2025年度幼儿托管班教师安全责任聘用合同

2025年度幼儿托管班教师安全责任聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职责描述1.教师职责乙方作为幼儿托管班教师，应承担幼儿的日常照料、教育、安全管理等工作。2.安全责任乙方应对所负责的幼儿在托管班期间的安全负责，确保幼儿的人身安全。乙方应严格执行安全管理制度，防范安全事故的发生，对幼儿进行安全教育，提高幼儿的安全意识。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，并根据工作表现和业绩给予相应的奖金和补贴。甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿托管班工作地点履行职责。2.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，并根据工作需要加班。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可以协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。有权要求乙方遵守幼儿托管班的各项规章制度，确保幼儿的安全和秩序。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的工作权益。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和帮助。有权对工作环境和工作内容提出合理建议。义务：严格遵守幼儿托管班的各项规章制度，履行教师职责。对幼儿进行耐心、细致的照料和教育，确保幼儿的安全和健康。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学能力、班级管理、安全责任等方面。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。对于工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除聘用合同等处罚。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.合同解除乙方因个人原因提出辞职；甲方因乙方工作表现不佳或严重违反规章制度而解除聘用；双方协商一致解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于教学计划、幼儿档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___