二零二五河南事业单位100人招聘合同范本解读与使用指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四河南事业单位100人招聘合同范本解读与使用指南本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则概述1.2招聘范围界定2.招聘条件与资格2.1基本条件要求2.2专业技术资格要求2.3学历与学位要求3.招聘程序与流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试安排3.4体检与考察3.5递补与聘用4.薪酬待遇与福利4.1基本薪酬构成4.2绩效薪酬制度4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利待遇5.工作岗位与职责5.1岗位设置与职责说明5.2岗位等级与晋升5.3工作任务与指标6.工作时间与休假6.1标准工作时间6.2休息日与法定节假日6.3休假制度与假期安排7.劳动合同签订与变更7.1合同签订程序7.2合同期限与续签7.3合同变更与解除8.培训与职业发展8.1基本培训要求8.2职业发展规划8.3培训与考核9.违约责任与争议解决9.1违约责任界定9.2争议解决方式9.3违约赔偿与补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止后的处理11.附则11.1合同生效与失效11.2合同附件与补充11.3争议管辖与法律适用12.附件一：招聘职位需求表13.附件二：应聘人员报名表14.附件三：劳动合同范本第一部分：合同如下：第一条招聘原则与范围1.1招聘原则概述本招聘遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的规范性和透明度。1.2招聘范围界定本次招聘面向全国范围内符合条件的人员，具体范围由招聘公告中明确。第二条招聘条件与资格2.1基本条件要求2.2专业技术资格要求应聘者须具备招聘岗位所要求的专业技术资格，具体要求详见招聘公告。2.3学历与学位要求应聘者须具备招聘岗位所要求的学历与学位，具体要求详见招聘公告。第三条招聘程序与流程3.1招聘信息发布招聘信息通过官方网站、媒体等渠道向社会公开发布。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘公告要求进行报名，报名结束后，组织资格审查，合格者进入下一环节。3.3笔试与面试安排资格审查合格者参加笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。3.4体检与考察面试合格者参加体检，体检合格者进入考察环节。3.5递补与聘用因应聘者自愿放弃、体检不合格、考察不合格等原因产生的空缺，可按成绩依次递补。第四条薪酬待遇与福利4.1基本薪酬构成应聘者入职后，薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2绩效薪酬制度实行绩效薪酬制度，根据工作表现和绩效考核结果发放绩效工资。4.3社会保险与住房公积金按照国家规定，为应聘者缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利待遇提供带薪年假、节日慰问金等福利待遇。第五条工作岗位与职责5.1岗位设置与职责说明根据招聘岗位需求，设置相应的工作岗位，明确岗位职责和任务。5.2岗位等级与晋升根据岗位职责和工作表现，设立岗位等级，并制定晋升制度。5.3工作任务与指标明确各岗位工作任务和指标，要求应聘者按质按量完成。第六条工作时间与休假6.1标准工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日与法定节假日按照国家规定，安排休息日和法定节假日。6.3休假制度与假期安排实行带薪年假制度，根据工作年限和绩效考核结果，安排休假。第七条劳动合同签订与变更7.1合同签订程序应聘者体检合格后，与用人单位签订劳动合同。7.2合同期限与续签劳动合同期限一般为三年，期满后可根据双方意愿续签。7.3合同变更与解除劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需符合国家法律法规和合同约定。第八条培训与职业发展8.1基本培训要求新员工入职后，用人单位应提供岗前培训，帮助其熟悉工作环境和岗位职责。8.2职业发展规划用人单位应制定职业发展规划，为员工提供职业成长的机会和路径。8.3培训与考核用人单位定期组织专业培训和技能考核，确保员工技能与岗位要求相匹配。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任界定任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.3违约赔偿与补偿违约方应按照合同约定向守约方支付违约金，并承担由此造成的损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件出现下列情况之一的，用人单位或应聘者可以解除劳动合同：（1）双方协商一致解除；（2）应聘者严重违反劳动合同约定；（3）用人单位因不可抗力等原因导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。10.3解除与终止后的处理劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并按照合同约定支付相关费用。第十一条附则11.1合同生效与失效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致解除时失效。11.2合同附件与补充本合同附件包括但不限于招聘职位需求表、应聘人员报名表、劳动合同范本等。11.3争议管辖与法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律法规，合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条附件一：招聘职位需求表（此处应详细列出招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点等信息）第十三条附件二：应聘人员报名表（此处应包括应聘者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等）第十四条附件三：劳动合同范本（此处应提供劳动合同的具体范本，包括合同条款、权利义务、保密条款等）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供专业服务、咨询、代理或其他支持的个人或机构。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于招聘中介、法律咨询、技术支持、财务审计等。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方的责任甲方负责合同的履行，包括但不限于提供招聘信息、组织招聘活动、签订劳动合同等。2.2乙方的责任乙方负责合同项下的服务或工作，包括但不限于按照合同要求提供服务、完成工作任务等。2.3第三方的责任第三方按照甲乙双方的要求提供专业服务，并承担相应的责任。第三条第三方介入的审批程序3.1第三方选择与审批甲乙双方协商确定第三方，并提交给对方审批。3.2第三方资质审查甲乙双方共同审查第三方的资质，确保其符合合同要求。第四条第三方介入的费用承担4.1费用预算甲乙双方应明确第三方介入的费用预算，并纳入合同中。4.2费用支付第三方介入的费用由甲乙双方按约定比例承担，或由合同中明确。第五条第三方责任限额5.1责任限额的概念第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、潜在风险等因素确定。5.3责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并更新合同条款。第六条第三方违约责任6.1违约责任界定第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担第三方违约时，应根据违约情况，承担相应的违约金或赔偿损失。第七条第三方介入的合同关系7.1第三方与甲方的合同关系第三方与甲方之间应签订服务合同，明确双方的权利义务。7.2第三方与乙方的合同关系第三方与乙方之间应签订服务合同，明确双方的权利义务。7.3第三方与甲乙双方的合同关系第三方与甲乙双方之间的合同关系应通过甲乙双方的服务合同间接体现。第八条第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。8.2保密期限保密期限应与合同期限一致，或在合同终止后继续保密。第九条第三方介入的变更与解除9.1变更程序如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应书面协商一致。9.2解除程序任何一方如需解除第三方介入的合同，应提前通知对方，并按照合同约定处理。第十条第三方介入的争议解决10.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议管辖争议管辖应与合同约定的争议解决方式一致。第十一条本条款的生效与修改11.1生效本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2修改本条款的修改需经甲乙双方书面协商一致，并更新合同条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位需求表详细要求和说明：包含招聘岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息，用于明确招聘需求和标准。2.应聘人员报名表详细要求和说明：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价等，用于收集应聘者的信息。3.劳动合同范本详细要求和说明：包含合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、休假制度、违约责任等内容，用于规范双方权利义务。4.第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方服务内容、费用、责任、保密条款等内容，用于明确第三方服务细节。5.培训计划与记录详细要求和说明：包含培训目标、内容、时间、地点、参加人员等信息，用于记录培训过程和效果。6.绩效考核表详细要求和说明：包含考核指标、权重、评分标准等内容，用于评估员工工作表现。7.违约责任认定及处理方案详细要求和说明：包含违约行为的定义、违约责任认定标准、处理措施等内容，用于规范违约行为处理。8.争议解决机制详细要求和说明：包含争议解决方式、仲裁机构、管辖法院等内容，用于明确争议解决途径。9.保密协议详细要求和说明：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容，用于保护双方商业秘密。10.其他相关文件详细要求和说明：根据实际情况，可能包括但不限于公司规章制度、操作手册、财务报表等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成工作任务提供虚假信息或隐瞒重要事实未经同意擅自变更工作内容严重违反公司规章制度违反合同约定的保密义务未经允许擅自离职或跳槽违反合同约定的其他行为2.责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度、对合同履行的影响等因素进行认定。3.违约责任认定示例甲乙双方约定，乙方应在合同签订后一个月内完成工作任务，但乙方未能按时完成，导致甲方遭受损失。经评估，乙方应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。4.违约责任处理措施根据违约行为的严重程度，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除合同等。全文完。二零二四河南事业单位100人招聘合同范本解读与使用指南1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.招聘对象及条件2.1招聘对象基本条件2.2专业技术条件2.3年龄及学历要求3.招聘程序3.1招聘计划3.2招聘方式3.3招聘流程3.4选拔与录用4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述4.2工作职责与要求5.工作时间与待遇5.1工作时间规定5.2工资待遇5.3社会保险与福利6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3合同终止与解除7.培训与职业发展7.1基础培训7.2职业规划与晋升7.3职业培训与进修8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表11.2附件二：录用通知书11.3附件三：劳动合同12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议解决地点14.3合同份数与送达第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范河南事业单位公开招聘工作人员的行为，保障招聘双方的合法权益，实现事业单位的用人需求，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确招聘双方的权利义务，确立劳动合同关系，确保招聘人员顺利上岗，实现事业单位的工作目标。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度河南事业单位公开招聘的100名工作人员。2.招聘对象及条件2.1招聘对象基本条件2.2专业技术条件招聘对象须符合招聘岗位所要求的专业技术资格和业务能力。2.3年龄及学历要求招聘对象年龄原则上不超过35周岁（1989年1月1日以后出生），具备招聘岗位所要求的学历。3.招聘程序3.1招聘计划招聘计划由河南省事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据全省事业单位用人需求制定，并于每年年初发布。3.2招聘方式招聘采用公开考试、面试相结合的方式进行。3.3招聘流程招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等环节。3.4选拔与录用招聘对象根据考试成绩、面试表现、体检结果、考察情况，择优录用。4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述工作岗位描述包括岗位职责、工作内容、工作地点、工作环境等。4.2工作职责与要求招聘对象须履行招聘岗位所规定的职责，具备招聘岗位所要求的业务能力和工作水平。5.工作时间与待遇5.1工作时间规定招聘对象实行国家规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时。5.2工资待遇招聘对象工资待遇按照河南省事业单位工资政策执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3社会保险与福利招聘对象按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。6.合同期限与续签6.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。6.2续签条件在合同期满前三个月，如双方同意，可协商续签合同。6.3合同终止与解除合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家法律法规和合同约定履行相关手续。8.违约责任与赔偿8.1违约责任若一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约赔偿违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失、合理费用和预期利益损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为河南省劳动合同争议仲裁委员会。9.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同解除合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表附件一详细列出了招聘岗位的基本信息、任职资格、工作内容等。11.2附件二：录用通知书附件二为招聘对象收到录用通知的书面文件，包括录用岗位、待遇等信息。11.3附件三：劳动合同附件三为双方签订的正式劳动合同文本。12.保密条款12.1保密内容双方对本合同内容、工作信息、商业秘密等负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年。12.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交河南省人民法院管辖。14.其他约定事项14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2争议解决地点双方发生争议时，争议解决地点为河南省。14.3合同份数与送达本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、培训、代理等服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方的介入范围2.1第三方的介入类型招聘中介服务；专业技术评估；法律咨询服务；培训与职业发展服务；人力资源代理服务；其他经双方认可的辅助服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其服务职责，确保服务质量。3.2第三方的权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方的权利义务甲乙双方的权利义务不受第三方介入的影响，仍按照本合同约定履行。4.2第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不得干预甲乙双方的权利义务。5.第三方介入的额外条款5.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供必要的配合和支持。5.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并及时提供相关信息。6.第三方的责任限额6.1责任限额的定义责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。6.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供服务的内容、服务费用和双方协商确定。6.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因特殊原因需要调整责任限额，双方应协商一致，并签订书面协议。7.第三方的违约责任7.1第三方违约情形未按照合同约定提供服务；提供的服务不符合约定标准；损害甲乙双方合法权益；违反法律法规。7.2第三方违约责任第三方违约的，应按照合同约定和法律法规的规定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.第三方的责任免除8.1不可抗力因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担违约责任。8.2合同约定合同中有明确约定的责任免除条款，按照约定执行。9.第三方介入的合同签订9.1第三方介入合同第三方介入服务时，应与甲乙双方签订单独的服务合同，明确服务内容、费用、责任等。9.2服务合同与主合同的关系第三方介入合同作为本合同的补充，与主合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表要求：详细列出招聘岗位的基本信息、任职资格、工作内容、工作地点等。2.附件二：录用通知书要求：包括录用岗位、待遇、报到时间、报到地点等信息。说明：用于正式通知招聘对象被录用，并作为合同签订的依据。3.附件三：劳动合同要求：包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等内容。说明：双方签订的正式合同文本，具有法律效力。4.附件四：第三方服务合同要求：包括服务内容、服务费用、责任限额、违约责任等内容。说明：甲乙双方与第三方签订的服务合同，作为本合同的补充。5.附件五：第三方资质证明要求：第三方提供的营业执照、资质证书等证明材料。说明：用于证明第三方具备提供服务的能力和资质。6.附件六：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：用于明确培训对象、培训目标和培训内容。7.附件七：考核评估报告要求：包括考核评估结果、考核评估依据、考核评估建议等。说明：用于评估招聘对象的工作表现和培训效果。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责；未按照合同约定提供劳动；未按照合同约定支付工资；未按照合同约定缴纳社会保险；违反合同约定的保密条款；违反合同约定的竞业限制条款；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，应立即通知对方；违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约责任的具体金额根据实际损失和合同约定确定。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；乙方违反合同约定的保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；第三方未按照服务合同约定提供服务质量，造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四河南事业单位100人招聘合同范本解读与使用指南2本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序与时间安排2.1招聘公告2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与考察2.5公示与聘用3.聘用合同内容3.1聘用岗位与职责3.2工作时间与地点3.3薪酬待遇3.4社会保险与公积金3.5带薪休假与病假3.6职业培训与继续教育4.合同期限与续聘4.1合同期限4.2续聘条件4.3续聘程序5.违约责任与处理5.1违约情形5.2违约责任5.3处理方式6.合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.劳动争议处理7.1争议解决途径7.2争议处理程序7.3争议解决机构8.合同的签订与生效8.1签订主体8.2签订时间8.3生效时间9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.合同附件与补充协议10.1附件内容10.2补充协议11.合同解除后的待遇与补偿11.1待遇处理11.2补偿标准11.3补偿程序12.合同终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则12.2劳动关系处理程序12.3劳动关系处理结果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘原则本招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的规范性和透明度。1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍；1.2.3符合招聘岗位所需的学历、专业、年龄等条件；1.2.4具备招聘岗位所需的专业技能和身体条件；1.2.5未受过刑事处罚，无不良信用记录。第二条招聘程序与时间安排2.1招聘公告2.1.1招聘公告应在当地主要媒体和招聘网站上发布，明确招聘岗位、条件、程序及时间安排。2.2报名与资格审查2.2.1报名时间：自招聘公告发布之日起至规定报名截止日止。2.2.2报名方式：通过指定网站或现场报名。2.2.3资格审查：由招聘单位对报名者进行资格审查，审查合格者进入笔试环节。2.3笔试与面试2.3.1笔试：笔试科目、内容、时间和地点由招聘单位另行通知。2.3.2面试：根据笔试成绩，按比例确定进入面试的人员。2.4体检与考察2.4.1体检：进入面试的人员需参加体检，体检标准参照国家相关规定。2.4.2考察：对体检合格者进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作态度等。2.5公示与聘用2.5.1公示：对考察合格者进行公示，公示期为5个工作日。2.5.2聘用：公示无异议者，由招聘单位与其签订聘用合同。第三条聘用合同内容3.1聘用岗位与职责3.1.1招聘岗位：根据招聘岗位要求，明确岗位职责和工作内容。3.1.2职责说明：对岗位职责进行详细说明，包括工作目标、工作标准、工作程序等。3.2工作时间与地点3.2.1工作时间：实行国家规定的工作时间和休息休假制度。3.2.2工作地点：根据招聘岗位要求，明确工作地点。3.3薪酬待遇3.3.1薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.3.2薪酬标准：根据国家规定和岗位要求，明确薪酬标准。3.4社会保险与公积金3.4.1社会保险：按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。3.4.2公积金：按规定参加住房公积金，缴纳住房公积金。3.5带薪休假与病假3.5.1带薪休假：根据国家规定和单位实际情况，明确带薪休假制度。3.5.2病假：按照国家规定和单位实际情况，明确病假制度。3.6职业培训与继续教育3.6.1职业培训：为员工提供职业培训机会，提高员工业务水平。3.6.2继续教育：鼓励员工参加继续教育，提升自身综合素质。第四条合同期限与续聘4.1合同期限4.1.1合同期限：本合同期限为三年。4.1.2合同续聘：在合同期满前，双方可协商续签合同。4.2续聘条件4.2.1续聘条件：员工在合同期内表现良好，无违纪违规行为。4.3续聘程序4.3.1续聘程序：在合同期满前一个月，双方协商确定是否续聘。第五条违约责任与处理5.1违约情形5.1.1员工违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定的；5.1.2单位未按照合同约定履行义务的。5.2违约责任5.2.1员工违约，单位可解除合同，并要求赔偿损失。5.2.2单位违约，员工可要求单位承担违约责任。5.3处理方式5.3.1违约处理：由双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条合同解除与终止6.1解除条件6.1.1员工严重违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定的；6.1.2单位因经营需要调整岗位，员工不服从安排的。6.2解除程序6.2.1解除程序：由双方协商解除，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3终止条件6.3.1合同期限届满；6.3.2双方协商一致解除合同。6.4终止程序6.4.1终止程序：双方书面通知对方合同终止，并办理相关手续。第八条合同的签订与生效8.1签订主体8.1.1招聘单位为合同甲方，被聘用者为合同乙方。8.2签订时间8.2.1合同签订时间应不晚于聘用人员体检合格后5个工作日内。8.3生效时间8.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规及合同约定。9.2变更程序9.2.1变更内容应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。9.3解除条件9.3.1合同约定的解除条件；9.3.2法律法规规定的解除条件。9.4解除程序9.4.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；9.4.2单方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。第十条合同附件与补充协议10.1附件内容10.1.1招聘岗位说明书；10.1.2工作地点示意图；10.1.3薪酬待遇明细表。10.2补充协议10.2.1补充协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除后的待遇与补偿11.1待遇处理11.1.1合同解除后，乙方应按照合同约定享受相应的待遇。11.2补偿标准11.2.1解除合同，乙方有权获得解除合同前的工作报酬；11.2.2因单位原因解除合同，乙方有权获得经济补偿。11.3补偿程序11.3.1补偿事宜由双方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同终止后的劳动关系处理12.1劳动关系处理原则12.1.1保障劳动者的合法权益；12.1.2维护单位的正常生产经营秩序。12.2劳动关系处理程序12.2.1双方协商处理；12.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动关系处理结果12.3.1仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方应予以执行。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商；13.1.2劳动争议仲裁；13.1.3法院诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会；13.2.2法院。13.3争议解决程序13.3.1双方协商解决争议；13.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。14.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。15.2范围第三方的介入范围包括但不限于招聘中介、人力资源服务、技术咨询、法律咨询等。第十六条第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其服务或协助义务。16.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或合同履行出现损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权根据合同约定，获得必要的合同履行信息和资料。第十七条甲乙双方与第三方的合同关系17.1合同独立性第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于本合同，第三方对甲乙双方的债权债务关系不承担连带责任。17.2信息保密17.2.1第三方应遵守保密义务，对本合同履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密和个人信息予以保密。17.2.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露上述信息。第十八条第三方责任限额18.1责任限额18.1.1本合同中，第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签订的合同约定或法律规定确定。18.1.2若第三方与甲乙双方签订的合同未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为本合同总金额的20%。18.2保险18.2.1第三方应购买相应的责任保险，以保障其因履行合同义务而产生的风险。18.2.2第三方责任保险的保险金额应不低于本合同责任限额。第十九条第三方介入的程序19.1介入申请19.1.1甲乙双方需在合同履行过程中，明确告知对方拟引入的第三方及其服