XX装饰公司二零二五年度员工招聘劳动合同

装饰公司二零二五年度员工招聘劳动合同甲方（招聘方）：甲方名称：装饰公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工职位描述1.职位名称与要求职位1：名称为装饰设计师，要求具备相关设计专业背景，有相关工作经验者优先。职位2（如有）：名称为项目经理，要求具备项目管理经验，熟悉装饰工程流程。乙方应聘的职位应符合甲方要求，并具备相关资质和技能。2.工作内容乙方在甲方担任相应职位，负责完成甲方分配的工作任务，包括但不限于设计方案、项目管理、团队协作等。乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。二、劳动合同期限1.合同期限甲方与乙方签订本劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期内应遵守合同约定，不得无故离职。2.合同续签在合同到期前，如双方均同意续签合同，可提前一个月书面通知对方，续签期限为______年。三、工资待遇1.工资标准乙方月工资为______元，根据甲方薪酬制度执行，并根据工作表现和公司发展情况调整。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.工资支付甲方每月______日前支付乙方工资，支付方式为银行转账或现金。四、合同解除与终止1.合同解除甲方有权在乙方违反合同约定或出现严重违纪行为时解除劳动合同。乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即终止。合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续，并妥善处理工作交接。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。义务：遵守国家法律法规和公司的规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映自身情况。2.晋升机制乙方通过考核表现优异，可根据公司规定晋升至更高职位。晋升条件、程序和待遇由公司另行制定。七、离职与终止1.离职手续乙方提出离职，应提前______天书面通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。甲方在乙方离职后，应按照国家规定和合同约定支付乙方离职补偿。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即终止。合同终止后，双方应依法办理相关手续，并妥善处理工作交接。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬制度、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：