2025年劳务派遣协议范本解读

2025年劳务派遣协议范本解读合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方因生产经营需要，拟将部分劳务派遣至乙方处，乙方同意接受甲方委托，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，规范双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，部分岗位出现人员短缺。乙方具备相应的人力资源，愿意为甲方提供劳务派遣服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

四、劳务派遣岗位及人员

1.甲方根据实际需要，将以下岗位人员派遣至乙方处工作：

（1）岗位名称：_______

（2）人员数量：_______

（3）派遣期限：_______

2.乙方根据甲方要求，为甲方提供相应岗位的劳务派遣人员。

五、权利义务

1.甲方权利：

（1）对乙方派遣的劳务派遣人员有监督、检查的权利；

（2）有权要求乙方按照合同约定，及时调整劳务派遣人员。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方劳务派遣费用；

（2）保障派遣人员在甲方工作期间的合法权益。

3.乙方权利：

（1）按照合同约定，为甲方提供合格的劳务派遣人员；

（2）对甲方派遣至乙方的人员进行管理。

4.乙方义务：

（1）按照合同约定，及时派遣符合甲方要求的劳务派遣人员；

（2）保障劳务派遣人员在乙方工作期间的合法权益。

六、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按合同约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付_____%的违约金；

（2）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供合格的劳务派遣人员，应向甲方支付_____%的违约金；

（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方委托乙方提供劳务派遣服务，具体包括但不限于以下岗位：

-岗位一：_______

-岗位二：_______

-岗位三：_______

以此类推。

2.乙方应根据甲方要求，提供符合岗位需求的劳务派遣人员。

二、人员资质及培训

1.乙方派遣的劳务派遣人员应具备相应的职业资格证书和实际工作经验。

2.乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能和知识。

三、工作期限及工作地点

1.每位劳务派遣人员的工作期限为____年，自到岗之日起计算。

2.劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的工作场所。

四、服务标准及质量

1.乙方派遣的劳务派遣人员应按照甲方的工作要求，提供高质量的服务。

2.乙方应确保劳务派遣人员的工作质量符合甲方业务需求。

五、价格支付

1.甲方应按照约定的劳务派遣费用支付给乙方。

2.劳务派遣费用包括但不限于：人员工资、社会保险、福利待遇等。

3.支付方式及时间：_______（例如：每月底前支付上个月的服务费用）

六、保密条款

1.甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。

七、违约责任

1.乙方未能按照合同约定提供合格的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

2.甲方未能按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，并有权暂停或终止派遣服务。

3.如一方违反保密条款，对方有权要求其承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同变更和解除

1.本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

十、通知

1.任何一方在履行合同过程中需要通知对方的事项，应以书面形式通知，自通知发出之日起生效。

2.通知送达地址为合同中约定的地址。

十一、合同终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员交接、费用结算等。

十二、法律适用及管辖

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地的人民法院解决。

十三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、地点和质量标准提供劳务派遣人员。

b.甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行必要的培训和指导。

c.甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员的工作表现进行监督和评估。

d.甲方有权要求乙方对不符合要求的劳务派遣人员进行更换。

e.甲方有权在合同约定的情况下解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方义务：

a.甲方应按照合同约定的价格支付乙方劳务派遣费用。

b.甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方派遣的劳务派遣人员能够正常开展工作。

c.甲方应按照合同约定的时间支付劳务派遣费用，不得拖欠。

d.甲方应保障乙方派遣的劳务派遣人员在工作过程中的合法权益。

e.甲方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，为乙方派遣的劳务派遣人员办理社会保险等手续。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。

b.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。

c.乙方有权要求甲方为乙方派遣的劳务派遣人员提供必要的培训和指导。

d.乙方有权对甲方的工作要求提出合理建议。

2.乙方义务：

a.乙方应按照合同约定的时间、地点和质量标准提供劳务派遣人员。

b.乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格证书和实际工作经验。

c.乙方应对派遣的劳务派遣人员进行岗前培训和在职培训，提高其工作能力。

d.乙方应按照甲方的要求，对不符合岗位要求的劳务派遣人员进行更换。

e.乙方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，为乙方派遣的劳务派遣人员办理社会保险等手续。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。

2.双方应相互配合，共同制定和调整劳务派遣人员的培训计划和工作安排。

3.甲方应向乙方提供必要的工作信息，包括但不限于工作内容、工作要求、工作时间等。

4.乙方应按照甲方提供的工作信息，安排劳务派遣人员的工作。

5.双方应共同遵守合同约定，确保合同的顺利履行。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方权利：

a.甲方有权要求乙方在合同约定的期限内提供符合要求的劳务派遣人员。

b.甲方有权要求乙方对派遣的劳务派遣人员进行定期评估，并提供反馈。

c.甲方有权要求乙方对派遣的劳务派遣人员进行必要的培训和指导。

2.甲方义务：

a.甲方应按照合同约定的时间支付劳务派遣费用。

b.甲方应提供必要的工作条件和设施。

c.甲方应遵守国家有关劳动保障的法律法规。

3.乙方权利：

a.乙方有权要求甲方支付劳务派遣费用。

b.乙方有权要求甲方提供必要的工作信息和条件。

c.乙方有权要求甲方对派遣的劳务派遣人员进行必要的培训和指导。

4.乙方义务：

a.乙方应按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。

b.乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格证书和实际工作经验。

c.乙方应遵守国家有关劳动保障的法律法规。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签____年，除非一方提前____天以书面形式通知对方终止合同。

二、合同变更

1.任何一方对合同内容的变更，必须以书面形式通知对方，并经双方签字确认后生效。

2.合同变更不影响已履行部分的权利义务，以及合同终止后的处理事宜。

三、合同终止条件

1.合同到期自然终止。

2.任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权通知终止合同，并要求赔偿损失。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。

4.双方协商一致，决定终止合同。

四、合同解除

1.合同解除分为单方解除和双方协商解除。

2.甲方有权在乙方连续____次未提供符合要求的劳务派遣人员时，单方面解除合同。

3.乙方有权在甲方连续____次未支付劳务派遣费用时，单方面解除合同。

4.双方协商一致，可以解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地的人民法院解决。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

4.本合同的解释权归甲方所有。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，双方权利义务关系明确的一种用工方式。

2.保密信息：指商业秘密、技术秘密、个人隐私等，未经权利人同意，不得向他人泄露或使用。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应向对方承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

6.法律适用：指在处理法律关系时，依据哪一法律体系的规定来确定法律关系当事人的权利义务。

7.管辖法院：指依法有权对某一案件行使审判权的法院。

8.合同生效：指合同成立后，符合法律规定的条件，合同当事人之间产生法律约束力。

9.合同解除：指合同成立后，尚未履行完毕前，因当事人一方的意思表示或者双方协商一致，使合同关系终止的行为。

10.合同变更：指合同成立后，当事人协商一致，对合同内容进行修改或补充的行为。

11.合同终止：指合同成立后，因合同履行完毕、合同解除、合同失效等原因，合同关系终止。

12.合同签订地：指合同双方当事人约定的签订合同的具体地点。

13.法院管辖：指法院依据法律规定，对特定地域内的民事案件行使审判权的范围。

14.法律约束力：指法律规定对当事人具有强制力，当事人必须遵守并履行法律义务。

15.合同条款：指合同中规定的当事人权利义务的具体内容。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：劳务派遣人员的资质不符合要求**

注意事项：确保乙方提供的劳务派遣人员具备甲方所需的资质和技能。

解决办法：

-甲方在合同中明确资质要求，并与乙方协商设定相应的资质审核流程。

-甲方定期对乙方派遣的人员进行考核，发现不符合要求时，要求乙方立即更换。

2.**问题：劳务派遣费用支付不及时**

注意事项：确保甲方按照合同约定的时间支付费用，避免拖欠。

解决办法：

-设立明确的支付流程和时间节点，并确保双方都有书面记录。

-定期对账，如有差异，及时沟通解决。

3.**问题：合同执行过程中的沟通不畅**

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息畅通。

解决办法：

-设立专门的联络人负责日常沟通，定期召开会议讨论问题。

-采用电子邮件、即时通讯工具等电子方式加强日常沟通。

4.**问题：劳务派遣人员的劳动权益保障**

注意事项：确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

解决办法：

-合同中明确双方在保障劳务派遣人员权益方面的责任。

-定期检查乙方是否按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险等。

5.**问题：合同变更或解除时的争议**

注意事项：在合同变更或解除时，避免产生不必要的争议。

解决办法：

-合同中详细规定变更或解除的条件和程序。

-在发生争议时，首先通过协商解决，协商不成时，按合同约定的争议解决机制处理。

6.**问题：不可抗力事件对合同履行的影响**

注意事项：合理应对不可抗力事件对合同履行的影响。

解决办法：

-合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

-一旦发生不可抗力事件，双方应及时沟通，评估影响，并协商解决方案。

7.**问题：合同终止后的交接和清算**

注意事项：确保合同终止后的交接和清算工作顺利进行。

解决办法：

-合同中规定详细的交接和清算流程。

-设立专门的交接小组，负责处理相关事宜。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人力资源需求调整**：适用于企业因业务扩张、季节性需求变动或其他原因，需要临时增加或调整人力资源配置的情况。

2.**临时岗位需求**：适用于企业临时性岗位或特定项目需求，需要快速招募人员的情况。

3.**专业人才短缺**：适用于企业某些专业岗位人才短缺，难以通过常规招聘渠道找到合适人员的情况。

4.**成本控制**：适用于企业希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本的情况。

5.**风险分散**：适用于企业希望将招聘、培训、管理等相关风险转移给专业劳务派遣机构的情况。

6.**合同制员工过渡**：适用于企业正在逐步推进合同制员工制度，需要过渡期间的用工方案。

7.**法律合规**：适用于企业需要确保用工符合国家相关法律法规，尤其是关于劳动保障的法律法规。

8.**跨地区用工**：适用于企业需要在多个地区或国家开展业务，需要统一管理和协调人力资源的情况。

9.**临时性项目**：适用于企业参与临时性项目，需要临时性人员支持的情况。

10.**员工培训与再就业**：适用于企业希望利用劳务派遣的方式对员工进行培训，或帮助员工再就业的情况。

11.**企业并购与重组**：适用于企业并购或重组过程中，需要调整人力资源结构的情况。

12.**员工福利与待遇**：适用于企业希望通过劳务派遣方式，为员工提供更灵活的福利和待遇方案的情况。

13.**人力资源外包**：适用于企业选择将人力资源管理工作外包给专业机构的情况。

所需附件列表：

1.**劳务派遣人员名单及资质证明**：包括派遣人员的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等。

2.**岗位说明书**：详细描述每个派遣岗位的工作内容、职责、任职资格等。

3.**工作地点及工作环境说明**：包括工作场所的地址、工作环境描述、安全措施等。

4.**劳务派遣费用明细表**：列出各项费用项目及标准，如人员工资、社会保险、福利