2025年度股东股权激励计划及合同执行协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股东股权激励计划及合同执行协议范本本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围1.3激励计划的有效期限2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的确定2.3激励对象的变更3.激励工具3.1股票期权3.2股票增值权3.3其他激励工具4.激励计划的具体条款4.1激励股票数量4.2激励股票的授予价格4.3激励股票的授予条件4.4激励股票的行权条件4.5激励股票的行权期限5.激励计划的资金来源5.1资金来源的确定5.2资金使用的监督5.3资金使用的限制6.激励计划的执行6.1执行程序6.2执行期限6.3执行过程中的变更7.激励计划的终止7.1终止的条件7.2终止的程序7.3终止后的处理8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权的归属9.2知识产权的使用9.3知识产权的许可10.竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的补偿11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构11.3争议解决的程序12.合同的生效与解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件12.3合同的解除程序13.合同的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的适用法律14.2合同的签署日期14.3合同的份数第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留公司关键人才，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和优秀员工。1.3激励计划的有效期限本激励计划自2025年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象的资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在本激励计划实施期间为公司提供正常劳动；（3）公司认为符合激励条件的其他人员。2.2激励对象的确定激励对象的确定由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的目标进行。2.3激励对象的变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并通知全体激励对象。3.激励工具3.1股票期权公司将授予激励对象股票期权，激励对象可在规定条件下行权购买公司股票。3.2股票增值权公司将授予激励对象股票增值权，激励对象可在规定条件下获得股票增值收益。3.3其他激励工具公司可根据实际情况，在激励计划中引入其他激励工具。4.激励计划的具体条款4.1激励股票数量激励股票数量根据公司业绩、激励对象岗位及个人绩效等因素综合确定。4.2激励股票的授予价格激励股票的授予价格参照公司股票市场价格，并设定一定的折扣。4.3激励股票的授予条件激励股票的授予条件包括但不限于：完成年度业绩目标、达到公司规定的任职期限等。4.4激励股票的行权条件激励股票的行权条件包括但不限于：达到公司规定的任职期限、完成年度业绩目标等。4.5激励股票的行权期限激励股票的行权期限为自授予之日起三年内。5.激励计划的资金来源5.1资金来源的确定激励计划所需资金由公司从税后利润中提取。5.2资金使用的监督公司设立专门机构对激励计划资金的使用进行监督。5.3资金使用的限制激励计划资金不得用于公司主营业务以外的用途。6.激励计划的执行6.1执行程序激励计划的执行程序包括：计划制定、方案审批、实施、调整、终止等环节。6.2执行期限激励计划的执行期限为三年，自2025年1月1日起至2026年12月31日止。6.3执行过程中的变更激励计划在执行过程中如需变更，需经公司董事会批准。7.激励计划的终止7.1终止的条件激励计划终止的条件包括：公司合并、分立、解散或破产；激励计划目标实现；公司认为有必要终止的其他情形。7.2终止的程序激励计划终止需经公司董事会批准，并通知全体激励对象。7.3终止后的处理激励计划终止后，公司应根据激励计划的具体条款对激励对象进行相应的处理。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，以及与公司业务相关的其他信息。8.2保密义务激励对象对本激励计划及公司保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如激励对象违反保密义务，导致公司保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权的归属激励对象在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。9.2知识产权的使用公司有权对激励对象创造的知识产权进行使用、转让、许可等。9.3知识产权的许可激励对象同意公司对其创造的知识产权进行许可，并授权公司对外进行相关活动。10.竞业限制10.1竞业限制的范围激励对象在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业内任职或从事经营活动。10.2竞业限制的期限竞业限制期限为离职后两年。10.3竞业限制的补偿公司将在激励对象离职时支付一定数额的竞业限制补偿金。11.争议解决11.1争议解决的方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决的机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。11.3争议解决的程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁机构的规则进行。12.合同的生效与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解除条件合同解除条件包括：激励计划终止、激励对象离职、双方协商一致解除等。12.3合同的解除程序合同解除需经双方书面同意，并按照约定程序进行。13.合同的附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同的签署日期本合同签署日期为2025年1月1日。14.3合同的份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中“第三方”指在甲乙双方协商一致的情况下，介入本合同执行过程中，提供咨询、评估、中介、仲裁或其他服务的中介机构、专业顾问、仲裁机构等。15.2第三方的选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签署相关协议。15.3第三方的责权利15.3.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.3.3利益第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内的服务，甲方对第三方的行为不承担责任。15.4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内的服务，乙方对第三方的行为不承担责任。15.4.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方对甲乙双方的权利和义务不承担责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、资料和场所。16.1.2甲方应配合第三方进行必要的调查和评估。16.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、资料和场所。16.2.2乙方应配合第三方进行必要的调查和评估。16.2.3乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中“责任限额”指第三方因履行合同而产生的损害赔偿责任，以第三方收取的服务费用为限。17.2责任限额的适用第三方的责任限额适用于本合同中所有条款，包括但不限于服务责任、违约责任等。17.3责任限额的调整如第三方收取的服务费用发生变化，责任限额将相应调整。18.第三方介入的保密条款18.1保密信息的定义本条款中的保密信息包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，以及与合同执行相关的其他信息。18.2保密义务第三方对本合同及其涉及的所有保密信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。18.3违约责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的具体实施步骤、操作流程、考核指标等。说明：本附件为激励计划的具体执行指南，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股票数量、行权条件等信息。说明：本附件为激励对象的详细名单，用于记录激励对象的激励情况。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于公司章程、相关法律法规、激励计划变更通知等。说明：本附件包含与激励计划相关的其他重要文件，用于补充和完善激励计划的内容。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方服务协议，用于规范第三方在激励计划中的服务行为。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对保密信息的保密义务和违约责任。说明：本附件为保密协议，用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议要求：明确激励对象在离职后的竞业限制范围、期限、补偿等。说明：本附件为竞业限制协议，用于保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行权购买公司股票。责任认定：激励对象应向公司支付相当于激励股票授予价格与市场价格的差额。示例：若激励股票的授予价格为10元，行权时市场价为15元，激励对象未行权，则应支付公司5元/股的差额。2.违约行为：激励对象泄露公司保密信息。责任认定：激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：若激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿公司100万元。3.违约行为：第三方未按照约定履行服务义务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按时完成评估报告，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿10万元。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供信息或资料。责任认定：甲方或乙方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未提供完整的信息，导致乙方损失5万元，甲方应赔偿5万元。5.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付费用。责任认定：甲方或乙方应承担违约责任，并支付对方相应的违约金。示例：若乙方未按时支付第三方服务费用，应支付相当于服务费用一定比例的违约金。全文完。2025年度股东股权激励计划及合同执行协议范本1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励对象范围1.3激励工具类型1.4激励计划有效期2.激励计划实施条件2.1公司业绩指标2.2个人业绩指标2.3行业及市场条件2.4政策法规要求3.激励股份授予3.1股份授予数量3.2股份授予价格3.3股份授予时间3.4股份解锁及解锁条件4.激励股份的持有与管理4.1股份持有期限4.2股份锁定机制4.3股份解禁及解禁条件4.4股份回购与转让5.激励计划资金来源5.1资金筹集方式5.2资金使用监管5.3资金支付方式6.激励计划变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.激励计划信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露时间8.3信息披露方式9.激励计划税务处理9.1个人所得税处理9.2股息红利税处理9.3其他相关税务处理10.合同执行协议10.1合同主体10.2合同签订时间10.3合同生效条件10.4合同履行10.5合同解除11.合同解除条件11.1违约解除11.2协商解除11.3法定解除12.合同解除程序12.1提前通知12.2解除通知12.3解除生效13.合同违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿计算14.合同其他约定14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工个人利益相结合，激发员工积极性，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励对象范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.3激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具，激励对象可通过行使股票期权获得公司股票。1.4激励计划有效期本激励计划自2025年1月1日起生效，至2028年12月31日终止。2.激励计划实施条件2.1公司业绩指标本激励计划实施前，公司需达到一定的财务指标，包括但不限于营业收入、净利润、净资产收益率等。2.2个人业绩指标激励对象需达到个人年度绩效目标，包括但不限于工作完成度、项目成果、团队协作等。2.3行业及市场条件本激励计划实施过程中，需关注行业发展趋势和市场变化，确保激励计划的实施符合行业及市场条件。2.4政策法规要求本激励计划需符合国家相关法律法规和政策要求，确保激励计划的合法性和合规性。3.激励股份授予3.1股份授予数量根据公司业绩和个人业绩，激励对象将获得一定数量的股票期权，具体数量根据公司实际情况确定。3.2股份授予价格股票期权授予价格为激励计划实施时公司股票的市价，具体价格由公司董事会决定。3.3股份授予时间股票期权将在激励计划实施后的一定时间内分批授予，具体时间由公司董事会决定。3.4股份解锁及解锁条件激励对象需在达到解锁条件后方可解锁股票期权，解锁条件包括但不限于公司业绩、个人业绩等。4.激励股份的持有与管理4.1股份持有期限激励对象持有的股票期权自授予之日起，持有期限为5年。4.2股份锁定机制激励对象持有的股票期权在解锁前需进行锁定，锁定期间不得转让、出售或用于抵押。4.3股份解禁及解禁条件激励对象持有的股票期权在达到解锁条件后方可解禁，解禁条件包括但不限于公司业绩、个人业绩等。4.4股份回购与转让激励对象持有的股票期权在解禁后可进行转让，但需遵守公司相关规定和法律法规。5.激励计划资金来源5.1资金筹集方式本激励计划所需资金将通过公司自有资金筹集，具体资金筹集方式由公司董事会决定。5.2资金使用监管激励计划资金的使用需接受公司财务部门的监管，确保资金使用的合规性和有效性。5.3资金支付方式激励计划资金支付方式为现金支付，具体支付时间由公司董事会决定。6.激励计划变更与终止6.1变更条件本激励计划在实施过程中，如遇公司重大变故或法律法规变更，经公司董事会决议，可对激励计划进行变更。6.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。6.3终止条件本激励计划在实施过程中，如遇公司破产、解散等情形，经公司董事会决议，可对激励计划进行终止。6.4终止程序激励计划的终止需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。8.激励计划信息披露8.1信息披露内容本激励计划的信息披露内容包括但不限于激励对象名单、授予数量、行权条件、解锁条件、解锁时间、资金使用情况等。8.2信息披露时间激励计划的信息披露时间为每个财务年度结束后30日内，以及激励计划实施过程中发生重大事项时。8.3信息披露方式激励计划的信息披露方式包括但不限于在公司内部网站、公告栏等渠道发布，以及向相关监管部门报送。9.激励计划税务处理9.1个人所得税处理激励对象行使股票期权获得的收益，按照国家相关规定缴纳个人所得税。9.2股息红利税处理激励对象持有的股票期权解锁后，如获得股息红利，需按照国家相关规定缴纳股息红利税。9.3其他相关税务处理激励计划涉及的税务问题，按照国家相关法律法规和政策执行。10.合同执行协议10.1合同主体本合同主体包括公司、激励对象以及其他相关方。10.2合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。10.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。10.5合同解除本合同在符合法定解除条件或双方协商一致的情况下可以解除。11.合同解除条件11.1违约解除如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。11.2协商解除双方协商一致，可以解除合同。11.3法定解除如出现法律规定的解除情形，任何一方均有权解除合同。12.合同解除程序12.1提前通知解除合同的一方应提前30日书面通知另一方。12.2解除通知解除通知应明确解除合同的原因和生效日期。12.3解除生效解除通知送达对方后，合同自通知生效之日起解除。13.合同违约责任13.1违约情形包括但不限于未按约定履行义务、泄露商业秘密、违反保密协议等。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿计算违约赔偿金额根据违约情节和损失程度计算。14.合同其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同解释本合同的解释以中文为准。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计、法律服务等，或因合同履行需要介入本合同的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：1.2.1提供中介服务的第三方，如证券公司、律师事务所、会计师事务所等；1.2.2提供咨询、评估、审计等服务的第三方；1.2.3其他因合同履行需要介入的第三方。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同约定，第三方不参与本合同的履行，但需遵守本合同的约定。2.2第三方在介入本合同过程中，应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；3.1.2第三方在提供中介、咨询、评估、审计等服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在本合同项下的责任限额最高不超过甲乙双方因第三方原因遭受的损失的50%。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。4.2.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；4.2.2第三方提供的服务内容、期限、费用及支付方式；4.2.3第三方的责任范围及责任限额；4.2.4第三方与其他各方的关系及权利义务；4.2.5第三方介入的生效条件及程序。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的义务。5.2第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向第三方提出书面意见，由第三方负责协调解决。6.第三方介入的变更与终止6.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。6.2.1本合同解除或终止；6.2.2第三方完成服务内容；6.2.3第三方介入协议约定的终止条件成就。7.第三方介入的法律适用7.1第三方介入协议的签订、履行、变更、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。8.第三方介入的其他约定8.1第三方介入期间，甲乙双方应保证第三方的工作条件，并提供必要的协助。8.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方的工作情况进行监督，确保第三方履行职责。8.3第三方介入期间，甲乙双方应就第三方的工作成果进行验收，如不符合约定的，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目标、范围、工具、授予条件、解锁条件等。要求：方案需经公司董事会审议通过，并报相关部门备案。2.股票期权协议明确股票期权的授予数量、授予价格、授予时间、解锁条件等。要求：协议需由甲乙双方签字盖章，并报相关部门备案。3.个人绩效评估报告对激励对象的个人业绩进行评估，作为解锁条件的依据。要求：评估报告需由公司人力资源部门出具，并经甲乙双方认可。4.公司财务报表作为激励计划实施条件之一的财务指标依据。要求：财务报表需经会计师事务所审计，并报相关部门备案。5.第三方介入协议明确第三方介入的范围、服务内容、费用、责任限额等。要求：协议需由甲乙双方和第三方签字盖章，并报相关部门备案。6.信息披露文件包括激励计划实施过程中的相关信息披露文件。要求：信息披露文件需在规定时间内完成，并报相关部门备案。7.税务处理文件包括激励计划涉及的税务处理文件，如个人所得税申报表等。要求：税务处理文件需符合国家相关法律法规和政策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定履行合同义务；1.2第三方未按约定提供中介、咨询、评估、审计等服务；1.3激励对象未按约定持有和管理股票期权；1.4甲乙双方未按约定进行信息披露。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3违约赔偿金额根据违约情节和损失程度计算。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，违约方需支付相当于合同金额10%的违约金；3.2第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担相当于损失金额50%的赔偿责任；3.3激励对象未按约定持有和管理股票期权，导致公司遭受损失，激励对象需承担相应的赔偿责任；3.4甲乙双方未按约定进行信息披露，导致公司遭受损失，甲乙双方需共同承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度股东股权激励计划及合同执行协议范本2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划对象2.激励计划条款2.1激励计划授予条件2.2激励计划授予方式2.3激励计划授予价格2.4激励计划授予数量2.5激励计划授予期限2.6激励计划解锁条件2.7激励计划解锁方式2.8激励计划解锁价格2.9激励计划解锁期限3.激励计划执行3.1激励计划执行时间3.2激励计划执行程序3.3激励计划变更3.4激励计划终止4.激励计划管理4.1激励计划管理机构4.2激励计划管理人员4.3激励计划信息披露4.4激励计划审计5.激励计划税务处理5.1激励计划个人所得税5.2激励计划企业所得税5.3激励计划增值税6.激励计划法律效力6.1激励计划合法性6.2激励计划有效性6.3激励计划争议解决7.合同执行协议范本7.1合同执行协议概述7.2合同执行协议主体7.3合同执行协议内容7.4合同执行协议生效7.5合同执行协议变更7.6合同执行协议解除7.7合同执行协议终止8.合同执行协议保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密例外8.4违约责任9.合同执行协议争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.合同执行协议其他条款10.1通知方式10.2合同附件10.3合同生效日期10.4合同解除条件10.5合同解除程序11.合同执行协议附件11.1附件一：股东股权激励计划11.2附件二：激励计划实施细则11.3附件三：激励计划审计报告12.合同执行协议解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法12.3合同解释效力13.合同执行协议签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同执行协议附件签署第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的为提高公司竞争力，吸引和留住优秀人才，实现公司可持续发展，特制定本激励计划。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。1.3激励计划对象激励计划对象为公司全职员工，具体名单由公司人力资源部根据公司实际情况确定。2.激励计划条款2.1激励计划授予条件激励计划授予条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、达到公司业绩考核要求等。2.2激励计划授予方式激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。2.3激励计划授予价格激励计划授予价格按照公司股票市场价格或经评估的公允价值确定。2.4激励计划授予数量激励计划授予数量根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合确定。2.5激励计划授予期限激励计划授予期限自授予之日起，一般为35年。2.6激励计划解锁条件激励计划解锁条件包括但不限于公司业绩达标、员工在公司服务年限等。2.7激励计划解锁方式激励计划解锁方式包括但不限于自动解锁、业绩解锁、服务解锁等。2.8激励计划解锁价格激励计划解锁价格按照公司股票市场价格或经评估的公允价值确定。3.激励计划执行3.1激励计划执行时间激励计划执行时间为每年的第一季度。3.2激励计划执行程序激励计划执行程序包括但不限于：申报、审核、批准、授予、解锁等。3.3激励计划变更激励计划如有变更，需经公司董事会批准，并通知所有激励计划对象。3.4激励计划终止激励计划因公司合并、分立、解散等原因终止，激励计划对象将按照相关法律法规和公司规定处理其激励计划权益。4.激励计划管理4.1激励计划管理机构激励计划管理机构为公司董事会下设的股权激励管理委员会。4.2激励计划管理人员激励计划管理人员由公司董事会任命，负责激励计划的日常管理工作。4.3激励计划信息披露激励计划信息披露按照国家相关法律法规和公司规定执行。4.4激励计划审计激励计划审计由公司内部审计部门或第三方审计机构进行。5.激励计划税务处理5.1激励计划个人所得税激励计划个人所得税按照国家相关法律法规和公司规定执行。5.2激励计划企业所得税激励计划企业所得税按照国家相关法律法规和公司规定执行。5.3激励计划增值税激励计划增值税按照国家相关法律法规和公司规定执行。6.激励计划法律效力6.1激励计划合法性本激励计划符合国家相关法律法规，具有法律效力。6.2激励计划有效性本激励计划经公司董事会批准，具有法律效力。6.3激励计划争议解决激励计划争议解决按照国家相关法律法规和公司规定执行。8.合同执行协议保密条款8.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、财务数据、客户信息、公司战略等。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密例外（1）法律法规要求公开的信息；（2）公开信息或已知信息；（3）通过合法途径获得的信息；（4）在保密信息泄露前已为公众所知的信息。8.4违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.合同执行协议争议解决9.1争议解决方式本合同执行协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，争议可提交仲裁委员会仲裁解决。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有裁定。10.合同执行协议其他条款10.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。10.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致；（3）法律规定或合同约定可以解除的其他情形。10.5合同解除程序合同解除程序按照本合同约定或相关法律法规执行。11.合同执行协议附件签署11.1附件一：股东股权激励计划11.2附件二：激励计划实施细则11.3附件三：激励计划审计报告12.合同执行协议解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则，并考虑合同目的和条款之间的关系。12.2合同解释方法合同解释应采用文义解释、体系解释、目的解释等方法。12.3合同解释效力合同解释的效力以不影响合同目的的实现为原则。13.合同执行协议签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。13.2签署日期本合同签署日期为2025年__月__日。13.3签署地点本合同签署地点为公司注册地。14.合同执行协议附件签署本合同附件应由双方授权代表签字盖章，并与合同一并生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同履行、监督、评估或其他与本合同相关活动的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业咨询或服务；（2）监督合同履行情况；（3）评估合同履行效果；（4）协助解决合同履行中的争议；（5）其他甲乙双方约定的职责。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署第三方介入协