2024年适用股权激励合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用股权激励合同样本本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：排除对象范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权3.2：限制性股票3.3：股票增值权第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件4.2：授予程序第五条：股权激励计划的授予数量和时间5.1：授予数量5.2：授予时间第六条：股权激励计划的行权条件6.1：行权条件6.2：行权程序第七条：股权激励计划的行权价格和价格调整7.1：行权价格7.2：价格调整第八条：股权激励计划的锁定期和解锁条件8.1：锁定期8.2：解锁条件第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件9.2：解除程序第十条：股权激励计划的会计处理和税务处理10.1：会计处理10.2：税务处理第十一条：股权激励计划的管理和监督11.1：管理责任11.2：监督机制第十二条：股权激励计划的变更和调整12.1：变更条件12.2：调整程序第十三条：股权激励计划的争议解决13.1：争议解决方式13.2：适用法律第十四条：股权激励计划的附则14.1：解释权14.2：生效日期第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则（1）公平原则：本股权激励计划应确保所有激励对象在激励条件、激励数量等方面的公平性，以充分调动激励对象的积极性。（2）竞争原则：本股权激励计划应充分考虑行业竞争状况，确保激励水平具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。（3）激励与约束相结合原则：本股权激励计划应设置合理的锁定期和解锁条件，确保激励对象在实现公司业绩目标的过程中承担相应责任，实现激励与约束的有机结合。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。2.2：排除对象范围（1）公司独立董事；（2）在公司任职时间不满一年的员工；（3）法律法规规定不能参与股权激励计划的员工；（4）公司认为不适合参与本股权激励计划的员工。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在符合行权条件的情况下，可以按照约定的行权价格购买公司股票。3.2：限制性股票公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在符合解锁条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.3：股票增值权公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在符合行权条件的情况下，可以按照约定的行权价格获得公司股票增值收益。第四条：股权激励计划的授予条件4.1：授予条件本股权激励计划的授予条件如下：（1）公司业绩条件：公司上一年度净利润增长率不低于同行业平均水平；（3）公司认为必要的其他条件。4.2：授予程序（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会根据股权激励计划确定激励对象；（3）公司董事会将股权激励计划授予激励对象，并与激励对象签订相关协议。第五条：股权激励计划的授予数量和时间5.1：授予数量本股权激励计划的授予数量根据激励对象的人数、公司业绩、个人绩效等因素确定。5.2：授予时间本股权激励计划的授予时间为公司业绩条件和个人绩效条件满足的次年度。第六条：股权激励计划的行权条件6.1：行权条件本股权激励计划的行权条件如下：（1）公司业绩条件：公司当前年度净利润增长率不低于同行业平均水平；（3）公司认为必要的其他条件。6.2：行权程序（1）激励对象在符合行权条件的情况下，向公司提交行权申请；（2）公司董事会审核行权申请，确认激励对象是否满足行权条件；（3）激励对象满足行权条件的，公司董事会办理行权相关手续，并向激励对象发放股票或股票增值收益。第七条：股权激励计划的锁定期和解锁条件7.1：锁定期本股权激励计划的锁定期为授予之日起至首个行权日之间的一定期间。锁定期内，激励对象不得行使其股权激励权益。7.2：解锁条件本股权激励计划的解锁条件如下：（1）公司业绩条件：公司解锁日前三个年度净利润增长率均不低于同行业平均水平；（3）公司认为必要的其他条件。激励对象在解锁期内满足解锁条件的，可以按照约定的价格购买公司股票。解锁期结束后，激励对象持有的股票不再受锁定期限制。第八条：股权激励计划的终止和解除8.1：终止条件本股权激励计划在任何下列情况下可以被终止：（1）公司因重大违法违规行为导致激励计划无法实施；（2）激励计划所依据的法律、法规、政策发生重大变化，导致激励计划无法实施；（3）公司股东大会、董事会决定终止激励计划；（4）公司认为必要的其他终止条件。8.2：解除程序本股权激励计划在满足终止条件的情况下，由公司董事会决定解除，并通知激励对象。解除程序如下：（1）公司董事会发布解除通知，说明解除原因和依据；（2）激励对象按照解除通知的要求，办理股权激励权益的解除手续；（3）公司依法办理相关变更登记手续。第九条：股权激励计划的会计处理和税务处理9.1：会计处理本股权激励计划的会计处理按照《企业会计准则》等相关规定执行。公司应在财务报表中准确反映股权激励计划的成本和费用。9.2：税务处理本股权激励计划的税务处理按照中国税法等相关规定执行。激励对象应按照税法规定缴纳个人所得税，公司应协助激励对象办理税务申报和缴纳手续。第十条：股权激励计划的管理和监督10.1：管理责任10.2：监督机制公司监事会负责对本股权激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正、透明。激励对象应遵守激励计划的相关规定，不得利用激励计划进行不正当利益输送。第十一条：股权激励计划的变更和调整11.1：变更条件本股权激励计划在下列情况下可以进行变更：（1）公司因业务发展需要调整激励计划；（2）激励计划实施过程中出现重大问题，需要进行调整；（3）公司股东大会、董事会决定变更激励计划；（4）公司认为必要的其他变更条件。11.2：调整程序本股权激励计划的调整程序如下：（1）公司董事会提出变更方案，并提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会根据变更方案调整激励计划；（3）公司董事会通知激励对象关于激励计划的变更情况。第十二条：股权激励计划的争议解决12.1：争议解决方式本股权激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2：适用法律本股权激励计划的争议解决适用中华人民共和国法律。第十三条：股权激励计划的附则13.1：解释权本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。如激励对象对激励计划有疑问，应以公司董事会的解释为准。13.2：生效日期本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条：第三方介入的定义和范围14.1：第三方介入的定义本合同所述第三方介入，指的是在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到合同执行、监督、管理、结算等环节中，可能涉及的包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、法律服务机构等第三方主体。14.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介机构，如财务顾问、投资银行、证券公司等，协助甲乙双方进行股权激励计划的咨询、设计、推广、执行等工作；（2）评估机构，对甲乙双方的业绩、股价、市值等进行评估，为股权激励计划的实施提供依据；（3）审计机构，对甲乙双方的财务报表、股权激励计划的实施情况进行审计；（4）监管机构，如中国证监会等，对甲乙双方的股权激励计划进行监管；（5）法律服务机构，为甲乙双方提供法律咨询、合同审查、争议解决等服务。第十五条：第三方介入的义务和责任15.1：第三方介入的义务（1）按照甲乙双方的要求，客观、公正、及时地完成介入工作；（2）对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密；（3）不得利用介入过程中的信息进行不正当竞争或者为自己谋取不正当利益；（4）遵守相关法律法规、行业规范和职业道德。15.2：第三方介入的责任第三方介入应对其介入工作的合法性、合规性、准确性、及时性承担责任。如因第三方介入的原因导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。第十六条：第三方介入的费用和支付16.1：第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。费用包括但不限于第三方机构的咨询费、服务费、差旅费等。16.2：支付方式甲乙双方可根据第三方介入的工作进度和实际费用发生情况，按照约定的支付方式向第三方支付费用。第十七条：第三方介入的监督和考核17.1：第三方介入的监督甲乙双方应对第三方介入的工作进行监督，确保第三方介入的合法性、合规性和有效性。17.2：第三方介入的考核甲乙双方可根据第三方介入的工作质量、效率、满意度等因素，对第三方进行考核。考核结果作为支付费用和后续合作的依据。第十八条：第三方介入的更换和退出18.1：第三方介入的更换甲乙双方认为必要时，可以更换第三方介入。更换第三方时，应遵循公平、公正、公开的原则，并通知对方。18.2：第三方介入的退出（1）甲乙双方同意第三方退出；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）第三方违反合同约定，甲乙双方要求其退出。第十九条：第三方介入的责任限额19.1：第三方介入的责任限额第三方介入对甲乙双方的赔偿责任限额，按照双方签订的委托协议或者其他相关协议约定。如无明确约定，第三方介入的责任限额应不超过其收取的费用总额。19.2：第三方介入的连带责任第三方介入如因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，应承担连带责任。第三方介入的连带责任不免除其赔偿责任。第二十条：本合同的修订和补充20.1：本合同的修订本合同在履行过程中，如出现未尽事宜，甲乙双方可以协商修订。修订后的条款与本合同具有同等法律效力。20.2：本合同的补充本合同在履行过程中，如出现新的情况，甲乙双方可以协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细描述股权激励计划的实施方式、激励对象、激励条件等内容。2.股权激励协议：甲乙双方签订的股权激励协议，明确双方的权利义务、股权激励数量、行权条件等内容。3.业绩考核标准：详细描述业绩考核的指标、计算方法、评价程序等内容。4.个人绩效考核标准：详细描述个人绩效考核的指标、计算方法、评价程序等内容。5.股权激励计划的修订和补充协议：对股权激励计划进行修订和补充的协议。6.第三方介入的委托协议：甲乙双方与第三方机构签订的委托协议，明确第三方机构的职责、权利、义务等内容。7.股权激励计划的实施报告：定期向甲乙双方报告股权激励计划的实施情况，包括激励对象、股权激励数量、行权条件等内容。8.股权激励计划的变更和调整协议：对股权激励计划进行变更和调整的协议。9.股权激励计划的终止和解除协议：对股权激励计划进行终止和解除的协议。10.股权激励计划的争议解决协议：对股权激励计划争议的解决方式、程序等内容进行明确的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定履行股权激励计划的相关义务，如未按时向激励对象授予股权激励权益、未按约定支付激励对象行权价格等。2.激励对象未按照约定履行股权激励计划的相关义务，如未按时行权、未按约定履行业绩考核和个人绩效考核等。3.第三方机构未按照约定履行股权激励计划的相关义务，如未及时完成介入工作、未履行保密义务等。违约的责任认定标准：1.甲乙双方未履行相关义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失、支付违约金等。2.激励对象未履行相关义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的损失、支付违约金等。3.第三方机构未履行相关义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此造成的损失、支付违约金等。示例说明：1.假设甲公司未按照约定向乙公司授予股权激励权益，导致乙公司损失，甲公司应赔偿乙公司因此造成的损失。2.假设激励对象未按照约定履行业绩考核和个人绩效考核，导致公司损失，激励对象应赔偿公司因此造成的损失。3.假设第三方机构未履行保密义务，导致甲乙双方的商业秘密泄露，第三方机构应赔偿甲乙双方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住优秀人才，通过给予激励对象一定数量的股票期权、限制性股票、股票增值权等方式，使激励对象与公司形成共同利益，实现公司长期发展战略的一种激励机制。2.激励对象：指公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。3.股票期权：指公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在符合行权条件的情况下，可以按照约定的行权价格购买公司股票的一种激励方式。4.限制性股票：指公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在符合解锁条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票的一种激励方式。5.股票增值权：指公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象在符合行权条