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文档简介

职业指导介入工作人员-岗位职责一、岗位概述职业指导介入工作人员在职业发展和就业服务领域中扮演着重要角色。其主要职责是为求职者提供专业的职业指导，帮助他们识别职业兴趣、评估个人能力，并制定相应的职业发展计划。该岗位需要具备良好的沟通能力、分析能力和人际交往能力，以便有效地与求职者进行互动，提供个性化的指导和支持。二、核心职责1.职业评估与咨询职业指导介入工作人员需对求职者进行全面的职业评估，包括兴趣、性格、技能和价值观等方面的分析。通过使用标准化的评估工具，帮助求职者了解自身的职业倾向，并提供相应的咨询服务，指导他们选择适合的职业方向。2.制定职业发展计划根据求职者的评估结果，协助其制定个性化的职业发展计划。该计划应包括短期和长期的职业目标、所需的技能和知识、以及实现这些目标的具体步骤。工作人员需定期与求职者沟通，跟踪其进展并根据需要调整计划。3.提供就业市场信息收集和分析就业市场的相关信息，包括行业趋势、职业需求、薪资水平等。将这些信息整理成易于理解的报告，向求职者提供最新的就业市场动态，帮助他们做出明智的职业选择。4.技能培训与提升组织和实施职业技能培训课程，帮助求职者提升其职业技能和竞争力。根据市场需求和求职者的具体情况，设计相应的培训内容，确保培训的有效性和实用性。5.求职技巧指导为求职者提供求职技巧的指导，包括简历撰写、面试技巧、职业礼仪等。通过模拟面试和反馈，帮助求职者提高面试表现，增强其在求职过程中的自信心。6.建立职业网络协助求职者建立和拓展职业网络，鼓励他们参加行业活动、职业博览会和社交活动。通过引导求职者与行业内的专业人士建立联系，增加其就业机会。7.个案管理对每位求职者进行个案管理，记录其咨询和培训过程中的重要信息，定期评估其进展情况。根据求职者的反馈和需求，及时调整服务内容，确保其获得最佳的支持。8.心理支持与辅导在求职过程中，求职者可能会面临压力和挫折。职业指导介入工作人员需提供心理支持，帮助求职者应对情绪问题，增强其心理韧性，保持积极的求职态度。9.与企业合作建立与企业的合作关系，了解企业的用人需求，促进求职者与企业之间的对接。通过组织招聘会、企业参观等活动，帮助求职者获取更多的就业机会。10.评估与反馈定期对职业指导服务的效果进行评估，收集求职者的反馈意见，分析服务的有效性。根据评估结果，持续改进服务内容和方式，提高职业指导的质量。三、工作流程职业指导介入工作人员的工作流程应包括以下几个步骤：1.初步接触：与求职者建立联系，了解其基本情况和需求。2.职业评估：使用评估工具对求职者进行全面评估，分析其职业倾向。3.制定计划：根据评估结果，与求职者共同制定职业发展计划。4.提供信息：向求职者提供就业市场信息和相关资源。5.实施培训：组织职业技能培训，提升求职者的竞争力。6.求职指导：提供求职技巧指导，帮助求职者准备求职材料。7.跟踪进展：定期与求职者沟通，跟踪其职业发

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