劳务派遣临时工合同

劳务派遣临时工合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位与乙方作为用工单位之间的权利和义务，以及被派遣劳动者的相关权益和责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经平等协商，订立本合同。2.合同的适用范围本合同适用于甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合条件的劳动者，乙方使用被派遣劳动者提供劳动的情形。3.合同的期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续。二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务1.劳务派遣单位的权利和义务1.1劳务派遣单位的基本权利有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对被派遣劳动者进行管理和监督。1.2劳务派遣单位的基本义务按照乙方的要求，招聘符合条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同。负责被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事宜。对被派遣劳动者进行岗前培训和职业技能培训。协助乙方对被派遣劳动者进行管理和考核。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本权利有权对被派遣劳动者进行工作安排和管理。有权根据工作需要和被派遣劳动者的表现，提出调整工作岗位的建议。有权对被派遣劳动者的工作进行监督和考核。2.2用工单位的基本义务按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。对被派遣劳动者进行必要的岗位培训。三、被派遣劳动者的条件和招聘1.被派遣劳动者的条件具有良好的道德品质和职业素养。具备与工作岗位相适应的专业知识和技能。身体健康，符合国家规定的劳动用工条件。2.招聘程序和要求甲方根据乙方的用工需求，制定招聘计划并组织实施。招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，择优录用。甲方应对应聘人员进行资格审查和面试，确定录用人员后，与劳动者签订劳动合同。四、劳动合同的订立、履行和变更1.劳动合同的订立1.1劳动合同的形式和内容劳动合同应以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。1.2劳动合同的期限劳动合同的期限根据工作需要和被派遣劳动者的意愿确定，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.劳动合同的履行2.1劳务派遣单位的履行义务按照劳动合同的约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。为被派遣劳动者缴纳社会保险费。督促被派遣劳动者遵守劳动纪律和规章制度。2.2用工单位的履行义务按照工作岗位的要求，为被派遣劳动者提供必要的工作条件。按时足额支付劳务派遣服务费用。保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视被派遣劳动者。2.3被派遣劳动者的履行义务遵守国家法律法规和甲方、乙方的劳动纪律和规章制度。按照工作要求，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密。3.劳动合同的变更3.1变更的条件和程序经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.2变更后的权利和义务劳动合同变更后，双方应当按照变更后的内容履行各自的权利和义务。五、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的支付标准和方式被派遣劳动者的劳动报酬按照乙方同岗位劳动者的工资标准确定，并不得低于当地最低工资标准。甲方应在每月__日前，以货币形式支付被派遣劳动者的工资。2.福利待遇的内容和标准被派遣劳动者享受与乙方同岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.工资调整机制甲方应根据乙方的工资调整政策和被派遣劳动者的工作表现，适时调整被派遣劳动者的工资。工资调整应遵循公平、合理的原则，经双方协商一致后实施。六、工作时间和休息休假1.工作时间的规定被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作时间安排执行，每周工作__天，每天工作__小时。如因工作需要，乙方安排被派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。2.加班和加点的规定乙方安排被派遣劳动者加班的，应提前通知被派遣劳动者，并按照国家有关规定支付加班费。加班费的计算标准按照国家有关规定执行。3.休息休假的规定被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家有关规定，合理安排被派遣劳动者的休息休假。七、劳动保护和工作条件1.劳动保护的措施和标准乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应按照国家有关规定，对被派遣劳动者进行职业健康检查。2.工作条件的提供和改善乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等。乙方应根据工作需要，不断改善被派遣劳动者的工作条件。八、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。2.住房公积金的缴纳甲方应按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。九、劳务派遣协议的订立、履行和变更1.劳务派遣协议的订立1.1劳务派遣协议的形式和内容劳务派遣协议应以书面形式订立，包括劳务派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、违约责任等条款。1.2劳务派遣协议的期限劳务派遣协议的期限与本合同的期限一致。2.劳务派遣协议的履行2.1劳务派遣单位的履行义务按照劳务派遣协议的约定，向乙方派遣符合条件的劳动者。负责对被派遣劳动者进行管理和服务，处理被派遣劳动者的相关事务。2.2用工单位的履行义务按照劳务派遣协议的约定，使用被派遣劳动者，支付劳务派遣服务费用。协助甲方对被派遣劳动者进行管理和考核。3.劳务派遣协议的变更3.1变更的条件和程序经双方协商一致，可以变更劳务派遣协议的内容。变更劳务派遣协议，应当采用书面形式。3.2变更后的权利和义务劳务派遣协议变更后，双方应当按照变更后的内容履行各自的权利和义务。十、劳动纪律和规章制度1.劳务派遣单位的劳动纪律和规章制度甲方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并告知被派遣劳动者。被派遣劳动者应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。2.用工单位的劳动纪律和规章制度乙方应制定完善的劳动纪律和规章制度，并告知被派遣劳动者。被派遣劳动者应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如有违反，乙方有权按照规定进行处理。十一、保密和竞业限制1.保密的范围和期限被派遣劳动者对在工作过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和工作秘密等负有保密义务。保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后__年。2.竞业限制的范围和期限未经甲方和乙方书面同意，被派遣劳动者在劳动合同期间和离职后__年内，不得在与甲方和乙方有竞争关系的单位工作或从事与甲方和乙方有竞争关系的业务。甲方和乙方应在被派遣劳动者离职后，按照约定向其支付竞业限制补偿费。十二、合同的解除和终止1.劳动合同的解除1.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。1.2劳务派遣单位解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。1.3用工单位退回被派遣劳动者的情形被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。被派遣劳动者严重违反乙方劳动纪律或规章制度的。被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的。被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律法规规定的其他情形。1.4被派遣劳动者解除劳动合同的情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止2.1劳动合同期满终止劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。2.2法定终止情形被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。3.劳务派遣协议的解除和终止3.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除劳务派遣协议。3.2法定解除情形乙方未按照劳务派遣协议的约定支付劳务派遣服务费用的。甲方未按照劳务派遣协议的约定派遣符合条件的劳动者的。法律法规规定的其他情形。3.3劳务派遣协议期满终止劳务派遣协议期满，双方未续签劳务派遣协议的，劳务派遣协议终止。十三、违约责任1.劳务派遣单位的违约责任甲方未按照本合同的约定向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的责任。甲方违反本合同的约定，提前解除劳动合同或劳务派遣协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金。2.用工单位的违约责任乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣服务费用的，应按照法律法规的规定承担相应的责任。乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同或劳务派遣协议的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。3.被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。被派遣劳动者违反保密和竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。十四、争议解决1.协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁解决双方不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁