二零二五版小学教师岗位竞聘与岗位调动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小学教师岗位竞聘与岗位调动合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.竞聘岗位与调动岗位的具体内容3.竞聘与调动的资格条件4.竞聘与调动的程序与流程5.竞聘与调动的选拔标准与方法6.竞聘与调动的报名与资格审查7.竞聘与调动的笔试与面试安排8.竞聘与调动的成绩评定与公示9.竞聘与调动的结果通知与确认10.竞聘与调动的岗位任职要求11.竞聘与调动的合同期限与待遇12.竞聘与调动的合同解除与终止条件13.竞聘与调动的违约责任与赔偿14.争议解决与合同生效条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确竞聘与调动小学教师岗位双方的权利义务，保障教师的合法权益，促进教育事业的健康发展。第二条竞聘岗位与调动岗位的具体内容2.1竞聘岗位：根据学校实际需求，本次竞聘岗位包括语文、数学、英语、科学、体育、音乐、美术等学科教师岗位。2.2调动岗位：根据学校工作需要，对现有教师进行岗位调动，包括跨学科调动、跨年级调动等。第三条竞聘与调动的资格条件3.2调动条件：在校工作满三年，无违纪违法记录，具备岗位所需的专业技能和教学能力。第四条竞聘与调动的程序与流程4.1竞聘程序：发布竞聘公告→报名→资格审查→笔试→面试→成绩评定→公示→结果通知与确认。4.2调动程序：发布调动通知→报名→资格审查→面试→成绩评定→公示→结果通知与确认。第五条竞聘与调动的选拔标准与方法5.1选拔标准：根据岗位需求，综合考量教师的专业技能、教育教学能力、工作表现等因素。5.2选拔方法：采用笔试、面试相结合的方式，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。第六条竞聘与调动的报名与资格审查6.1报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，报名时间为公告发布之日起至报名截止日。6.2资格审查：由学校人事部门负责，对报名者进行资格审查，审查合格者进入下一环节。第七条竞聘与调动的笔试与面试安排7.1笔试安排：笔试时间、地点及考试科目由学校另行通知，考生需携带本人身份证、准考证参加考试。7.2面试安排：面试时间、地点及面试形式由学校另行通知，考生需准备相关材料，接受评委组的面试。第八条竞聘与调动的成绩评定与公示8.1成绩评定：笔试成绩和面试成绩分别计算，笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为100分。8.2成绩公示：学校将竞聘和调动教师的笔试成绩、面试成绩及综合成绩在校园公告栏进行公示，公示期为3个工作日。8.3成绩复核：公示期间，竞聘和调动教师如对成绩有异议，可向学校提出书面复核申请，学校应在接到申请后3个工作日内予以答复。第九条竞聘与调动的结果通知与确认9.1结果通知：学校将竞聘和调动结果以书面形式通知到每位教师，通知时间不晚于公示期满后第二个工作日。9.2结果确认：收到通知的教师应在规定时间内到学校人事部门办理岗位竞聘或调动确认手续。第十条竞聘与调动的岗位任职要求10.1任职要求：竞聘和调动的教师需按照岗位要求履行教育教学职责，积极参与学校组织的各项活动。10.2教学质量：教师需按照学校规定完成教学任务，确保教学质量达到学校要求的标准。第十一条竞聘与调动的合同期限与待遇11.1合同期限：竞聘和调动的教师与学校签订的合同期限为三年，自合同生效之日起计算。11.2待遇：教师待遇按照国家规定和学校相关规定执行，包括基本工资、津贴、奖金等。第十二条竞聘与调动的合同解除与终止条件12.1合同解除：在合同期限内，如教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请。12.2合同终止：因教师严重违反教师职业道德、教育教学规定或因学校工作需要，学校有权解除或终止合同。第十三条竞聘与调动的违约责任与赔偿13.1违约责任：教师违反合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的违约责任。13.2赔偿：教师因违约给学校造成经济损失的，应按照实际情况进行赔偿。第十四条争议解决与合同生效条款14.1争议解决：本合同的解释、履行、变更、解除及终止等事项发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向学校所在地人民法院提起诉讼。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，因特定事项或服务需要，由甲乙双方共同邀请或选择的，具备相应资质和能力，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：竞聘与调动的咨询服务、专业评估服务、人力资源服务、法律顾问服务等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系基于委托合同，甲乙双方为委托方，第三方为受托方。2.2第三方应独立履行其职责，不得因甲乙双方之间的争议而影响其服务的独立性。第三条第三方的资质要求3.1.1具有合法注册的营业执照或执业资格证书；3.1.3具备完成委托事项所需的专业能力和经验。第四条第三方的权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1根据委托合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2在其专业领域内，独立进行工作，不受甲乙双方干预；4.1.3对其提供的服务的质量承担责任。4.2第三方的义务：4.2.1按照委托合同约定的时间和标准，完成委托事项；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3在其能力范围内，确保服务的质量和效果。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托合同中约定，并在本合同中予以明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因自身过错导致服务结果不符合约定标准的，应承担相应的赔偿责任；5.2.2第三方泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任；5.2.3第三方因违反法律法规造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和需求；6.1.2甲乙双方与第三方签订委托合同，明确双方的权利义务；6.1.3第三方按照委托合同约定，开展相关工作；6.1.4第三方完成委托事项后，甲乙双方对服务结果进行验收。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照委托合同约定承担，具体费用包括但不限于：7.1.1第三方的服务费用；7.1.2第三方提供服务的相关费用；7.1.3第三方因完成委托事项产生的其他合理费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的终止9.1如有下列情况之一，甲乙双方可终止第三方介入：9.1.1第三方无法按照委托合同约定完成委托事项；9.1.2第三方违反法律法规或委托合同约定；9.1.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方介入过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第十一条第三方介入的其他规定11.1本合同中未规定的第三方介入事项，甲乙双方应根据实际情况，另行协商解决。第十二条本合同的修改与补充12.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，对本合同进行修改或补充，修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘与调动岗位需求说明书说明：详细列出本次竞聘和调动岗位的名称、数量、任职资格、工作内容等。2.附件二：竞聘与调动报名表说明：包括个人信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位选择等。3.附件三：竞聘与调动资格审查表说明：用于记录资格审查过程中的各项条件是否符合。4.附件四：笔试与面试通知说明：包括笔试和面试的时间、地点、注意事项等。5.附件五：笔试与面试成绩单说明：记录教师的笔试和面试成绩。6.附件六：竞聘与调动结果公示说明：公示竞聘和调动教师的最终结果。7.附件七：竞聘与调动合同说明：详细规定教师与学校之间的权利义务、合同期限、待遇等。8.附件八：第三方介入委托合同说明：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用等。9.附件九：第三方资质审查报告说明：记录第三方资质审查的过程和结果。10.附件十：第三方服务记录说明：记录第三方提供服务的过程和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时履行合同约定的教学职责。责任认定标准：教师应按照合同约定完成教学任务，如未按时履行，视为违约。示例：教师连续两次未按时完成教学计划，学校可要求其进行书面解释，并给予警告。2.违约行为：教师违反教师职业道德，损害学生利益。责任认定标准：教师应遵守职业道德规范，如有违反，视为违约。示例：教师体罚学生，学校将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。3.违约行为：教师擅自离岗，未履行请假手续。责任认定标准：教师需按照学校规定履行请假手续，如擅自离岗，视为违约。示例：教师未请假擅自离岗超过三天，学校可给予警告或解除合同。4.违约行为：第三方未按照委托合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照委托合同约定提供服务质量，如未达到约定标准，视为违约。示例：第三方提供的服务未达到预期效果，甲乙双方可要求第三方进行整改或赔偿。5.违约行为：学校未按照合同约定支付教师待遇。责任认定标准：学校应按照合同约定支付教师待遇，如未按时支付，视为违约。示例：学校连续三个月未支付教师工资，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁。全文完。二零二四版小学教师岗位竞聘与岗位调动合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.竞聘与调动条件2.1竞聘资格2.2调动条件2.3竞聘与调动流程3.竞聘岗位及调动岗位3.1竞聘岗位设置3.2调动岗位设置3.3岗位职责4.竞聘与调动考核4.1考核标准4.2考核程序4.3考核结果5.竞聘与调动程序5.1报名5.2资格审查5.3考核测评5.4结果公示6.竞聘与调动结果处理6.1成功竞聘6.2成功调动6.3未成功处理7.竞聘与调动待遇7.1竞聘岗位待遇7.2调动岗位待遇7.3待遇调整8.工作交接与培训8.1工作交接8.2岗位培训8.3培训考核9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1竞聘岗位说明书12.2调动岗位说明书12.3考核标准细则13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他条款14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为规范小学教师岗位竞聘与岗位调动工作，提高教师队伍整体素质，保障教师合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于我校正式在编教师岗位竞聘与岗位调动。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。2.竞聘与调动条件2.1竞聘资格2.2调动条件因工作需要或个人意愿，符合学校岗位设置要求，经学校同意的我校在编教师。2.3竞聘与调动流程竞聘与调动工作按照报名、资格审查、考核测评、结果公示、工作交接等程序进行。3.竞聘岗位及调动岗位3.1竞聘岗位设置竞聘岗位应与学校教学、管理、科研等岗位需求相符，具体岗位设置由学校根据实际情况确定。3.2调动岗位设置调动岗位应与学校岗位设置要求相符，具体岗位设置由学校根据实际情况确定。3.3岗位职责竞聘岗位和调动岗位的职责应明确，具体职责由学校根据岗位设置要求确定。4.竞聘与调动考核4.1考核标准考核标准应包括教育教学能力、工作业绩、综合素质等方面，具体考核标准由学校制定。4.2考核程序考核程序应包括考核内容、考核方式、考核时间等，具体考核程序由学校制定。4.3考核结果考核结果应客观、公正，作为竞聘和调动的依据。5.竞聘与调动程序5.1报名教师可根据自身情况，向学校提出竞聘或调动申请。5.2资格审查学校对教师提出的竞聘或调动申请进行资格审查，符合条件的教师进入考核环节。5.3考核测评学校组织对符合资格的教师进行考核测评。5.4结果公示学校将竞聘和调动结果进行公示，接受教师监督。6.竞聘与调动结果处理6.1成功竞聘成功竞聘的教师，按照学校规定进行岗位调整，并享受相应待遇。6.2成功调动成功调动的教师，按照学校规定进行岗位调整，并享受相应待遇。6.3未成功处理未成功竞聘或调动的教师，可根据自身情况重新申请或调整工作。7.竞聘与调动待遇7.1竞聘岗位待遇成功竞聘的教师，按照学校规定享受竞聘岗位待遇。7.2调动岗位待遇成功调动的教师，按照学校规定享受调动岗位待遇。7.3待遇调整学校根据国家政策和学校实际情况，对竞聘和调动教师的待遇进行适时调整。8.工作交接与培训8.1工作交接成功竞聘或调动的教师应在规定时间内完成工作交接，确保教育教学工作平稳过渡。8.2岗位培训学校应组织对成功竞聘或调动的教师进行岗位培训，确保其尽快适应新岗位。8.3培训考核培训结束后，学校应对教师进行考核，考核合格后方可上岗。9.合同解除与终止9.1合同解除条件出现不可抗力、教师严重违反合同约定等情况，可导致合同解除。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿或一方提出终止合同，合同终止。9.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形教师违反合同约定，如擅自离岗、违反师德规范等，视为违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向学校或相关部门申请调解。11.2争议解决机构调解机构由双方共同选定，调解不成的，可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益。12.合同附件12.1竞聘岗位说明书附件一：竞聘岗位说明书，详细说明竞聘岗位的职责、任职要求等。12.2调动岗位说明书附件二：调动岗位说明书，详细说明调动岗位的职责、任职要求等。12.3考核标准细则附件三：考核标准细则，详细说明考核的具体内容和评分标准。13.合同生效与修改13.1合同生效条件双方签字（或盖章）后，本合同即生效。13.2合同修改程序合同如有修改，应经双方协商一致，并书面确认。13.3合同修改效力合同修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1通知与送达通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定的为准。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入方式1.评估机构：提供岗位评估、教师能力评估等服务。2.咨询机构：提供咨询服务，如竞聘流程设计、岗位说明书编写等。3.人才中介：协助教师岗位竞聘和调动，提供人才推荐服务。4.法律服务机构：提供法律咨询、合同审查等服务。16.第三方责任与权利16.1责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。16.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，对因自身原因导致的损失承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应在合同中明确约定，或由双方另行签订协议约定。18.3责任限额计算第三方责任限额的计算方法可根据实际情况确定，例如按服务费用的一定比例或固定金额计算。19.第三方介入程序19.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、服务内容、预期效果等。19.2介入同意对方应在收到介入申请后十个工作日内给予答复，同意介入的，双方应另行签订协议。19.3介入实施第三方介入后，应按照协议约定履行职责，并及时向甲方或乙方报告工作进展情况。20.第三方介入的合同关系20.1与甲方的合同关系第三方与甲方之间的合同关系由双方另行签订协议约定。20.2与乙方的合同关系第三方与乙方之间的合同关系由双方另行签订协议约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在协议中约定，或由法院指定。22.第三方介入的保密义务22.1保密内容第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息、资料等予以保密。22.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，除非法律法规另有规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、薪资待遇等信息。说明：用于明确竞聘岗位的具体要求和标准。2.调动岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、薪资待遇等信息。说明：用于明确调动岗位的具体要求和标准。3.考核标准细则详细要求：包含考核项目、考核内容、考核方式、评分标准等信息。说明：用于规范考核过程，确保考核的公平性和公正性。4.工作交接清单详细要求：包含交接内容、交接时间、交接双方签字等信息。说明：用于明确工作交接的具体内容和责任。5.第三方服务协议详细要求：包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等信息。说明：用于规范第三方提供服务的范围和责任。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：用于明确争议解决的途径和程序。7.违约责任认定标准详细要求：包含违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担方式等信息。说明：用于明确违约行为的界定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违反合同约定，擅自离岗责任认定标准：教师未提前三十日书面通知学校，擅自离岗的，视为违约。示例说明：教师A未提前三十日书面通知学校，擅自离岗，应承担违约责任。2.教师违反师德规范责任认定标准：教师违反师德规范，造成恶劣影响的，视为违约。示例说明：教师B在工作中出现严重违反师德规范的行为，应承担违约责任。3.第三方服务不符合合同约定责任认定标准：第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担违约责任。示例说明：第三方C提供的服务不符合合同约定，导致甲方遭受损失，应承担违约责任。4.学校未按时提供岗位待遇责任认定标准：学校未按时提供岗位待遇，影响教师正常工作的，学校应承担违约责任。示例说明：学校D未按时提供教师E的岗位待遇，应承担违约责任。5.教师未按规定完成工作交接责任认定标准：教师未按规定完成工作交接，影响学校工作的，教师应承担违约责任。示例说明：教师F未按规定完成工作交接，应承担违约责任。全文完。二零二四版小学教师岗位竞聘与岗位调动合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.竞聘岗位资格2.1岗位要求2.2应聘者条件2.3竞聘程序2.4竞聘结果3.岗位调动条件3.1调动原因3.2调动程序3.3调动结果4.岗位职责4.1岗位描述4.2工作内容4.3工作标准4.4工作考核5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3工作时间调整5.4休息时间调整6.工资与福利6.1工资标准6.2工资发放6.3福利待遇6.4福利调整7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果7.4绩效考核申诉8.培训与进修8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用8.4培训成果9.职业发展与晋升9.1职业发展规划9.2晋升条件9.3晋升程序9.4晋升结果10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1合同附件14.2合同补充14.3合同修改14.4合同解除与终止的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确竞聘岗位与岗位调动的相关事宜，保障教师权益，促进教育事业发展。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至竞聘岗位或岗位调动结束后一个月止。1.4合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。第二条竞聘岗位资格2.1岗位要求2.2应聘者条件2.3竞聘程序竞聘程序包括报名、资格审查、面试、考核、公示等环节。2.4竞聘结果竞聘结果将在公示期满后由竞聘工作领导小组根据考核结果确定。第三条岗位调动条件3.1调动原因岗位调动原因包括工作需要、个人发展需求、教育教学资源优化等。3.2调动程序岗位调动程序包括申请、审批、公示等环节。3.3调动结果调动结果将在公示期满后由调动工作领导小组根据调动原因和程序确定。第四条岗位职责4.1岗位描述岗位职责包括教育教学、班级管理、教研活动、教师培训等。4.2工作内容工作内容包括备课、授课、批改作业、辅导学生、组织班级活动、参与教研活动等。4.3工作标准工作标准包括教育教学质量、班级管理水平、教师职业道德等。4.4工作考核工作考核分为年度考核和平时考核，考核结果作为岗位调整和奖惩的依据。第五条工作时间与休息5.1工作时间教师工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。5.2休息时间教师享有国家法定节假日、休息日和公休假日。5.3工作时间调整因特殊情况需要调整工作时间，须经学校领导批准。5.4休息时间调整休息时间调整须按照国家规定和学校实际情况执行。第六条工资与福利6.1工资标准教师工资按照国家规定和学校工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资发放工资按月发放，具体发放日期由学校财务部门确定。6.3福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。6.4福利调整福利待遇根据国家政策、学校发展需要和教师贡献进行调整。第八条绩效考核7.1绩效考核标准绩效考核标准包括教学质量、学绩、班级管理、教研活动参与度、教师职业道德等方面。7.2绩效考核方法绩效考核方法包括学生评价、同行评议、教师自评、领导评价等。7.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.4绩效考核申诉对绩效考核结果有异议的教师，可在接到考核结果之日起十个工作日内向学校提出申诉。第九条培训与进修8.1培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术、心理健康教育等。8.2培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、工作坊、研讨会等。8.3培训费用培训费用由学校承担，教师应按规定参加培训。8.4培训成果教师应将培训成果应用于教育教学实践，提升教育教学水平。第十条职业发展与晋升9.1职业发展规划学校为教师提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。9.2晋升条件晋升条件包括工作表现、教学成绩、专业能力、职业道德等。9.3晋升程序晋升程序包括申报、评审、公示等环节。9.4晋升结果晋升结果将在公示期满后由学校晋升工作领导小组根据评审结果确定。第十一条保密条款10.1保密范围保密范围包括学校机密、学生隐私、教师个人隐私等。10.2保密义务教师有义务保守学校秘密，未经授权不得泄露。10.3违约责任违反保密义务的教师，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任11.1违约情形违约情形包括未履行合同义务、违反合同约定、损害对方利益等。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理违约处理由学校根据合同约定和相关法律法规进行处理。第十三条合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件等。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方解除合同等。12.3合同解除程序合同解除程序包括通知、确认、处理善后事宜等。12.4合同终止程序合同终止程序包括通知、确认、结算工资、办理离职手续等。第十四条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构包括学校内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。13.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内，如需延长，应经双方同意。13.4合同解除与终止的生效日期合同解除与终止的生效日期以双方书面确认之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业评估、法律咨询、技术支持等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同产生的责任，其赔偿总额不得超过合同总金额的一定比例。16.2责任限额比例责任限额比例为合同总金额的10%，具体数额由甲乙双方在合同中约定。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入程序1.甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；2.甲乙双方共同选择合适的第三方；3.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；4.第三方介入合同履行过程，提供所需服务。17.2第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方共同承担，具体费用由双方在服务协议中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于第三方提供的服务之外的合同履行问题，甲乙双方仍应承担相应的责任。18.2权利划分第三方的权利包括但不限于：按照服务协议提供服务的权利；获取合理报酬的权利；在合同履行过程中获得必要信息和支持的权利。18.3义务划分第三方的义务包括但不限于：按照服务协议提供专业、高效的服务；保守甲乙双方的商业秘密；在合同履行过程中遵守法律法规和职业道德。19.第三方责任的具体界定19.1第三方责任范围第三方责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。19.2第三方责任承担若第三方在履行服务过程中发生过错，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照责任限额承担相应的赔偿责任。19.3