2025年劳务派遣合约

2025年优质劳务派遣合约合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）鉴于劳务派遣业务在促进就业、提高企业效率等方面的积极作用，为明确双方的权利义务，本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，特订立本劳务派遣合同。

一、合同目的：本合同旨在规范派遣方与用工方之间的劳务派遣关系，确保派遣人员依法、合规地为用工方提供劳务，实现派遣方与用工方双方的合法权益。

二、合同背景：随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣业务日益广泛。为适应市场需求，甲方作为劳务派遣机构，愿意将符合用工方要求的劳务派遣至乙方处工作。乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，并按照合同约定支付相关费用。

三、合同签订：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成一致意见，现签订本合同。

特此证明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责为用工方提供符合用工需求的劳务派遣人员，派遣人员应具备相应的职业资格和技能。

1.2派遣人员的工作内容、岗位、工作时间、工作地点等由用工方决定，派遣方应协助用工方与派遣人员签订劳动合同。

1.3派遣方负责对派遣人员进行入职培训、岗前培训及日常管理。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德和职业素养，服从用工方管理，遵守用工方的规章制度。

2.2派遣方应确保派遣人员的身体健康，具备完成工作任务的身体条件。

2.3派遣方应定期对派遣人员进行工作表现评估，并及时向用工方反馈。

三、价格支付

3.1用工方应按照约定的价格支付派遣人员的工资及社会保险、住房公积金等费用。

3.2工资支付方式：用工方应在每月固定日期前支付派遣人员上一个月的工资。

3.3社会保险、住房公积金等费用按照国家规定及地方政策执行。

四、合同期限

4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2本合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

六、违约责任

6.1若用工方未按时足额支付派遣人员工资及社会保险、住房公积金等费用，应向派遣方支付____%的违约金。

6.2若派遣方未按照约定提供符合要求的派遣人员，应向用工方支付____%的违约金。

6.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的需求，选择合适的派遣人员，并对其进行资格审查；

（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力；

（3）根据用工方的反馈，对派遣人员进行绩效评估，并提供相应的激励措施；

（4）在合同约定的范围内，对派遣人员进行日常管理和监督。

1.2义务：

（1）按照合同约定的时间、数量和质量，向用工方提供派遣人员；

（2）确保派遣人员符合用工方的岗位要求，并具备相应的职业资格和技能；

（3）对派遣人员进行必要的培训和指导，提高其工作效率；

（4）遵守国家有关法律法规，维护派遣人员的合法权益；

（5）及时向用工方反馈派遣人员的工作表现，协助用工方解决工作中遇到的问题。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）根据生产经营需要，选择合适的派遣人员；

（2）对派遣人员进行工作安排和监督，确保其完成工作任务；

（3）对派遣人员的工作表现进行评价，并提出改进意见；

（4）在合同约定的范围内，对派遣人员进行奖励或处罚。

2.2义务：

（1）按照合同约定的时间、数量和质量，支付派遣人员的工资及社会保险、住房公积金等费用；

（2）提供必要的工作条件，确保派遣人员的人身安全和健康；

（3）遵守国家有关法律法规，维护派遣人员的合法权益；

（4）对派遣人员进行工作指导，协助其适应工作环境；

（5）与派遣方保持良好沟通，及时反馈派遣人员的工作表现。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时解决合同执行过程中出现的问题；

3.2双方应保持诚信，遵守合同约定，不得擅自变更合同内容；

3.3双方应共同遵守国家有关法律法规，维护派遣人员的合法权益；

3.4双方应尊重对方的工作方式，相互支持，共同提高劳务派遣业务的水平；

3.5双方应共同参与派遣人员的绩效评估，确保评估结果的客观、公正。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

4.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致签订续约合同。

二、合同终止条件

5.1合同因以下原因终止：

（1）合同期满，双方未续签合同；

（2）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；

（3）不可抗力事件导致合同无法履行；

（4）法律法规的变更导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

三、合同的变更

6.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

6.2合同变更不得违反法律法规，不得损害双方的合法权益。

四、合同的解除

7.1合同解除分为以下情形：

（1）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；

（3）法律法规的变更导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

（4）合同解除应当以书面形式通知对方。

7.2合同解除后，双方应按照合同约定处理已发生但未完成的工作，并结算相关费用。

五、争议解决机制

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

六、法律适用和管辖法院

9.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

9.2本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.3双方同意将因本合同引起的或与本合同有关的任何争议提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

10.1本合同经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据业务需求，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位支付劳动者工资和福利，接受单位支付派遣单位相应费用的用工形式。

2.劳动合同法：中华人民共和国的一部法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的法律规范。

3.保密条款：合同中规定的，要求合同当事人对合同内容或商业秘密进行保密的条款。

4.违约责任：合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.补充协议：在合同基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

8.续约合同：指在原合同期限届满后，合同双方协商一致，续签新的合同。

9.合同解除：指合同在有效期内，因法定或约定的原因，提前终止合同关系的法律行为。

10.法院管辖：指人民法院对某一案件具有审判权的范围。

11.法律适用：指在处理案件时，适用的法律条文和原则。

12.管辖法院：指有权受理和审判某一案件的法院。

13.法律效力：指法律对人们行为具有的约束力，包括约束和强制力。

14.补充协议：在原合同基础上，对合同内容进行补充或修改的协议。

15.诉讼：指当事人因民事、行政、刑事等争议，向人民法院提起的正式诉讼程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.派遣人员素质不达标

问题：派遣人员可能不符合用工方对岗位技能和素质的要求，影响工作效率和项目质量。

解决办法：

（1）甲方在派遣前应严格筛选和评估派遣人员的资格和能力。

（2）建立派遣人员试用期，允许用工方在试用期内对派遣人员进行评估。

（3）甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其技能和职业素养。

2.工资及福利支付问题

问题：用工方可能对派遣人员的工资及福利支付存在争议，影响派遣人员的工作积极性。

解决办法：

（1）合同中明确工资及福利支付的标准和方式，确保双方权益。

（2）建立工资支付审核制度，确保工资支付准确无误。

（3）定期对派遣人员的工资及福利进行核对，及时解决争议。

3.派遣人员工作表现不佳

问题：派遣人员可能因为工作态度、技能不足等原因，导致工作表现不佳。

解决办法：

（1）甲方应定期收集用工方对派遣人员工作表现的反馈，及时了解问题。

（2）对表现不佳的派遣人员，甲方应进行培训和指导，必要时调整派遣人员。

（3）与用工方共同制定激励措施，鼓励派遣人员提高工作表现。

4.合同变更与解除

问题：合同在执行过程中可能因各种原因需要变更或解除，但双方意见不统一。

解决办法：

（1）合同中明确变更和解除的条件、程序及责任，避免争议。

（2）在合同变更或解除前，双方应充分沟通，达成一致意见。

（3）按照合同约定办理变更或解除手续，确保法律程序的合法性。

5.争议解决

问题：合同执行过程中可能产生争议，双方难以达成一致。

解决办法：

（1）合同中明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

（2）双方应遵守合同约定的争议解决方式，避免不必要的法律风险。

（3）在争议解决过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

6.法律法规变更

问题：法律法规的变更可能导致合同部分内容失效或需要调整。

解决办法：

（1）关注法律法规的最新动态，及时调整合同内容。

（2）在合同中明确法律法规变更对合同的影响及应对措施。

（3）双方应共同努力，确保合同符合法律法规的要求。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源外包：适用于企业需要将部分人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣机构，以降低成本、提高管理效率。

2.项目用工需求：适用于企业或项目在特定时期内对人力资源需求量大，且岗位性质较为固定，通过劳务派遣解决短期用工需求。

3.临时性岗位填补：适用于企业因临时性工作需要，无法立即招聘全职员工时，通过劳务派遣解决人力资源短缺问题。

4.特殊工种需求：适用于企业需要特殊技能或资质的员工，而内部缺乏此类人才，通过劳务派遣引进所需专业人员。

5.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣进行过渡，避免大规模裁员。

6.劳动力市场调节：适用于劳动力市场供需失衡时，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，帮助调节劳动力市场。

7.企业内部调整：适用于企业内部岗位调整、人员流动时，通过劳务派遣解决人员配置问题。

8.企业兼并重组：适用于企业兼并重组过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣实现平稳过渡。

9.企业跨地区经营：适用于企业在跨地区经营时，需要解决不同地区的人力资源配置问题，劳务派遣提供灵活的解决方案。

10.企业季节性用工：适用于企业因季节性生产或服务需求，需要大量临时工时，劳务派遣成为解决季节性用工的有效途径。

所需附件列表：

1.派遣人员基本信息表：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经历、技能证书等个人信息。

2.派遣人员健康证明：证明派遣人员具备完成工作任务的身体条件。

3.派遣人员培训记录：记录派遣人员的岗前培训、在职培训和绩效评估情况。

4.工资支付凭证：证明用工方已支付派遣人员工资及社会保险、住房公积金等费用的凭证。

5.社会保险缴纳证明：证明派遣人员的社保缴纳情况。

6.住房公积金缴纳证明：证明派遣人员的公积金缴纳情况。

7.合同变更或解除通知：双方在合同变更或解除时，应提供的书面通知。

8.争议解决相关文件：如协商记录、调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。

9.法律法规变更通知：如有法律法规变更，双方应提供