二零二四年便利店员工劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年便利店员工劳动合同规范本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及政策1.3便利店经营管理制度2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.工作内容与岗位4.1工作职责4.2工作地点4.3工作时间4.4工作岗位5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3考勤及加班工资5.4社会保险及公积金6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3休息休假7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作职责11.3附件三：工资表12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署地点13.合同备案13.1备案机关13.2备案手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规及政策1.3便利店经营管理制度2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始时间：自2024年X月X日起3.2合同终止时间：至2025年X月X日3.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签同等期限的劳动合同4.工作内容与岗位4.1工作职责：负责便利店日常运营，包括商品销售、顾客服务、库存管理等4.2工作地点：市区便利店4.3工作时间：每周工作6天，每天工作时间8小时，具体班次根据工作安排而定4.4工作岗位：便利店收银员/理货员/店员5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币元5.2奖金及津贴：根据工作表现和公司政策，年终奖及各类津贴另行计算5.3考勤及加班工资：按照国家及地方相关规定执行5.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定缴纳6.工作条件6.1工作环境：保持工作场所整洁、安全、卫生6.2安全生产：严格遵守安全生产规定，定期参加安全培训6.3休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年假、病假等7.竞业限制7.1竞业限制的范围：不得在同一地区从事与便利店经营相关的同业竞争7.2竞业限制的期限：自合同解除之日起两年内7.3竞业限制的补偿：每月人民币元8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1若用人单位未按时足额支付员工工资，应向员工支付相当于所欠工资数额的25%的赔偿金。8.1.2若用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费。8.1.3若用人单位违法解除劳动合同，应按照法定经济补偿标准支付员工经济补偿。8.2员工违约责任8.2.1若员工未履行合同约定的保密义务，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2.2若员工因个人原因提前解除劳动合同，未提前30日书面通知用人单位，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1在争议解决过程中，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更条件10.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除条件10.3.1出现法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反劳动纪律等。10.4合同解除程序10.4.1解除合同前，用人单位应提前30日书面通知员工。10.4.2员工有权在接到解除合同通知之日起30日内向用人单位提出异议。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作职责11.3附件三：工资表12.合同签署12.1签署日期：2024年X月X日12.2签署人：甲方（用人单位）代表：_________乙方（员工）代表：_________12.3签署地点：市区便利店13.合同备案13.1备案机关：市区人力资源和社会保障局13.2备案手续：双方应在合同生效后30日内办理合同备案手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3本合同如有未尽事宜或与本合同内容相抵触之处，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、人力资源管理等方面。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。2.2.2第三方提供的服务内容、期限和标准。2.2.3第三方费用的计算方式和支付方式。2.2.4第三方的保密义务。2.2.5第三方的责任限额和违约责任。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1按照甲乙双方的要求提供专业服务。3.1.2在服务过程中，有权了解甲乙双方的有关信息。3.1.3收取甲乙双方约定的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定提供高质量的服务。3.2.2对甲乙双方的商业秘密和隐私进行保密。3.2.3在服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2.4如发现甲乙双方违反合同约定，应及时通知甲乙双方。4.甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.1.2甲方有义务支付第三方约定的服务费用。4.1.3甲方有义务配合第三方完成服务工作。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.2.2乙方有义务接受第三方提供的服务。4.2.3乙方有义务配合第三方完成服务工作。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失，赔偿金额不超过甲乙双方损失总额的20%。5.2.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失，赔偿金额不超过损失总额的10%。5.2.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，赔偿金额不受上述限制。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。6.2第三方在履行合同过程中，不得干预甲乙双方的内部事务。6.3第三方在提供服务的范围内，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议到期或双方协商一致解除协议，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。8.本附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工的工作职责、岗位要求、工作环境等。说明：岗位说明书应作为员工入职培训的依据，并随合同一同存档。2.附件二：工作职责要求：明确列出员工在岗位上应承担的具体职责和工作内容。说明：工作职责应具体、明确，以便员工了解自己的工作要求。3.附件三：工资表要求：包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等项目的明细。说明：工资表应作为员工工资发放的依据，并每月随工资一同发放。4.附件四：员工手册要求：包含公司的规章制度、员工福利政策、工作流程等内容。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作环境的重要资料。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议应与合同一同签署，作为合同附件。6.附件六：保密协议要求：约定员工对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。7.附件七：劳动合同变更协议要求：在合同变更时，需签署变更协议，明确变更内容。说明：劳动合同变更协议是合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资。1.2用人单位未依法缴纳社会保险费。1.3用人单位违法解除劳动合同。1.4员工未履行保密义务。1.5员工因个人原因提前解除劳动合同，未提前通知用人单位。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：1.1项：支付相当于所欠工资数额的25%的赔偿金。1.2项：承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费。1.3项：按照法定经济补偿标准支付员工经济补偿。2.2员工违约责任：1.4项：承担相应的法律责任。1.5项：支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为示例说明：3.1用人单位未按时足额支付工资：如用人单位于每月5日支付工资，但连续两个月均在10日支付，则构成违约。3.2员工未履行保密义务：如员工在工作中获取了公司的商业秘密，并泄露给竞争对手，则构成违约。全文完。二零二四年便利店员工劳动合同规范1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休息日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.4福利待遇6.晋升与培训6.1晋升机会6.2培训计划6.3培训费用7.员工考核7.1考核标准7.2考核周期7.3考核结果8.员工保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：员工考核标准12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更效力13.合同解除后的权利与义务13.1离职手续13.2离职补偿13.3离职后的权利与义务14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式：本合同由甲方（便利店名称）与乙方（员工姓名）双方自愿协商一致，签订本劳动合同。1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年月日。2.员工基本信息2.1姓名：乙方姓名2.2性别：□男□女2.3出生日期：19年月日2.4身份证号码：2.5联系方式：手机号码：3.工作岗位与职责3.1工作岗位：便利店收银员3.2工作内容：3.2.1负责便利店收银台区域的商品收银工作；3.2.3负责商品陈列及货架整理；3.2.4负责收银台区域的清洁卫生；3.2.5负责店内商品盘点及库存管理；3.2.6完成甲方交办的其他工作。3.3职责要求：3.3.1熟练掌握收银操作流程，确保收银准确无误；3.3.3熟悉便利店商品知识，能够解答顾客咨询；3.3.4具备一定的团队协作能力，能够协助同事完成工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1工作时间为每天小时，每周工作小时；4.1.2具体工作时间根据甲方安排及业务需求确定。4.2休息休假制度：4.2.1乙方享有国家法定节假日休息；4.2.2乙方每月享有天带薪休假；4.2.3乙方工作满一年后，享有年假天。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方基本工资为元/月；5.2奖金与提成：根据乙方工作表现，甲方将按月发放奖金及提成；5.3社会保险与住房公积金：5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.3.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金；5.4福利待遇：5.4.1乙方享受国家法定节假日及休息日的加班费；5.4.2乙方享有年度体检、节日礼品等福利；5.4.3乙方享有公司内部培训及晋升机会。7.员工考核7.1考核标准：7.1.1工作态度：乙方需认真负责，遵守公司规章制度，服从管理；7.1.3工作业绩：乙方需达到公司规定的业绩指标；7.2考核周期：每月进行一次考核；7.3考核结果：考核结果作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。8.员工保密与竞业限制8.1保密条款：8.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等；8.1.2乙方不得泄露或使用在任职期间获取的甲方的任何商业秘密；8.2竞业限制条款：8.2.1乙方离职后，在离职之日起年内，不得在甲方所在地的同行业或相关行业内直接或间接从事与甲方相同或相似的业务；8.2.2甲方应支付乙方竞业限制补偿金，每月为元，自离职之日起至竞业限制期满之日止。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2争议解决方式：9.2.1双方发生争议，应友好协商解决；9.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；10.1.2甲方因经营需要或乙方因个人原因提出解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.3解除与终止程序：10.3.1合同解除或终止前，乙方应完成所有工作交接；10.3.2甲方应在合同解除或终止后，按照约定支付乙方相关费用。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：员工考核标准12.合同变更12.1变更条件：本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更；12.2变更程序：合同变更需双方书面确认，并经双方签字（或盖章）后生效；12.3变更效力：变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的权利与义务13.1离职手续：乙方离职前，应完成所有工作交接，并按照甲方要求办理离职手续；13.2离职补偿：乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方离职补偿；13.3离职后的权利与义务：乙方离职后，仍应遵守本合同中关于保密和竞业限制的约定。14.其他约定事项14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.2合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的范畴：第三方介入可能涉及合同履行过程中的咨询、中介、技术服务、法律支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的必要性；16.2.2甲方或乙方负责与第三方签订合作协议；16.2.3双方共同监督第三方履行协议中的义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行协议过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的责任。17.2责任限额：17.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方与第三方在合作协议中明确约定；17.2.2第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的资料和信息；18.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合作协议的要求，履行其职责；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3第三方应确保其提供的服务或咨询符合相关法律法规。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：19.1.1第三方在履行协议过程中产生的损失，由第三方自行承担；19.1.2甲乙双方因第三方介入而产生的损失，应按照合作协议中的约定划分责任；19.1.3第三方介入过程中，若甲乙双方因第三方原因产生争议，由第三方承担责任。19.2权利划分：19.2.1第三方介入过程中，甲乙双方的权利和义务不变；19.2.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：20.1.1若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议；20.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：21.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括乙方具体的工作职责、工作流程、工作标准等，确保乙方对工作内容有明确的认识。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：列出乙方的工资结构、奖金、提成、社会保险、住房公积金等具体金额和比例。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：员工考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、周期、结果运用等，确保考核的公平性和透明度。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方保密的内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。附件说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、地点提供劳动；1.2乙方在工作中违反操作规程，造成损失；1.3乙方泄露甲方商业秘密；1.4乙方违反竞业限制条款；1.5甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；1.6甲方未按照合同约定提供工作条件；1.7第三方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和法律法规；2.2违约责任的认定依据违约行为的性质、情节和损失程度；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按照合同约定的时间、地点提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.2乙方在工作中违反操作规程，造成1000元损失，乙方应承担全部赔偿责任；3.3乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金及违约金；3.4甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿金；3.5第三方未按照合作协议履行义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年便利店员工劳动合同规范2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、身份证号码2.2员工联系方式2.3员工入职日期3.工作内容与岗位3.1工作岗位及职责3.2工作时间与班次3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4加班工资计算4.5其他补贴与津贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及节假日安排5.3带薪年休假5.4事假、病假及产假等假期规定6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇享受7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升机制7.3考核结果的应用8.培训与发展8.1员工培训计划8.2培训费用的承担8.3培训效果的评估9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知期限9.4解除或终止合同的经济补偿10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任的承担10.3违约金的计算11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1合同附件13.2合同附件的效力13.3其他未尽事宜的处理14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：便利店名称地址：详细地址法定代表人：姓名联系方式：电话号码乙方：员工姓名身份证号码：身份证号码联系方式：电话号码1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年1月1日签订地点：甲方便利店店内1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、身份证号码员工姓名：姓名性别：男/女身份证号码：身份证号码2.2员工联系方式联系电话：手机号码电子邮箱：电子邮箱2.3员工入职日期入职日期：2024年2月1日3.工作内容与岗位3.1工作岗位及职责岗位：便利店收银员职责：负责收银、商品陈列、顾客服务等。3.2工作时间与班次工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。休息日：每周安排1天休息日，具体安排由甲方决定。3.3工作地点工作地点：甲方便利店店内4.工资待遇4.1基本工资基本工资：每月人民币2000元4.2岗位工资岗位工资：每月人民币1000元4.3绩效奖金绩效奖金：根据每月绩效考核结果，最高可达基本工资的10%4.4加班工资计算加班工资：按照国家规定计算，加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为200%，法定节假日加班工资为300%。4.5其他补贴与津贴其他补贴与津贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额及发放方式由甲方制定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定工作时间为每日8小时，每周工作5天。5.2休息日及节假日安排休息日：每周安排1天休息日，具体安排由甲方决定。节假日：按照国家规定放假，具体放假安排由甲方决定。5.3带薪年休假带薪年休假：员工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假。5.4事假、病假及产假等假期规定事假：员工因私事需要请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。病假：员工因病需要休假，需提供医院证明，经甲方批准后方可休假。产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳甲方按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3社会保险待遇享受员工在符合国家规定的条件下，可以享受社会保险待遇。7.考核与晋升7.1考核制度甲方对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.2晋升机制员工通过考核表现优秀，符合晋升条件的，可以晋升至更高岗位。7.3考核结果的应用考核结果作为员工工资调整、奖金发放、晋升等方面的重要依据。第一部分：合同如下：7.考核与晋升7.1考核制度甲方对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.2晋升机制员工通过考核表现优秀，符合晋升条件的，可以晋升至更高岗位。7.3考核结果的应用考核结果作为员工工资调整、奖金发放、晋升等方面的重要依据。8.培训与发展8.1员工培训计划甲方将根据工作需要，定期组织员工进行专业知识和技能培训。8.2培训费用的承担员工培训费用由甲方承担，培训期间工资及福利待遇不变。8.3培训效果的评估甲方将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，可以终止劳动合同。9.3解除或终止合同的通知期限甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为补偿。9.4解除或终止合同的经济补偿甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1违约行为及认定员工有下列情形之一的，视为违约：（1）未经甲方同意，擅自离职的；（2）泄露甲方商业秘密的；（3）违反保密协议的。10.2违约责任的承担员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.3违约金的计算违约金按乙方在本单位工作年限的月工资计算，每满一年支付一个月工资的违约金。11.保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方的利益的信息。11.2保密义务乙方在合同期间及合同解除后，应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露保密信息。11.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内提出解决争议的请求。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等。13.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家有关法律法规执行。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准、保密协议等。14.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同所称的第三方，是指非甲乙双方当事人，但与本合同履行相关的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止、争议解决等环节。16.第三方的责权利16.1第三方的责任第三方应按照合同约定和法律规定，承担相应的责任。具体责任包括但不限于：（1）提供真实、准确的信息；（2）协助合同履行；（3）在争议解决过程中提供专业意见。16.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获得报酬；（2）根据合同约定享受相应的权益；（3）在合同履行过程中享有知情权。16.3第三方的义务第三方的义务包括但不限于：（1）遵守合同约定和法律规定；（2）保守商业秘密；（3）在合同履行过程中，确保其行为的合法性。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的程序第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方的选择甲乙双方有权自主选择第三方，但选择的第三方应具备相应的资质和能力。17.3第三方的报酬第三方的报酬由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方根据第三方提供的资质证明、过往业绩及行业惯例协商确定，并在合作协议中明确。18.3超过责任限额的处理若第三方在履行合同过程中造成的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，包括但不限于：（1）由第三方承担超出部分；（2）由甲乙双方共同承担；（3）由保险公司赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合作协议约定，并受本合同的相关条款约束。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方