2025年度企业劳动合同修订版（含加班费计算）

2025年度企业劳动合同修订版（含加班费计算）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同主体甲方为______，乙方为______。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。3.合同修订本合同对原合同进行修订，修订内容如下：1）加班费计算方式调整：员工加班费按照国家规定及公司规定执行，具体计算方式如下：a.正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付；b.公休日加班：按照不低于工资的200%支付；c.法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付。二、工作内容与要求1.工作内容1）根据甲方业务需求，提供专业的______服务；2）按时完成甲方安排的任务，保证工作质量；3）参与甲方组织的培训、会议等活动。2.工作要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，确保工作质量和效率，服从甲方管理。三、工资待遇与支付1.工资标准乙方工资标准为______元/月，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.工资支付甲方每月______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。四、合同解除与违约责任1.合同解除1）双方协商一致，可以解除本合同；2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除本合同。2.违约责任1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。有权根据公司发展和业务需求调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权依法提出工作建议和意见。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。完成公司安排的工作任务，保证工作质量。六、加班与休假1.加班乙方因工作需要加班，应按照国家规定和公司规定获得加班费。乙方每月加班时间不得超过______小时，超过部分按照加班费计算。2.休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。乙方因特殊情况需要休假的，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满或双方协商一致，可以终止合同。乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同，合同自动终止。2.合同解除1）甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，有权解除合同；2）乙方因公司原因无法继续履行合同，有权解除合同；3）双方协商一致，可以解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：