2025年度培训学校副校长年度绩效评价聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度培训学校副校长年度绩效评价聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责与评价标准1.岗位职责乙方作为培训学校副校长，负责协助校长管理学校的日常运营，包括但不限于教学管理、师资队伍建设、学生管理、行政事务等。乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行职责，确保学校各项工作顺利进行。2.评价标准教学管理：教学质量、课程设置、学生满意度等。师资队伍建设：教师招聘、培训、考核等。学生管理：学生行为规范、学业成绩、学生满意度等。行政事务：工作效率、服务质量、团队协作等。乙方保证在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）达到或超过上述评价标准。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬乙方月基本工资为______元，年终奖根据年度绩效评价结果确定。三、聘用条件与考核1.聘用条件具有丰富的教育管理经验，熟悉教育培训行业。乙方同意遵守本协议的各项规定。2.考核甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、业绩完成情况等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关资料。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教学管理、师资队伍建设、学生管理等方面的工作进行监督和指导。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方的工作顺利进行。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位职责相匹配的薪酬和福利。有权参与学校的决策和管理。义务：履行副校长职责，确保学校各项工作的顺利进行。积极参与学校的各项活动，为学校的发展贡献力量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学成果、管理能力、团队协作等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责、学校发展目标以及国家相关教育标准为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬乙方月基本薪酬为______元，年度奖金根据年度绩效评价结果确定。2.福利乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。甲方将根据学校实际情况，为乙方提供必要的培训和发展机会。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬或提供福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方在本协议中剩余期限的薪酬总额支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照协议约定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度培训学校副校长年度绩效评价聘用协议2甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责乙方被聘用为甲方培训学校的副校长，负责学校的管理和运营工作。负责制定和实施学校的教学计划和管理工作；协助校长处理学校日常事务；负责学校师资队伍建设；负责学校教学质量监控；负责学校对外交流和合作。2.聘用要求乙方应持有相关教育管理资格证书。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。协议期满后，如双方同意，可续签协议。2.待遇乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和学校实际情况，享有年终奖金。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作考核与评价1.考核内容乙方的年度绩效评价主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。甲方将根据乙方的工作表现，定期进行考核和评价。2.评价标准评价标准将参照国家相关教育管理法规和学校实际情况制定。评价结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。四、协议解除与违约责任1.协议解除本协议在任何一方违约的情况下，另一方有权解除本协议。乙方如有严重违反工作纪律或造成严重后果的行为，甲方有权立即解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教育教学成果进行评估，如发现不符合预期，有权提出改进意见。有权根据学校发展需要和乙方工作表现，调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常履行职责。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作表现相匹配的薪酬和福利。有权参与学校的管理和决策，对学校发展提出建议。义务：严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。积极参与学校的各项教育教学活动，提高教育教学质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将根据乙方的岗位职责和学校发展规划，制定年度考核指标。2.评价标准评价标准将包括教育教学质量、学生满意度、团队协作能力、创新能力等方面。评价结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和学校实际情况，享有年终奖金。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、产假等法定福利。乙方享有学校提供的其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。八、协议解除与违约责任1.协议解除如乙方严重违反学校规章制度或工作职责，甲方有权解除本协议。如乙方因个人原因无法继续履行职责，应提前向甲方提出书面申请。2.违约责任任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度培训学校副校长年度绩效评价聘用协议3本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3职务与职责1.4工作内容与目标1.5工作考核标准与方法1.6绩效评价体系1.7绩效评价时间安排1.8绩效结果应用1.9薪酬与福利1.10考勤与休假1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13争议解决1.14合同生效与修改1.15其他事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[培训学校名称]1.1.2乙方：[副校长姓名]1.1.3甲方地址：[培训学校地址]1.1.4乙方地址：[副校长居住地址]1.1.5联系方式：[甲方联系方式]、[乙方联系方式]1.2合同期限1.2.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，为期一年。1.3职务与职责1.3.1乙方担任甲方培训学校副校长，负责协助校长管理学校日常事务。1.3.2乙方职责包括但不限于：1.3.2.1参与制定学校发展规划和年度工作计划；1.3.2.2协助校长进行教学质量监控和教师队伍建设；1.3.2.3负责学校内部管理制度的制定和执行；1.3.2.4协调各部门工作，确保学校正常运行；1.3.2.5完成校长交办的其他工作任务。1.4工作内容与目标1.4.1乙方工作内容详见附件一《2025年度副校长工作职责清单》。1.4.2乙方年度工作目标应与学校年度工作计划相一致，具体目标在合同签订时由双方共同确定。1.5工作考核标准与方法1.5.1乙方工作考核标准包括但不限于教学质量、管理水平、团队协作、个人品行等方面。1.5.2考核方法包括：1.5.2.1定期工作汇报；1.5.2.2教师和学生的满意度调查；1.5.2.3同行评议；1.5.2.4学校领导评价。1.6绩效评价体系1.6.1甲方将建立完善的绩效评价体系，对乙方进行年度绩效评价。1.6.2绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.7绩效评价时间安排1.7.1乙方年度绩效评价时间为2025年12月31日之前。1.8绩效结果应用1.8.1甲方根据乙方年度绩效评价结果，对乙方进行相应的奖惩和岗位调整。1.8.2绩效评价结果将作为乙方续聘、晋升的重要依据。1.9薪酬与福利1.9.1乙方年度薪酬为人民币[具体数额]元，按月发放。1.9.2乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。1.9.3甲方为乙方提供必要的工作条件和保障。1.10考勤与休假1.10.1乙方应遵守甲方考勤制度，按时上下班。1.10.2乙方享有国家法定休假和甲方规定的其他休假。1.11违约责任1.11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。1.12合同解除与终止1.12.1.1乙方因个人原因提出解除合同；1.12.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或失职行为解除合同；1.12.1.3甲方因经营不善或其他原因终止合同。1.13争议解决1.13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。1.14合同生效与修改1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.15其他事项1.15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.12合同解除与终止1.12.1合同解除的条件：1.12.1.1乙方因个人原因提出书面辞职，且甲方同意；1.12.1.2乙方连续两年考核不合格；1.12.1.3乙方严重违反学校规章制度，经教育无效；1.12.1.4甲方因不可抗力导致合同无法履行；1.12.1.5双方协商一致解除合同。1.12.2合同终止的程序：1.12.2.1乙方提出解除合同意向，应提前[具体天数]天书面通知甲方；1.12.2.2甲方在接到乙方解除合同通知后，应予以确认，并办理相关手续；1.12.2.3双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。1.13争议解决1.13.1争议解决方式：1.13.1.1双方应通过友好协商解决争议；1.13.1.2若协商不成，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。1.14合同生效与修改1.14.1合同生效：1.14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；1.14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.14.2合同修改：1.14.2.1合同的任何修改均应以书面形式进行；1.14.2.2任何修改均需经双方签字（或盖章）后方可生效。1.15其他事项1.15.1法律适用：1.15.1.1本合同适用中华人民共和国法律；1.15.1.2本合同如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。1.15.2文本效力：1.15.2.1本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.3通知送达：1.15.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；1.15.3.2通知送达日期以实际收到日期为准。1.15.4合同附件：1.15.4.1本合同附件一为《2025年度副校长工作职责清单》；1.15.4.2本合同附件二为《2025年度副校长绩效评价指标体系》。1.15.5争议管辖：1.15.5.1本合同争议管辖地为[法院名称]；1.15.5.2双方同意将本合同争议提交[法院名称]管辖。1.15.6不可抗力：1.15.6.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非乙方原因导致合同无法履行的事件；1.15.6.2发生不可抗力事件时，乙方应立即通知甲方，并采取一切可能措施减轻损失；1.15.6.3不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。第二部分：第三方介入后的修正1.16第三方定义1.16.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司等。1.17第三方介入的目的1.17.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确理解和执行，以及为甲乙双方提供专业支持。1.18第三方介入的方式1.18.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；1.18.1.2进行合同审核，确保合同条款的合法性和有效性；1.18.1.3提供专业评估，对乙方的绩效进行评价；1.18.1.4提供咨询建议，帮助甲乙双方解决合同执行中的问题。1.19第三方责任1.19.1.1严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；1.19.1.2对其提供的服务负责，确保服务的质量和效果；1.19.1.3保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；1.19.1.4如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。1.20第三方责任限额1.20.1第三方责任限额如下：1.20.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不超过[具体金额]元；1.20.1.2第三方在提供中介、评估或咨询服务过程中，因过失或疏忽导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过[具体金额]元；1.20.1.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，其赔偿责任不受上述限额限制。1.21第三方介入的程序1.21.1第三方介入的程序如下：1.21.1.1甲乙双方同意第三方介入，并书面通知第三方；1.21.1.2第三方应在接到通知后[具体时间]内确认介入，并提交其服务范围、服务费用及责任声明；1.21.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；1.21.1.4第三方按照服务协议提供相关服务。1.22第三方与其他各方的划分1.22.1.1甲乙双方的权利和义务仍按照本合同约定执行；1.22.1.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围；1.22.1.3如第三方在提供服务过程中违反本合同或其他法律法规，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。1.23第三方介入的变更与解除1.23.1.1如甲乙双方同意变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并经第三方确认；1.23.1.2第三方介入的变更或解除不影响本合同的履行；1.23.1.3第三方介入的变更或解除，甲乙双方应承担相应的法律责任。1.24第三方介入的费用1.24.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确；1.24.2第三方介入的费用应在合同签订前支付，或按服务协议约定分期支付。1.25第三方介入的保密1.25.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容；1.25.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2025年度副校长工作职责清单》详细要求：列明副校长在2025年度内应承担的具体工作职责和任务，包括但不限于教学质量监控、教师队伍建设、内部管理制度制定等。说明：该清单作为合同附件，是评估副校长绩效的重要依据。2.附件二：《2025年度副校长绩效评价指标体系》详细要求：详细列出绩效评价指标，包括教学质量、管理水平、团队协作、个人品行等，并明确各指标的权重和评分标准。说明：该体系作为合同附件