2025版幼儿园托管班教师绩效管理聘用合同

2025版幼儿园托管班教师绩效管理聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师绩效管理聘用描述1.聘用内容乙方被聘用为甲方幼儿园托管班教师，负责托管班的教学和管理工作。乙方应具备相关教师资格证书，并符合甲方对教师的专业素质要求。2.绩效管理要求甲方将根据乙方的工作表现、教学质量、学生满意度等方面进行绩效评估。乙方应积极配合甲方进行绩效评估，并根据评估结果接受相应的奖惩。二、聘用期限与条件1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有稳定的收入和福利待遇。2.聘用条件乙方在合同期限内应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及幼儿园托管班的各项规定。乙方应保证按时到岗，认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和绩效评估结果，甲方将给予相应的奖金和补贴。甲方将按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利甲方将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和绩效评估结果，提供晋升机会和培训机会。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，需要解除合同。任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评价，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出整改或解除合同。有权根据乙方的工作表现和绩效评估结果，调整乙方的薪酬和福利待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。为乙方提供与工作相关的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。有权在合同期限内根据自身情况提出辞职或调岗申请。义务：严格遵守甲方的规章制度和幼儿园托管班的各项规定。认真履行工作职责，不断提高教育教学水平和服务质量。六、绩效评估与奖惩1.绩效评估甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估内容包括但不限于教学效果、班级管理、家长满意度等。乙方应积极配合绩效评估工作，并根据评估结果接受相应的奖惩。2.奖惩措施甲方将根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励，如晋升、加薪等。对于绩效不合格的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，如培训、警告、直至解除合同。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要或法律法规变更等原因，需要解除合同。任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，本合同自行终止。八、争议解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反聘用要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和班级管理经验等予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署