2024瑜伽瑜伽馆瑜伽教练招聘与培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽瑜伽馆瑜伽教练招聘与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘内容与要求2.1招聘职位2.2招聘条件2.3招聘人数3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4录取结果通知4.培训内容与方式4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3付款截止日期6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.教练职责与义务7.1教练岗位职责7.2教练行为规范7.3教练保密义务8.瑜伽馆运营与管理8.1瑜伽馆设施与设备8.2瑜伽馆卫生与安全8.3瑜伽馆规章制度9.教练考核与评估9.1考核内容与方法9.2评估结果与应用9.3考核不合格处理10.教练薪资待遇10.1薪资构成10.2薪资调整10.3福利待遇11.教练离职与违约责任11.1离职条件11.2离职手续11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：[瑜伽馆名称]1.1.2招聘方地址：[瑜伽馆地址]1.1.3招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4招聘方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：[培训机构名称]1.2.2培训方地址：[培训机构地址]1.2.3培训方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4培训方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.招聘内容与要求2.1招聘职位2.1.1职位名称：瑜伽教练2.1.2职位数量：[具体人数]2.2招聘条件2.2.1年龄要求：[年龄范围]2.2.2教育背景：[学历要求]2.2.3专业技能：持有瑜伽教练资格证书2.3招聘人数2.3.1预计招聘人数：[具体人数]2.3.2实际招聘人数以实际情况为准3.招聘流程3.1报名方式3.1.1报名时间：[具体时间]3.1.2报名方式：[线上报名/线下报名]3.1.3报名所需材料：[具体材料清单]3.2资格审查3.2.1资格审查时间：[具体时间]3.2.2资格审查方式：[面试/笔试/综合评估]3.3面试安排3.3.1面试时间：[具体时间]3.3.2面试地点：[具体地点]3.3.3面试形式：[一对一面试/小组面试]3.4录取结果通知3.4.1录取结果公布时间：[具体时间]3.4.2录取结果通知方式：[电话通知/短信通知/邮件通知]4.培训内容与方式4.1培训课程4.1.1培训课程内容：瑜伽教学理论、实践教学、教学方法等4.1.2培训课程大纲：[具体课程大纲]4.2培训时间4.2.1培训总时长：[具体时长]4.2.2培训周期：[具体周期]4.3培训地点4.3.1培训地点：[具体地点]4.4培训师资4.4.1培训师资：[具体师资名单]5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：[具体金额]5.2分期支付方式：5.2.1首期支付：[具体金额]5.2.2后续支付：[具体金额及支付时间]5.3付款截止日期：[具体日期]6.合同期限6.1合同起始日期：[具体日期]6.2合同终止日期：[具体日期]8.瑜伽馆运营与管理8.1瑜伽馆设施与设备8.1.1瑜伽馆设施：瑜伽教室、更衣室、储物柜、卫生间等8.1.2设备要求：瑜伽垫、瑜伽球、瑜伽砖、音响设备等8.1.3设备维护：由瑜伽馆负责定期检查和维护8.2瑜伽馆卫生与安全8.2.1卫生要求：保持瑜伽馆内清洁，定期消毒8.2.2安全要求：确保瑜伽馆内设施安全，遵守消防安全规定8.2.3事故处理：发生意外事故时，立即启动应急预案8.3瑜伽馆规章制度8.3.1入馆规定：会员需佩戴会员卡，遵守瑜伽馆规章制度8.3.2会员权利：会员享有免费使用瑜伽馆设施的权利8.3.3会员义务：会员需爱护瑜伽馆设施，维护瑜伽馆秩序9.教练考核与评估9.1考核内容与方法9.1.1考核内容：教学能力、学员反馈、教学态度等9.1.2考核方法：定期考核、学员评价、教学观摩等9.2评估结果与应用9.2.1评估结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级9.2.2评估结果应用：优秀者给予奖励，不合格者进行培训或调整岗位9.3考核不合格处理9.3.1一年内考核不合格两次者，将不再续签合同9.3.2考核不合格者需接受培训，培训合格后方可继续工作10.教练薪资待遇10.1薪资构成10.1.1基本工资：[具体金额]10.1.2阶段性奖金：[具体金额及发放条件]10.1.3绩效奖金：[具体金额及发放条件]10.2薪资调整10.2.1薪资调整周期：每年一次10.2.2薪资调整依据：考核结果、市场行情等10.3福利待遇10.3.1保险福利：购买社会保险、住房公积金10.3.2休假福利：法定节假日休息，带薪年假11.教练离职与违约责任11.1离职条件11.1.1正式离职：提前一个月书面通知瑜伽馆11.1.2非正式离职：立即通知瑜伽馆，并承担相应违约责任11.2离职手续11.2.1离职手续办理：提交离职申请、归还物品、结清工资等11.2.2离职手续期限：[具体期限]11.3违约责任11.3.1违约金：[具体金额]11.3.2违约金支付方式：一次性支付12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2瑜伽馆因经营需要解除合同12.1.3教练严重违反合同约定12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方同意终止合同12.3合同解除或终止后的处理12.3.1结清工资12.3.2归还物品12.3.3双方签署合同解除或终止确认书13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3法院诉讼13.2争议解决机构13.2.1[仲裁机构名称]13.2.2[法院名称]13.3争议解决程序13.3.1双方协商13.3.2提交仲裁或诉讼13.3.3遵循相关法律法规14.其他约定14.1通知方式14.1.1通知方式：书面通知、电话通知、短信通知、电子邮件通知14.2合同附件14.2.1附件一：瑜伽教练招聘报名表14.2.2附件二：瑜伽教练培训课程大纲14.3合同生效与修改14.3.1合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024瑜伽瑜伽馆瑜伽教练招聘与培训服务合同中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同，旨在提高招聘与培训服务的效率和质量，确保合同条款的顺利执行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入合同的方式包括但不限于：15.3.1.1招聘中介：为甲乙双方提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务；15.3.1.2培训咨询：为甲乙双方提供培训课程设计、师资推荐、培训效果评估等服务；15.3.1.3评估机构：对甲乙双方的服务质量进行评估，并提出改进建议。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任16.1.1向第三方提供准确、完整的招聘需求信息；16.1.2与第三方合作，确保招聘与培训服务的顺利进行；16.1.3按合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的责任16.2.1与甲方合作，确保培训服务的质量；16.2.2按合同约定接受第三方的评估和建议；16.2.3向第三方提供准确、完整的培训内容信息。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为乙方实际支付给第三方的服务费用。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的相关信息；17.2.3第三方有权根据合同约定对甲乙双方的服务进行评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方的培训服务质量承担连带责任，乙方对第三方提供的服务质量承担直接责任。18.3第三方与学员的关系18.3.1第三方与学员之间无直接合同关系，学员与乙方之间为培训服务合同关系。19.第三方介入合同条款的变更19.1若合同条款因第三方介入需要进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认变更内容。20.第三方介入合同的终止20.1.1合同约定的服务期限届满；20.1.2双方协商一致解除合同；20.1.3第三方提供的服务不符合合同约定，经甲乙双方协商无法达成一致；20.1.4第三方违约，甲乙双方有权解除合同。20.2第三方介入合同终止后的处理20.2.1双方应结清所有未支付的费用；20.2.2第三方应向甲乙双方提供已完成服务的相关证明材料；20.2.3甲乙双方应根据合同约定，对第三方的服务进行评价。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教练招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价等。说明：报名表用于收集应聘者的基本信息和申请材料，以便进行资格审查。2.附件二：瑜伽教练培训课程大纲详细要求：列出培训课程的内容、目标、教学方法、考核方式等。说明：课程大纲是培训内容的详细说明，用于指导培训师进行教学。3.附件三：瑜伽教练考核评估表详细要求：包括考核项目、评估标准、评分细则等。说明：考核评估表用于对教练的教学能力和工作表现进行评估。4.附件四：瑜伽教练薪资待遇明细表详细要求：列出薪资构成、调整标准、福利待遇等。说明：明细表用于明确教练的薪资待遇，确保双方权益。5.附件五：瑜伽馆规章制度详细要求：包括入馆规定、会员权利义务、设施设备使用规定等。说明：规章制度用于规范瑜伽馆的运营管理，维护秩序。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：服务协议是第三方介入合同的补充，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方培训费用责任认定标准：甲方应在合同约定的付款期限内支付培训费用，逾期未支付视为违约。示例说明：若甲方逾期一个月未支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.违约行为：乙方未按合同约定提供培训服务责任认定标准：乙方应按合同约定提供培训服务，若未按时提供或服务质量不符合要求，视为违约。示例说明：若乙方在培训过程中出现严重质量问题，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：教练违反瑜伽馆规章制度责任认定标准：教练应遵守瑜伽馆规章制度，若违反规定，视情节轻重，可给予警告、罚款、解除合同等处理。示例说明：若教练在课堂上玩手机，扰乱课堂秩序，瑜伽馆有权给予警告或解除合同。4.违约行为：第三方未按协议提供服务质量责任认定标准：第三方应按协议约定提供服务质量，若未达到约定标准，甲方有权要求乙方采取措施，直至解除合同。示例说明：若第三方提供的服务导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.违约行为：双方未按合同约定履行合同义务责任认定标准：双方应按合同约定履行合同义务，若未履行或履行不到位，视情节轻重，可要求违约方承担违约责任。示例说明：若甲方未按合同约定提供招聘信息，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024瑜伽瑜伽馆瑜伽教练招聘与培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2招聘方联系人1.3培训方1.4培训方联系人2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位职责2.3岗位要求3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标3.3培训时间安排4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式4.3付款时间5.教练录用及考核5.1录用条件5.2考核方式5.3考核结果及处理6.教练待遇及福利6.1工资待遇6.2假期安排6.3福利待遇7.教练培训期间的权益7.1培训期间权益保障7.2培训期间待遇7.3培训期间纪律要求8.教练离职及违约责任8.1离职条件8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：瑜伽馆1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2招聘方联系人1.2.1姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.2.3联系电话：139xxxx56781.3培训方1.3.1名称：瑜伽教练培训中心1.3.2注册地址：省市区路号1.3.3法定代表人：1.3.4联系电话：137xxxx56781.4培训方联系人1.4.1姓名：赵六1.4.2职务：培训部主管1.4.3联系电话：136xxxx5678第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：瑜伽教练2.1.2岗位数量：3名2.2岗位职责2.2.1负责瑜伽课程的教授和指导2.2.2参与瑜伽馆活动的策划和组织2.2.3负责学员的日常沟通和服务2.2.4参与瑜伽馆的市场推广和宣传2.3岗位要求2.3.1具备瑜伽教练资格证书2.3.3年龄在2035岁之间2.3.4身体健康，无重大疾病史第三条培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1瑜伽理论知识3.1.2瑜伽实践教学3.1.3瑜伽教学方法与技巧3.1.4瑜伽馆运营管理3.2培训目标3.2.1使学员掌握瑜伽教练必备的理论知识和实践教学能力3.2.3提升学员的市场推广和宣传能力3.2.4使学员具备瑜伽馆运营管理的基本知识3.3培训时间安排3.3.1培训总时长：3个月3.3.2每周培训时间：2天3.3.3每天培训时间：8小时第四条培训费用及支付方式4.1培训费用：人民币10,000元/人4.2支付方式：4.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付培训费用的50%4.2.2第二次支付：培训结束后5个工作日内支付剩余的50%第五条教练录用及考核5.1录用条件5.1.1通过培训中心的考核5.1.2符合招聘方岗位要求5.1.3体检合格5.2考核方式5.2.1理论考核：笔试5.2.2实践考核：教学演示5.2.3综合考核：面试5.3考核结果及处理5.3.1考核合格者，由招聘方正式录用5.3.2考核不合格者，可申请重新考核或退回培训费用第六条教练待遇及福利6.1工资待遇6.1.1基本工资：人民币8,000元/月6.1.2绩效奖金：根据业绩表现，每月最高可达人民币2,000元6.2假期安排6.2.1带薪年假：每年10天6.2.2法定节假日安排：按照国家规定执行6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳6.3.3员工体检：每年一次6.3.4员工活动：定期组织员工活动第七条教练培训期间的权益7.1培训期间权益保障7.1.1培训期间，学员享有培训中心提供的培训设施和资源7.1.2培训期间，学员享有培训中心提供的住宿和餐饮服务7.1.3培训期间，学员享有培训中心的健康保障7.2培训期间待遇7.2.1培训期间，学员享有培训中心提供的培训津贴，每月人民币1,000元7.2.2培训期间，学员享有培训中心的免费瑜伽课程7.3培训期间纪律要求7.3.1学员应遵守培训中心的规章制度7.3.2学员应按时参加培训课程，不得无故缺席7.3.3学员应尊重培训中心的其他学员和工作人员第八条教练离职及违约责任8.1离职条件8.1.1教练因个人原因提出离职，需提前一个月向招聘方提出书面申请8.1.2教练因招聘方原因解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行8.2违约责任8.2.1教练未经招聘方同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金8.2.2教练在培训期间擅自离职，需支付相当于剩余培训费用100%的违约金8.2.3教练违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，需承担相应的法律责任8.3违约赔偿8.3.1教练违反本合同约定的违约责任，应向招聘方支付违约金8.3.2招聘方因教练违约遭受损失的，教练应承担相应的赔偿责任第九条合同期限及续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签9.2续签条件9.2.1教练在合同期内表现良好，无重大违纪行为9.2.2招聘方业务发展需要，同意续签9.3续签程序9.3.1双方在合同期满前一个月协商续签事宜9.3.2经双方协商一致，签订新的劳动合同第十条保密条款10.1保密范围10.1.1招聘方的商业秘密10.1.2教练在培训过程中获取的学员信息10.1.3双方约定需保密的其他信息10.2保密义务10.2.1教练在合同期内及合同解除后，不得泄露招聘方的保密信息10.2.2教练不得利用招聘方的保密信息为自身或他人谋取利益10.3违约责任10.3.1教练违反保密条款，泄露招聘方保密信息，需承担相应的法律责任第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1教练严重违反合同约定，招聘方有权解除合同11.1.2招聘方因经营不善或法律法规变化，需提前一个月通知教练解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意向11.2.2双方协商一致解除合同11.3解除及终止程序11.3.1解除或终止合同，双方应提前一个月书面通知对方11.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的相关事宜第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：省市仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会受理后，应在60日内作出仲裁裁决第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经双方签字盖章后生效13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力13.3合同附件13.3.1.1培训计划13.3.1.2教练考核标准13.3.1.3培训中心规章制度第十四条其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行14.1.2通知送达地址：详见合同附件14.2合同附件效力14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力14.2.2本合同附件的修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲方（招聘方）和乙方（培训方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、担保机构等。15.2.1协助甲方或乙方完成合同项下的相关义务；15.2.2提供专业服务，如评估、担保等；15.2.3协调解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的协议16.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方协议应与本合同一致，并作为本合同的附件。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方应在本合同规定的范围内行使职责，并享有相应的权限。17.2第三方的职责包括但不限于：17.2.1完成甲方或乙方委托的任务；17.2.2提供专业服务，确保服务质量；17.2.3在必要时，协助解决合同履行过程中的争议。17.3第三方的权限包括但不限于：17.3.1根据委托事项，采取必要的措施；17.3.2获取甲方或乙方提供的必要信息；17.3.3在必要时，与甲方或乙方协商，调整合同履行方案。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因其过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.1第三方介入的具体任务；18.2..2第三方的能力和经验；18.2.3甲方或乙方的合理预期；18.2.4合同约定的其他条款。18.3第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定，并作为本合同的附件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理，执行甲方的指令，并承担相应的责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方应服从乙方的管理，执行乙方的指令，并承担相应的责任。20.第三方介入的变更程序20.1甲方或乙方如需变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并经对方同意。20.2变更后的第三方协议应作为本合同的附件。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或双方协商一致。21.2第三方介入的终止程序：第三方应向甲方或乙方提交书面报告，确认合同履行情况，并办理相关手续。22.第三方的保密义务22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。23.第三方的争议解决23.1第三方与甲方或乙方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训课程设置、教学大纲、考核标准、培训时间安排等详细信息，作为合同附件，用于指导培训过程。2.教练考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核内容、考核方式、评分标准等，以确保考核的公正性和客观性。3.培训中心规章制度详细要求和说明：规章制度应包括学员行为规范、教学规范、设备使用规范等，确保培训中心的正常运营。4.第三方协议详细要求和说明：第三方协议应明确第三方介入的具体内容、职责、权限、责任限额、保密义务等，作为合同附件。5.体检报告详细要求和说明：体检报告应由具备资质的医疗机构出具，证明教练的健康状况符合岗位要求。6.劳动合同详细要求和说明：劳动合同应包括双方的基本信息、岗位信息、工资待遇、工作时间、假期安排、违约责任等，作为合同附件。7.培训费用支付凭证详细要求和说明：支付凭证应包括支付金额、支付时间、收款方信息等，作为合同附件。8.教练考核结果详细要求和说明：考核结果应包括考核时间、考核内容、考核成绩、是否合格等信息，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：教练未按合同规定完成培训任务或教学工作。责任认定标准：教练应承担违约责任，赔偿招聘方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、学员损失等。2.招聘方违约行为及责任认定违约行为：招聘方未按合同规定支付教练工资或提供培训机会。责任认定标准：招聘方应承担违约责任，赔偿教练因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。示例说明：招聘方未支付教练工资，教练可要求招聘方支付拖欠工资，并可能要求赔偿因拖欠工资造成的损失。3.培训方违约行为及责任认定违约行为：培训方未按合同规定提供合格的培训服务或教学质量。责任认定标准：培训方应承担违约责任，赔偿学员因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、时间损失等。示例说明：培训方未达到合同约定的培训效果，学员可要求培训方退还部分培训费用，并可能要求赔偿因培训效果不佳造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议规定履行职责或提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，包括但不限于服务费用、时间损失等。示例说明：第三方未按时提供评估报告，导致合同履行延误，第三方需赔偿因此造成的损失。全文完。2024瑜伽瑜伽馆瑜伽教练招聘与培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘岗位及人数2.1瑜伽教练岗位2.2招聘人数3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4体能要求4.招聘流程4.1报名4.2初试4.3复试4.4录取5.培训内容5.1瑜伽理论知识培训5.2瑜伽实践技能培训5.3教学技巧培训5.4市场营销培训6.培训时间及地点6.1培训时间安排6.2培训地点7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2分期支付方式7.3付款时间8.培训期间待遇8.1工资待遇8.2住宿安排8.3医疗保险9.招聘方权利与义务9.1招聘方权利9.2招聘方义务10.培训方权利与义务10.1培训方权利10.2培训方义务11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：瑜伽馆1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：瑜伽培训学院1.2.2培训方地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及人数2.1瑜伽教练岗位2.1.1岗位名称：瑜伽教练2.1.2招聘人数：5人3.招聘条件及要求3.1年龄要求3.1.1年龄范围：1835岁3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1瑜伽教练资格证书3.3.2熟练掌握瑜伽理论知识与实践技能3.4体能要求4.招聘流程4.1报名4.1.1报名方式：现场报名、网络报名4.1.2报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日4.2初试4.2.1初试内容：面试、体能测试4.2.2初试时间：2024年4月1日至2024年4月10日4.3复试4.3.1复试内容：教学展示、理论考核4.3.2复试时间：2024年4月11日至2024年4月20日4.4录取4.4.1录取方式：根据复试结果择优录取4.4.2录取时间：2024年4月21日至2024年4月30日5.培训内容5.1瑜伽理论知识培训5.1.1瑜伽起源与发展5.1.2瑜伽体位法及原理5.1.3瑜伽呼吸法及冥想5.2瑜伽实践技能培训5.2.1瑜伽体位法练习5.2.2瑜伽呼吸法练习5.2.3瑜伽冥想练习5.3教学技巧培训5.3.1教学方法与技巧5.3.2教学沟通与引导5.4市场营销培训5.4.1瑜伽市场分析5.4.2瑜伽课程设计5.4.3瑜伽客户关系管理6.培训时间及地点6.1培训时间安排6.1.1培训总时长：3个月6.1.2每周培训时间：5天，每天6小时6.2培训地点6.2.1培训地点：瑜伽培训学院6.2.2具体地址：省市区路号7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.1.1培训费用总额：人民币10,000元/人7.2分期支付方式7.2.1首期支付：报名时支付人民币3,000元/人7.2.2中期支付：培训过程中支付人民币4,000元/人7.2.3尾期支付：培训结束后支付人民币3,000元/人7.3付款时间7.3.1首期支付时间：2024年3月31日前7.3.2中期支付时间：培训进行至1/2时7.3.3尾期支付时间：培训结束后1个月内8.培训期间待遇8.1工资待遇8.1.1培训期间工资：人民币2,000元/月8.1.2工资支付时间：每月底前支付8.2住宿安排8.2.1提供免费住宿8.2.2住宿条件：两人间，配备基本生活设施8.3医疗保险8.3.1培训方为学员购买意外伤害保险8.3.2学员自行购买医疗保险9.招聘方权利与义务9.1招聘方权利9.1.1招聘方有权对报名者进行资格审查9.1.2招聘方有权对报名者进行面试和复试9.1.3招聘方有权根据培训情况调整培训计划9.2招聘方义务9.2.1招聘方负责提供培训场地和设施9.2.2招聘方负责安排培训课程和师资9.2.3招聘方负责监督培训质量10.培训方权利与义务10.1培训方权利10.1.1培训方有权对学员进行考核10.1.2培训方有权对学员进行奖惩10.1.3培训方有权对培训内容进行调整10.2培训方义务10.2.1培训方负责提供合格的培训师资10.2.2培训方负责确保培训内容的专业性和实用性10.2.3培训方负责维护培训秩序和学员安全11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.1.1学员严重违反培训纪律或培训规定11.1.2培训方因不可抗力原因无法继续履行培训义务11.2违约责任11.2.1学员单方面解除合同，需提前一个月书面通知培训方，并支付违约金人民币5,000元11.2.2培训方单方面解除合同，需提前一个月书面通知学员，并退还学员已支付的培训费用12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2争议无法协商解决，提交省市仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1省市仲裁委员会13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并签字盖章13.1.2培训费用支付完毕13.2合同期限13.2.1合同期限为3个月，自培训开始之日起计算14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同签订地为省市14.5本合同适用中华人民共和国法律14.6本合同如有修改，以书面形式为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助合同双方完成合同目的而介入的独立第三方主体。15.2第三方可以是中介方、担保方、技术服务提供方或其他任何形式的第三方。16.第三方介入的适用范围16.1.1招聘过程中需要第三方进行人才推荐或背景调查；16.1.2培训过程中需要第三方提供技术支持或师资资源；16.1.3合同履行过程中需要第三方提供财务审计、法律咨询或其他专业服务。17.第三方介入的引入程序17.1第三方的引入需经合同双方协商一致，并由双方共同签署书面协议；17.2引入第三方前，双方应充分了解第三方的资质、信誉和业务能力；17.3第三方介入后，应与合同双方签订相应的服务协议或补充协议。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照合同约定或服务协议履行其职责，确保服务质量；18.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；18.1.3第三方应保护合同双方的商业秘密和隐私。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权按照合同约定或服务协议收取服务费用；18.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合；18.2.3第三方有权在合同履行过程中对服务内容进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘方、培训方及学员之间的关系为独立合同关系，三方应各自承担相应的责任；19.2第三方提供的服务仅限于合同约定或服务协议范围内的内容，超出范围的部分由合同双方自行协商解决；19.3第三方介入后，其与招聘方、培训方及学员之间的沟通和协调工作由招聘方或培训方负责。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应根据其服务协议或相关法律法规确定；20.2若第三方因自身原因导致合同履行受到影响，其责任限额最高不超过合同总金额的10%；20.3若第三方因故意或重大过失导致合同履行无法实现，其责任限额不受前款限制。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，应经合同双方及第三方协商一致，并由各方签署书面协议；2