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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职后企业文化建设及传承协议甲方(离职员工):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(企业方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、企业文化传承内容1.企业文化精神乙方同意,甲方离职后应继续秉持并传承乙方企业文化建设的精神,包括但不限于乙方企业的核心价值观、经营理念、社会责任等。2.企业文化实践甲方应积极参与乙方组织的各类企业文化活动,如企业年会、庆典活动等,以体现对乙方企业文化的认同和传承。二、离职员工责任与义务1.保密义务甲方承诺,离职后仍需对乙方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。2.遵守协议甲方同意遵守本协议的约定,不得违反协议内容,否则乙方有权依法追究甲方责任。三、双方权利与义务1.乙方权利乙方有权对甲方离职后的行为进行监督,确保甲方遵守本协议的约定。2.乙方义务乙方应保障甲方在离职后的合法权益,为甲方提供必要的支持,协助甲方适应新的工作环境。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.协议终止本协议有效期为______年,自协议生效之日起计算。协议期满后,如双方无异议,本协议自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方离职后的行为进行监督,确保其遵守企业文化建设的相关规定。有权要求乙方参与企业文化建设的相关活动,以促进企业文化的传承。义务:为乙方提供必要的资源和支持,以帮助其更好地理解和传承企业文化。确保乙方在离职后继续履行其在企业文化建设方面的职责和义务。2.乙方权利与义务权利:有权获得甲方在企业文化传承方面的指导和帮助。有权对甲方在企业文化传承方面的决策提出建议和意见。义务:在离职后继续关注企业文化的变化和发展,积极参与企业文化的传承活动。遵守甲方制定的与企业文化建设相关的规定和制度。六、企业文化传承的具体措施1.传承方式乙方应通过参加培训、阅读企业内部资料、参与企业活动等方式,深入了解和传承企业文化。2.传承内容乙方应重点传承企业的核心价值观、经营理念、团队精神等核心内容。七、协议的生效与终止1.协议生效本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。2.协议终止本协议有效期为______年,自协议生效之日起计算。协议期满后,如双方无异议,本协议自动终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供支持,每逾期一天,应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故终止协议,应承担乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行传承企业文化的义务,每逾期一天,应向甲方支付______元的违约金。如乙方违反协议内容,给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方企业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于企业文化内容、传承计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:_____

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