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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮连锁企业简易用工管理协议甲方(餐饮连锁企业):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、用工人员描述1.用工人员信息乙方应提供符合甲方用工需求的用工人员,包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、技能等基本信息。乙方保证用工人员的身份真实、合法,并提供相应的身份证明文件。2.用工人员素质要求用工人员应具备相应的专业技能和服务经验,能够满足甲方餐饮服务的标准要求。二、用工数量与期限1.用工数量甲方预计用工人数为______人,实际用工人数以甲方最终书面通知为准。乙方应根据甲方的工作需求,合理调配用工人员。2.用工期限本协议的有效期为______个月,自双方签字盖章之日起生效。协议期满后,双方可根据实际情况协商续签。三、用工管理与待遇1.用工管理乙方负责对用工人员进行日常管理和培训,确保其遵守甲方的工作规章制度。甲方有权对用工人员进行工作考核,并根据考核结果进行奖惩。2.用工待遇用工人员的工资待遇按照甲方规定的薪酬标准执行,包括基本工资、奖金、补贴等。用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假等福利待遇。四、协议终止与违约责任1.协议终止(1)一方违反协议约定,严重损害对方利益的;(2)因不可抗力导致协议无法继续履行的;(3)双方协商一致,决定终止协议的。2.违约责任如一方违反本协议约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方提供的用工人员进行考核,并监督其工作表现。有权根据业务需求调整用工人员的岗位和工时。义务:为乙方提供的用工人员提供必要的培训和工作指导。按时支付乙方提供的用工人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议约定支付用工人员的工资和福利。有权对甲方提供的用工环境和工作条件提出改进建议。义务:按照甲方要求提供符合条件的人力资源。确保提供的用工人员符合甲方的工作要求,并承担因用工人员原因造成的损失。六、用工人员的考核与调整1.考核方式甲方将定期对乙方提供的用工人员进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等。乙方应积极配合甲方进行用工人员的考核。2.调整规定如用工人员不符合甲方的工作要求,甲方有权要求乙方更换人员。乙方应在接到甲方更换要求后的______个工作日内完成人员更换。七、工资与福利支付1.工资支付甲方将在每月的______日前支付乙方提供的用工人员的工资。工资支付方式由双方另行约定。2.福利支付甲方将为乙方提供的用工人员支付国家规定的福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资和福利,每逾期一天,应向乙方支付______%的违约金。如甲方无故解除用工关系,应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按约定提供符合条件的人力资源,每逾期一天,应向甲方支付______%的违约金。如乙方提供的用工人员有严重违纪行为,乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于用工人员信息、薪酬标准等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______

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