二零二五年度股权激励与员工离职补偿合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与员工离职补偿合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励股份比例2.3激励股份来源2.4激励股份分配方式2.5激励股份解锁条件2.6激励股份解锁时间2.7激励股份解锁程序3.员工离职补偿3.1离职补偿范围3.2离职补偿标准3.3离职补偿计算方法3.4离职补偿支付方式3.5离职补偿支付时间4.合同生效条件4.1合同生效日期4.2合同生效条件4.3合同生效程序5.合同解除条件5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同解除通知6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约责任承担期限7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1合同适用法律8.2法律变更及适用9.合同附件9.1附件一：股权激励方案9.2附件二：员工离职补偿方案9.3附件三：其他相关文件10.合同解释10.1合同解释原则10.2合同解释顺序10.3合同解释效力11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年度股权激励与员工离职补偿合同1.2合同编号：公司20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区路号1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（激励方）：公司1.5.3甲方联系人：1.5.4甲方联系电话：138xxxx56781.5.5乙方联系人：1.5.6乙方联系电话：139xxxx56782.股权激励方案2.1激励对象：公司全体在职员工，具体名单见附件一2.2激励股份比例：根据员工职位和绩效，确定不同比例的股权激励2.4激励股份分配方式：根据员工岗位和绩效，采用等额分配或递增分配2.5激励股份解锁条件：员工在公司连续工作满一定年限，且达到业绩考核标准2.6激励股份解锁时间：自股权激励方案生效之日起，每满一年可解锁一定比例的股份2.7激励股份解锁程序：员工向公司提交解锁申请，经公司审核通过后解锁股份3.员工离职补偿3.1离职补偿范围：因公司原因导致的员工离职3.2离职补偿标准：根据员工在公司的工作年限和离职原因，按月工资的一定比例计算3.3离职补偿计算方法：离职补偿=月工资×（工作年限+1）/123.4离职补偿支付方式：一次性支付3.5离职补偿支付时间：员工离职之日起30日内支付完毕4.合同生效条件4.1合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效4.2合同生效条件：合同双方均应签字盖章，并提交至公司备案4.3合同生效程序：合同签订后，双方签字盖章，并由公司备案确认5.合同解除条件5.1合同解除条件：合同双方协商一致，或符合法律、法规规定的合同解除条件5.2合同解除程序：合同解除前，双方应协商达成一致意见，并签订解除协议5.3合同解除通知：合同解除后，双方应书面通知对方6.违约责任6.1违约情形：任何一方违反合同约定，导致合同目的不能实现6.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等6.3违约责任承担期限：违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算，至违约责任履行完毕为止8.法律适用8.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，合同解释和履行均以中华人民共和国法律为准8.2法律变更及适用：如中华人民共和国法律发生变更，合同条款将自动适应新的法律规定，但不影响合同的其他条款9.合同附件9.1附件一：股权激励方案9.2附件二：员工离职补偿方案9.3附件三：其他相关文件，包括但不限于员工名单、岗位绩效评估标准等10.合同解释10.1合同解释原则：合同解释应遵循诚实信用、公平原则，以合同条款的字面意思为准10.2合同解释顺序：合同解释顺序为：合同条款、附件、法律法规、行业惯例10.3合同解释效力：合同解释的效力以合同双方签字盖章的最终解释为准11.合同变更11.1合同变更条件：合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议11.3合同变更通知：合同变更后，双方应及时通知对方，确保双方对变更内容有准确的理解12.合同终止12.1合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同期满、双方协商一致、法定终止条件等12.3合同终止通知：合同终止后，双方应及时通知对方，并按照合同约定处理善后事宜13.合同解除13.1合同解除条件：合同解除条件包括但不限于违约、不可抗力、合同目的不能实现等13.3合同解除通知：合同解除后，双方应及时通知对方，并按照合同约定处理善后事宜14.其他约定14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2其他约定效力：其他约定事项与本合同其他条款具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的“第三方”是指中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，以及任何其他根据合同目的需要介入的独立第三方。15.2.1合同履行过程中的监督和评估；15.2.2解决合同争议；15.2.3提供专业意见或服务；15.2.4其他合同双方认为必要的情形。16.第三方选择与授权16.1第三方选择：合同双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备完成其职责所需的专业能力和资质。16.2第三方授权：合同双方应向第三方授予必要的权限，以便其能够履行其职责。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中产生的任何责任，其责任限额由合同双方与第三方在合同中明确约定。17.2第三方责任范围：第三方的责任仅限于其职责范围内，超出职责范围的行为不构成第三方责任。17.3.1因不可抗力导致的责任；17.3.2因合同双方未履行其合同义务导致的责任；17.3.3因第三方自身原因导致的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于合同约定的事项，第三方不对甲方的其他业务或决策承担责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于合同约定的事项，第三方不对乙方的其他业务或决策承担责任。18.3第三方与合同双方的划分：第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入协议：合同双方应与第三方签订独立的协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。19.2第三方介入费用：第三方介入产生的费用由合同双方根据实际情况协商分摊。19.3第三方介入时间：第三方介入的时间、期限和方式应在合同中明确约定。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：合同双方认为必要时，可以与第三方协商变更第三方介入协议的内容。20.2第三方介入的解除：合同双方可以随时解除与第三方的介入协议，但应提前通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议：若第三方介入过程中出现争议，合同双方应通过协商解决。21.2第三方介入争议解决方式：若协商不成，合同双方可依法向人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励对象、激励股份比例、解锁条件、解锁时间、分配方式等具体条款。说明：此附件为股权激励的核心内容，需详细规定激励方案的具体细节。2.附件二：员工离职补偿方案详细要求：包括离职补偿范围、补偿标准、计算方法、支付方式、支付时间等具体条款。说明：此附件明确了员工离职后的补偿事宜，确保员工权益得到保障。3.附件三：员工名单及岗位绩效评估标准详细要求：包括员工姓名、职位、工作年限、绩效评估结果等。说明：此附件用于确定股权激励对象和离职补偿的计算依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、责任限额、费用分摊、时间安排等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，确保第三方在合同履行过程中的合法合规。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的过程和结果，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：此附件用于记录合同解除的过程和结果，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付股权激励款项。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付股权激励款项，逾期支付或未支付应承担违约责任。示例：若甲方未按期支付股权激励款项，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定履行离职补偿义务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间和金额支付离职补偿，逾期支付或未支付应承担违约责任。示例：若乙方未按期支付离职补偿，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行其职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按期完成评估工作，应向合同双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。4.违约行为：合同双方未按合同约定履行通知义务。责任认定标准：合同双方应按照合同约定及时通知对方，如未及时通知，应承担违约责任。示例：若合同一方未及时通知对方合同变更事项，另一方有权要求对方承担违约责任。5.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同目的不能实现。责任认定标准：合同双方应严格遵守合同约定，如违反约定导致合同目的不能实现，应承担违约责任。示例：若合同一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权要求对方承担违约责任。全文完。二零二四年度股权激励与员工离职补偿合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.激励计划参与条件2.1参与资格2.2参与方式2.3参与人数限制3.激励计划内容3.1激励计划类型3.2激励工具3.3激励比例3.4激励条件4.激励计划实施流程4.1计划启动4.2认购环节4.3配置环节4.4行权环节5.员工离职补偿条款5.1离职补偿范围5.2离职补偿标准5.3离职补偿计算方法5.4离职补偿支付方式6.合同变更与解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任追究8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.其他约定12.1通知方式12.2附件12.3不可抗力13.合同附件13.1激励计划细则13.2离职补偿细则14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度股权激励与员工离职补偿合同”。1.2合同目的：本合同旨在明确公司对员工的股权激励方案和离职补偿政策，以激励员工为公司创造更大价值，保障员工合法权益。1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.激励计划参与条件2.2参与方式：员工通过向公司提交书面申请，经公司审核同意后，方可参与股权激励计划。2.3参与人数限制：股权激励计划参与人数原则上不超过公司员工总数的20%。3.激励计划内容3.1激励计划类型：本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励工具：公司将以限制性股票作为激励工具，向符合条件的员工授予股票。3.3激励比例：激励股票占总股本的比例为1%，其中，高级管理人员、中层管理人员和普通员工分别占40%、30%和30%。3.4激励条件：员工需满足公司规定的业绩目标、忠诚度要求等条件，方可获得激励股票。4.激励计划实施流程4.1计划启动：公司于每年第一季度启动股权激励计划，公布激励方案及实施细则。4.2认购环节：员工在规定时间内向公司提交认购申请，公司审核后确认认购资格。4.3配置环节：公司根据员工认购情况，分配激励股票，并办理股票登记手续。4.4行权环节：员工需满足公司规定的行权条件，方可行权，获得股票收益。5.员工离职补偿条款5.1离职补偿范围：员工因公司原因离职，符合本合同规定的离职补偿条件，可享受离职补偿。5.2离职补偿标准：离职补偿标准根据员工在公司的工作年限、职位、业绩等因素确定。5.3离职补偿计算方法：离职补偿计算方法按员工离职前十二个月的平均工资乘以工作年限计算。5.4离职补偿支付方式：离职补偿金分批次支付，首次支付在离职后一个月内完成，剩余部分在员工离职后六个月内支付完毕。6.合同变更与解除6.1变更条件：合同内容变更需经双方协商一致，并签署书面协议。6.2变更程序：合同变更需按照公司内部审批程序进行。6.3解除条件：合同解除需符合法定或约定的解除条件。6.4解除程序：合同解除需经双方协商一致，并签署书面协议，按照公司内部审批程序进行。7.违约责任7.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约责任追究：违约责任追究按照法律规定和合同约定执行。8.保密条款8.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。8.3违反保密责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼应按照我国相关法律规定进行，包括但不限于证据交换、庭审辩论等。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同产生的或与之有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同经双方签署并加盖公章后生效。11.2生效日期：本合同自双方签署之日起生效。11.4终止日期：本合同终止日期以双方约定的日期为准。12.其他约定12.2附件：本合同附件包括但不限于激励计划细则、离职补偿细则等。12.3不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相应的证明。13.合同附件13.1激励计划细则：包括激励股票的授予条件、行权条件、股票的锁定期限等具体规定。13.2离职补偿细则：包括离职补偿的具体计算方法、支付时间、支付方式等具体规定。14.合同签署与生效日期14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于股权激励方案的制定、实施及监督，离职补偿方案的制定及执行，以及合同履行过程中的法律咨询、审计、评估等。2.第三方介入的约定2.2第三方介入的程序：引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.甲乙双方增加的额外条款及说明3.1第三方资质要求：第三方应具备相应的专业资质，并提供相关证明文件。3.2第三方保密义务：第三方应遵守本合同的保密条款，对所知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。3.3第三方责任限制：甲乙双方应在第三方介入协议中明确第三方的责任限额，确保甲乙双方利益不受损害。4.第三方的责权利4.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务，并对因自身原因导致的损失承担相应责任。4.2第三方权利：第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬，并有权根据合同约定获得其他权利。4.3第三方义务：第三方应遵守合同约定，履行相应的义务，包括但不限于保密、尽职调查、及时报告等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方任何利益干扰。5.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方任何利益干扰。5.3第三方与合同履行的关系：第三方作为合同履行的辅助者，其行为视为甲乙双方共同行为，对合同履行产生的后果承担相应责任。6.第三方责任限额的明确6.1责任限额的约定：甲乙双方应在第三方介入协议中约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方的专业能力和风险承担能力。6.2责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。6.3责任限额的履行：第三方应在合同履行过程中，按照约定的责任限额履行责任，确保甲乙双方利益不受损害。7.第三方介入协议的签署7.1协议的签署：甲乙双方应与第三方签署第三方介入协议，明确各方权利义务。7.2协议的生效：第三方介入协议自甲乙双方及第三方签署之日起生效。8.第三方介入的监督8.1监督机制：甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定履行职责。8.2监督方式：监督方式包括但不限于定期报告、现场检查、审计等。9.第三方介入的终止9.1终止条件：如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。9.2终止程序：终止第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则要求：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励股票的授予条件、行权条件、股票的锁定期限等。说明：本附件为股权激励计划的具体执行文件，用于指导激励计划的实施。2.离职补偿细则要求：详细说明离职补偿的具体计算方法、支付时间、支付方式等。说明：本附件为离职补偿的具体执行文件，用于保障员工离职后的合法权益。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务，以及责任限额。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于保护双方的商业秘密。5.争议解决机制要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。6.法律意见书要求：由专业律师出具，对合同条款的合法性、有效性进行审核。说明：本附件为合同签订前的法律审核文件，用于确保合同的法律效力。7.业绩考核报告要求：详细记录员工的年度绩效考核结果。说明：本附件为员工参与股权激励计划的依据之一，用于评估员工的绩效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同约定的违约行为。2.违约责任认定标准要求：明确违约行为的责任认定标准。2.1甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付股权激励款项，乙方有权要求甲方支付违约金。2.2第三方违反保密义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。2.3争议解决过程中一方拒绝履行判决或仲裁裁决责任认定：拒绝履行的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方拒绝履行仲裁裁决，乙方有权要求甲方支付违约金。2.4不可抗力导致合同无法履行责任认定：甲乙双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相应的证明。示例：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。全文完。二零二四年度股权激励与员工离职补偿合同样本2本合同目录一览1.合同订立背景与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的时间与地点1.3合同订立各方的基本信息2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励股份的分配2.5激励股份的锁定期3.员工离职补偿方案概述3.1离职补偿的范围3.2离职补偿的计算方法3.3离职补偿的支付时间3.4离职补偿的支付方式4.合同履行与变更4.1合同履行的时间4.2合同履行地点4.3合同履行方式4.4合同变更的条件4.5合同变更的程序5.合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同解除的程序5.3合同终止的条件5.4合同终止的程序6.违约责任6.1违约责任的承担方式6.2违约金的计算与支付6.3争议解决方式7.保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务7.3保密期限8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决地点9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他约定事项10.1合同附件10.2合同附件的效力10.3合同附件的修改11.合同签署11.1签署时间11.2签署地点11.3签署各方代表12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工离职补偿方案12.3附件三：保密协议13.合同备案13.1备案机构13.2备案程序13.3备案费用14.合同解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同解除的程序14.3合同终止的条件14.4合同终止的程序第一部分：合同如下：1.合同订立背景与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的时间与地点本合同于二零二四年一月一日，在中华人民共和国境内签订。1.3合同订立各方的基本信息甲方（激励与补偿方案提供方）：公司名称法定代表人：姓名住所地：地址乙方（激励对象及员工）：姓名身份证号码：号码工作单位：公司名称2.股权激励方案概述2.1激励对象激励对象为公司全体在职员工，具体名单由甲方确定。2.2激励方式激励方式为股票期权，具体授予比例由甲方根据公司发展战略和员工绩效确定。2.3激励条件激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、遵守公司规章制度、保持良好工作表现等。2.4激励股份的分配激励股份的分配根据乙方的工作岗位、绩效表现及公司整体发展情况进行分配。2.5激励股份的锁定期激励股份的锁定期为三年，自授予之日起计算。3.员工离职补偿方案概述3.1离职补偿的范围离职补偿范围包括但不限于：基本工资、奖金、福利等。3.2离职补偿的计算方法离职补偿按照乙方在公司工作年限及离职前一个月的平均工资计算。3.3离职补偿的支付时间离职补偿在乙方离职后一个月内支付完毕。3.4离职补偿的支付方式离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.合同履行与变更4.1合同履行的时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。4.2合同履行地点合同履行地点为公司住所地。4.3合同履行方式双方按照合同约定履行各自的权利和义务。4.4合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.合同解除与终止5.1合同解除的条件合同解除的条件包括：一方违约、不可抗力、合同目的无法实现等。5.2合同解除的程序合同解除需提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。5.3合同终止的条件合同终止的条件包括：合同履行完毕、合同解除、法定终止等。5.4合同终止的程序合同终止需办理相关手续，并通知对方。6.违约责任6.1违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。6.2违约金的计算与支付违约金的计算标准为合同金额的千分之五，违约金在违约行为发生后三十日内支付。6.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.法律适用与争议解决8.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释、履行、争议的解决等均以中华人民共和国法律为准。8.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院管辖。8.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即甲方住所地。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。9.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后在合理期限内仍未纠正；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应向另一方发出书面解除通知；（2）收到解除通知的一方应在收到通知之日起十个工作日内确认；（3）双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致后签订书面解除协议；（4）办理合同解除手续。10.其他约定事项10.1合同附件本合同附件包括但不限于：股权激励方案、员工离职补偿方案、保密协议等。10.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件的修改合同附件的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.合同签署11.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点本合同签署地点为公司住所地。11.3签署各方代表甲方代表：姓名，职务乙方代表：姓名，职务12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工离职补偿方案12.3附件三：保密协议13.合同备案13.1备案机构本合同需在合同签订之日起十五日内报送甲方所在地工商行政管理部门备案。13.2备案程序备案程序按照当地工商行政管理部门的规定执行。13.3备案费用备案费用按照当地工商行政管理部门的规定支付。14.合同解除与终止14.1合同解除的条件合同解除的条件同第五条。14.2合同解除的程序合同解除的程序同第五条。14.3合同终止的条件合同终止的条件同第五条。14.4合同终止的程序合同终止的程序同第五条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的引入16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责（1）提供专业服务，如评估、咨询、法律服务等；（2）协助甲乙双方履行合同义务；（3）遵守保密协议，保护甲乙双方的商业秘密；（4）按照约定的时间和标准完成工作。16.2第三方的权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在必要时对甲乙双方提出合理建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定，甲方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定，乙方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方（如员工）之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定，甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定为明确第三方的责任，甲乙双方在本合同中设定第三方责任限额。第三方因违反合同约定造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过合同金额的百分之十。1