安全责任协议书员工

安全责任协议书员工合同编号：__________甲方（公司名称）：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.1协议目的本协议旨在明确员工在工作过程中的安全责任，保证员工的人身安全和公司的财产安全，预防各类安全的发生，同时为安全管理工作提供明确的依据，保障公司正常的生产经营秩序。1.2协议适用范围本协议适用于甲方公司内所有与公司建立劳动关系的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等，在其工作期间内的所有工作行为均受本协议约束。二、定义与解释2.1相关术语定义（1）“安全法规”：指国家和地方颁布的有关安全生产、劳动保护、职业健康等方面的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及其配套的行政法规、规章等。（2）“安全制度”：指甲方公司为保证安全生产而制定的内部规章制度，涵盖安全操作规程、安全检查制度、安全培训制度、应急预案等各项制度。（3）“安全风险”：是指在工作环境、设备操作、工作流程等方面可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏等不良后果的潜在因素。2.2协议解释原则（1）本协议的解释应遵循合法、公平、合理的原则，充分考虑协议的目的、双方的权益以及相关法律法规的规定。（2）如本协议条款与国家法律法规相冲突，以法律法规为准；本协议条款之间如有歧义或矛盾，应按照有利于实现协议目的、保障安全的原则进行解释。三、员工安全责任3.1遵守安全法规（1）员工应严格遵守国家和地方的安全法规，不得从事任何违反安全法规的行为。在工作中，积极履行安全法规赋予的权利和义务，如发觉安全法规未得到有效执行，应及时向上级报告。（2）员工应关注安全法规的更新情况，主动学习新颁布或修订的安全法规内容，并保证自身的工作行为符合最新的法规要求。对于因法规更新而需要调整工作方式或流程的情况，应积极配合公司进行相应的调整。3.2执行安全制度（1）员工应认真学习并严格执行甲方公司制定的各项安全制度。在入职时，应参加公司组织的安全制度培训，了解各项制度的具体内容和要求；在日常工作中，应按照安全制度的规定进行操作，如遵守安全操作规程进行设备操作、按照安全检查制度的要求进行日常检查等。（2）员工不得故意违反公司的安全制度，对于安全制度执行过程中发觉的问题或不合理之处，应通过正规渠道向公司提出改进建议，但在公司未作出调整之前，仍应按照原制度执行。3.3接受安全培训（1）员工有义务参加公司组织的各类安全培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位安全技能培训、安全法规及制度培训、应急救援培训等。培训期间应认真听讲、积极参与互动环节，保证掌握培训内容。（2）在接受安全培训后，员工应将所学的安全知识和技能运用到实际工作中。对于需要定期复训的项目，应按时参加复训，不断巩固和提高自身的安全意识和安全操作水平。四、安全工作要求4.1工作环境安全（1）员工应保持工作环境的整洁、有序，及时清理工作区域内的杂物、垃圾等，避免因工作环境杂乱而引发安全。对于发觉的工作环境安全隐患，如地面湿滑、通道堵塞、照明不足等，应及时向相关部门报告，以便采取措施进行整改。（2）在特殊工作环境下，如高温、低温、高湿度、高噪音、粉尘、有毒有害气体等环境中工作时，员工应严格按照公司提供的防护用品使用指南佩戴相应的防护用品，如防护口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，以保护自身的身体健康。同时应遵守特殊工作环境下的安全操作规程，如在有限空间作业时应遵循有限空间作业安全规定等。4.2设备操作安全（1）员工在操作公司设备之前，必须经过专门的设备操作培训，熟悉设备的功能、操作规程和安全注意事项。未经培训合格，不得擅自操作设备。（2）在设备操作过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，不得进行违规操作，如超速运转设备、拆除设备安全防护装置等。在设备运行期间，应密切关注设备的运行状态，如发觉设备异常响声、异味、冒烟等情况，应立即停止操作，并及时向设备管理部门报告。操作完成后，应按照规定对设备进行清理、维护和保养，保证设备处于良好的运行状态。4.3工作流程安全（1）员工应熟悉并严格遵守公司规定的工作流程，保证工作的顺利进行。在工作流程的各个环节中，应按照安全要求进行操作，不得随意跳过或简化流程中的安全步骤。（2）对于涉及多部门协作的工作流程，员工应积极与其他部门的同事进行沟通和协调，保证在整个工作流程中安全措施得到有效落实。如在工作交接过程中，应将工作中的安全注意事项和安全状况详细告知下一个环节的工作人员。五、安全风险识别与防范5.1风险识别义务（1）员工应具备基本的安全风险识别能力，在日常工作中积极主动地识别可能存在的安全风险。对于工作环境、设备、工作流程等方面的变化，应及时分析其可能带来的安全风险。（2）员工应定期对自己的工作区域和工作任务进行安全风险排查，如检查工作区域内的消防设施是否完好、设备的安全防护装置是否正常、工作流程是否存在安全漏洞等。在识别出安全风险后，应及时向公司的安全管理部门报告，并提供详细的风险信息，包括风险的位置、性质、可能造成的危害等。5.2防范措施执行（1）员工应积极配合公司实施的安全风险防范措施。对于公司制定的安全风险防范方案，如安全设施的安装与维护、安全操作规程的调整、应急预案的演练等，应认真执行并积极参与其中。（2）在个人工作中，员工应根据识别出的安全风险采取相应的防范措施。如在高处作业时，应系好安全带、设置好防护栏；在使用电气设备时，应保证设备接地良好、避免湿手操作等。同时员工应关注防范措施的有效性，如发觉防范措施未能有效降低安全风险，应及时向公司反馈，以便对防范措施进行调整和改进。六、应急处理6.1应急事件定义（1）应急事件是指在公司内突然发生的、可能对员工的生命安全、公司的财产安全或正常生产经营秩序造成严重影响的事件，包括但不限于火灾、爆炸、地震、洪水、工伤、化学品泄漏、公共卫生事件等。（2）为便于应急管理，根据应急事件的性质、危害程度和影响范围等因素，可将应急事件分为不同的级别，如一般应急事件、较大应急事件、重大应急事件和特别重大应急事件。6.2应急处理程序（1）一旦发生应急事件，员工应立即采取应急措施。如在火灾发生时，应立即使用附近的灭火器材进行灭火（如果安全且有能力），同时呼喊周围同事报警并组织疏散。（2）在采取初步应急措施后，员工应按照公司的应急预案进行操作。如果应急预案规定需要撤离现场，应迅速、有序地向指定的安全疏散地点撤离，不得在疏散过程中惊慌失措、推挤他人或擅自返回危险区域。（3）到达安全疏散地点后，员工应配合公司的应急救援人员进行人员清点、伤员救治、现场保护等工作。同时应向应急救援人员提供自己所知道的关于应急事件的信息，如事件发生的地点、经过、可能涉及的危险物质等，以便救援人员更好地开展救援工作。6.3员工应急职责（1）员工在应急事件处理过程中应承担相应的职责。应了解自己所在岗位在应急预案中的职责，如某些员工可能负责应急设备的操作、某些员工负责引导疏散等。（2）在应急事件发生时，员工应保持冷静，积极履行自己的职责。如果发觉其他员工未按照应急预案行动或存在危险行为，应及时提醒和制止。同时员工应积极参与公司组织的应急演练，提高自己的应急处理能力，保证在真正发生应急事件时能够迅速、有效地履行职责。七、安全监督与检查7.1监督检查机制（1）公司建立安全监督检查机制，定期对公司的工作环境、设备、员工的工作行为等进行安全检查。安全检查包括日常巡查、定期检查、专项检查等多种形式。（2）日常巡查由公司的安全管理人员或基层主管在日常工作中进行，重点检查工作现场的安全状况、员工是否遵守安全操作规程等；定期检查按照固定的周期（如每月、每季度等）进行，检查范围涵盖公司的各个区域和各项安全工作；专项检查则针对特定的安全问题或项目进行，如在夏季进行防暑降温专项检查、在使用新设备前进行设备安全专项检查等。7.2员工配合义务（1）员工应积极配合公司的安全监督检查工作。在检查过程中，应如实回答检查人员提出的问题，提供必要的资料和信息。对于检查人员指出的安全问题，应虚心接受，并按照要求及时进行整改。（2）员工不得阻碍、干扰安全监督检查工作的正常进行。如果对检查结果或整改要求存在异议，应通过正规的渠道（如向上级领导反映、提出申诉等）进行沟通解决，不得采取不合作或对抗的态度。八、违约责任8.1员工违约情形（1）员工违反本协议约定的安全责任，如未遵守安全法规、故意违反安全制度、不接受安全培训等行为，视为违约情形。（2）在应急处理过程中，员工未履行自己的应急职责，如未按照应急预案行动、在疏散过程中违反规定等行为，也属于违约情形。（3）如果员工的违约行为导致安全的发生，或者对公司的安全管理工作造成严重干扰或不良影响，将加重其违约责任。8.2违约责任承担（1）对于员工的违约行为，公司有权根据违约的情节轻重采取相应的处理措施。对于轻微违约行为，公司可给予警告、批评教育等处理；对于较为严重的违约行为，公司可根据公司的规章制度进行罚款、调岗、停职等处理；如果员工的违约行为导致安全发生，给公司或他人造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。（2）如果员工的违约行为触犯了国家法律法规，公司将依法移送相关部门处理，员工应承担相应的法律责任。九、协议变更与解除9.1变更条件与程序（1）本协议的变更应基于合法、合理的原因，如国家法律法规发生重大变化、公司的安全管理制度进行重大调整、工作内容或工作环境发生重大改变等情况。（2）协议变更应由公司提出，并以书面形式通知员工。通知应说明变更的内容、原因和生效日期等信息。员工在收到变更通知后，如有异议，应在规定的时间内（如[具体天数]天）向公司提出书面反馈。如果员工未在规定时间内提出异议，视为同意协议变更；如果员工提出异议，公司应与员工进行协商，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。9.2解除条件与程序（1）本协议的解除可在以下情况下发生：一是协议期满，双方不再续签；二是员工离职，包括主动辞职、被公司辞退等情况；三是因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致协议无法继续履行。（2）在协议解除时，双方应按照公司的规定和法律法规的要求办理相关手续。如员工离职时，应按照公司的离职流程进行工作交接、归还公司财物、办理社会保险和住房公积金等手续。如果因协议解除涉及到安全责任的追究等问题，应按照本协议的违约责任条款进行处理。十、争议解决10.1协商解决（1）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，双方应本着解决问题的态度，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。（2）协商可以采取面对面会议、书面往来等形式。在协商过程中，双方应充分陈述自己的观点和理由，听取对方的意见，并共同分析争议的焦点和解决问题的可能性。如果协商达成一致意见，应签订书面的协商协议，明确双方的权利和义务。10.2仲裁或诉讼选择（1）如果双方协商不成，可选