2025年人事代理人才招聘协议

2025年人事代理人才招聘协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系一家依法注册并取得营业执照的企业，乙方（以下简称“乙方”）系一家具备相应资质的人事代理机构。鉴于甲方拟招聘一定数量的人才，为保障招聘工作的顺利进行，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年人事代理人才招聘工作中的权利义务关系，确保招聘工作的顺利进行，实现甲方人才需求与乙方业务发展的双赢。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，计划在2025年内招聘一定数量的人才。乙方具备相应的人事代理资质，愿意为甲方提供人事代理服务。为明确双方在招聘过程中的权利义务，双方经协商一致，签订本协议。

三、甲方与乙方的基本情况

1.甲方：名称：____________________；住所：____________________；法定代表人：____________________。

2.乙方：名称：____________________；住所：____________________；法定代表人：____________________。

四、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可协商续签。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，提供以下人事代理服务：

（1）协助甲方发布招聘信息；

（2）协助甲方筛选、审核应聘者资料；

（3）组织面试，协助甲方进行人员选拔；

（4）协助甲方办理入职手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等；

（5）提供招聘过程中所需的相关咨询和服务。

二、服务标准

2.1乙方应确保所提供的人事代理服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.2乙方应保证招聘信息的真实、准确，并对应聘者资料进行保密。

2.3乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。

2.4乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况。

三、价格支付

3.1本协议服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。

3.2甲方应于签订本协议后______个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币______元整（大写：______元整）。

3.3乙方完成招聘工作后，甲方应在收到乙方提交的结算凭证后______个工作日内支付剩余服务费用。

3.4乙方在完成招聘工作前，甲方有权要求乙方退还已支付的部分服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及招聘过程中所涉及到的商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保密义务。

4.2双方未经对方同意，不得泄露或允许他人获取本协议内容及相关秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照本协议约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。

5.2若甲方未能按照本协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日应付款项的______%计算。

5.3若任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合质量标准的人事代理服务；

（2）甲方有权要求乙方在招聘过程中，对招聘信息及应聘者资料进行保密；

（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见；

（4）甲方有权要求乙方在招聘过程中，及时沟通、汇报工作进展。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照本协议约定，支付乙方服务费用；

（2）甲方应提供真实、准确、完整的招聘需求信息，包括但不限于岗位要求、薪资待遇等；

（3）甲方应按照乙方要求，配合完成招聘过程中的相关手续；

（4）甲方应保护乙方的合法权益，不得损害乙方在本协议项下的权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的招聘需求信息；

（3）乙方有权在招聘过程中，对甲方提供的招聘信息及应聘者资料进行保密；

（4）乙方有权根据甲方要求，调整招聘策略，以提高招聘效果。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照本协议约定，提供符合质量标准的人事代理服务；

（2）乙方应确保招聘信息的真实、准确，并对应聘者资料进行保密；

（3）乙方应在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量；

（4）乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况；

（5）乙方应遵守国家相关法律法规及行业标准，确保招聘工作的合法性。

三、合作方式

3.1双方应通过以下方式合作：

（1）甲方将招聘需求信息以书面形式提交给乙方；

（2）乙方在收到招聘需求信息后，根据甲方要求制定招聘计划；

（3）乙方按照招聘计划开展招聘工作，并及时向甲方汇报工作进展；

（4）甲方根据乙方汇报的工作进展，对招聘工作进行监督和指导；

（5）双方在招聘过程中，应保持密切沟通，共同解决招聘过程中遇到的问题。

四、合同变更与解除

4.1双方同意，在本协议履行过程中，如遇国家政策、法律法规、行业标准等发生变化，致使本协议部分条款无法继续履行，双方应协商一致，对本协议进行变更或解除。

4.2任何一方违反本协议约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、合同终止

5.1本协议约定的服务期限届满或双方约定的其他合同终止条件成就时，本协议自动终止。

5.2本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于招聘工作的交接、服务费用的结算等。

六、通知与送达

6.1双方在本协议履行过程中，应通过书面形式相互通知。通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式发送。

6.2通知自发送之日起满______个工作日，若未收到对方回复，视为已送达。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

1.2本合同有效期满后，如双方均无异议，可协商一致续签本合同。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家政策、法律法规、行业标准等发生变化，导致部分条款无法继续履行，双方可协商一致对本合同进行变更。

2.2任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1在本合同有效期内，如发生以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，严重损害对方合法权益；

（2）一方被依法吊销营业执照、撤销相关许可证，导致无法履行本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）双方协商一致解除本合同。

3.2任何一方解除本合同，应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关事宜。

四、合同的终止

4.1本合同在以下情形之一发生时终止：

（1）本合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）因不可抗力导致本合同无法履行；

（4）一方违约，另一方要求解除本合同；

（5）其他法定或约定终止情形。

4.2本合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于招聘工作的交接、服务费用的结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.人事代理：指一方当事人（代理人）接受另一方当事人（被代理人）的委托，以被代理人的名义，代为处理有关人事关系的事务。

3.保密义务：指合同当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

5.争议解决：指合同双方当事人之间就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.法律适用：指合同纠纷应适用的法律。

8.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的人民法院。

9.法律效力：指法律对当事人具有约束力，合同对当事人具有约束力的法律属性。

10.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

11.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

12.诉讼：指当事人通过人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**招聘信息准确性问题**

-注意事项：招聘信息不准确可能导致应聘者不符合岗位要求，增加招聘成本和时间。

-解决办法：甲方在提供招聘信息时，应仔细核对岗位要求、薪资待遇等细节，确保信息的准确性。

2.**保密泄露风险**

-注意事项：招聘过程中涉及到的商业秘密和个人隐私可能被泄露。

-解决办法：双方应在合同中明确保密条款，加强内部管理，对相关人员进行保密教育。

3.**服务费用争议**

-注意事项：在服务费用的支付过程中可能因理解差异产生争议。

-解决办法：合同中应明确服务费用的构成、支付方式和时间，并在合同履行过程中进行定期对账。

4.**招聘进度不达标**

-注意事项：乙方未能按约定时间完成招聘工作，可能影响甲方的业务运营。

-解决办法：甲方应定期检查招聘进度，与乙方保持沟通，必要时调整招聘策略。

5.**合同变更与解除**

-注意事项：合同变更或解除可能涉及复杂的法律程序和责任承担。

-解决办法：任何合同变更或解除均应通过书面形式，明确变更或解除的条件和后果。

6.**争议解决困难**

-注意事项：合同履行过程中可能因各种原因产生争议，解决争议可能耗费时间和金钱。

-解决办法：在合同中明确争议解决机制，如仲裁或诉讼，并尽可能通过协商解决。

7.**法律变更风险**

-注意事项：法律法规的变更可能影响合同的执行。

-解决办法：双方应关注相关法律法规的变动，并在必要时调整合同条款。

8.**合同履行中的沟通问题**

-注意事项：双方沟通不畅可能导致误解和延误。

-解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交流信息。

9.**合同违约处理**

-注意事项：合同一方违约可能给另一方造成损失。

-解决办法：合同中应明确违约行为的定义和相应的违约责任，确保违约方承担相应责任。

10.**合同到期后续合同处理**

-注意事项：合同到期后，双方可能需要续签合同或重新协商。

-解决办法：在合同到期前，双方应提前沟通，决定是否续签或终止合同，并相应地进行合同管理。

本合同/协议适用场景：

1.企业在招聘过程中，需要第三方人事代理机构提供招聘服务，以确保招聘效率和人才质量。

2.人力资源服务机构与企业合作，提供人事代理服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.企业因业务扩张或结构调整，需要大量招聘新员工，而内部人力资源部门无法满足招聘需求时。

4.企业希望通过专业的人事代理机构，优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率。

5.企业在招聘过程中，需要遵守国家相关法律法规，避免因招聘行为引起的法律风险。

6.企业与人事代理机构合作，共同应对市场竞争，提高企业的竞争力。

7.企业希望借助人事代理机构的专业力量，提升人才选拔的准确性和专业性。

8.双方在合作过程中，需要明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。

9.企业在招聘过程中，可能遇到招聘信息不准确、招聘进度延误等问题，需要通过合同来规范双方的行为。

10.企业与人事代理机构之间可能因合同履行产生争议，需要合同作为解决争议的依据。

11.企业希望在与人事代理机构合作的过程中，实现资源共享，共同发展。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件。

2.乙方营业执照副本复印件及人事代理资质证书复印件。

3.招聘需求清单，包括岗位名称、岗位要求、薪资待遇等详细信息。

4.乙方提供的招聘方案及工作计划。

5.双方签订的保密协议。

6.招聘过程中产生的各类合同、协议、通知、公告等文件。

7.应聘者简历、面试记录、选拔结果等相关资料。

8.招聘费用的支付凭证和结算报告。

9.招聘过程中涉及到的各类证明文件，如入职证明、离职证明等。