2025版劳动法在企业合规培训中的合同内容4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动法在企业合规培训中的合同内容合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章合同主体2.1培训机构2.2培训对象2.3培训师资第三章培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材与资料3.3培训方式与方法第四章培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择4.3培训日程安排第五章培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用构成5.3支付方式及时间第六章培训效果评估6.1评估方式6.2评估指标6.3评估结果运用第七章合同履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签第十三章其他约定13.1合同附件13.2合同补充条款13.3合同签订日期第十四章合同附件14.1培训课程表14.2培训师资介绍14.3费用支付凭证合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同签订背景为甲方（培训机构）根据2025版劳动法要求，为提升乙方（企业）员工劳动法合规意识，提高企业劳动法合规水平。1.2合同目的通过本合同，明确甲乙双方的权利义务，确保培训内容符合2025版劳动法要求，提高乙方员工劳动法合规能力。1.3合同双方甲方：[培训机构名称]乙方：[企业名称]第二章合同主体2.1培训机构甲方具备合法资质，具备开展劳动法合规培训的能力。2.2培训对象乙方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.3培训师资甲方提供具备劳动法专业背景和丰富实践经验的师资团队。第三章培训内容3.1培训课程设置培训内容涵盖2025版劳动法的主要条款，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。3.2培训教材与资料3.3培训方式与方法采用线上线下相结合的培训方式，包括讲座、案例分析、互动讨论等。第四章培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间不少于[培训时长]天，具体时间由甲乙双方协商确定。4.2培训地点选择培训地点为甲方指定的培训场所，或经双方协商的其他地点。4.3培训日程安排培训日程安排由甲方制定，并提前通知乙方。第五章培训费用及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币[培训费用]元。5.2费用构成培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费等。5.3支付方式及时间乙方应在签订合同后[支付期限]内支付培训费用。第六章培训效果评估6.1评估方式采用问卷调查、考试、实操考核等方式评估培训效果。6.2评估指标培训效果评估指标包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等。6.3评估结果运用甲方根据评估结果对培训内容进行调整，确保培训质量。第七章合同履行与变更7.1合同履行甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务。7.2合同变更合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。7.3合同解除甲方未按约定提供培训服务；乙方未按约定支付培训费用；合同约定的其他解除条件。第八章违约责任8.1违约行为甲方违约行为包括但不限于未按约定提供培训服务、提供的服务不符合合同约定等。乙方违约行为包括但不限于未按约定支付培训费用、未按约定参加培训等。8.2违约责任承担甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部培训费用、赔偿乙方损失等。乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方协商确定，并在合同中明确。第九章保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3违反保密条款的责任违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致等。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应签订书面协议，明确解除或终止的具体事宜。第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限合同期限自生效之日起至[合同期限]年。12.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。第十三章其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训日程表、师资介绍、费用支付凭证等。13.2合同补充条款双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。第十四章合同附件14.1培训课程表14.2培训师资介绍14.3费用支付凭证[甲方（培训机构）签字盖章][乙方（企业）签字盖章][日期：____年__月__日]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训内容定制甲方根据乙方的具体需求和行业特点，定制专属的培训内容，确保培训与乙方的实际业务紧密结合。1.2培训进度与调整甲方有权根据实际情况调整培训进度，包括增加或减少培训天数、调整培训课程等，但需提前通知乙方。1.3培训场地与设施甲方负责提供培训所需的场地、设施和设备，确保培训环境安全、舒适。1.4培训师资选拔1.5培训效果跟踪甲方在培训结束后，对乙方员工进行跟踪调查，了解培训效果，并根据反馈进行持续改进。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训内容选择乙方有权选择培训课程和教材，甲方应按照乙方的需求进行调整和补充。2.2培训时间安排乙方有权提出培训时间安排建议，甲方应尽量满足乙方的需求。2.3培训对象确定乙方有权确定培训对象，甲方应配合乙方完成培训对象的筛选和确认。2.4培训费用支付乙方应在培训开始前支付全部培训费用，甲方收到款项后开始履行培训义务。2.5培训效果评估乙方有权对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方，甲方应根据反馈进行改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介的职责包括但不限于协助甲乙双方签订合同、协助协调培训事宜、监督合同履行等。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担，具体费用由双方协商确定。3.3中介保密第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密，未经双方同意不得向第三方泄露。3.4中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.5中介变更如第三方中介因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换中介，并签订书面协议。3.6中介解除如第三方中介违反合同约定，甲乙双方可解除其服务合同，并追究其相应责任。3.7中介结算第三方中介的服务费用结算方式、结算时间由甲乙双方与中介协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.培训师资介绍3.费用支付凭证4.培训日程表5.保密协议6.争议解决协议7.合同补充协议（如有）8.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定。未按约定提供合格的师资。违反保密条款。未按约定履行合同解除或终止程序。2.乙方违约行为：未按约定支付培训费用。未按约定参加培训。违反保密条款。未按约定履行合同解除或终止程序。违约行为认定：违约行为需根据合同约定和实际情况进行判断，双方协商不成时，可由仲裁机构或人民法院认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指双方约定在合同履行过程中对特定信息保密的条款。4.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与乙方生产安排冲突。解决办法：协商调整培训时间或提供线上培训方案。2.问题：乙方员工对培训内容不满意。解决办法：收集反馈，调整培训内容和方式，提高培训效果。3.问题：甲方提供的师资不符合要求。解决办法：更换师资或提供替代方案。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式进行处理。五、所有应用场景：1.企业为提升员工劳动法合规意识，与培训机构签订培训合同。2.企业内部开展劳动法合规培训，与第三方中介签订服务协议。3.企业与员工签订培训协议，明确培训内容、时间和费用等。4.企业与培训机构或第三方中介协商解决培训过程中的争议。全文完。2025版劳动法在企业合规培训中的合同内容1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训课时4.培训地点4.1培训场地4.2培训设施4.3培训环境5.培训师资5.1师资来源5.2师资资质5.3师资待遇6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间7.合同履行7.1培训组织实施7.2培训效果评估7.3培训资料提供8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：师资介绍14.3附件三：培训费用明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：企业合规培训中心1.1.2受训方：公司1.2合同双方法定代表人1.2.1培训方法定代表人：1.2.2受训方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.3.1培训方联系人：1.3.2受训方联系人：赵六1.3.3联系电话：1392.培训目的和内容2.1培训目的2.1.1提高受训方员工的劳动法意识和法律素养2.1.2强化企业内部合规管理，预防劳动纠纷2.1.3优化企业人力资源管理，提高工作效率2.2培训内容2.2.12025版劳动法的基本原则和主要内容2.2.2劳动合同签订、履行、变更和解除的法律规定2.2.3劳动争议的预防和处理2.2.4企业内部规章制度与劳动法的衔接2.3培训方式2.3.1线上培训：通过网络平台进行远程教学2.3.2线下培训：在培训中心或受训方指定场地进行现场教学3.培训时间安排3.1培训开始时间：2025年5月15日3.2培训结束时间：2025年5月20日3.3培训课时：共计40课时，每天4课时4.培训地点4.1培训场地：企业合规培训中心4.2培训设施：多媒体教室、投影仪、音响设备等4.3培训环境：安静、舒适、便于学习5.培训师资5.1师资来源：具有丰富劳动法教学和实践经验的律师、劳动法专家5.2师资资质：持有相关资格证书，具备法律职业资格证书5.3师资待遇：根据培训师资质和课时进行结算，具体待遇面议6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币10万元整6.2费用支付方式：分两次支付，合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%6.3付款时间：6.3.1第一次付款：合同签订后5个工作日内6.3.2第二次付款：培训结束后10个工作日内7.合同履行7.1培训组织实施7.1.1培训方负责培训课程的策划、组织实施和师资安排7.1.2受训方负责提供培训场地、设备支持和参与培训的人员7.2培训效果评估7.2.1培训结束后，受训方需对培训效果进行评估，并提出意见和建议7.2.2培训方根据评估结果对培训课程进行调整和改进7.3培训资料提供8.违约责任8.1违约情形8.1.1受训方未按约定支付培训费用的8.1.2培训方未按约定提供培训服务的8.1.3因不可抗力导致培训无法按计划进行的8.2违约责任承担8.2.1受训方未支付培训费用的，培训方有权停止培训服务，并要求支付违约金，违约金为未付款项的10%8.2.2培训方未提供培训服务的，应退还受训方已支付的培训费用，并支付同等金额的违约金8.3违约赔偿8.3.1因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任8.4违约金支付方式8.4.1违约金应在一周内支付给对方9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1合同签订地为北京市朝阳区9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议解决申请10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1因不可抗力导致合同无法履行的10.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后仍不改正的10.2合同解除程序10.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除原因10.2.2收到解除通知后，双方应立即停止履行合同义务10.3合同解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应尽快进行财务结算10.3.2解除合同不影响双方已发生的权利和义务11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕11.2.2合同解除11.3合同终止后的处理11.3.1双方应立即终止所有合同义务11.3.2双方应妥善处理合同终止后的相关事宜12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务12.2不可抗力条款12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担责任12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于培训课程安排、师资介绍、培训费用明细等13.合同签署13.1合同签署日期：2025年5月10日13.2合同签署地点：北京市朝阳区大厦13.3合同签署人13.3.1培训方代表：13.3.2受训方代表：14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：师资介绍14.3附件三：培训费用明细14.4附件四：保密协议14.5附件五：不可抗力事件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指由合同双方同意，由第三方提供的服务或参与合同履行的行为。15.2第三方介入的同意15.2.1合同双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方介入，但需事先书面通知对方并获得对方同意。15.2.2第三方介入的同意需书面记录，并由合同双方和第三方签字确认。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的规定，并对自己的行为负责。15.3.2第三方的行为造成合同双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在引入第三方介入时协商确定，并在合同中明确。15.4.2第三方责任限额应在合同附件中详细列明，包括但不限于：15.4.1.1第三方因违约行为造成的直接经济损失；15.4.1.2第三方因故意或重大过失造成的间接经济损失；15.4.1.3第三方因提供的服务或产品不符合约定造成的损失。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。15.5.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的责任。15.6.2第三方在合同履行过程中的行为不代表合同双方，合同双方对第三方的行为不承担责任。15.6.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与合同双方无关。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请16.1.1合同双方均有权向对方提出引入第三方介入的申请。16.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。16.2第三方介入的审批16.2.1合同双方应在收到第三方介入申请后7个工作日内进行审批。16.2.2审批结果应以书面形式通知申请人。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方介入后，合同双方应与第三方共同制定详细的实施计划。16.3.2实施计划应包括工作内容、时间安排、费用预算等。16.4第三方介入的监督16.4.1合同双方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于：16.4.1.1检查第三方的工作进度和成果；16.4.1.2评估第三方的工作质量和效率；16.4.1.3确保第三方遵守合同约定。16.5第三方介入的变更16.5.1如需变更第三方介入的内容、时间或费用，合同双方应协商一致，并以书面形式通知对方。16.6第三方介入的终止16.6.1如合同双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前30天书面通知对方。16.6.2终止第三方介入后，合同双方应进行财务结算，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排详细要求和说明：列出培训的具体课程名称、课时安排、授课内容。明确每门课程的授课教师及资质证明。2.附件二：师资介绍详细要求和说明：列出每位师资的姓名、职称、专业背景、授课经验。提供师资的学历证书、职称证书等证明文件复印件。说明师资的授课风格和教学方法。3.附件三：培训费用明细详细要求和说明：列出培训费用的构成，包括但不限于师资费、场地费、材料费等。明确各项费用的计算方式和标准。提供发票模板和付款方式说明。4.附件四：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围和保密期限。列出违反保密协议的责任和赔偿标准。提供保密协议的签署流程和样本。5.附件五：不可抗力事件清单详细要求和说明：列出可能影响合同履行的不可抗力事件类型。说明不可抗力事件的认定标准和处理程序。提供不可抗力事件发生时的通知方式和时限。6.附件六：合同签订证明详细要求和说明：提供合同签订的日期、地点和双方签字盖章的证明文件。说明合同生效的条件和日期。7.附件七：培训效果评估报告详细要求和说明：提供培训结束后，受训方对培训效果的评价和反馈。列出培训达到预期目标的程度和未达到目标的原因。提供改进培训的建议和措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受训方未按约定支付培训费用的培训方未按约定提供培训服务的第三方未按约定履行服务义务的因不可抗力导致合同无法履行的2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金退还已收取的费用承担因违约行为造成的损失支付合理的律师费和诉讼费3.违约责任示例说明：示例一：受训方未按约定支付培训费用，应支付违约金人民币元，并退还已收取的培训费用。示例二：培训方未按约定提供培训服务，应退还受训方已支付的培训费用，并支付同等金额的违约金。示例三：第三方未按约定履行服务义务，应承担由此造成的损失，包括但不限于培训费用的损失和因服务不到位造成的其他损失。全文完。2025版劳动法在企业合规培训中的合同内容2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.培训内容与目标2.1培训内容概述2.2培训目标设定2.3培训课程安排3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点确定3.3培训时间调整与确认4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材选用4.3培训师资变更5.培训费用与支付方式5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3付款时间与方式6.培训参与人员6.1参与人员资格要求6.2参与人员确认6.3参与人员变动7.培训考核与评价7.1考核方式与方法7.2考核内容与标准7.3考核结果反馈与应用8.培训资料与知识产权8.1培训资料使用规定8.2知识产权归属8.3知识产权保护措施9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序10.违约责任10.1违约情形界定10.2违约责任承担10.3违约损害赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除后的处理12.1合同解除后的费用结算12.2培训资料归档12.3合同解除后的其他事项13.合同附件13.1附件一：培训课程大纲13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：培训费用明细表14.其他14.1合同份数与效力14.2合同解释与适用14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：企业名称1.1.2甲方地址：详细地址1.1.3甲方联系人：姓名1.1.4甲方联系电话：电话号码1.1.5乙方：培训机构名称1.1.6乙方地址：详细地址1.1.7乙方联系人：姓名1.1.8乙方联系电话：电话号码1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2025年1月1日1.2.2合同订立地点：甲方办公地点1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2甲方支付首期培训费用2.培训内容与目标2.1培训内容概述2.1.1培训主题：2025版劳动法解读与应用2.1.2培训内容：劳动法基本概念、劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险等2.2培训目标设定2.2.1提高企业员工对劳动法的认识2.2.2帮助企业建立合规的劳动管理体系2.2.3预防劳动争议，降低企业风险2.3培训课程安排2.3.1培训课程：劳动法基础知识、劳动争议案例分析、劳动管理实务操作2.3.2培训课时：共3天，每天6课时3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间：2025年2月1日至2025年2月3日3.1.2每日培训时间：9:0012:00，14:0018:003.2培训地点确定3.2.1培训地点：甲方指定的培训场所3.3培训时间调整与确认3.3.1如需调整培训时间，双方应提前5个工作日书面通知对方3.3.2调整后的培训时间应得到双方确认4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.1.1培训师资应具备劳动法相关领域专业资格4.1.2培训师资应具有丰富的实践经验4.2培训教材选用4.2.1选用权威的劳动法教材4.2.2教材应包含最新的劳动法法律法规及案例4.3培训师资变更4.3.1如遇培训师资变更，乙方应提前3个工作日通知甲方4.3.2乙方应提供新的培训师资的相关信息5.培训费用与支付方式5.1培训费用构成5.1.1培训师资费用5.1.2培训教材费用5.1.3培训场地费用5.1.4其他相关费用5.2培训费用支付方式5.2.1甲方支付培训费用的50%作为首期费用5.2.2剩余费用在培训结束后10个工作日内支付5.3付款时间与方式5.3.1首期费用：2025年1月15日前支付5.3.2剩余费用：培训结束后10个工作日内支付6.培训参与人员6.1参与人员资格要求6.1.1参与人员应为甲方在职员工6.1.2参与人员应具备一定的劳动法基础6.2参与人员确认6.2.1甲方应在培训开始前5个工作日内将参与人员名单提交乙方6.2.2乙方应根据甲方提交的名单安排培训6.3参与人员变动6.3.1如遇参与人员变动，甲方应提前3个工作日通知乙方6.3.2变动后的参与人员应满足参与人员资格要求8.培训考核与评价8.1考核方式与方法8.1.1考核方式：书面考试与实际操作考核相结合8.1.2考核方法：笔试、案例分析、小组讨论等8.2考核内容与标准8.2.1考核内容：劳动法基础知识、劳动争议处理、劳动合同管理等8.2.2考核标准：根据培训目标和课程内容设定评分标准8.3考核结果反馈与应用8.3.1乙方应在培训结束后5个工作日内将考核结果反馈给甲方8.3.2甲方应根据考核结果对参与人员进行培训效果评估9.培训资料与知识产权9.1培训资料使用规定9.1.1甲方员工在培训期间可使用培训资料9.1.2培训资料不得外传或用于商业用途9.2知识产权归属9.2.1培训资料及课程内容知识产权归乙方所有9.2.2甲方不得侵犯乙方知识产权9.3知识产权保护措施9.3.1乙方应采取措施保护培训资料及课程内容的知识产权9.3.2甲方应遵守乙方采取的知识产权保护措施10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1因不可抗力导致合同无法履行10.1.2双方协商一致，且不违反法律法规10.2合同解除条件10.2.1一方严重违约10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3合同变更与解除的程序10.3.1双方应以书面形式提出变更或解除合同的要求10.3.2双方应在收到对方要求后5个工作日内给予答复11.违约责任11.1违约情形界定11.1.1甲方未按时支付培训费用11.1.2乙方未按约定提供培训服务11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金11.2.2违约金按合同总金额的10%计算11.3违约损害赔偿11.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失11.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决12.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼12.3争议解决机构12.3.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院13.合同解除后的处理13.1合同解除后的费用结算13.1.1双方应按合同约定结算剩余费用13.1.2解除合同后，乙方应将培训资料及设备归还甲方13.2培训资料归档13.2.1甲方应将培训资料归档保存13.2.2乙方应协助甲方完成培训资料的归档工作13.3合同解除后的其他事项13.3.1双方应按照合同约定处理合同解除后的其他事项14.其他14.1合同份数与效力14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同解释与适用14.2.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行14.2.2本合同解释权归甲方所有14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、认证机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其合作协议及法律法规的规定确定。15.2.2若第三方责任限额低于合同总金额的，甲方和乙方有权要求第三方提供相应的担保。15.3第三方介入的条件15.3.1.1第三方具备相应的资质和能力；15.3.1.2第三方介入内容符合本合同的目的和原则；15.3.1.3第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方介入的程序15.4.1.1第三方向甲乙双方提交合作协议及资质证明；15.4.1.2甲乙双方对第三方的资质和能力进行审查；15.4.1.3甲乙双方协商确定第三方的介入内容、权限和责任；15.4.1.4甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。15.5第三方权利义务15.5.1第三方在本合同项下的权利：15.5.1.1第三方有权根据合作协议及本合同约定，履行其职责；15.5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.5.2第三方在本合同项下的义务：15.5.2.1第三方应遵守法律法规和本合同约定，履行其职责；15.5.2.2第三方应保证其提供的资料和服务的真实性、准确性和有效性；15.5.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失或违约责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方在本合同项下的责任仅限于其介入范围，不涉及合同其他条款的履行；15.6.2甲乙双方对第三方的介入内容承担连带责任；15.6.3第三方与其他各方的关系由各自合作协议确定。16.额外条款及说明16.1额外条款16.1.1甲乙双方在本合同中引入第三方介入，需在合同中明确约定第三方的介入内容和责任；16.1.2第三方介入后的费用，由甲乙双方根据合作协议及本合同约定分担。16.2额外说明16.2.1本合同中引入第三方介入，不影响甲乙双方的权利义务；16.2.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的约定；16.2.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据其合作协议及法律法规的规定确定；17.1.2第三方责任限额不得低于合同总金额的10%。17.2第三方责任限额的调整17.2.1若第三方责任限额低于合同总金额的10%，甲乙双方可要求第三方提供相应的担保；17.2.2第三方责任限额的调整，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲详细要求：包括培训主题、课程内容、课时安排、师资介绍等。说明：培训课程大纲是培训实施的基础，需在合同签订前提交给双方确认。2.附件二：培训师资简介详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资简介用于评估师资的资质和能力，确保培训质量。3.附件三：培训费用明细表详细要求：包括培训费用构成、支付方式、付款时间等。说明：费用明细表用于明确培训费用的具体构成，便于双方进行费用结算。4.附件四：培训场地确认书详细要求：包括场地名称、地址、容纳人数、设施设备等。说明：场地确认书用于确认培训场地的安排，确保培训顺利进行。5.附件五：培训参与人员名单详细要求：包括参与人员姓名、职务、联系方式等。说明：参与人员名单用于确认培训参与人员，便于培训组织和考核。6.附件六：培训考核结果详细要求：包括考核方式、考核内容、考核结果等。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于明确合同解除后的处理事宜，保护双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按约定提供培训场地或设施；未按约定提供培训参与人员名单。1.2乙方违约行为：未按时提供培训服务；提供的培训服务不符合合同约定；未按时提供培训资料或教材。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金按合同总金额的1%计算。甲方未按约定提供培训场地或设施，应向乙方支付相应的赔偿金。甲方未按约定提供培训参与人员名单，应向乙方支付违约金，违约金按合同总金额的0.5%计算。2.2乙方违约责任：乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的1%计算。乙方提供的培训服务不符合合同约定，应向甲方支付相应的赔偿金。乙方未按时提供培训资料或教材，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的0.5%计算。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方应在2025年1月15日前支付首期培训费用，但实际支付时间为2025年1月20日，逾期5天。违约金计算：合同总金额的1%×5天=违约金金额。3.2乙方违约示例：乙方应在培训开始前5个工作日内提供培训资料，但实际提供时间为培训开始后的第3个工作日，逾期2天。违约金计算：合同总金额的0.5%×2天=违约金金额。全文完。2025版劳动法在企业合规培训中的合同内容3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国2025版劳动法的实施，企业合规培训已成为提升企业竞争力、保障劳动者权益的重要手段。为使甲方企业全面了解和掌握劳动法知识，提高企业合规管理水平，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展劳动法在企业合规培训中的合作。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方在劳动法企业合规培训中的权利、义务和责任，确保培训质量，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动法：指国家制定和颁布的调整劳动关系、保护劳动者权益的法律法规。（2）企业合规：指企业为实现合法经营、防范法律风险，建立健全内部管理制度，规范企业行为的过程。3.2关键词解释：（1）培训：指乙方根据甲方需求，提供劳动法相关知识和技能的传授、指导和服务。（2）合规：指企业遵守国家法律法规，遵循市场规则，诚信经营，确保企业合法权益不受侵害。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动法企业合规培训。（2）甲方应按合同约定支付培训费用。（3）甲方应积极配合乙方开展培训工作，包括提供培训场地、设备等。（4）甲方应对乙方提供的培训内容保密。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按合同约定支付培训费用。（2）乙方应按照甲方需求，提供符合要求的劳动法企业合规培训。（3）乙方应确保培训质量，确保培训内容准确、全面。（4）乙方应对甲方提供的资料保密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训任务完成之日止。5.2合同履行地点：培训地点：____________________5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、时间、形式等。（2）甲方根据培训计划，安排员工参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）一方违约，另一方提出解除合同。6.3终止程序：（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方。（2）双方应在接到解除合同通知后30日内，办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用。（2）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。（3）合同终止后，双方应相互配合，处理善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）讲师费用：包括讲师授课费、差旅费、住宿费等。（2）教材费用：包括培训教材的编制、印刷、分发等费用。（3）场地费用：包括培训场地的租赁、布置、维护等费用。（4）设备费用：包括培训所需的投影仪、音响设备、计算机等设备的租赁或购买费用。（5）其他费用：包括培训期间可能产生的其他相关费用。7.2支付方式：（1）甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。（2）培训结束后五个工作日内，甲方应向乙方支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间：（1）预付款支付时间：合同签订后五个工作日内。（2）剩余费用支付时间：培训结束后五个工作日内。7.4支付条款：（1）甲方支付培训费用时，应提供合法有效的支付凭证。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。（2）甲方未按照合同约定参加培训的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的10%。（2）乙方提供的培训服务不符合合同约定的，应重新提供或退还甲方已支付的培训费用。8.3赔偿金额和方式：（1）任何一方违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额应根据实际损失和违约情节确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）培训过程中的技术秘密。（3）甲方员工的个人信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策变动、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）因地震导致培训场地无法使用。（2）因政策变动导致培训内容需要调整。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方也可约定仲裁，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。（2）经双方协商一致，可以将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密的合同内容。（2）合同中明确约定不得转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方保留各自的权利。（2）甲方保留对培训内容、形式和讲师的选择权。13.2特殊权力保留：（1）乙方保留对培训资料的版权。（2）甲方保留对培训成果的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，双方应以书面形式进行。（2）修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字或盖章的修改和补充内容，自双方签字或盖章之日起生效。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协作，确保培训工作的顺利进行。（2）甲方应提供必要的协助，包括提供培训场地、设备等。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头形式保持沟通。（2）双方应按照合同约定的时间和方式，完成各自的协作事项。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间就2025版劳动法企业合规培训的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）任何一方不得单方面增加或减少合同条款。（2）任何增加或减少的条款，均需经双方协商一致并书