2025年校园暑假工代理招募与管理协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校园暑假工代理招募与管理协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同双方2.招募对象与条件2.1招募对象范围2.2招募条件2.3报名方式3.招募流程3.1招募宣传3.2报名审核3.3资格确认3.4招募结果通知4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整6.工作地点与交通6.1工作地点6.2交通安排7.工作保障与福利7.1工作保障7.2福利待遇7.3保险制度8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同终止后的处理13.1工资结算13.2工作交接13.3其他事项处理14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确校园暑假工代理招募与管理过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，实现互利共赢。1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年8月31日止。1.3合同双方甲方：X公司地址：X乙方：X学校地址：X2.招募对象与条件2.1招募对象范围本合同招募对象为全国范围内全日制在校大学生，专业不限。2.2招募条件（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具备一定的沟通能力和表达能力；（5）遵守国家法律法规和学校规章制度。2.3报名方式（1）报名者需填写报名表，并提供相关证明材料；（2）报名表及证明材料提交至甲方指定地点；（3）甲方对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节；（4）面试合格者，甲方将以短信或电话方式通知其参加培训。3.招募流程3.1招募宣传甲方负责在全国范围内进行本合同的宣传，包括校园宣讲、海报张贴、网络推广等。3.2报名审核甲方对报名者提交的报名表及证明材料进行审核，确保符合招募条件。3.3资格确认甲方对通过审核的报名者进行面试，确认其是否符合招募条件。3.4招募结果通知甲方将以短信或电话方式通知面试合格的报名者，并安排参加培训。4.工作内容与要求4.1工作内容（1）协助甲方完成暑假工的招募工作；（2）负责暑假工的培训与管理；（3）监督暑假工的工作表现，确保其遵守甲方规章制度；（4）协助甲方处理暑假工的突发事件。4.2工作要求（1）乙方应确保招募的暑假工符合甲方要求；（2）乙方应定期向甲方汇报暑假工的工作情况；（3）乙方应协助甲方对暑假工进行培训，提高其业务能力；（4）乙方应妥善处理暑假工的投诉与建议。5.工资待遇5.1工资标准暑假工的工资标准为人民币X元/天，具体金额根据甲方规定执行。5.2工资支付方式甲方每月支付一次工资，支付时间为每月的一个工作日。5.3工资调整甲方根据市场行情和暑假工的工作表现，有权对工资标准进行调整。6.工作地点与交通6.1工作地点暑假工的工作地点为甲方指定的工作场所。6.2交通安排甲方负责为暑假工提供往返工作地点的交通费用。7.工作保障与福利7.1工作保障（1）甲方为暑假工提供必要的工作条件，确保其安全；（2）甲方对暑假工进行岗前培训，提高其业务能力；（3）甲方对暑假工的工作表现进行考核，对优秀者给予奖励。7.2福利待遇（1）提供午餐补贴；（2）提供工作期间的住宿安排；（3）提供意外伤害保险；（4）表现优秀者可获得额外奖金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，影响甲方业务正常进行；（2）乙方因自身原因无法继续履行合同；（3）甲方因政策调整、经营需要等原因，经双方协商一致同意解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除与终止程序（1）任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就合同解除或终止后的有关事宜进行协商，达成一致意见；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定完成招募工作；（2）乙方提供的暑假工不符合约定条件；（3）乙方未按规定支付暑假工工资；（4）甲方未按约定提供工作保障和福利。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金的具体数额由双方协商确定；（3）违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行。9.3违约赔偿（1）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约赔偿的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院；（2）双方同意将争议提交至争议解决机构解决。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在15日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方可向争议解决机构提起诉讼。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应向相关主管部门备案。12.合同变更与解除12.1合同变更（1）任何一方提出变更合同时，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就合同变更内容进行协商，达成一致意见；（3）合同变更后的内容，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除合同解除按第八条的规定执行。13.合同终止后的处理13.1工资结算合同终止后，甲方应立即结算乙方所招募暑假工的工资。13.2工作交接合同终止后，乙方应将所招募暑假工的工作交接给甲方或甲方指定的其他单位。13.3其他事项处理合同终止后，双方应按照约定处理其他未了事项。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招募宣传资料、报名表、培训计划等。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的其他个人或单位，包括但不限于中介方、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高本合同履行的效率，优化资源配置，降低风险，保障各方合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的资质证明、服务内容、风险等级等因素共同协商确定；（2）责任限额应不低于本合同标的总额的10%。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息和资料进行保密。17.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应确保其提供的劳务或服务不侵犯他人合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对本合同履行承担连带责任；（2）第三方在本合同履行过程中，仅对自身提供的服务或劳务承担责任；（3）如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2义务划分（1）甲乙双方应按照本合同约定，及时向第三方提供必要的协助和便利；（2）第三方应按照本合同约定，确保其提供的服务或劳务符合甲乙双方的要求；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1中介方（1）中介方应具备合法资质，并承担相应的中介责任；（2）中介方应协助甲乙双方完成暑假工的招募工作，包括但不限于宣传、报名、面试等；（3）中介方应收取中介费用，具体金额由甲乙双方与中介方协商确定。19.2培训机构（1）培训机构应具备合法资质，并承担相应的培训责任；（2）培训机构应按照本合同约定，对暑假工进行岗前培训；（3）培训机构应确保培训质量，提高暑假工的业务能力。19.3保险公司（1）保险公司应具备合法资质，并承担相应的保险责任；（2）保险公司应为本合同约定的保险范围提供保险保障；（3）保险公司应按照本合同约定，及时处理保险理赔事宜。20.第三方介入的变更与解除20.1变更（1）任何一方提出变更第三方时，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就第三方变更内容进行协商，达成一致意见；（3）第三方变更后的内容，自双方签字盖章之日起生效。20.2解除（1）如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系；（2）第三方解除合同时，应提前30日书面通知甲乙双方；（3）第三方解除合同后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招募宣传资料要求：内容真实、准确，符合国家法律法规，具有吸引力。说明：包括海报、宣传册、网络广告等。2.报名表要求：格式规范，信息完整，便于填写和统计。说明：包括个人信息、教育背景、联系方式等。3.培训计划要求：内容全面，符合培训要求，具备针对性。说明：包括培训内容、培训时间、培训地点等。4.工资支付凭证要求：清晰、完整，具备法律效力。说明：包括工资发放记录、银行转账凭证等。5.工作交接清单要求：内容详细，责任明确，便于核对。说明：包括工作内容、工作成果、工作状态等。6.保险合同要求：内容合法，保障全面，具备法律效力。说明：包括保险种类、保险期限、保险金额等。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式，具备法律效力。说明：包括争议解决机构、争议解决程序等。8.合同附件要求：内容与本合同相关，具有法律效力。说明：包括各种证明材料、协议书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：a.未按时支付暑假工工资；b.提供的工作条件不符合约定；c.未按约定提供工作保障和福利。（2）乙方违约：a.未按时完成招募工作；b.提供的暑假工不符合约定条件；c.未按约定进行培训和管理。（3）第三方违约：a.未按约定提供服务或劳务；b.提供的服务或劳务质量不符合约定；c.未按约定承担相应责任。2.责任认定标准（1）甲方违约：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿因违约行为给乙方或第三方造成的损失。（2）乙方违约：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿因违约行为给甲方或第三方造成的损失。（3）第三方违约：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按时支付暑假工工资，导致暑假工生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿暑假工的损失。（2）乙方违约示例：乙方提供的暑假工不符合约定条件，导致甲方业务受损，乙方应支付违约金，并赔偿甲方损失。（3）第三方违约示例：第三方未按约定提供培训服务，导致暑假工业务能力未达到预期，第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年校园暑假工代理招募与管理协议书1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议背景1.3协议目的二、双方当事人2.1甲方信息2.2乙方信息三、工作内容与范围3.1招募对象3.2招募方式3.3工作岗位3.4工作地点四、工作期限与时间安排4.1工作期限4.2工作时间4.3节假日安排五、工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇六、工作职责与义务6.1甲方职责6.2乙方职责七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件八、违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、其他条款10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3法律适用与管辖十一、协议生效与修改11.1协议生效条件11.2协议修改程序十二、附件12.1招募岗位说明书12.2工作时间表12.3工资支付表十三、协议签署13.1签署日期13.2签署地点十四、协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年校园暑假工代理招募与管理协议书”。1.2协议背景1.3协议目的本协议的目的是明确甲乙双方在校园暑假工招募与管理过程中的权利、义务和责任，确保工作项目的顺利进行。二、双方当事人2.1甲方信息甲方全称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.2乙方信息乙方全称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________三、工作内容与范围3.1招募对象招募对象为全国各大院校的在校学生，包括本科生、研究生等。3.2招募方式（1）在学校内张贴招聘广告；（2）通过学校官方渠道发布招聘信息；（3）与各院系、社团合作，组织校园宣讲会；（4）利用网络平台进行线上招募。3.3工作岗位（1）行政管理类；（2）市场营销类；（3）客户服务类；（4）技术支持类。3.4工作地点工作地点为甲方指定的地点。四、工作期限与时间安排4.1工作期限本协议的有效期为2024年6月1日至2024年8月31日。4.2工作时间暑假工的工作时间为每天8小时，每周工作5天。4.3节假日安排暑假工在法定节假日及休息日享有休息权利。五、工资与福利待遇5.1工资标准暑假工的工资标准为每人每月人民币______元。5.2工资支付方式甲方将每月底前支付暑假工工资，支付方式为银行转账。5.3福利待遇（1）免费工作餐；（2）工作期间的人身意外伤害保险；（3）提供必要的工作装备。六、工作职责与义务6.1甲方职责（1）提供工作内容、工作地点和工资待遇等信息；（2）保证工作环境安全，提供必要的安全防护措施；（3）按照约定支付工资和福利待遇。6.2乙方职责（1）负责招募和管理暑假工；（2）确保暑假工按照甲方要求完成工作任务；（3）监督暑假工的工作表现，及时向甲方反馈。七、合同解除与终止7.1合同解除条件（1）任何一方违约，经另一方书面通知后，违约方应在15日内采取补救措施，否则另一方有权解除合同；（2）不可抗力因素导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。7.2合同终止条件（1）工作期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。八、违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。8.2乙方违约责任若乙方未能按照约定完成招募工作，或招募的暑假工不符合甲方要求，乙方应承担相应的责任，包括但不限于重新招募、赔偿甲方损失等。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议的争议解决机构为合同签订地的人民法院。十、其他条款10.1保密条款双方对本协议内容及工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.3法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。十一、协议生效与修改11.1协议生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。11.2协议修改程序对本协议的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十二、附件12.1招募岗位说明书12.2工作时间表12.3工资支付表十三、协议签署13.1签署日期本协议自____年____月____日签署。13.2签署地点本协议签署地点为__________________。十四、协议附件清单（此处列出所有附件名称）甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________日期：__________________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导招聘决策条款说明：在本协议中，甲方保留对招募策略、招聘流程和招聘决策的主导权。乙方需根据甲方的要求和指示进行操作。1.2甲方提供招聘预算条款说明：甲方应在本协议签订前明确提供招聘预算，包括工资、福利和招募费用等，乙方在预算范围内进行招募活动。1.3甲方指定招聘时间条款说明：甲方应在本协议签订前确定暑假工的招聘时间，乙方需按照甲方指定的时间节点完成招募任务。1.4甲方提供招聘场地条款说明：甲方应提供适合招聘活动的场地，包括宣讲会、面试等，乙方需提前与甲方沟通并协调场地使用。1.5甲方审核招募结果条款说明：乙方招募完成后，甲方有权对招募结果进行审核，包括简历筛选、面试评价等，乙方需配合甲方的审核工作。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导招募策略条款说明：在本协议中，乙方有权根据市场情况和校园实际情况，制定招募策略，包括宣传方式、招聘渠道等。2.2乙方提供招募方案条款说明：乙方应在协议签订后一定时间内向甲方提交详细的招募方案，包括招聘目标、时间安排、费用预算等。2.3乙方自主选择招募渠道条款说明：乙方有权自主选择合适的招募渠道，包括线上平台、校园活动等，但需保证招募效果符合协议要求。2.4乙方负责招募人员培训条款说明：乙方应对招募的暑假工进行必要的培训，确保其了解工作内容、工作职责和公司文化。2.5乙方提供招募进度报告条款说明：乙方应定期向甲方提供招募进度报告，包括招募人数、招募成本、招募效果等。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介参与条件3.2第三方中介费用承担条款说明：第三方中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容和协议约定确定。3.3第三方中介责任划分条款说明：第三方中介应承担其招募过程中的责任，包括招募质量、招募进度等，甲方和乙方对中介的服务进行监督。3.4第三方中介信息保密条款说明：第三方中介在招募过程中获取的甲方、乙方及暑假工的个人信息应严格保密，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介纠纷解决条款说明：若第三方中介与甲方或乙方发生纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招募岗位说明书2.工作时间表3.工资支付表4.第三方中介资质证明（如有）5.招募进度报告模板6.招募人员培训资料7.第三方中介服务合同（如有）8.争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。乙方未能按照约定完成招募工作，或招募的暑假工不符合甲方要求。第三方中介泄露甲方、乙方或暑假工的个人信息。2.违约行为的认定：甲方违约：通过工资支付记录和工作表现评估。乙方违约：通过招募进度报告和工作表现评估。第三方中介违约：通过信息保密协议和内部审计。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委员会进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和裁决。4.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的一致协议，约定在协议有效期内对特定信息保密。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招募进度滞后。解决办法：及时沟通，调整招募策略，增加招募渠道。2.问题：暑假工质量不达标。解决办法：加强培训，提高招募标准，增加选拔环节。3.问题：第三方中介服务质量差。五、所有应用场景：1.学校与企业合作，通过代理招募暑假工。2.企业自主招募暑假工，委托第三方中介服务。3.企业与学校合作，共同组织暑假工招募活动。4.企业内部招募暑假工，用于临时性工作项目。全文完。2024年校园暑假工代理招募与管理协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为更好地服务我国高校学子，满足校园内暑假期间勤工俭学需求，甲方与乙方本着互惠互利、共同发展的原则，就2024年校园暑假工代理招募与管理事宜达成协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在暑假工代理招募与管理过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到充分保障，为高校学子提供优质的勤工俭学机会。三、定义与解释3.1专业术语1.暑假工：指在暑假期间，由甲方通过乙方代理招募的，愿意从事校园内各类工作的学生。2.勤工俭学：指学生在学习期间，通过参加劳动获得一定报酬，以减轻家庭经济负担，提高自身综合素质的活动。3.代理招募：指乙方受甲方委托，负责暑假工的招募、选拔、培训等工作。4.管理服务：指乙方为甲方提供暑假工的日常管理、协调、监督等服务。3.2关键词解释1.招募：指乙方通过线上线下渠道，广泛征集暑假工报名信息。2.选拔：指乙方对报名的暑假工进行面试、考核，选拔合适的人员。3.培训：指乙方对选拔出的暑假工进行相关技能培训，提高其工作能力。4.管理服务：指乙方对暑假工进行日常考勤、工作协调、监督等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.权利：（1）有权要求乙方按照协议约定，完成暑假工代理招募与管理任务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查。2.义务：（1）向乙方提供暑假工招募的相关信息。（2）对乙方提供的暑假工进行合理安排、分配。（3）对乙方在执行协议过程中遇到的问题给予协助。4.2乙方的权利和义务1.权利：（1）有权要求甲方提供暑假工招募的相关信息。（2）有权对甲方提供的暑假工进行选拔、培训。（3）有权根据协议约定，向甲方收取代理招募与管理费用。2.义务：（1）按照协议约定，完成暑假工代理招募与管理任务。（2）对甲方提供的暑假工进行严格选拔，确保其具备一定的综合素质。（3）对选拔出的暑假工进行培训，提高其工作能力。（4）对暑假工进行日常管理，确保其工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2024年暑假结束之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的校园内。5.3合同履行方式乙方通过代理招募与管理，为甲方提供暑假工服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议到期自然终止。2.双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序1.一方终止本协议，应提前30日书面通知另一方。2.双方应在接到终止通知后，立即停止履行本协议。6.4终止后果2.本协议终止后，双方应相互结算，不得产生任何债权债务。七、费用与支付7.1费用构成1.代理招募费：乙方根据甲方提供的暑假工岗位数量，按照约定的标准收取代理招募费。2.管理服务费：乙方为甲方提供暑假工管理服务，按照约定的标准收取管理服务费。3.其他费用：根据双方协商一致，可能产生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照协议约定，在合同生效后支付代理招募费和管理服务费的50%作为预付款。2.乙方完成代理招募任务后，甲方应在10个工作日内支付剩余的50%。3.甲方应按照协议约定，在暑假工工作结束后支付乙方管理服务费。7.3支付时间1.预付款应在合同生效后的5个工作日内支付。2.代理招募费剩余部分应在乙方完成代理招募任务后的10个工作日内支付。3.管理服务费应在暑假工工作结束后支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应向乙方提供正式的付款凭证。2.乙方收到付款后，应在3个工作日内向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付违约金。2.若甲方提供的暑假工岗位信息虚假或不符合约定，乙方有权要求甲方承担相应的责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定完成代理招募任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。2.若乙方未按约定提供管理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于合同总金额的10%。2.违约赔偿应以现金形式支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.本协议内容及相关文件。9.2保密期限1.保密期限自本协议生效之日起至合同终止后3年。2.保密期限届满后，双方仍需对保密内容承担保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加，且无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府政策变化等。10.2不可抗力事件1.双方应立即通知对方发生的不可抗力事件，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方均不承担违约责任。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行时间或方式。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府政策调整，如税收政策、劳动法规等。3.社会异常事件，如恐怖袭击、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为争议发生后30日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。2.如一方转让其权利义务，另一方有权解除本协议。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等。2.本协议涉及的国家秘密、行业秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对招募的暑假工进行最终审核和决定的权利。2.乙方保留对代理招募与管理过程中的技术方法和流程的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对暑假工工作安排、岗位调整的最终决定权。2.乙方保留对代理招募与管理过程中出现的问题进行必要调整和处理的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式提出，并由双方共同签署。2.修改和补充的内容应与本协议的宗旨和原则相一致。14.2修改和补充效力1.经双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充协议的生效日期，自双方签署之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和数据，以确保本协议的有效执行。2.双方应共同解决在执行本协议过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面通知等方式保持沟通和协调。2.双方应积极履行各自的义务，确保本协议的顺利实施。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于校园暑假工代理招募与管理的完整协议，任何与本协议相冲突的先前协议或口头承诺均视为无效。16.3增减条款任何一方未经另一方书面同意，不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的暑假工岗位信息表2.乙方制定的暑假工招募与管理流程及标准3.暑假工招聘广告及宣传材料4.暑假工面试考核标准及记录5.暑假工培训计划及记录6.暑假工工资支付明细表7.暑假工考勤记录及绩效评估表8.双方协商确定的修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未按时支付代理招募费、管理服务费或其他费用的行为。提供虚假岗位信息：甲方提供不符合实际或虚假的暑假工岗位信息。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成代理招募任务：乙方未在约定时间内完成暑假工的招募工作。未