二零二五版酒吧员工离职与保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版酒吧员工离职与保密协议本合同目录一览1.合同定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释2.合同主体2.1双方基本信息2.2双方权利与义务3.离职条件与程序3.1离职条件3.2离职程序4.服务期限与离职通知4.1服务期限4.2离职通知5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿发放6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密期限7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释（1）“离职”指员工与酒吧解除劳动合同关系的行为；（2）“保密信息”指涉及酒吧的商业秘密、技术秘密、客户信息等，对酒吧具有重大经济利益或者商业价值的任何信息；（3）“竞业限制”指员工离职后一定期限内不得在与酒吧业务相同或类似的行业从事与酒吧具有竞争关系的工作。2.合同主体2.1双方基本信息甲方：名称：_______酒吧地址：_______法定代表人：_______乙方：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______2.2双方权利与义务2.2.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的约定；（2）甲方应按照劳动合同的约定支付乙方工资及社会保险；（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益；（4）甲方应遵守国家有关法律法规，维护市场秩序。2.2.2乙方权利与义务（1）乙方应遵守酒吧的规章制度，服从管理；（2）乙方应保守酒吧的保密信息，不得泄露；（3）乙方应按照劳动合同的约定完成工作任务；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.离职条件与程序3.1离职条件3.1.1双方协商一致；3.1.2乙方因个人原因提出离职；3.1.3乙方因不可抗力原因提出离职。3.2离职程序3.2.1乙方提出离职申请；3.2.2甲方审核乙方离职申请；3.2.3甲方与乙方协商离职事宜；3.2.4双方签订离职协议；3.2.5乙方办理离职手续。4.服务期限与离职通知4.1服务期限乙方在本酒吧的服务期限为_______年。4.2离职通知乙方应提前_______日向甲方提出离职申请，并说明离职原因。5.离职补偿5.1补偿标准乙方离职前_______个月工资作为离职补偿。5.2补偿发放离职补偿于离职手续办理完毕后_______个工作日内发放。6.保密条款6.1保密信息定义（1）酒吧的商业秘密、技术秘密；（2）客户信息、合作伙伴信息；（3）市场分析报告、财务报表等。6.2保密义务乙方在离职后仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本协议签订之日起_______年。7.竞业限制条款7.1竞业限制范围乙方离职后_______个月内，不得在与酒吧业务相同或类似的行业从事与酒吧具有竞争关系的工作。7.2竞业限制期限竞业限制期限为_______个月。7.3竞业限制补偿乙方在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付_______元/月的竞业限制补偿。8.知识产权归属8.1知识产权定义在本协议中，“知识产权”指乙方在履行职务过程中创造的、属于酒吧所有的著作权、专利权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属（1）乙方在履行职务过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，其知识产权归酒吧所有；（2）乙方应保证其创作的作品、发明等不侵犯他人的知识产权；（3）乙方在离职后不得利用其在酒吧任职期间所接触的知识产权进行任何商业活动。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方泄露酒吧的保密信息；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未按约定履行离职程序；（4）甲方未按约定支付离职补偿。9.2违约责任承担（1）若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿酒吧因此遭受的损失；（2）若乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的法律责任，并支付违约金；（3）若甲方未按约定支付离职补偿，甲方应立即支付乙方应得的离职补偿；（4）若双方均违反本协议的约定，双方应各自承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）双方协商一致解除本协议；（2）一方违约，另一方有权解除本协议；（3）出现法律规定的其他情形，导致本协议无法继续履行。10.2合同终止（1）本协议期满自动终止；（2）双方协商一致终止本协议；（3）出现法律规定的其他情形，导致本协议无法继续履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后_______个工作日内提出书面协商请求；（2）双方应在接到书面协商请求后_______个工作日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.法律适用与管辖12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由甲方所在地人民法院管辖。13.合同生效与修改13.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。修改后的协议与本协议具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他条款本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2附件本协议的附件为本合同及双方签字（或盖章）页。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够履行本协议约定的职责；（3）第三方介入事项符合法律法规及本协议的约定。2.第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（4）第三方应按照约定的时间和标准完成工作任务。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据工作需要，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在完成工作任务后，按照约定收取服务费用。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本协议中的“责任限额”是指第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过其服务费用的_______倍；（2）若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）甲方应确保第三方具备履行本协议职责的能力和条件；（3）甲方对第三方的违约行为承担连带责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；（2）乙方应确保第三方具备履行本协议职责的能力和条件；（3）乙方对第三方的违约行为承担连带责任。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知第三方介入事项及要求；（2）第三方应在接到通知后_______个工作日内回复甲乙双方；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。5.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方按照约定分担；（2）若第三方介入费用超出约定，超出部分由甲乙双方另行协商解决。5.3第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙双方在协议中约定；（2）第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交工作成果报告。6.第三方介入后的保密条款6.1保密信息定义在本协议中，“保密信息”是指甲乙双方及第三方在履行本协议过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等，对甲乙双方或第三方具有重大经济利益或者商业价值的信息。6.2保密义务（1）第三方在履行本协议过程中，应遵守保密义务，不得泄露保密信息；（2）第三方对保密信息的保密期限与甲乙双方约定的保密期限相同。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方；（2）甲乙双方与第三方应在接到通知后_______个工作日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细记录甲乙双方的名称、地址、法定代表人、员工姓名、性别、身份证号码、联系电话等基本信息。说明：本附件用于确认甲乙双方的身份信息，确保协议的合法有效性。2.附件二：保密信息清单要求：详细列举甲乙双方在协议履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。说明：本附件用于明确保密信息的范围，便于甲乙双方共同遵守保密义务。3.附件三：离职补偿计算方法要求：明确离职补偿的计算公式、基数、系数等计算要素。说明：本附件用于确保离职补偿的公平、合理，避免争议。4.附件四：竞业限制协议要求：详细约定竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：本附件用于明确竞业限制的具体内容，保障酒吧的商业利益。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确甲乙双方在职务过程中创造的知识产权的归属。说明：本附件用于保障酒吧的知识产权不受侵犯，维护酒吧的合法权益。6.附件六：违约行为及责任认定标准要求：详细列举各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于明确违约行为的认定和责任承担，维护合同的严肃性。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保协议的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方泄露酒吧的保密信息；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未按约定履行离职程序；（4）甲方未按约定支付离职补偿；（5）第三方泄露保密信息或未按约定履行职责；（6）第三方违反竞业限制条款；（7）第三方未按约定收取服务费用。2.责任认定标准：（1）乙方泄露保密信息，赔偿酒吧因此遭受的损失；（2）乙方违反竞业限制条款，支付违约金；（3）乙方未按约定履行离职程序，赔偿甲方因此遭受的损失；（4）甲方未按约定支付离职补偿，支付乙方应得的离职补偿；（5）第三方泄露保密信息或未按约定履行职责，承担相应的法律责任；（6）第三方违反竞业限制条款，支付违约金；（7）第三方未按约定收取服务费用，退还多余费用。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方在离职后，将酒吧的客户信息泄露给竞争对手，导致酒吧损失客户，乙方应赔偿酒吧因此遭受的损失。（2）示例二：第三方在提供中介服务过程中，泄露了酒吧的财务报表，第三方应承担相应的法律责任。（3）示例三：甲方未在约定的时间内支付乙方离职补偿，甲方应支付乙方应得的离职补偿。全文完。二零二五版酒吧员工离职与保密协议1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除与终止1.6合同变更1.7合同履行1.8合同履行地点1.9合同履行方式1.10合同履行期限1.11合同违约责任1.12合同争议解决1.13合同解释1.14合同附件第二章员工离职条款2.1离职申请2.2离职通知2.3离职审批2.4离职手续2.5离职时间2.6离职补偿2.7离职原因2.8离职后保密义务2.9离职后竞业限制第三章保密条款3.1保密信息范围3.2保密期限3.3保密义务3.4保密措施3.5违约责任3.6保密信息的保密处理第四章竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制对象4.5竞业限制补偿4.6竞业限制违约责任第五章违约责任5.1违约行为5.2违约责任承担5.3违约金5.4损害赔偿第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序6.4合同解除与终止后的处理第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用第八章合同附件8.1附件一：保密信息清单8.2附件二：竞业限制协议8.3附件三：离职补偿协议第九章合同履行与监督9.1合同履行监督9.2合同履行检查9.3合同履行评价9.4合同履行改进第十章合同变更与补充10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同补充条款第十一章合同解除与终止后的后续处理11.1合同解除与终止后的保密信息处理11.2合同解除与终止后的竞业限制处理11.3合同解除与终止后的离职补偿处理第十二章合同终止后的保密义务12.1保密义务内容12.2保密期限12.3保密违约责任第十三章合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序13.3合同解释争议第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工离职与保密事宜，保障公司商业秘密和合法权益，同时保障员工合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工在离职过程中涉及的保密、竞业限制和离职补偿等相关事宜。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职后保密义务终止之日止。1.4合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除条件1.5.2合同终止条件1.5.3合同解除与终止的程序1.6合同变更1.6.1合同变更条件1.6.2合同变更程序1.7合同履行1.7.1合同履行主体1.7.2合同履行义务1.8合同履行地点合同履行地点为公司所在地。1.9合同履行方式合同履行方式为书面形式。1.10合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至员工离职后保密义务终止之日止。1.11合同违约责任1.11.1违约行为1.11.2违约责任承担1.12合同争议解决1.12.1争议解决方式1.12.2争议解决机构1.12.3争议解决程序1.13合同解释1.13.1合同解释原则1.13.2合同解释顺序1.14合同附件1.14.1附件一：保密信息清单1.14.2附件二：竞业限制协议1.14.3附件三：离职补偿协议第二章员工离职条款2.1离职申请2.1.1离职申请条件2.1.2离职申请程序2.2离职通知2.2.1离职通知内容2.2.2离职通知期限2.3离职审批2.3.1离职审批程序2.3.2离职审批权限2.4离职手续2.4.1离职手续内容2.4.2离职手续办理期限2.5离职时间2.5.1离职时间确定2.5.2离职时间变更2.6离职补偿2.6.1离职补偿标准2.6.2离职补偿发放2.7离职原因2.7.1离职原因认定2.7.2离职原因处理2.8离职后保密义务2.8.1保密义务内容2.8.2保密期限2.9离职后竞业限制2.9.1竞业限制范围2.9.2竞业限制期限第三章保密条款3.1保密信息范围3.1.1保密信息定义3.1.2保密信息分类3.2保密期限3.2.1保密期限确定3.2.2保密期限变更3.3保密义务3.3.1保密义务内容3.3.2保密义务履行3.4保密措施3.4.1保密措施内容3.4.2保密措施执行3.5违约责任3.5.1违约行为3.5.2违约责任承担第四章竞业限制条款4.1竞业限制范围4.1.1竞业限制定义4.1.2竞业限制分类4.2竞业限制期限4.2.1竞业限制期限确定4.2.2竞业限制期限变更4.3竞业限制地域4.3.1竞业限制地域范围4.3.2竞业限制地域变更4.4竞业限制对象4.4.1竞业限制对象定义4.4.2竞业限制对象变更4.5竞业限制补偿4.5.1竞业限制补偿标准4.5.2竞业限制补偿发放4.6竞业限制违约责任4.6.1违约行为4.6.2违约责任承担第五章违约责任5.1违约行为5.1.1违约行为定义5.1.2违约行为分类5.2违约责任承担5.2.1违约责任承担方式5.2.2违约责任承担期限5.3违约金5.3.1违约金标准5.3.2违约金支付5.4损害赔偿5.4.1损害赔偿标准5.4.2损害赔偿支付第六章合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1合同解除条件定义6.1.2合同解除条件分类6.2合同终止条件6.2.1合同终止条件定义6.2.2合同终止条件分类6.3合同解除与终止的程序6.3.1合同解除程序6.3.2合同终止程序6.4合同解除与终止后的处理6.4.1合同解除与终止后的保密信息处理6.4.2合同解除与终止后的竞业限制处理6.4.3合同解除与终止后的离职补偿处理第七章争议解决7.1争议解决方式7.1.1争议解决方式定义7.1.2争议解决方式分类7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构定义7.2.2争议解决机构分类7.3争议解决程序7.3.1争议解决程序定义7.3.2争议解决程序分类7.4争议解决费用7.4.1争议解决费用承担7.4.2争议解决费用支付第八章合同附件8.1附件一：保密信息清单8.1.1保密信息清单内容8.1.2保密信息清单更新8.2附件二：竞业限制协议8.2.1竞业限制协议内容8.2.2竞业限制协议变更8.3附件三：离职补偿协议8.3.1离职补偿协议内容8.3.2离职补偿协议变更第九章合同履行与监督9.1合同履行监督9.1.1监督方式9.1.2监督内容9.2合同履行检查9.2.1检查方式9.2.2检查内容9.3合同履行评价9.3.1评价标准9.3.2评价结果9.4合同履行改进9.4.1改进措施9.4.2改进效果第十章合同变更与补充10.1合同变更条件10.1.1变更条件定义10.1.2变更条件分类10.2合同变更程序10.2.1变更程序定义10.2.2变更程序分类10.3合同补充条款10.3.1补充条款内容10.3.2补充条款生效第十一章合同解除与终止后的后续处理11.1合同解除与终止后的保密信息处理11.1.1处理方式11.1.2处理期限11.2合同解除与终止后的竞业限制处理11.2.1处理方式11.2.2处理期限11.3合同解除与终止后的离职补偿处理11.3.1处理方式11.3.2处理期限第十二章合同终止后的保密义务12.1保密义务内容12.1.1保密义务定义12.1.2保密义务分类12.2保密期限12.2.1保密期限定义12.2.2保密期限分类12.3保密违约责任12.3.1违约行为12.3.2违约责任承担第十三章合同解释13.1合同解释原则13.1.1解释原则定义13.1.2解释原则分类13.2合同解释顺序13.2.1解释顺序定义13.2.2解释顺序分类13.3合同解释争议13.3.1争议解决方式13.3.2争议解决机构第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1生效条件定义14.1.2生效条件分类14.2合同终止条件14.2.1终止条件定义14.2.2终止条件分类14.3合同生效日期14.3.1生效日期确定14.3.2生效日期变更14.4合同终止日期14.4.1终止日期确定14.4.2终止日期变更甲方（公司）签字：日期：乙方（员工）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训甲方应在本合同生效后的一定期限内，为乙方提供与其职位相关的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.2甲方提供工作环境甲方应确保乙方在履行工作职责时，拥有安全、舒适的工作环境。1.3甲方提供工作设备甲方应向乙方提供完成工作所需的基本设备，包括但不限于电脑、打印机、电话等。1.4甲方提供晋升机会甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并为表现优秀的乙方提供晋升机会。1.5甲方提供离职补偿在乙方因甲方原因离职的情况下，甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。1.6甲方保密信息的更新甲方应及时更新保密信息清单，确保乙方了解最新的保密要求。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方工作时间的灵活性乙方有权根据工作需要和公司规定，在一定范围内调整工作时间和休息时间。2.2乙方工作内容的调整乙方有权根据个人能力和市场需求，向甲方提出调整工作内容或转岗的申请。2.3乙方职业发展规划乙方有权参与制定个人职业发展规划，并定期与甲方沟通进展情况。2.4乙方个人隐私保护甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。2.5乙方离职前的交接工作乙方在离职前应完成手头的工作，并按照甲方要求进行工作交接。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的选定合同签订前，甲方有权选择合适的第三方中介机构协助办理离职手续。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在协助办理离职手续过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.4第三方中介的职责范围第三方中介的职责范围包括但不限于：办理离职手续、协助乙方办理社会保险转移等。3.5第三方中介的违约责任若第三方中介未能履行合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.6第三方中介的变更与解除如需变更或解除第三方中介的服务，双方应提前通知对方，并协商一致。3.7第三方中介的合同附件本合同附件中应包含第三方中介的服务协议，具体内容如下：（一）服务协议内容（二）服务费用及支付方式（三）服务期限（四）服务违约责任（五）争议解决方式附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：保密信息清单2.附件二：竞业限制协议3.附件三：离职补偿协议4.附件四：第三方中介服务协议5.附件五：员工培训计划6.附件六：员工工作环境标准7.附件七：员工工作设备清单8.附件八：员工职业发展规划模板9.附件九：员工个人隐私保护政策二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或工作设备。认定：通过员工反馈或定期检查发现，甲方未能履行培训或提供设备义务。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作或交接工作。3.违约行为：甲方未按合同约定支付离职补偿。认定：乙方离职后，甲方未在规定时间内支付离职补偿。4.违约行为：乙方泄露公司保密信息。认定：第三方或公司内部调查证实，乙方泄露了公司保密信息。5.违约行为：第三方中介未按合同约定提供服务。认定：通过甲方或乙方反馈，第三方中介未能履行服务协议。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。3.离职补偿：指员工离职时，公司根据法律规定和合同约定给予的经济补偿。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对合同条款理解有误。解决办法：组织员工培训，详细解释合同条款内容。2.问题：员工离职后工作交接。解决办法：制定详细的工作交接流程，确保交接过程清晰、完整。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，定期进行保密检查。4.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因公司原因离职。3.员工因个人原因离职。4.员工离职后竞业限制。5.员工离职后保密信息保护。6.员工培训与发展。7.员工工作环境与设备保障。全文完。二零二五版酒吧员工离职与保密协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营酒吧业务，乙方为甲方酒吧员工，双方经友好协商，为明确双方在乙方离职过程中的权利义务，确保甲方商业秘密的安全，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“酒吧业务”是指甲方经营的各种酒吧相关业务，包括但不限于酒吧经营、酒吧管理、酒吧服务等。3.2关键词解释（1）商业秘密：指甲方向乙方透露，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的约定，保守甲方的商业秘密。（2）甲方有义务向乙方提供符合国家法律法规及行业规定的劳动条件和劳动保障。（3）甲方有义务在乙方离职后，按照法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的商业秘密，并在离职后遵守保密义务。（2）乙方有义务在劳动合同期限内，认真履行工作职责，为甲方提供优质服务。（3）乙方有义务在离职后，按照本协议约定，保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方酒吧所在地。5.3合同履行方式本协议采用书面形式履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）乙方与甲方解除劳动合同关系；（3）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，可终止本协议；（3）本协议约定的其他终止程序。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应立即停止履行本协议约定的权利义务；（2）本协议终止后，双方应按照法律法规规定，办理相关手续；（3）本协议终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于：（1）乙方在合同期间应得的工资、奖金、补贴等劳动报酬；（2）乙方离职时应得的补偿金；（3）乙方违反保密义务时应承担的违约金；（4）因乙方违反合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）工资、奖金、补贴等劳动报酬：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的____日。（2）补偿金：乙方离职时，甲方应一次性支付乙方补偿金，具体金额根据乙方在甲方工作年限及双方协商确定。（3）违约金：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。7.3支付时间（1）工资、奖金、补贴等劳动报酬：甲方应在每月支付工资前，将当月应得的劳动报酬支付给乙方。（2）补偿金：乙方离职后，甲方应在____日内支付乙方补偿金。（3）违约金：乙方违反保密义务，甲方应在违约行为发生之日起____日内要求乙方支付违约金。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用，应以人民币计价。（2）甲方应在支付费用时，出具相应的支付凭证。（3）乙方收到甲方支付的费用后，应在收到支付凭证之日起____日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方在合同期间严重违反工作纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方法：按照实际损失的一定比例计算。（2）赔偿金额的支付方式：乙方应在收到甲方要求支付违约金的通知之日起____日内支付。九、保密条款9.1保密内容本协议所指的保密内容为：（1）甲方经营酒吧业务的技术信息和经营信息；（2）甲方与乙方在工作中所知悉的其他商业秘密。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务的期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露；（2）乙方不得在未经甲方同意的情况下，向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等政府行为；（3）传染病爆发、流行等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本协议所指的不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方因经营酒吧业务需要，可以将部分权利义务转让给其子公司或关联公司；（2）乙方因个人原因，需要转让其在本协议中的权利义务的，应经甲方同意。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改和补充权利，乙方同意在不违反法律法规的前提下，甲方有权对本协议进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方保密内容的审查权；（2）甲方保留在乙方违反保密义务时，要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护酒吧的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责；（2）乙方应积极配合甲方的工作，遵守酒吧的各项规章制度。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于酒吧员工离职与保密的全部协议，并取代以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.乙方保密协议履行情况记录5.乙方离职证明6.乙方违反保密义务的相关证据7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬；b.违反保密义务，导致乙方商业秘密泄露。乙方违约行为：a.未按照约定履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露；b.严重违反工作纪律，给甲方造成损失。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：甲方未按时支付乙方劳动报酬，或违反保密义务，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正，视为违约。乙方违约行为认定：乙方泄露甲方商业秘密，或严重违反工作纪律