2025年度劳动合同解除与离职手续证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除与离职手续证明甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除与离职手续1.劳动合同解除原因乙方因______原因（如合同到期、单方面解除等）与甲方解除劳动合同。甲方确认乙方在劳动合同期限内已履行完毕其职责，无违反劳动法律法规及公司规章制度的行为。2.离职手续办理乙方应在合同解除后______个工作日内办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）退还公司物品及证件；（3）结算工资及各项福利待遇；（4）签署离职证明。二、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照国家有关法律法规及公司规定，在合同解除后的______个工作日内支付乙方当月工资及任何未结算的工资。乙方应确保在离职前将所有工作完成，否则甲方有权扣除相应工资。2.福利待遇结算甲方应按照国家有关法律法规及公司规定，在合同解除后的______个工作日内支付乙方应得的各项福利待遇，包括但不限于：（1）年终奖；（2）加班费；（3）带薪年假工资；（4）其他福利待遇。三、离职证明1.离职证明甲方应在合同解除后的______个工作日内向乙方出具离职证明，证明乙方已与甲方解除劳动合同，并明确离职原因。2.离职证明内容（1）乙方姓名、身份证号码；（2）乙方在甲方工作期间的工作岗位、工作期限；（3）乙方离职原因；（4）甲方盖章。四、其他1.法律效力本证明经双方签字盖章后生效，具有法律效力。2.争议解决双方在履行本证明过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除劳动合同。有权要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的劳动报酬。有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守公司的规章制度和劳动纪律。六、合同解除与终止1.合同解除任何一方均可以提前______个月书面通知对方解除劳动合同，但需支付相当于一个月工资的补偿金。乙方因个人原因解除劳动合同，需提前______个工作日通知甲方。2.合同终止合同因法定情形（如退休、死亡等）终止，甲方无需支付经济补偿金。七、经济补偿1.经济补偿计算甲方应按照国家有关法律法规和合同约定，计算并支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以工作年限。2.经济补偿支付甲方应在合同解除或终止后的______个工作日内支付乙方经济补偿金。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本证明的组成部分，具有与本证明同等的法律效力。2.解除除本证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决证明的履行问题，如变更证明内容或解除证明等。十一、争议解决1.协商本证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交证明签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在本证明履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自本证明签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、证明生效与有效期1.生效本证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署