2024民办学校生物教师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校生物教师聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4产假8.教学质量与考核8.1教学质量要求8.2考核制度8.3考核结果运用9.教学资源与设施9.1教学资源9.2教学设施10.教学研究与培训10.1教学研究10.2教师培训11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1教师违约12.2学校违约12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：民办学校学校地址：省市区路号法定代表人：X1.2教师基本信息教师姓名：X性别：男/女身份证号码：2.聘用岗位与职责2.1岗位名称生物教师2.2岗位职责2.2.1负责生物学科的教学工作，确保教学质量；2.2.2参与学校的教学计划制定与实施；2.2.3参加学校组织的教研活动，提高教学水平；2.2.4指导学生开展实验、课外阅读等活动；3.聘用期限3.1起止时间本合同自年月日起至年月日止。3.2合同续签本合同到期前一个月，经双方协商一致，可续签合同。4.工作时间与工作地点4.1工作时间教师每周工作时间为40小时，具体工作时间由学校安排。4.2工作地点工作地点为民办学校，具体教室及办公地点由学校安排。5.工资待遇5.1基本工资教师基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴5.2.1教师年度奖金为人民币元；5.2.2教师可享受国家规定的各项补贴。5.3工资支付方式教师工资每月末通过银行转账方式支付。6.社会保险及公积金6.1社会保险教师应按照国家规定参加社会保险，学校将依法为教师缴纳社会保险费用。6.2公积金教师应按照国家规定参加住房公积金，学校将依法为教师缴纳住房公积金。7.假期制度7.1公休假教师享有国家法定节假日、公休假日等假期。7.2事假教师因私事需请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可休假。7.3病假教师因患病需休假，应提供医院证明，经批准后方可休假。7.4产假教师生育期间，享有国家规定的产假。7.5事假、病假、产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。8.教学质量与考核8.1教学质量要求教师应严格按照国家课程标准进行教学，确保学生掌握生物学科的基本知识和技能，培养学生的科学素养。8.2考核制度8.2.1教师每学期末进行教学评估，评估内容包括教学态度、教学质量、教学效果等；8.2.2教学评估结果作为教师年度考核的重要依据；8.2.3教师年度考核不合格，学校有权解除劳动合同。9.教学资源与设施9.1教学资源学校提供必要的生物学科教学资源，包括教材、教辅、实验设备等。9.2教学设施学校保证教学设施的正常运行，包括实验室、多媒体教室等。10.教学研究与培训10.1教学研究教师应积极参与学校组织的教研活动，提高教学研究能力。10.2教师培训学校定期组织教师参加专业培训，提升教师的教学水平和专业技能。11.保密条款11.1保密内容教师应保守学校商业秘密，包括但不限于教学计划、学生信息、学校财务状况等。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任如有违约，教师应承担相应的法律责任，并赔偿由此给学校造成的经济损失。12.违约责任12.1教师违约12.1.1教师未经学校同意，擅自离职或转岗，应赔偿学校经济损失；12.1.2教师泄露学校秘密，造成不良后果，应承担相应法律责任。12.2学校违约12.2.1学校未按时支付教师工资，应支付滞纳金；12.2.2学校未提供合同约定的教学资源与设施，应承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。13.2争议解决机构协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止14.2.1本合同到期自然终止；14.2.2双方协商一致，可以解除合同；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同所述第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构或其他提供专业服务的机构或个人。1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，甲乙双方为了实现合同目的，同意引入第三方提供专业服务或协助。1.3第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的准确执行。2.第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额根据其提供服务的内容和性质确定，具体限额由甲乙双方在合同中约定。2.3若第三方责任限额未在合同中明确约定，则以甲方或乙方实际损失的一定比例（如20%）作为第三方责任限额。3.第三方责权利界定3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权按照合同约定提供专业服务或协助；3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.3第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.3第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督；4.1.2第三方在执行合同过程中，如发现甲方有违约行为，应及时通知甲方。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方应服从乙方的管理，接受乙方的监督；4.2.2第三方在执行合同过程中，如发现乙方有违约行为，应及时通知乙方。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方在执行合同过程中，应公平、公正地为甲乙双方提供服务；4.3.2第三方应确保合同条款的准确执行，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。5.2.1第三方的名称、地址、联系方式；5.2.2第三方的职责、权利和义务；5.2.3第三方的责任限额；5.2.4第三方的报酬及支付方式；5.2.5第三方介入的时间、地点及方式；5.2.6第三方介入的终止条件。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议签订后，如甲乙双方协商一致，可对协议内容进行变更。6.2第三方介入协议签订后，如甲乙双方协商一致，可解除协议。6.3第三方介入协议解除后，第三方应按照协议约定退还甲乙双方已支付的报酬。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商一致的原则承担。7.2.1第三方的报酬；7.2.2第三方在履行职责过程中产生的合理费用；7.2.3第三方介入协议的签订、变更、解除等产生的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、教学成果等个人信息。说明：用于学校了解教师的基本情况和教学能力。2.教师资格证书要求：提供教师资格证、专业资格证书等相关证件的复印件。说明：证明教师具备相应的教学资格和能力。3.教学计划要求：详细列出每学期的教学目标、教学内容、教学方法等。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。说明：用于教师自我评估和学校进行教学管理。5.学生评价表要求：收集学生对教师教学质量的评价意见。说明：用于了解学生满意度和教师教学效果。6.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。说明：用于规范第三方介入行为，保障各方权益。7.保密协议要求：明确双方保密义务、保密范围、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.教学资源清单要求：列出学校提供的教材、教辅、实验设备等教学资源。说明：用于教师了解学校提供的资源，确保教学需求。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按照教学计划进行教学，影响教学质量；1.3泄露学生个人信息，侵犯学生隐私权；1.4未经学校同意，擅自离职或转岗。责任认定标准：1.1教师应承担相应责任，包括但不限于赔偿学生损失、支付违约金等；1.2教师违反保密协议，应承担相应的法律责任。2.学校违约行为2.1未按时支付教师工资；2.2未提供合同约定的教学资源与设施；2.3侵犯教师合法权益，如职称评定、晋升等。责任认定标准：2.1学校应支付违约金，并承担相应赔偿责任；2.2学校违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为3.1未按照合同约定提供专业服务或协助；3.2泄露甲乙双方商业秘密；3.3未按照约定完成工作。责任认定标准：3.1第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.2第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。全文完。2024民办学校生物教师聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3合同续签条件3.职责与义务3.1学校职责3.2教师职责4.工作内容与教学任务4.1教学科目与班级4.2教学计划与目标4.3教学资源与设施5.工作时间与安排5.1工作时间规定5.2休息时间与调休5.3加班与补休6.教师待遇6.1工资标准与支付6.2奖金与津贴6.3社会保险与福利7.教师考核与评价7.1考核方式与标准7.2评价结果与应用7.3考核申诉程序8.教师培训与发展8.1培训计划与机会8.2职业发展规划8.3教师职称评定9.教师离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的情形10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任10.3违约金与赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：教师个人信息表13.2附件二：工作计划与目标13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息（1）学校名称：民办学校（2）学校地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：13856781.2教师基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生日期：1990年5月1日（4）身份证号码：XXXXXX（5）联系电话：1375678（6）最高学历：本科（7）所学专业：生物科学（8）毕业院校：大学2.聘用期限2.1起始日期：2024年8月1日2.2结束日期：2027年7月31日2.3合同续签条件（1）教师在合同期内表现良好，无违纪行为；（2）学校发展需要，经双方协商一致，可续签合同。3.职责与义务3.1学校职责（2）保障教师工资、奖金及福利待遇；（3）为教师提供必要的培训与发展机会；（4）对教师进行考核与评价。3.2教师职责（1）遵守国家法律法规，执行学校规章制度；（2）按照教学计划，完成教学工作；（3）关心学生，尊重学生，维护学生权益；（4）积极参加学校组织的各项活动。4.工作内容与教学任务4.1教学科目与班级（1）学科：生物（2）班级：八年级（1）班4.2教学计划与目标（1）根据学校教学大纲，制定详细的教学计划；（2）确保教学目标达成，提高学生生物学科成绩；4.3教学资源与设施（1）学校提供必要的教材、教具、实验器材等教学资源；（2）教师负责合理使用教学资源，爱护教学设施。5.工作时间与安排5.1工作时间规定（1）教师每日工作时间：7小时；（2）每周工作时间：40小时；5.2休息时间与调休（1）教师享有国家法定节假日、休息日；（2）根据学校安排，教师可享受调休。5.3加班与补休（1）教师因工作需要加班，按国家相关规定支付加班费；（2）教师因加班累计达到一定小时数，可申请补休。6.教师待遇6.1工资标准与支付（1）教师工资标准：根据学校规定执行；（2）工资支付方式：每月支付一次，具体日期由学校确定。6.2奖金与津贴（1）教师享有国家规定的各类奖金；（2）根据教师表现，学校可发放额外奖金。6.3社会保险与福利（1）学校依法为教师缴纳社会保险；（2）学校为教师提供带薪年假、婚假、产假等福利。8.教师培训与发展8.1培训计划与机会（1）学校每年为教师提供至少两次专业培训；（2）教师可根据个人发展需求，申请参加校外培训；（3）学校鼓励教师参加学术交流活动，提升教学水平。8.2职业发展规划（1）学校协助教师制定个人职业发展规划；（2）教师每两年更新一次职业发展规划，并与学校沟通。8.3教师职称评定（1）教师可根据规定条件申请职称评定；（2）学校支持教师参加职称评定，并提供必要的协助。9.教师离职与终止合同9.1离职条件（1）教师因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知学校；（2）教师因家庭原因或健康问题提出离职，可提前一个月提出书面申请；（3）教师因学校工作需要调整岗位，学校应提前一个月通知教师。9.2离职程序（1）教师提出离职申请，经学校审核通过后，双方签署离职协议；（2）教师完成交接工作，办理离职手续；（3）学校根据相关规定，支付教师离职补偿金。9.3终止合同的情形（1）教师严重违反学校规章制度，经教育无效；（2）教师出现严重失职、渎职行为，损害学校利益；（3）因学校停办、合并等原因，需终止合同。10.违约责任10.1教师违约责任（1）教师提前离职，未履行提前通知义务，应支付违约金；（2）教师严重违反合同规定，造成学校损失，应承担相应责任。10.2学校违约责任（1）学校未按时支付教师工资，应支付违约金；（2）学校未履行合同约定的培训与发展义务，应承担相应责任。10.3违约金与赔偿（1）违约金金额由双方协商确定；（2）因违约造成损失的，应进行赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决程序（1）提出争议一方应在争议发生后30日内提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请后15日内组织仲裁；（3）仲裁裁决书自作出之日起生效。11.3争议解决地点仲裁地点为学校所在地。12.合同生效与修改12.1合同生效条件（1）双方签署合同后，合同自双方签字之日起生效；（2）合同经学校审核通过，正式生效。12.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，需书面通知对方；（2）双方协商一致，签署修改协议；（3）修改后的合同自双方签字之日起生效。12.3合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形。13.合同附件13.1附件一：教师个人信息表13.2附件二：工作计划与目标13.3附件三：考核评价标准14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等，与甲乙双方发生业务往来的独立法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介机构、技术服务商、咨询顾问等。15.2第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保证其提供的服务的合法性、合规性和有效性。（2）第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方为独立的合同主体，各自承担相应的法律责任。（2）第三方不得干预甲乙双方在合同履行过程中的权利义务。（3）第三方在履行本合同过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择（2）第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2第三方协议的效力（1）第三方协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。（2）第三方协议的签订、修改和解除，均应经甲乙双方同意。16.3第三方介入的费用承担（1）第三方服务费用由甲乙双方根据第三方协议约定分担。（2）若第三方服务费用超出约定范围，超出部分由责任方承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义（1）本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行本合同过程中发生的违约行为，应承担的最高赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。（2）第三方责任限额应不低于合同金额的一定比例。17.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方因违约行为造成的损失。（2）第三方责任限额不影响甲乙双方在合同中约定的其他责任和义务。17.4第三方责任限额的变更（1）第三方责任限额的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致。（2）第三方责任限额的变更，应以书面形式记录，并作为本合同的补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表（1）详细要求：包含教师的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、最高学历、所学专业、毕业院校等。教师的教育背景、工作经历、获奖情况等。（2）说明：该表格用于记录教师的基本信息，以便学校进行管理。2.附件二：工作计划与目标（1）详细要求：包含教师的教学科目、班级、教学计划、教学目标、教学进度安排等。教师的个人发展规划和职业目标。（2）说明：该附件用于明确教师的工作内容和目标，确保教学工作有序进行。3.附件三：考核评价标准（1）详细要求：包含教师工作考核的标准和指标，如教学成绩、学生满意度、教学态度等。教师个人发展考核的标准和指标。（2）说明：该附件用于对教师的工作进行考核和评价，以促进教师的专业成长。4.附件四：第三方协议（1）详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。明确第三方责任限额。（2）说明：该协议用于规范第三方服务，保障甲乙双方的权益。5.附件五：离职协议（1）详细要求：包含教师离职的原因、离职时间、离职手续办理等。明确离职补偿金计算方式和支付方式。（2）说明：该协议用于规范教师离职流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定教师未按时完成教学工作，责任认定：教师需承担相应责任，如扣除工资、赔偿损失等。教师严重违反学校规章制度，责任认定：学校可解除合同，教师需承担违约责任。2.学校违约行为及责任认定学校未按时支付教师工资，责任认定：学校需支付违约金，并赔偿教师损失。学校未提供必要的培训与发展机会，责任认定：学校需承担相应责任，如提供培训、调整工作等。3.第三方违约行为及责任认定第三方未提供符合约定标准的服务，责任认定：第三方需承担违约责任，如退还服务费用、赔偿损失等。第三方违反保密协议，责任认定：第三方需承担违约责任，如赔偿损失、停止侵权等。示例说明：教师因个人原因未能完成本学期教学任务，经学校考核认定，需承担相应责任，扣除部分工资，并赔偿因教学质量下降造成的损失。学校因资金周转困难，未能按时支付教师工资，经协商，学校需支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。第三方技术服务商未能按照合同约定提供技术服务，导致学校损失，经协商，需退还服务费用，并赔偿学校损失。全文完。2024民办学校生物教师聘用合同2本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1学校名称1.2教师姓名1.3聘用岗位1.4聘用形式1.5聘用期限2.工作内容与职责2.1教学工作2.2班主任工作2.3教学科研工作2.4学生管理工作3.工作时间与考勤3.1工作时间3.2休息时间3.3考勤制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.教师培训与发展6.1在职培训6.2职称评定6.3教师发展计划7.教学成果与评价7.1教学成果要求7.2教学评价制度7.3教学成果奖励8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1教师违约9.2学校违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他约定13.合同的修改与补充14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本情况1.1学校名称：民办学校1.2教师姓名：1.3聘用岗位：生物教师1.4聘用形式：全职1.5聘用期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，合同期满后，可根据双方协商情况续签。第二条工作内容与职责2.1教学工作：负责生物学科的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。2.2班主任工作：担任年级班的班主任，负责班级管理、学生思想教育等工作。2.3教学科研工作：参与学校组织的教研活动，完成学校规定的科研任务。2.4学生管理工作：关注学生身心健康，解决学生实际问题，维护学生权益。第三条工作时间与考勤3.1工作时间：每周工作五天，每天工作时间8小时，具体工作时间由学校根据教学计划安排。3.2休息时间：每周休息两天，休息时间根据学校安排。3.3考勤制度：教师应严格遵守学校的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情况，按学校规定处理。第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币8000元。4.2绩效工资：根据教师的教学质量、工作表现等考核结果，每月发放绩效工资。4.3奖金及补贴：根据学校规定，教师可享受年终奖金、节日补贴等。4.4工资支付方式：每月底前通过银行转账方式支付。第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳：学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金缴纳：学校依法为教师缴纳住房公积金。5.3福利待遇：教师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第六条教师培训与发展6.1在职培训：学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学水平。6.2职称评定：教师可参加相应级别的职称评定，学校提供必要的支持。6.3教师发展计划：学校制定教师个人发展计划，帮助教师实现职业成长。第七条教学成果与评价7.1教学成果要求：教师应完成学校规定的教学任务，教学质量达到学校要求。7.2教学评价制度：学校建立教师教学评价制度，对教师的教学工作进行定期评价。7.3教学成果奖励：对在教学工作中取得优异成绩的教师，学校将给予奖励。第八条保密条款8.1保密范围：教师在校期间所接触到的学生信息、学校内部文件、商业秘密等均属保密范围。8.2保密义务：教师应严格遵守保密义务，未经学校同意，不得向任何第三方泄露或透露保密信息。8.3违约责任：如教师违反保密义务，导致学校遭受损失，教师应承担相应的法律责任和经济赔偿。第九条违约责任9.1教师违约：教师如有严重违反合同约定，如擅自离职、严重失职等，学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。9.2学校违约：如学校未按合同约定支付工资、社会保险等，教师有权要求学校履行合同义务，并赔偿因此造成的损失。9.3违约赔偿：双方违约应按照合同约定承担相应责任，违约赔偿金额由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行中的争议，如协商不成，可提交学校设立的调解委员会调解。10.2争议解决机构：争议提交学校设立的调解委员会后，调解委员会应在收到争议之日起30日内作出调解决定。第十一条合同解除11.1解除条件：合同解除条件包括但不仅限于教师严重违反合同约定、学校因故需要解除合同等情况。11.2解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十二条合同生效及其他12.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工资表、考勤记录、培训记录等。12.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十三条合同的修改与补充13.1修改与补充：本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2修改后的合同：修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：本合同附件一为教师个人信息表。14.2附件二：本合同附件二为教师工作计划及考核标准。14.3附件三：本合同附件三为学校规章制度及福利待遇明细。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、咨询、评估、代理等非直接参与合同主体行为的独立第三方。1.2第三方介入的范围：包括但不限于招聘、培训、评估、审计、法律咨询、技术支持等。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1引入程序：甲乙双方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围、预期效果等。2.2同意程序：甲乙双方应在接到通知后15日内，共同决定是否引入第三方，并签署相关协议。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，承担相应的专业责任，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。3.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。3.3利益：第三方有权根据其提供服务的内容和质量，收取相应的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间，甲方为委托方，第三方为受托方，双方应签订服务协议，明确各自的权利和义务。4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间，乙方为委托方，第三方为受托方，双方应签订服务协议，明确各自的权利和义务。4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立第三方，相互之间不承担连带责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。5.2除外责任：第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不准确等原因导致的服务失败，第三方不承担赔偿责任。第六条第三方介入的具体条款6.1招聘服务：第三方提供招聘服务时，应确保招聘流程的公正性、透明性，并按照甲方和乙方的要求推荐合适人选。6.2培训服务：第三方提供培训服务时，应确保培训内容符合甲方和乙方的需求，并保证培训质量。6.3评估服务：第三方提供评估服务时，应客观、公正地评估甲乙双方的需求，并提出改进建议。6.4审计服务：第三方提供审计服务时，应严格按照审计准则进行，并对审计结果负责。第七条第三方