致的服务无法正常进行；因第三方无法预见、避免或克服的困难导致的服务质量下降。17.第三方变更17.1变更通知若第三方需要变更，甲乙双方应提前__天以书面形式通知对方。17.2变更程序第三方变更应经甲乙双方同意，并签订书面协议。变更后的协议与本合同具有同等法律效力。17.3变更后的责任变更后的第三方应继续履行本合同约定的职责，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、工作部门、职位、薪酬等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.员工劳动合同详细要求：按照法律规定格式，包含双方的权利义务、试用期、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。说明：作为合同的主要组成部分，明确了甲乙双方的权利义务。3.员工保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护用人单位的知识产权和商业秘密，防止泄露。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方提供服务时，双方签订的协议，作为合同附件。5.社会保险缴纳明细详细要求：记录甲乙双方缴纳社会保险的情况。说明：作为合同附件，证明双方已履行社会保险缴纳义务。6.住房公积金缴纳明细详细要求：记录甲乙双方缴纳住房公积金的情况。说明：作为合同附件，证明双方已履行住房公积金缴纳义务。7.员工绩效考核表详细要求：记录员工在试用期内或合同期的绩效考核结果。说明：作为合同附件，用于考核员工的绩效，作为薪酬奖金的依据。8.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、内容等。说明：作为合同附件，证明员工接受了必要的培训。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更时，双方签订的协议，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责；用人单位未按照合同约定支付工资；用人单位未按照合同约定提供劳动条件；员工违反保密条款；第三方违反服务协议。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；对甲乙双方造成的损失；法律法规的相关规定。3.违约责任认定示例：员工未按照合同约定履行工作职责，造成项目延误，给用人单位造成经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。用人单位未按照合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。第三方违反服务协议，导致服务质量下降，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024试用期员工劳动协议与知识产权归属合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.1试用期员工入职条件2.2试用期员工岗位职责2.3试用期员工工作内容2.4试用期员工工作地点3.1试用期员工薪资待遇3.2试用期员工社会保险3.3试用期员工福利待遇4.1试用期员工考核标准4.2试用期员工考核流程4.3试用期员工考核结果处理5.1试用期员工培训计划5.2试用期员工培训内容5.3试用期员工培训时间6.1知识产权定义及范围6.2知识产权归属6.3知识产权使用及保密7.1试用期员工工作保密义务7.2试用期员工保密期限7.3试用期员工违约责任8.1试用期员工合同解除条件8.2试用期员工合同解除流程8.3试用期员工合同解除补偿9.1试用期员工离职手续9.2试用期员工离职证明9.3试用期员工离职结算10.1合同争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.1合同附件11.2合同附件说明12.1合同修改及补充12.2合同修改及补充流程12.3合同修改及补充生效日期13.1合同解除及终止13.2合同解除及终止条件13.3合同解除及终止流程14.1合同其他约定事项14.2合同其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：_________________1.1.2甲方地址：_________________1.1.3甲方法定代表人：_________________1.1.4乙方（试用期员工）姓名：_________________1.1.5乙方身份证号码：_________________1.1.6乙方联系方式：_________________1.2合同签订日期1.2.1合同签订日期：_________________1.3合同生效日期1.3.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1试用期员工入职条件2.1.1乙方符合国家规定的就业年龄，具有完全民事行为能力。2.1.2乙方具有与岗位要求相适应的学历、专业和技能。2.1.3乙方无犯罪记录，身体健康，能胜任本岗位工作。2.2试用期员工岗位职责2.2.1乙方在甲方规定的岗位上，负责执行岗位说明书所列职责。2.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3试用期员工工作内容2.3.1乙方应按照甲方的要求，完成日常工作任务。2.3.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训、学习活动。2.4试用期员工工作地点2.4.1乙方工作地点：_________________3.1试用期员工薪资待遇3.1.1乙方试用期工资：人民币____元/月。3.1.2试用期工资发放时间：每月____日。3.2试用期员工社会保险3.2.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3试用期员工福利待遇3.3.1乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。3.3.2乙方享有甲方提供的员工食堂、健身房等福利设施。4.1试用期员工考核标准4.1.1乙方试用期考核标准主要包括：工作态度、工作能力、工作成果等。4.1.2甲方将对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方转正的依据。4.2试用期员工考核流程4.2.1甲方于试用期结束后一个月内对乙方进行考核。4.2.2考核过程中，甲方将根据岗位职责对乙方进行综合评价。4.3试用期员工考核结果处理4.3.1乙方考核合格，甲方将正式与其签订劳动合同。4.3.2乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。5.1试用期员工培训计划5.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，帮助其尽快熟悉工作。5.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。5.2试用期员工培训内容5.2.1乙方培训内容包括：岗位技能、公司规章制度、职业道德等。5.3试用期员工培训时间5.3.1乙方培训时间：自入职之日起至试用期结束。6.1知识产权定义及范围6.1.1知识产权是指乙方在试用期内产生的，属于甲方的知识产权。6.2知识产权归属6.2.1乙方在试用期内所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。6.3知识产权使用及保密6.3.1乙方在试用期内不得将甲方拥有的知识产权用于任何第三方。6.3.2乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.1试用期员工合同解除条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.2试用期员工合同解除流程8.2.1甲方应在发现乙方存在解除合同情形之日起，书面通知乙方。8.2.2乙方接到解除合同通知后，应在收到通知之日起____日内办理离职手续。8.3试用期员工合同解除补偿8.3.1甲方在解除合同时，应按照国家相关规定给予乙方经济补偿。9.1试用期员工离职手续9.1.1乙方离职前，应完成手头工作，并将工作交接给接替其工作的人员。9.1.2乙方应将工作证、身份证等个人物品退还给甲方。9.2试用期员工离职证明9.2.1甲方应在乙方离职后，为其出具离职证明。9.3试用期员工离职结算9.3.1甲方应在乙方离职后，按照合同约定及国家相关规定，结算乙方工资及各项社会保险待遇。10.1合同争议解决方式10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。11.2合同附件说明11.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.1合同修改及补充12.1.1合同的修改及补充应采取书面形式，经双方签字或盖章后生效。12.2合同修改及补充流程12.2.1合同的修改及补充需经双方协商一致，并由甲方提出书面修改建议。12.3合同修改及补充生效日期12.3.1合同的修改及补充自双方签字或盖章之日起生效。13.1合同解除及终止13.1.1合同解除及终止后，双方应按照合同约定及国家相关规定处理相关事宜。13.2合同解除及终止条件13.2.1合同解除及终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同等。13.3合同解除及终止流程13.3.1合同解除及终止流程按照第八条至第九条的规定执行。14.1合同其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同其他约定事项说明14.2.1本合同其他约定事项说明应由双方在合同中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义及范围15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供中介服务、咨询、评估、仲裁、调解等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1双方在履行本合同过程中，如遇合同争议、合同履行困难、合同条款解释不明确等情况，可以邀请第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1双方同意邀请第三方介入时，应书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同履行过程中，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。15.5第三方责权利15.5.1第三方在本合同中的权利：a.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。b.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。15.5.2第三方在本合同中的义务：a.第三方应公正、客观地履行职责，不得偏袒任何一方。b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5.3第三方在本合同中的责任：a.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方在本合同履行过程中的责任限额，不得超过双方约定的数额。16.1甲乙双方权利义务16.1.1甲乙双方在第三方介入期间，应积极配合第三方的调查和评估工作。16.2第三方与其他各方划分说明16.2.1第三方在本合同中的角色是独立的，其与甲乙双方之