雇佣劳务合同模板

雇佣劳务合同模板合同编号：__________雇主（以下简称甲方）：地址：联系方式：劳务提供者（以下简称乙方）：地址：联系方式：一、合同编号与签订日期1.1合同编号本合同编号为[具体编号]，由甲方按照公司内部编号规则制定，用于识别和管理本雇佣劳务合同。1.2签订日期本合同于[具体日期]签订，此日期为双方就本合同条款达成一致并正式签署合同的日期。二、双方当事人信息2.1雇主信息甲方为依法成立的[公司性质]公司，经营范围包括[列举主要经营范围]。甲方具备合法雇佣劳务人员的资格与能力，能够按照本合同约定为乙方提供相应的劳务报酬和工作条件等。2.2劳务提供者信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备提供本合同约定劳务内容的专业技能和身体条件，自愿按照本合同约定为甲方提供劳务服务。三、劳务内容与工作要求3.1劳务内容概述乙方的劳务内容主要为[详细描述劳务工作的总体范畴，例如：甲方公司产品的市场推广工作，包括但不限于市场调研、客户拓展、促销活动策划与执行等]。乙方应按照甲方的业务需求，积极、主动地完成各项劳务任务。3.2工作要求与标准3.2.1工作质量乙方应保证所提供劳务的质量符合行业标准以及甲方公司内部的相关要求。在[劳务工作涉及的具体工作成果方面，如市场调研报告的准确性、客户拓展的有效性等]必须达到[具体的量化或定性标准]。3.2.2工作效率乙方应在合理的时间内完成各项劳务任务。对于有明确时间节点的任务，如[举例某个任务和其对应的时间要求]，必须按照规定时间交付工作成果。若因特殊情况无法按时完成，应提前[具体提前通知的时长]通知甲方，并经甲方同意后调整工作进度。四、劳务期限4.1开始日期本劳务合同的开始日期为[具体开始日期]，自该日起乙方正式开始为甲方提供劳务服务。4.2结束日期本合同的劳务期限至[具体结束日期]届满。劳务期限届满时，本合同自行终止，除非双方按照本合同的约定延长劳务期限。4.3劳务期限延长或终止的条件4.3.1延长条件若甲方因业务发展需要，在劳务期限届满前[具体提前通知的时长]书面通知乙方需要延长劳务期限，且乙方同意提供劳务服务的，本合同劳务期限将按照双方协商一致的时间予以延长。延长后的劳务期限、劳务报酬等相关条款，由双方另行协商确定并签订书面补充协议。4.3.2终止条件除本合同约定的劳务期限届满自然终止外，若出现以下情况，本合同也可提前终止：(1)经双方协商一致，同意提前终止本合同。(2)乙方违反本合同约定的工作要求与标准，且在甲方书面通知后[具体的整改期限]内未能有效整改，甲方有权提前终止本合同。(3)甲方出现经营困难、破产清算等重大经营变故，无法继续履行本合同的，甲方有权提前终止本合同，但应按照本合同约定向乙方支付已完成劳务部分的报酬。五、劳务报酬5.1报酬金额甲方将按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。乙方的劳务报酬为每月/每项目/每阶段[具体金额]。该报酬金额为含税金额，乙方应按照国家法律法规的规定自行缴纳个人所得税等相关税费。5.2报酬支付方式甲方将采用[具体付款方式，如银行转账等]向乙方支付劳务报酬。乙方应向甲方提供准确的收款账户信息，若因乙方提供信息错误导致报酬支付失败或延误，责任由乙方自行承担。5.3报酬支付周期甲方将按照[具体的支付周期，如每月的[具体日期]、项目完成后的[具体时长]内等]向乙方支付劳务报酬。在每个支付周期届满后的[具体时长]内，甲方应完成报酬的支付工作。若因特殊情况导致支付延误，甲方应提前通知乙方，并说明原因。六、工作时间与休息休假6.1正常工作时间6.1.1乙方的正常工作时间为每周[具体工作天数]，每天[具体工作时长]，从[具体开始时间]至[具体结束时间]。工作时间的安排应遵循甲方的业务需求和工作安排，但甲方应保证乙方每周至少有[法定最低休息天数]的连续休息时间。6.1.2乙方应按照甲方规定的工作时间准时到岗工作，不得无故迟到、早退。如有特殊情况需要调整工作时间，乙方应提前[具体提前通知时长]向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。6.2加班规定6.2.1若甲方因业务需要安排乙方加班，乙方应予以配合。加班工作应按照甲方的要求和安排进行，乙方应保证加班工作的质量和效率。6.2.2甲方将按照国家法律法规的规定向乙方支付加班报酬。对于平时加班（在正常工作日延长工作时间），甲方将按照乙方小时工资的[具体倍数，如1.5倍]支付加班报酬；对于周末加班（在休息日加班），甲方将按照乙方日工资的[具体倍数，如2倍]支付加班报酬；对于法定节假日加班，甲方将按照乙方日工资的[具体倍数，如3倍]支付加班报酬。加班报酬的计算基数以乙方的劳务报酬为依据。6.2.3乙方应妥善保存加班的相关证据，如加班申请单、工作记录等，以便甲方核实加班情况并支付加班报酬。若乙方无法提供有效证据证明加班事实，甲方有权拒绝支付加班报酬。6.3休息休假制度6.3.1除每周的正常休息时间外，乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方在法定节假日休息，不得强制乙方在法定节假日加班，除非有特殊的业务需求且按照加班规定支付加班报酬。6.3.2乙方在本合同履行期间，根据国家法律法规的规定享有带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。6.3.3甲方应尊重乙方的休息休假权利，不得无故拒绝乙方的休假申请。在乙方休假期间，甲方应按照本合同约定支付乙方劳务报酬，但对于病假等按照国家法律法规规定需要扣减报酬的情况除外。七、劳动保护与工作条件7.1雇主提供的劳动保护措施7.1.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如[根据乙方劳务内容列举可能需要的劳动保护用品，如从事建筑工作的安全帽、手套等]，以保证乙方在提供劳务过程中的人身安全。劳动保护用品的质量应符合国家相关标准，且甲方应定期检查和更换劳动保护用品，保证其有效性。7.1.2甲方应为乙方提供必要的安全培训，包括但不限于工作场所安全知识、设备操作安全规范等方面的培训。安全培训应在乙方开始工作前进行，且在工作过程中根据需要适时进行复训。乙方应积极参加甲方组织的安全培训，提高自身的安全意识和安全操作技能。7.1.3若乙方在提供劳务过程中发觉存在安全隐患或可能危及人身安全的情况，应立即通知甲方。甲方应及时采取措施消除安全隐患，保证乙方的人身安全。若因甲方未能及时采取措施导致乙方发生人身伤害，甲方应承担相应的法律责任。7.2工作环境与条件保障7.2.1甲方应为乙方提供符合劳务工作要求的工作环境和工作条件。工作环境应保持整洁、卫生、安全，工作场所的温度、湿度、通风等条件应符合国家相关标准。对于需要特定工作环境和条件的劳务工作，如[举例需要特殊环境的工作，如实验室工作对温湿度、洁净度的要求等]，甲方应按照相关标准和要求进行配备和保障。7.2.2甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，如[根据乙方劳务内容列举可能需要的工作设备和工具，如电脑、办公桌椅等]，以保证乙方能够正常开展劳务工作。工作设备和工具的质量应符合国家相关标准，且甲方应负责对工作设备和工具进行维护和保养，保证其正常运行。若因工作设备和工具的故障影响乙方的工作进度，甲方应及时修复或更换设备和工具，并对乙方的工作进行合理安排。八、社会保险与福利待遇8.1社会保险的缴纳由于乙方为劳务提供者，并非甲方的正式员工，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。乙方应自行按照国家法律法规的规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方在提供劳务过程中发生的任何与社会保险相关的问题，如医疗费用报销、养老金领取等，均由乙方自行负责解决。8.2其他福利待遇8.2.1虽然甲方不负责为乙方缴纳社会保险，但甲方将为乙方提供一定的商业保险福利。甲方将为乙方购买[具体商业保险名称，如意外伤害保险等]，保险费用由甲方承担。该商业保险的保障范围、保额、理赔条件等按照保险合同的约定执行，乙方在提供劳务过程中如发生符合保险合同约定的保险，应及时通知甲方并按照保险合同的要求办理理赔手续。8.2.2甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方一定的奖励和福利。奖励和福利的形式包括但不限于奖金、礼品、培训机会等。具体的奖励和福利标准将由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作情况制定并实施。8.2.3乙方在提供劳务期间，可享受甲方提供的与工作相关的福利待遇，如[列举一些可能的福利待遇，如办公场所的免费饮用水、办公用品等]。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围9.1.1乙方在为甲方提供劳务期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、产品研发资料、客户名单、客户联系方式等。乙方应严格保护甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。9.1.2保密信息的范围不仅包括乙方在提供劳务期间知晓的信息，还包括乙方在劳务结束后基于在甲方工作期间所获取的信息而产生的衍生信息。9.2保密期限9.2.1乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[具体保密期限时长，如2年]届满。在保密期限内，乙方应始终遵守保密义务，无论乙方是否继续为甲方提供劳务服务。9.2.2即使本合同因任何原因提前终止或解除，乙方的保密义务仍然有效，直至保密期限届满。9.3竞业限制条款9.3.1乙方在本合同终止后的[具体竞业限制期限时长，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构从事与甲方业务相同或类似的工作。竞争关系的判断标准以企业或机构的主营业务是否与甲方的主营业务存在直接或间接的竞争为依据。9.3.2在竞业限制期限内，甲方将按照本合同约定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的金额为每月/每季度[具体金额]，支付方式为[具体付款方式]。乙方应向甲方提供准确的收款账户信息，以便甲方支付竞业限制补偿金。9.3.3若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方返还已收到的竞业限制补偿金，并按照本合同约定向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在甲方工作期间所获得的劳务报酬总额的[具体倍数，如2倍]。同时乙方应承担因违反竞业限制条款给甲方造成的全部经济损失，包括但不限于甲方的业务损失、客户流失损失等。十、合同解除与终止10.1双方协商解除10.1.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的相关事宜达成书面协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务报酬的结算、工作交接等事项。10.1.2在双方协商解除合同的情况下，甲方应按照乙方已完成的劳务工作量结算劳务报酬，并在解除合同的书面协议签订后的[具体时长]内支付给乙方。乙方应按照甲方的要求完成工作交接，将与劳务工作相关的文件、资料、设备等交还给甲方。10.2雇主单方解除10.2.1若乙方出现以下情况，甲方有权单方解除本合同：(1)乙方严重违反本合同约定的工作要求与标准，经甲方书面警告后仍不改正的。(2)乙方违反本合同约定的保密与竞业限制条款的。(3)乙方在提供劳务过程中存在欺诈、盗窃、贪污等违法违纪行为的。(4)乙方因自身原因无法继续履行本合同约定的劳务内容，如身体原因、丧失劳务能力等。10.2.2在甲方单方解除本合同的情况下，甲方应按照乙方已完成的劳务工作量结算劳务报酬，并在解除合同后的[具体时长]内支付给乙方。若乙方的行为给甲方造成了经济损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中扣除相应的赔偿金额。10.3劳务提供者单方解除10.3.1若甲方出现以下情况，乙方有权单方解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定支付劳务报酬，且在乙方书面催告后的[具体时长]内仍未支付的。(2)甲方违反本合同约定的劳动保护与工作条件条款，严重危及乙方人身安全的。(3)甲方在本合同履行过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，迫使乙方违背真实意愿提供劳务服务的。10.3.2在乙方单方解除本合同的情况下，乙方应按照甲方的要求完成工作交接，将与劳务工作相关的文件、资料、设备等交还给甲方。甲方应按照乙方已完成的劳务工作量结算劳务报酬，并在解除合同后的[具体时长]内支付给乙方。10.4合同终止后的义务10.4.1无论本合同是因期满自然终止，还是因双方协商解除、单方解除而终止，双方均应履行合同终止后的义务。10.4.2甲方的义务包括但不限于按照本合同约定支付乙方劳务报酬、办理相关的工作交接手续、归还乙方提供的个人物品等。10.4.3乙方的义务包括但不限于按照甲方的要求完成工作交接、归还甲方提供的工作设备和工具、继续履行保密与竞业限制义务等。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1若甲方违反本合同约定，未按照本合同约定向乙方支付劳务报酬、提供劳动保护措施、保障工作条件等，甲方应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。违约金的金额根据甲方违约的具体情况确定，如未支付劳务报酬的，按照未支付金额的[具体比例，如10%]支付违约金。11.1.2若乙方违反本合同约定，未按照本合同约定提供劳务服务、遵守工作要求与标准、履行保密与竞业限制义务等，乙方应承担违约责任。乙方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。违约金的金额根据乙方违约的具体情况确定，如违反保密义务的，按照乙方在甲方工作期间所获得的劳务报酬总额的[具体倍数，如2倍]支付违约金。11.1.3若双方均存在违约行为，应根据各自违约的程度分别承担相应的违约责任。双方的违约责任不相互抵消，各自应按照本合同的约定向对方支付违约金，并赔偿对方的经济损失。11.2争议解决方式11.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律法规适用地区，如中华人民共和国]的法律法规