2025年劳务派遣合作者合同范本

2025年劳务派遣合作者合同范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2025年度劳务派遣合作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将符合用工方要求的劳务人员派遣至用工方，用工方根据工作需要使用劳务人员，双方共同维护劳务人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同签订背景

鉴于用工方在生产经营过程中对劳务人员的需求，派遣方具备为用工方提供劳务人员的条件，双方经充分沟通，决定签订本合同，以规范劳务派遣合作关系。

三、合同双方名称

甲方：__________

乙方：__________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方负责向用工方提供符合用工方岗位要求及国家相关法律法规的劳务人员。

1.2派遣方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业资格证书或技能等级证书，且身体健康，无重大疾病或传染病。

第二条质量标准

2.1派遣方应保证派遣的劳务人员具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任用工方的岗位工作。

2.2派遣方应按照用工方的工作要求，对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

2.3派遣方应定期对派遣的劳务人员进行工作表现和技能水平的评估，确保服务质量。

第三条价格支付

3.1双方约定劳务派遣费用按月结算，具体费用标准根据劳务人员的岗位、技能水平及工作量等因素协商确定。

3.2用工方应于每月结算日前向派遣方支付上一个月的劳务派遣费用。

3.3如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致劳务派遣费用发生变化，双方应协商调整费用标准。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及与劳务派遣相关的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1如派遣方未按约定时间、数量、质量提供劳务人员，应向用工方支付违约金，违约金数额为应支付劳务派遣费用的一定比例。

5.2如用工方未按约定支付劳务派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金数额为应付劳务派遣费用的一定比例。

5.3如双方任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1双方在合同履行过程中，如发生以下情形之一，任何一方均可解除合同：

（1）一方违反合同约定，造成对方重大损失；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）一方被依法宣告破产或解散；

（4）双方协商一致解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，结算劳务派遣费用。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

第九条派遣方的权利与义务

9.1权利：

（1）根据用工方的要求，选择合适的人员进行派遣；

（2）要求用工方按照约定的支付方式和时间支付劳务派遣费用；

（3）对违反合同约定的用工方提出书面整改要求；

（4）在合同履行过程中，对用工方提供的劳务人员进行必要的培训和监督。

9.2义务：

（1）按照合同约定的时间、数量和质量向用工方提供劳务人员；

（2）确保派遣的劳务人员符合用工方的工作要求，并具备相应的职业资格证书或技能等级证书；

（3）对派遣的劳务人员进行岗前培训，提高其业务能力和职业道德；

（4）在合同履行过程中，对劳务人员进行定期评估，确保服务质量；

（5）在合同履行过程中，发现用工方存在违法、违规行为时，有权要求用工方立即改正；

（6）妥善保管用工方提供的资料和文件，确保其安全。

第十条用工方的权利与义务

10.1权利：

（1）要求派遣方按照合同约定提供符合要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行工作指导和监督，确保其按照工作要求完成任务；

（3）对派遣的劳务人员的工作表现进行评估，并提出改进意见；

（4）对派遣方违反合同约定的行为，有权要求派遣方承担违约责任。

10.2义务：

（1）按照合同约定的时间、数量和质量支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、安全防护措施等；

（3）对派遣的劳务人员进行工作培训和指导，提高其工作效率；

（4）保障派遣的劳务人员的合法权益，不得歧视或侵犯其合法权益；

（5）在合同履行过程中，对派遣方提供的服务提出合理意见和建议；

（6）对派遣的劳务人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给派遣方；

（7）在合同履行过程中，发现派遣方存在违法、违规行为时，有权要求派遣方承担违约责任。

第十一条合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论合同执行过程中出现的问题，并共同寻求解决方案。

11.2双方应按照合同约定，及时履行各自的义务，确保合同顺利履行。

11.3双方应相互支持，共同维护劳务派遣工作的稳定性和可持续性。

11.4双方应遵守国家相关法律法规，不得以任何形式违反法律、行政法规的规定。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十二条合同有效期限

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为一年。

12.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

第十三条合同变更

13.1在合同有效期内，如因国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

第十四条合同解除

14.1如出现以下情形之一，任何一方均可解除合同：

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（3）一方被依法宣告破产或解散；

（4）双方协商一致解除合同。

14.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，结算劳务派遣费用。

第十五条合同终止

15.1合同期满或解除后，合同自动终止。

15.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结算劳务派遣费用。

第十六条争议解决机制

16.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

16.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

第十七条法律适用和管辖法院

17.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

17.2双方因本合同发生的争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

第十八条合同效力

18.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

18.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

18.3如本合同任何条款与法律、行政法规相抵触，以法律、行政法规为准，其余条款依然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，仍由派遣机构支付工资、缴纳社会保险等，用工单位向派遣机构支付劳务派遣费用。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于合同内容以及与合同相关的商业秘密负有保密责任，不得向第三方泄露。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

6.补充协议：指在原合同基础上，就合同部分内容进行补充的协议。

7.解除合同：指合同双方在合同履行过程中，根据法律规定或双方约定，提前终止合同关系。

8.终止合同：指合同期满或解除后，合同关系自然结束。

9.法律适用：指合同纠纷解决时，应当适用的法律规范。

10.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的法院。

11.合同效力：指合同成立后对当事人具有约束力的法律状态。

12.职业资格证书：指证明劳动者具备从事特定职业所需技能和知识的证书。

13.技能等级证书：指证明劳动者具备某一职业技能等级的证书。

14.岗前培训：指劳动者在正式上岗前，由用人单位或派遣机构进行的职业技能、工作流程等方面的培训。

15.工作表现评估：指对劳动者在岗位上工作表现的定期审查和评价。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员不符合用工方要求。

注意事项：派遣方在选拔劳务人员时，应严格审查其资质和能力。

解决办法：派遣方应重新选拔符合要求的人员，并承担相应的责任。

2.问题：劳务派遣费用支付不及时。

注意事项：双方应明确约定支付费用的期限和方式，确保按时支付。

解决办法：派遣方应及时提醒用工方支付费用，用工方应按时履行支付义务。如发生拖欠，派遣方有权暂停派遣服务，并要求支付违约金。

3.问题：劳务人员工作表现不佳。

注意事项：用工方应提供必要的工作指导和监督，派遣方应定期评估劳务人员的工作表现。

解决办法：用工方应向派遣方反馈劳务人员的工作情况，派遣方根据反馈对劳务人员进行调整或培训。

4.问题：合同解除后的劳务人员安置。

注意事项：双方应提前约定合同解除后的劳务人员安置方案。

解决办法：合同解除时，双方应按照约定妥善安置劳务人员，包括支付剩余工资、办理离职手续等。

5.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应加强保密意识，制定保密措施。

解决办法：发现保密信息泄露时，双方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并追究相关责任人的责任。

6.问题：争议解决过程中出现的拖延。

注意事项：双方应积极协商，避免争议升级。

解决办法：如协商不成，应按照合同约定的争议解决机制及时提起诉讼或仲裁。

7.问题：合同条款理解不一致。

注意事项：双方应在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通。

解决办法：双方应通过协商达成一致，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

8.问题：合同履行过程中法律法规变化。

注意事项：双方应关注相关法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：如法律法规发生变化，双方应协商修改合同条款，确保合同内容符合新法律法规的要求。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于各类企业、机构等用人单位，需要通过劳务派遣机构派遣符合特定岗位要求的劳务人员。

2.人力资源外包：适用于用人单位希望将人力资源管理的部分职能外包给专业机构，以提高管理效率和降低成本。

3.跨区域用工：适用于用人单位在不同地区有分支机构或项目，需要派遣劳务人员到异地工作。

4.临时性用工需求：适用于用人单位因业务高峰期、项目临时增加等需要短期增加人手的情况。

5.特定行业用工：适用于对专业技能要求较高的行业，如制造业、服务业、技术支持等，用人单位需要通过劳务派遣获得特定技能的员工。

6.劳动关系管理：适用于用人单位希望将劳动关系管理职能外包，以避免直接雇佣员工可能带来的法律风险和人力资源管理的复杂性。

7.试用期员工管理：适用于用人单位在员工试用期期间，通过劳务派遣方式考察员工的能力和适应度。

8.临时项目用工：适用于用人单位有临时性的项目需求，需要快速组建团队并派遣员工到项目现场工作。

9.劳动争议预防：适用于用人单位希望通过规范的劳务派遣合同，预防可能出现的劳动争议，维护双方的合法权益。

10.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣方式实现灵活的人员配置。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书：详细列出派遣双方的基本信息、服务内容、费用标准、保密条款等。

2.劳务人员名册：包括派遣劳务人员的姓名、身份证号码、岗位、技能等级、工作时间等信息。

3.劳务人员技能证书复印件：证明劳务人员具备相应岗位所需的技能和资格证书。

4.劳务人员健康证明：证明劳务人员身体健康，无重大疾病和传染病。

5.劳务派遣费用结算单：记录双方每月劳务派遣费用的结算情况。

6.劳务人员工作表现评估报告：对派遣劳务人员的工作表现进行评估的书面报告。

7.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密范围和保密义务。

8.补充协议：对原合同内容进行补充或变更的书面协议。

9.解除/终止合同通知书：在合同解除或终止时，双方签订的书面通知。

10.劳务人员离职手续办理证明：证明劳务人员已办理完离职手续的文件。

11.劳务人员安置协议：在合同解除或终止后，对劳务人员进行安置的协议。

12.争议解决相关文件：如仲裁或诉讼过程中产生的相关文件，包括申请书、答辩状、裁决书等。

13.相关法律法规和政策文件：涉及劳务派遣的相关法律法规和政策文件的复印件。

14.其他与劳务派遣相关的文件：双方认为需要作为附件的其他文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

-签字位置：合同正文的末尾，指定签署人姓名旁。

-盖章位置：合同正文的末尾，指定签署人姓名下方。

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